我的日常就是修改简历，分享几条标准，你可以对比一下自己的简历。

第一、外观上，整齐有序，600字以上。如果一份简历，包括邮箱手机才300字，那么你的才华和证明会描述不出来，关于整齐有序，就请自己检查一下，是否整版堆砌，行间距是否合适，表头加粗。

第二、内容上，言之有物。让一个陌生人，读完你的某段经历，就很清楚你做过什么，有什么技能和经验。那么通篇参与、协助、自我表扬就没意思了，最好有案例有数据有成果。

第三、相关性好。比如你想要求职电商运营岗位，那么你要么突出自己过去有过经验，要么突出自己的数据分析、营销策划能力，或者你能进行广告投放也行，总归要让自己和求职目标是相关的。

做到以上几点，这份简历就可以拿到面试。

PS，有个综艺叫《令人心动的OFFER》，里面求职的实习生，都会有一份简历呈现，那些简历，从内容到布局，都值得参考。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

就业和谋职不同！就业是找饭碗，谋职则是高就！比原岗位职务高，薪金高，职权高。当然企业要求也高！

谁？不愿高来高去，谁？都愿高薪，高职，权重！

简历，庄重，合规即可，客观介绍自己，一是一，二是二，既不夸大，也不踩估自己，故作谦虚！其中最重要的几点应牢记：1学历。2哪个学校，大学。3什么专业。4主科成绩。5所学专业与企业项目是否对口。6实习经历，即到过的企业实习成绩，7实践经验？8你是否愛这个企业！专业！是否对薪资满意。9个人奋斗目标？我想你能客观说明或填写清楚就十分可以了！

用不用在它，说不说，写不写在你！任何简历均仔细斟酌。最大的原则：实事求是！

祝福你们高就，心想事成。但千万别忘了老滕！咳，这哪儿跟哪儿呀，又瞎说了！

怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。

HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。

那么，如何写一份好的简历呢？

第一．用人单位心什么,你就写什么

一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价、附上相关的证书、作品等等。简历上要写什么，不要写什么，没有规定，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划。

第二．即便没什么可写,也不能什么都写

当自己的教育背景或实习经验(或工作经验)都平平无奇时，有些人在做简历的时候便事无巨细，把陈芝麻烂谷子的事全部罗列出来。简历要求的是简洁，但不是简单。因此，在简历上所写的要做到，“人无我有，人有我优，人优我特”。

第三．要用数字证明自己

对于之前自己做过什么，获得过那些成就或成绩，不要用那些抽象的词笼统的描述，比如“提高了很多”、“做得很好”等等。而是要用具体的数字呈现在你的简历中，让别人一看，就知道你成绩那些。而且可以给人耳目一新的感觉。

最后，还有重要一点，就是简历一定不要造假，不要造假。切记，切记。没有一个公司会录用一个不诚信的员工。

总之，根据应聘岗位的要求，把自己对应的优势和特长充分体现在简历上，做到简洁、大方，特出自己的特点。让面试官为之心动的简历，就是一份好的简历。

简历是对个人学历、经历、教育、特长、爱好等基本情况的书面介绍，对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。一份合格的简历主要应具备以下几方面的要素：

1.个人基本信息要全面

主要包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻以及联系方式等信息，这些信息必须如实填写，联系方式最好留本人手机并保持手机畅通。本人曾经遇到过这样的尴尬。本单位招聘，我负责通知考生参加面试，结果考生手机几次打不通，考生留的其他电话要不打不通，要不拒接，造成不必要的麻烦。这就要求求职者多留几个联系方式，比如微信、QQ号、邮箱等，在填写亲戚朋友家人的联系电话时，要告诉相关人注意接听有关求职的电话，以便紧急情况下联系。此外，简历最好粘贴照片（电子版简历插入照片的电子版）。以上这些信息至关重要，这是用人单位了解求职者的基本信息的重要途径。

2.教育背景要翔实

教育背景建议从高中开始填写，注明本人毕业院校以及所学专业包括研究方向的全称，有的求职者要不填写信息过于简单，要不就是简称，自己明白并不等于用人单位明白。最好列出所学专业核心课程及考试成绩、等级，以便用人单位了解求职者的专业能力。

3.工作经历要完整

用人单位依据不同的岗位会对求职者提出工作经历方面的要求，因此求职者要比较完整地填写自己的工作经历，从事工作岗位，所承担的主要工作任务，担任什么职务等等，包括实习、实践情况，最好填写完整。重点突出所取得工作成效和重大创新，这才是用人单元真正关注的重点。

4.获奖情况不可缺

这是用人单位考察求职者工作业绩和绩效的基本依据，获过什么奖项，有过什么发明创造或技术革新，获得过什么荣誉称号，都要如实填写。

5.求职意向要明确

注明自己所选岗位，明确想从事的岗位和工作，而不是笼统地做出诸如“我是革命一块砖，哪里需要往哪里搬”的盲目表态，这说明求职者对于自己想干什么，能干什么从内心讲还没底，没有做好充分准备，既没有正确认识自己，也没有详尽了解用人单位岗位需求。

6.补充资料要有亮点

一般而言，如果用人单位没有提出进一步了解的要求，一份简历大体上合格了。简历简历，顾名思义就是求职者简单的基本情况说明。用人单位可以从简历大体上判断求职者是否符合用人单位的要求。如果用人单位提出补充资料的要求，这说明用人单位对该求职者的重视，想进一步了解情况，这就要求求职者尽快尽可能全面的提供相关资料，而且突出亮点，不要面面俱到，以便用人单位全面了解。

从本人的从业经验来看，包含上述要素的简历就是合格简历，有的求职者喜欢写自我介绍，洋洋洒洒，篇幅很长，但是作为HR，面对那么多的简历，不可能仔细去看自我介绍，因为他想获取的信息已经从上述要素里面抽取出来掌握了，因此，建议求职者不比花费心思去写自我介绍，尤其是那种空洞无物，口号式的程序化的语言。当然，不同的HR关注点有所不同，仁者见仁智者见智罢了。

还有，这里所讨论的简历仅仅是传统的纸质简历，至于电子简历那是另外一个要讨论的话题，欢迎大家一起来发表您的高见。

简历最重要的是“好看”。

“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。

“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。

首先你要知道HR是怎么筛选简历的。

HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……

HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。

所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。

简历就是自我营销，一种个人广告。

简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。

记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。

HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。

内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。

比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。

再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。

再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。

把HR最想看的东西，尽量往前放！

简历编写时，不要犯细节上的小错误。

简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……

亲啊，你是真的想找工作吗？

这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……

以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。

简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。

所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……

再者投递的时候，也要用点心思。

招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。

切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。

标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。

如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。

如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。

求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？

附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……

最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。

比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。

再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。

基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。

很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~