公务员和事业单位都是我国的重要行政管理机构，两者都具有一定的工作保障和优厚的薪资待遇。但是它们的职业发展前景和工作性质存在一些差异，下面具体分析：

1. 薪资待遇：相对而言，公务员的薪资待遇在同等条件下通常要高于事业单位。另外，公务员的年终奖金、节日补贴、医疗保险等福利待遇也比较优厚。但是，事业单位的津贴、奖金等非工资收入一般会比较高，这也是事业单位吸引人才的重要因素之一。

2. 工作性质：公务员从事的工作内容，通常是与政府行政相关的带有一定权威性的工作，例如行政管理、政策研究等；而事业单位则更多地从事与社会管理相关的服务性工作，例如教育、卫生、文化等领域的工作。另外，在工作方式上，公务员的工作时间、工作负荷通常会比较大且有一定的压力，而事业单位则比较灵活，时间上更加自由。

3. 职业发展：在职业发展方面，公务员有更多的晋升通道和梯度，有更高的职位和权力范围的机会。此外，公务员的晋升、评定、任命等都是按照统一的制度进行的。但是，事业单位的晋升、评定和任命则更多地依赖于工作表现和单位内部的人事安排，具有更大的自由度和灵活性。

4. 工作保障：公务员和事业单位都有很强的工作保障，但是公务员的工作稳定性、职业风险度都好于事业单位，这也是很多人青睐公务员的重要原因之一。

总的来说，公务员和事业单位都各有优势，根据个人不同的职业兴趣、特长和发展路径来选择合适的单位才是最重要的。

小编我现在就在团委下面的事业单位上班，全额事业编，刚上班第一天我们书记就跟我说还是要好好努力考上公务员。下面小编我就来说说公务员与事业单位强在哪：

1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。

2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。

3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不包括编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。

4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。

所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧，希望我的回答对你有用。

公务员肯定比事业编要强不少。

首先，从稀缺上说。

我们国家公务员的数量非常稀缺的，只有900多万，而事业编的数量就有3000到5000万人。

比如一个150多万人口的区市，本级行政编制只有570名，街道乡镇行政编制825名。而机关事业单位工作人员至少在10000名以上。

当然，我们还有一些海关，税务等垂直机构，他们也是公务员编制，不过不占用当地的名额。

第二，工资待遇来讲。

不论是政治地位还是经济收入，公务员在政府公职人员中，收入仍然是最高的。

公务员的工资待遇，其基本工资是由国家保障，中央财政拨款。当然各种其他补贴补助就是有地方发放了。因此有人吐槽公务员有好几张工资卡。

公务员走的是职务级别工资。

机关事业单位走的是岗位薪级工资。

总体来看，公务员有国家法定的13月工资奖金，但是事业编制人员有奖励性绩效，但是没有这一项待遇。

去世的丧葬补贴也不一样。公务员是两年的全国人均可支配收入的丧葬费，外加40个月本人基本工资的一次性抚恤金。而事业编制人员是各省或地方统一标准，一次性抚恤金只有20个月的本人基本工资。

而且公务员法规定了公务员的灵活退休年龄。工龄满30年，可以提前退休。工龄满20年，距离退休不足五年的，也可以提前退休。这两项规定事业编是没有的。

第三，一些提升前途不一样。一般来讲，事业单位要想转成公务员，只有努力提升级别，不到副处级干部几乎是不太可能，除非在参公单位，随着单位整体性质转变。

而公务员工作就非常灵活了。很多事业单位工作人员虽然会借调在机关工作，但是就是因为身份差别，很多领导岗位空缺的时候都是无法竞争上岗的。不过如果有幸遇到当地副科级干部公开竞争选拔，一般是乡镇的副科级，我们还是还是有资格报名的。

而且国家正在准备实践机关干部收入跟社会同档次人才收入比较工作，这种工资制度改革肯定先在公务员队伍实施，就像车辆补贴一样。

所以，不管是图稳定也好，还是图前途也好，公务员身份还是比事业编制有吸引力的。

公务员和事业单位本来区别不是很大的，但是随着车补、职级并行等政策的出台，事业编和公务员的差别在逐步拉大。

第一，公车补贴。从2016年初起，全部公务员单位公车改革全部到位，并且同时发放车补。车补按照科员、副科级、正科级、副处级等职务区分车补标准，一般最低档的科员，一个月车补在400元左右。但是，事业单位公车改革到现在还没有到位，事业人员也一直没有享受车补。并且，据已经出台公车改革政策的省市来说，事业单位人员车补按照实报实销的方式，而不是按公务员那样逐月发放。

第二，年终绩效考核奖。绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、较好、一般等三个等次，绩效考核奖按照单位及个人绩效考核结果发放，一般最少也在一万元以上吧。

第三，职级并行。大家知道新公务员法实施后，马上会有职级并行政策，一名公务员即便得不到提拔，也可以通过职级并行享受待遇。事业单位管理人员和公务员一样，岗位的晋升也是需要组织任命的，但是事业单位管理岗位却没有职级并行政策。不过，宁夏等地事业单位已经在进行管理人员职级并行试点。

第四，抚恤金。什么叫抚恤金呢，就是机关事业单位人员在职或退休死亡后，单位发放的一次性抚恤金。公务员抚恤金标准比事业人员要高很多，相同条件下公务员要比事业人员多七八万元以上。

这几项是公务员和事业单位当前最主要的区别，其他的基本和以前一样。

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我个人认为公务员和事业单位人员只是社会分工不同的两个职业，没有高低贵贱之分，所以不存在谁