现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？

作为一名90后，我的工资并不是很高，打工每月工资大概在6000元左右，曾经做过几份工作，包括工厂大螺丝、信用卡销售和奶茶店老板。每一份工作都有它的艰辛和挑战，但它们也都带给我了各种各样的经验和收获。

第一份工作是在工厂里做大螺丝。虽然工作比较简单，但是工作条件很艰苦，每天要在嘈杂的机器声中工作超过十个小时。而且由于是临时工，工资也非常少，每个月只有2000元左右。在这份工作中，我学会了如何在艰苦的环境下坚持工作，虽然赚得不多，但也通过这份工作积累了一定的财富和经验。

后来，我开始了信用卡销售的工作。这份工作虽然收入相对较高，但也很辛苦。每一天都是不断的劝导、谈判和卖产品。而且即使还没有一个非常高的工资水平，但也需要不断的寻找顾客、建立自己的业务网，而这需要花费大量的时间和精力。在这份工作中，我学会了如何与人沟通、如何处理繁琐的业务，并且也在这份工作中获得了相对不错的收益。

最后，我开了一家奶茶店。很多人认为自己开一家店面是很风光的一件事情，但实际上开店面也有很多困难。首先，资金方面可能存在很多的难处，这需要自己积攒一定的资金或者通过一些方式获得融资。同时，经营一家店面也需要大量的时间和能力，需要维持良好的产品、服务和形象，并且需要与顾客、员工和商家进行良好的沟通。在这份工作中，我学习到了如何管理店面、开发新的产品、管理团队和管理财务，这都对我的个人和未来职业发展有着关键的作用。

5大因素影响90后的真实工资？

一、地域差异

地域是影响工资水平的一个重要因素。在一线城市如北京、上海、广州等，90后的工资相对较高，一般在8000元左右；而在二线及以下城市，工资则相对较低，一般在5000元左右。

二、职业选择

职业选择也是影响工资水平的重要因素。像程序员、金融从业人员等高薪职业，90后的工资一般都比较高，能达到一线城市的平均工资水平，甚至更高；而像销售、客服等相对低薪职业，90后的工资则相对较低。

三、工作经验

工作经验也是影响工资水平的重要因素。初入职场时，90后的工资相对较低，一般在4000元左右；但随着工作经验的积累和能力的提高，工资水平也会相应提高。

四、知识技能

知识技能也是影响工资水平的重要因素。在当前激烈的竞争环境下，拥有高级技能和独特的知识优势的90后能够获得更高的工资。比如掌握了编程语言、懂得数码营销、精通市场分析等技能的90后，能够获得更高的工资。

五、公司规模和行业

公司规模和所在行业也是影响工资水平的重要因素。在大型外资企业或国内知名企业工作的90后，工资水平相对较高，一般能达到一线城市的平均工资水平；而在小型公司或者新兴行业工作的90后，工资则相对较低。

总的来说，90后的工资水平是多方面因素的综合作用，没有一个定数。但是，在当前社会中，90后要想获得更好的收入水平，需要不断地提高自己的职业技能和实际经验，积极主动地去追求更高的职业发展道路。

92年，马上28岁，说起这个心里就不好受，27岁以前，一直是无业游民，因为我是残疾二级，找工作没人要，又不会什么手艺，无意中发现做自媒体可以赚钱，就百家号、今日头条这些

我拍过很多视频，开始在各大平台发布，（现在只专心于今日头条)，因为拍的视频不好，没营养，都是没有播放量，我写过文章，但因为学习知识不够高，写的也不好，自然没人看

可我没想过要放弃这个行业，自媒体是我唯一的出路，我会坚持下去的

从5.12号开始，到现在已经两个多月，头条总收入为40多块钱，害，钱多少没关系，我说我会坚持下去的，现在钱多少没关系……

最后晒一晒我的收入吧

收入不多，但不代表以后，然后请大家为我点个赞支持一下我吧～

92，月薪26k。

14年实习后进入一家上市公司，月薪2800，熬了半年转正之后3500，基本每个月到了月底都要借钱过日子，浑浑噩噩就这样混过去了

15年底，公司考核拿到名次了，项目比较成功，年底加薪2k，月薪5500，终于可以自己住一个房间了。

16年底，公司内部调岗，别的部门老大看上我了，把我调过去，加薪3k，月薪8500，依旧是基层员工，年终奖金终于开始超过1w了。

17年底，成为小组长，加薪2k，月薪终于过万了，10500，开始带实习生，成为老油条的第一步。

18年底，集团别的子公司内部挖人，我成为候选人，主要因为我的领导过去了，我跟着一块过去，薪资调整，16k*14，外加公司期权(后面我才知道这个期权分分钟抵我一年薪水)

20年3月，疫情爆发，很多企业人员流动频繁，我领导走了，猎头也找上了我，安排我进某大厂搬砖，我接了offer，月薪26*15。

大概就是普通人的模样吧，感觉身边的同龄人都是差不多的经历。刚刚经历了第一次跳槽，感觉新环境还不错，坚持两年再考虑新的。有一说一，我的简历对HR吸引力真的挺高，疫情期间还是很多公司一直找我，哈哈哈。

发现很多人质疑今日头条真实水平，老实说，这个水平其实在IT公司很普遍...

我有两个下属都是90后，小王是93年的，小许是96年的，是非常典型的90后。去年小王工资8000，小许工资3000，后来由于个人发展都离开了公司，前几天我跟小许一起吃饭，现在她们的工资差距却把我吓了一跳。

小王是个非常外向非常热情的姑娘，平时喜欢打扮自己，大波浪的长发+口红+高跟鞋是出门必备三件套，她是2016年加入公司的，做事情风风火火，反正公司里的人基本上都认识她，未见其人先闻其声，声音非常爽朗。

小许呢就不太一样，是2019年初才加入公司的，走在路上还是一个高中生的打扮——穿着T恤牛仔裤背着双肩包，素面朝天一个不算太高的马尾辫，简直比高中生还要朴素吧？

小许是个新人，虽然跟小王一样直接向我汇报，但是工资不是一个等级的。小王有工作经验，在之前的公司干得也不错，进来的时候就6000了，经过三年多的沉淀，已经涨到了8000多了；而小许呢，还没毕业就来实习了，但是起步工资很低，不加班的话一个月下来扣除五险一金到手3000就很不错了。

当然了，我们公司其他90后也有混得非常好的，有几个管培生一进来年薪就有十万，公司给了很多好的项目和岗位，成长是非常迅速的。小王和小许呢，算是普通90后的代表吧，更具有样本意义。

这8000多的跟3000块的在一起工作，有时候不太和谐，因为两个人汇报线是一样的、分工也差不多只是内容有区别。所以这个小许一直想要加工资，但又不敢明着讲，所以一边找工作一边继续上班。

我们公司加工资是常见的，但幅度不大，想要突破，比如从3000到5000，没有几个非常拿得出手的工作业绩是不可能加这么多的。小许觉得自己做的都是分内的工作，做得好是应该的，所以她宁可看看外面的机会也不愿意主动来提额外加薪的事。

这两个人怎么说呢，小王是“能把事情搞定”的人，小许是埋头苦干型，搞不定的事情多了，总是愁眉苦脸的，这两个下属，你会喜欢哪一个呢？

有一次领导布置了一项任务，要做历年业务数据分析，涉及到一万多条信息的处理。我去找小许，小许面有难色，说，“啊，底层数据不全，这个很麻烦的。”然后我去找小王，小王爽快地说，“领导，放心，没问题，明天下班前给你。”

我还特意跟她解释了这个事情的复杂程度，她却依然拍着胸脯打包票，她说，“没事，底层数据我们看着补，然后请我们公司的数据官帮我们做几个公式就行，我跟他关系不错，他肯定会帮助我们。”

我还有点相信她跟数据官的关系的，都是单身，经常下班后几个人一起打球吃饭的，那我也就放心了。然后小王接着说，“领导，那我叫小许一起做好吧？”

我点点头，应允了。本来就是团队合作完成的。

结果那天我晚上有个线上的会议，开到9点多才结束，我走出会议室看到小许还在加班，我说，“你怎么还不走？”

小许一脸委屈地说，“小王说你叫我补充底层数据呢，我眼睛都快瞎了。”我一看她的屏幕，她已经把需要补充的空格都找出来了，不过需要人工一条一条地搞。

我说，“小王这么说的啊？”我记得她说她会看着补，原来这就是她的补法？

小许又说，“小王说我今天把底层数据补充好，她明天搞定剩下的分析部分，分工合作，领导，是这样吧？”

我尴尬地笑了笑，确实要分工合作，但是我却不知道是这样的分工合作法。

第二天下班之前，小王果然把东西发给我了，还特意跑过来跟我说，“领导，发给你了哈！我说到的肯定会做到的！”

我说，“嗯，不错，你动作还挺快的。”

小王谦虚地说，“没事没事，都是我应该做的。”

其实在这件事里，虽然我心里有点芥蒂，但是跳出来看看其实小王做的也没有打错，她说她来搞定，她确实如期搞定了，至于她是怎么搞定的，那是她的方式方法，她懂得利用自己老员工的资格、利用自己平时积累的人际关系就搞定，不能说她全对，但是从结果来看，好像也没什么不对。

小许跟我说她在找工作的时候我都惊呆了，没想到这孩子这么实诚，什么都跟我说……但是她越是这样吧，我就越觉得她不会走，因为她除了薪资以外，对我们公司非常认可，而且她工作经验太浅，找到一个工资非常高的工作是不太可能的。

没想到却是小王先离开的。小王来找我的时候还是跟之前一样爽朗，搞得我一点心理准备都没有。小王跳槽去了一家小型民营企业，月薪达到了5位数，一万出头一点点。我们领导问我要不要加薪挽留，我摇了摇头，虽然整体小王的素质不错，她比较擅长外在表现和人际关系处理，实际上工作质量也就那样，甚至比小许还要差一些。

小王走了没多久，小许也找到了工作，这次她找到了8000的工作。老师说我们公司培养出来的小姑娘都还不错的，但是加薪这种事情有非常严格的程序，实在不是我这个级别有权限加到她想要的数字的，翻了一番了。

后来我也换了工作，其实我换工作有一部分是受了她们的刺激，你看这一个一个的换了工作都加了好多钱，我已然也按耐不住了哈哈哈哈，当然这是题外话。令我惊讶的是，我们小许突然约我吃饭，更令我惊讶的是，她又换了一份工作，也就是说她之前换的那份只干了一年多一点点。

小许的新单位是一家外资企业，而且职位给的还可以，薪资更加可以，已经有13000了，然后我偷偷打听了一下小王的，小王那家民营企业还在发展中，加上去年业绩不太好，居然一毛钱没涨……

小许还专门谢了谢我，她说，“要不是你当年让我帮你处理那些跨国业务，我根本没有办法在面试的时候脱口而出那些工作经验，也不能现场迅速反应处理过程。对了，说起来我还要谢谢小王，要不是当然她把底层数据这种工作丢给我，我后来也不会去自费学习那些公式技巧。”

所以说呢，90后现在工资水平到底怎么样？几千到几万都有吧，90年的都已经30多了，99年的也已然20出头。初入职场的时候，薪资是跟你的学历、你的教育程度有关，等到职场稳定之后，就跟你的学习能力、你的应变力、管理能力有关。无论哪个年龄层，薪资都是不固定的。那么，如何让自己的薪资保持在一个有竞争力的水平呢？

1. 保持学习，让自己不被时代甩下。现在的职场，没什么太铁的饭碗，除非公司是你爸开的。现在也不再是没有功劳也有苦劳的时代，一切都要以工作成绩来说话，只有保持良好的学习习惯、运用当下非常便利的在线工具、不断提高自己的工作效率，才能保持良好的工作状态。

2. 脚踏实地，成为一个令人信服、坚实可靠的人。当然，在此我并没有否定沟通和人际关系的作用，相反，这也是非常重要的作用，但是也只有自己值得信赖，才能形成一个更加坚固的交际圈子。

3. 坚持到底，熬过黎明前的黑暗。初入职场时难免迷惘，看着别人岗位高薪酬高，而自己仿佛是看不到希望，但是往往就是这段时间，恰好是打基础、培养工作习惯和学习提高的大好时机，等到时机成熟，一切自然水到渠成。

小许能有今天的成绩，我是非常欣慰的，因为一个应届生初入职场就像一张白纸，她能有什么样的职业习惯、思维方式等等，第一个工作机会、第一个直接上级都是非常重要的。虽然我并不希望她离开，但是从个人的角度来看，我还是希望她能有更加广阔的就业平台，来成就一个更好的自己，你们说对吗？

94年不知名二本机械男，江苏二线城市，17年毕业，机械工程师，月薪3600，18年底运气还被领导挑中去邻市新公司带团队，设备主管，19年开始每月到手7K，20年8月行业不景气，分公司关闭，拿了补偿离职。20年10月入职新公司换行不换岗，设备主管，月薪10K，21年1月外派出国，每月工资加补贴到手17K，21年9月岳父脑溢血另外国外疫情太严重，离职回国。21年12月入职家门口的一家公司，离家6KM，月薪13K，换行换岗，项目管理（19年自考PMP）。总的来说平稳发展，工资勉强生活，没有存款，希望22年能继续加油，考研成功。