我就是亲身经历的一个工龄满三十年，单位原有内退政策，结果别人前面都让退了，我因为晚了半年，轮到我申请的时候说:政策被叫停了。唉:-(怎么办？没办法，毕竟内退政策不是国家政策也不是上级主管单位政策，它是一个单位自己制定的内部政策，特别是一个单位原来是一级企业是有制定政策权限的，现在变成了三级企业，没有了制定政策的权限，只能等挂靠的一级企业哪天又有了这个政策再看了，因为肯定没有现在被取消的那个政策人性化了。

恕我直言，我在省直单位从事干部人事工作近十年来，经手办理的工龄满30年申请提前退休人员已有10余人，凡提出申请又符合条件的，单位就没有不批准的。

为何会这么容易呢？原因很简单。

一是这些申请提前退休的同志都已年满50周岁以上，都是非领导职务干部，工作能力和表现平平，皆非单位不可或缺的顶梁柱。

二是申请提前退休的理由都算充分，要么是本人有病，难以承担本职工作，要么是父母重病急需儿女贴身照护。

三是从单位利益考虑，这些年龄偏大的同志退休后既可空出职务用于提拔激励年轻干部，也可空出编制选调年轻能干公务员进来，更有利于单位工作开展和长远发展。

为了鼓励符合提前退休资格条件的非领导职务干部提出申请，我们单位还经常在其提出申请后，给其晋升一级职务再办理退休手续。

但为何题主申请提前退休却未获批准呢？我认为原因有以下几点：

一是题主可能是同级党委管理的干部，如县以下机关的科级干部，市直机关的处级干部，省直机关的厅级干部，这些人申请提前退休均需报同级党委组织部门审批同意，程序比较复杂，审批比较严格，理由不够充分很难获得批准。

二是题主虽非县管、市管或省管干部，但岗位重要、能力突出，专业性很强，所在单位离不开，在未培养出接班人之前，只能以不予批准的方式强硬挽留。

三是题主申请提前退休的理由不够充分，所在单位领导怕担责任不敢批准，担心被党委巡视巡察发现认定为违规行为，会受到问责追责。

要争取到具有干部管理权限的党委（党组）同意个人的提前退休申请，必须从三个方面做好充分准备。

首先，申请提前退休理由要充分。年过半百，谁身体还能没点毛病？就以个人身体有病为由，讲清无法胜任本职工作的状况，继续拖延下去只会加重病情，也会严重影响工作，让领导无法拒绝。该赖时也要赖。我之前有个同事就是如此，天天喊头晕，去医院又检查不出问题，但一到办公室就头晕，无法正常处理工作，最后搞得领导都恨不得他早点退。

其次，降低自己的重要性。如还担任着领导职务的，赶紧找组织申请“改非”，理由还是身体有恙胜任不了本职工作，等领导见你无心工作、作用不大了，再顺势申请提前退休，领导估计连挽留的表面功夫都懒得做，直接批示上班子会研究，然后也就顺水推舟过会同意了。

最后，不停找领导死缠烂磨。真要铁了心想提前退休，也要豁得下面子，多找领导汇报思想、诉说苦楚，磨到领导不堪其烦为止。领导都是深明大义的，也知道强扭的瓜不甜，见你退意坚定，也不会老做恶人。毕竟地球离了谁都照样转，退一个不怎么干事的老同志，又多了一个可提职位和一个进人指标，对单位有益无害，何苦屡屡阻拦呢。

当然，个人也要想清楚，提前退休后工资收入至少要少三分之一，同时还得找点兴趣爱好安度余生，否则经济受损、精神空虚就得不偿失了！

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很多人遇到这个问题，可能第一反应就是这个人傻啊？哪里有工龄30年，可以退休的情况。

不过，在我们国家，确实有一种情况，工龄满30年可以提前退休，那就是公务员。

依据《公务员法》规定：工龄满30年，可以提前申请退休。

工龄满20年，距离法定退休年龄不足五年的，也可以申请提前退休。

注意，我说的都是申请，并不是想退就退的。

依据公务员法第88条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

任免机关一般是当地的组织部门或者公务员局。

大家不要以为，公务员的提前退休可以很好申请，因为这不像法定退休年龄强制退休一样，这是法律硬性规定的。

既然有弹性，那么就有规定。没有特殊情况，不可以提前退休。

如果得病，需要长期治疗，在职可以请病假。或许需要长期出国治疗的，应该退休才更方便一些。

如果在艰苦偏远地区工作，可能不少公务员会想提前退休，但是由于组织调配原则，人手缺乏的话一般也是不允许的。

所以，虽然公务员第88条看起来很美，但是还是有组织部门卡住的，并不是想提前退休都可以的。

工人工龄满35年以上，或年龄在55岁以上，满足这两个其中一个也能退休，那是最合适的方案。

这事在我们市直单位还真发生过。

2020年7月份，我们市直单位财务科的一级主任科员王大姐，52岁，认为自己工作年限已经满32年，完全达到了公务员工龄满30年提前退休的条件，加之自己家庭条件不错，孙子刚刚出生需要老人帮忙，于是就向人事科写出了提前退休的申情书。

按规定，科级干部申请提前退休，只要本级单位党组研究通过，报人社局审核通过即可。接到王大姐的申请后，单位分管人事的副局长按照局党组要求，迅速找到王大姐谈心谈话，一层意思是感谢王大姐这么多年来对单位作出的贡献；二层意思是要王大姐谨慎作出决定，只人社局审核通过后就不能反悔了。

明眼人都知道，如果是单位器重的重要骨干想离开单位，一把手肯定会出面谈心、恳请挽留。现在安排一个分管副局长找你谈话，说明你在单位无足轻重、无关紧要，没有存在感。换句话说，单位巴不得你赶紧走、赶紧离开。一个是退休后，可以腾出一个编制，重新招录一个年轻的学历高的公务员；二个是退休后，可以腾出一个一级主任科员的职级，用于激励哪些工作踏实、完成任务出色的公务员；三个是年龄大的公务员，在单位大多都是老油条，工作能躲就躲、能推就推，很多人连电脑都不会，只要涉及电脑操作的工作几乎是退推给其他人。王大姐在单位为人处事不错，但是她不会用电脑，工作能力不强，科长安排给她的工作根本完成不了，还经常请事假，单位同事也有人说她闲话。

副局长和王大姐谈完话后，单位党组迅速研究确定了王大姐提前退休，人事科报送报市人社局审核。大约等了一个月之后，8月份，市人社局向人事科通报审核通知，王大姐工龄不符合提前退休要求，说王大姐的工龄不满30年，只有29年半，最早工作的3年不被确认。

原来，王大姐在1990年和1993年当过3年的代课教师，1993年底参加教师招考后被教育局正式确认为正式教师。前3年的代课教师经历，虽然有学校的任课经历，也有学校的盖章，但是档案中一直没有教育局的盖章，也没有教育局的通知和批复，甚至没有乡党委政府的任何盖章。也就是说，王大姐这3年的代课教师经历，不被确认为工作经历。

人事科向王大姐通报了人社局的审核结果，并问她是否还有其他证明材料。王大姐似乎知道自己的当时的代课经历不是很正规，并说没有其他材料，愿意半年后在继续申请提前退休。就这样，王大姐申请提前退休一事推迟了半年。2021年3月份，王大姐以53岁、工龄30年、一级主任科员职级提前退休，退休金每月4900元。

至于题主所说的，工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？

我的观点是：

一、无论在那个单位，只要满足提前退休条件，只要个人提出申请，单位一般都会予以批准。

二、提出提前退休的，一般都是年龄较大的，所任职级也算是较高的，单位乐意见到这类人提出提前退休。上面已经说，可以腾出编制，可以腾出职级，可以培养年轻人，也便于单位后续管理。

三、提出提前退休没有得到批准的，可能有4个原因：①个人编制不是公务员编制、参公编制，毕竟只有这两种编制工龄满三十年才能申请提前退休；②个人工龄不满30年，比如像王大姐一样，有的工作经历的档案材料可能不会被人社局确认；③个人还有一些重大工作任务尚未完成，需要完成后，单位党组才会批准，这种情况比较少，除非你真是个人才；④个人涉及到违规违纪事项，一些事项还需要继续深入调查核实，单位党组不会批准提前退休。

总之，只要是公务员或者是参公编制，工龄确实满30年，申请提前退休，单位原则上都会批准。如果不批准，说明个人工龄不满30年，或者自己涉及到违规违纪事项，需要进一步调查核实。