公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？

没有这样的权力，侵犯人权。

是一种严重的违法行为，必须严办公司领导。

除办公电脑有待商榷外，其余全是违法侵权行为，建议走法律途径维权，严惩严办这些狂妄自大目无法纪的公司领导头头们。真正做到杀一儆百不走过场，还社会一个风清气正的大环境。感谢邀答！

公司以找内奸为由突查员工手机,擅自恢复员工电脑已删聊天记录,单位是否有权查看员工隐私?如何看待?

答：这样的小作坊公司的一些人自以为自己聪明，据民法典不顾，自以为是事，最后会变为：“聪明反被聪明误”。好的正规公司里面都有严格的保密协议和保密设备，一般人是无法复制粘贴内部机密资料的，内网你连互联网都无法访问。再者，你访问的图片资料是有痕迹的，查起来非常容易。

公司以查找内奸为由，擅自恢复员工电脑已删除的聊天记录，是一个非常可笑而不懂得《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条的［个人信息的定义］，自然人的个人信息受法律保护。

除非公司内部有国家安全信息被出卖，公司向人民法院起诉，由国家安全机构来调查，那么是可以查看所有的聊天记录的，除此之外，公司的任何人是无权恢复聊天记录查看的。如果公司这样做了，员工可以一纸诉状到法院起诉公司。而公司的所作所为对人民法院来说，法院则是不予理睬不予采信的。

在个人信息安全这一问题上，我国法律中保护的立法倾向十分明晰。早在2018年就已经正式实施《民法总则》，就对个人信息安全问题有所规定。其中《民法总则》的第一百一十一条规定，我国自然人的个人信息安全受到法律的保护，非信息主对于个人信息的获取，必须确保通过合法途径获得，同时也不得非法使用、收集、加工、买卖他人的个人信息，也不得在未经信息主同意的前提下对他人的个人信息进行公开、转让等。

以下是自己通俗易懂的解释：公司配给员工的电脑、手机使用，即便是脱离该公司，公司也无权恢复聊天记录等。因为工作电脑、手机的这些工作信息，属于个人隐私权的范畴，工作电脑、手机虽然为用人单位配发，用人单位拥有工作手机的所有权，但在劳动者经许可使用该工作手机的过程中，所形成的涉及工作、生活、人际交往的微信记录，通话、信息等，也属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。

因此用人单位未经同意，不能自行恢复工作手机的信息，用人单位对劳动者的管理和监督应当限定在合理的范围内。如向劳动者配发通讯工具、办公设备时，为明确仅限于工作用途，对于上述设备数据的获取，应当向劳动者履行告知义务，必要时应当征得劳动者的书面同意，充分尊重并保护劳动者的隐私权。

单位这种行为有违法侵权嫌疑了。没有法律授权单位可以以找内奸为由，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，突查员工手机，查看员工隐私。

只有国家有关执法部门在工作需要、依法履行相关程序后，方可检查公民个人手机或电脑里的隐私信息。

单位不可以也无权擅自查员工手机或电脑隐私，员工个人主动自愿让单位检查的话，那另当别论。