工字不出头，很多时候我们都是碍于面子，碍于人情，没有向公司索要得到应得的薪资待遇。国内的企业都是感觉太坑了，真是杀熟一样。

老板就是老板，他们总是把自己的利益放在第一位的，在公司上他不会过多地考虑下面员工的待遇，基本是能剥削就剥削。

上周和一个深圳的朋友聊天，她说她公司解散了，然后赔偿了N+4，加上各种补贴，然后一次性补贴37万多。这简直把我震惊到了。我朋友所在的公司是一家德企，在深圳经营十来年了，这个公司一直不怎么赚钱，然后我朋友也是很早之前就想离职了的，现在这样一解散，直接到手两年的收入，真是直接让人羡慕得。

再回想起我叔当时所在的那个公司解散时，简直没法比了。我叔的那个奶源批发代理，老板是个潮州人，公司经营了十多年，我叔和我两个堂弟都在那做了6-7年，解散时就只是请我叔他们吃了一次饭。然后后续什么的都没有了。碍于情面，解散时，我叔他们都没有向老板提出赔偿，老板也默不作声地选择忘记。

两相比较之下，各地企业对劳动法、对员工的重视程度可见一斑了。

国内老板都是用得着你的时候，求爷爷告奶奶，用不着了就把你有多远扔多远。所以在遇到楼主这样的情况下，老板真的是要请回去的话，那就签好合同，待遇提到同行的水平，

准时准点上下班，加班、外勤等这些情况都写明在合同里，老板翻脸的时候就直接走劳动局，让劳动局的同志们也劳动劳动。

你和我一样，2011年机电一体化维护5000包月他嫌我整天无所事事（主要是技术太好，维护超前、很多故障消灭在萌芽状态），我上岗后从没整条线停过，半年后把我开了，让一个后勤驾驶员（没事时给我递了几次工具）兼职，一个月后想让我回去，说诚心加200，我开价8000，未果，后请我计时修，100元一小时，我有空闲时，给他精调精修，一小时能搞好的给他全部检测一道，再反复调试精益求精做三五小时就为多搞钱，我有其它高就时（有人出比他更高的时薪，比如修好给800-1000，我知道一两小时能轻松搞定），就随便弄一下动得起就去别家挣钱，反正一两天后他又会打电话来叫我去修，后来的后来，我在本地及附近区县承接了十几家小食品、饮料厂、小生产线的生产维护，甚至于商砼搅拌站、沙石料场、砖厂这些粗活重活也接，还跨界搞输配电，商业工业生产供排水……，现在收入是以前的几倍，也带了徒弟，但也操心安全、质量、收款和日益先进但自已不熟悉的各种程序控制，就再也回不到从前了！

我有个亲戚就遇到过类似问题，他是做电工的。刚开始给别人干活的时候，特别认真，把所有电线都一丝不苟接好。可谁成想，那个业主的老婆看我这个亲戚没两天就接好了，觉得事情挺容易。就扣了几百元，一直不想给。然后找各种理由，甚至说这最后一笔等一年半载没问题了再给。

好吧，这就诚心想赖着不给。

我亲戚没有过多争辩，直接走人。一两年后业主打电话希望我亲戚回去检查检查，因为他家停电了，但又不知道是哪里出了问题。请了两个师傅来检查，一直查不出来。全部查一遍的话，就得把埋在墙里的线全部拆开，那工程就大了。

我亲戚起初以手头有活拒绝了，直到业主愿意把尾款付完并多给三倍误工费，这才同意。由于自己一手接的线，我亲戚直到最有可能出问题的地方，果然查了两处就发现了问题所在。

后来再接活的时候，我亲戚会先把某一出线路接得比较松，只是搭在上面。如果业主不拖欠费用，那就找个由头把那处线路连接牢。如果业主想赖一部分，他就不明说，那最后就等着看好戏吧。

虽说题主提到的是涨工资问题和技术问题，实际上就是雇主不想为你的劳动付出相应报酬，最后却又因为技术原因而找你。

很多装修工人都遇到类似问题，谈好价格，却结款时，遇到各种拖欠或者克扣，最后有问题了还找你。所以像我亲戚这样留个心眼，没坏处。

06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。

老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。

一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。

职场三哥在私人企业从事管理工作多年，了解到在很多中小企业里，后勤管理人员的工资在一定程度上，最终都是由老板拍板。

尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。

二，老板既“重赏之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老板更懂“没有人会知足自己的工资水平”还有“没有人拒绝得到更多的钱”的人性的本能。

所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？

所以，老王辞职走的时候很感慨:为什么老板宁肯高薪再请机修工，都不愿意给他加工资。

三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。

老板会想到你，再请你回去工作，恭喜你 ！你涨工资的机会来了。

如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。

你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。

希望我的回答可以帮助到你（完）

职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈