首先申明，本人的性别，男。今年四十九岁，即使正常退休，也要等到六十岁，路漫漫其修远兮。

我是坚决反对延迟退休的，人生短短数十年，三岁开始上幼儿园，七岁上小学，大学毕业至少二十二了。即使是一份高薪又体面的工作，也占据了一生中至少一大半的光阴。真正属于自己的时间少得可怜。早一点退休早一点实现人身自由，就业的机会留给年轻人吧。

像我这样的七O后，很多十七八岁就踏入了社会，三十多岁又被迫下岗。自身并没有一技之长，想要找一份稳定的，有双休的，养得起老婆孩子的工作简直是痴心妄想。

今年，我已经提前进入了男人的终点站，当上了一名保安。虽然收入低到了地平线以下，但好歹缴纳社保医保，还包两餐饭。不过，合同是一年一签，随时面临再一次失业。

外面四千以上的工作，几乎都是蓝领，出卖劳动力的。对于我这种三高人士，成日药不离身，确实是力不从心，五十岁本来就是多事之秋，身体累垮了得不偿失。

我老婆是七三年的，她很幸运，上个月顺利退休了。工作到生日当月的最后一天，回来后大病小病不断，橡皮筋绷得太紧了。她之前在餐厅当服务员，八小时之内除了吃饭上厕所，一直得站着，手脚不停。

她说，自己能够健健康康地活到六十岁就知足了。比起那些五十五岁才能退休的姐妹，她真的是很幸运了。

为什么男同志要六十岁退休呢？科学研究出来的数据，男性的寿命普遍低于女性的寿命呀。我身边蛮多同性的长辈，倒在了七十岁的门槛外。

再延迟的话，干脆干到死算了，有什么意义呢？缴了四十多年的社保，难道只出不进？

反正如果下次再失业，我肯定会第一时间停掉社保。缴了三十多年，也够了。估计到时候工作更难找，吃饭都困难。能不能活到六十岁，谁知道呢？

如果真的要延迟退休，也应该有个过程，本着自愿协商的原则，将以前的下岗职工排除在外，政策不能说改就改。

对于月薪数十万上百万的人何偿不愿意延长退休年龄？而对于从事艰苦工作的工程的基层工人，从事建筑的体力劳动者，矿山的体力劳动者，总而言之所有体力劳动者延长退休年龄是对他们的摧残。延迟退休是公务员受益的政策，是机关事业单位的福利，是高薪者的福利，是体力劳动者的灾难。所以延长退休年龄不能一刀切。

个人观点：本人至始至终反对延迟退休。因为，延迟退休的理由，根本经不起推敲。

延退可以啊，但于此同时进行的是国家需要提供相应的工作岗位，或者用法律的形式规定企业不得辞退高龄员工，这样才能保证员工有岗可上，有工可做，切实保障基层人民的利益，现今现实中，男员工过了55岁已经很难找到工作了，看今年全国各处也不知刮的什么风，企业用工基本锁定在35岁左右，很多企业工作时长达12小时左右，导致大量高龄人员根本就无法就业。一方面是企业可以随心所欲的设定用工年龄，辞掉高龄员工，将大量高龄员工拒之门外，推向社会，一方面是国家又坚持进行延退，这让55/65岁之间的没有工作的这些人怎么生活呢，吃啥喝啥？他们还要在将近10年左右的时间里缴纳养老和医疗保险，钱从哪里来？父母官父母官，当官不考虑这些涉及民生问题，何以称为父母官，改革的红利要惠及百姓又从何说起，所以政策的出台必须立足于客观实际，相互配套，不能再听有些打着专家称号的人的不负责任的建议了。还有鼓励生育问题，说国家面临缺乏劳动力，实际上是那么多人没有工作，年轻人当前不愿意生育其实是明智的选择，这样不是正好帮助大龄人员就业吗，防止不负责任了企业随意淘汰员工吗，从这个意义上来讲，年轻人不再多育即符合自然规律也符合经济规律，更是对国家延退政策的配合，有什么不好呢。治大国如烹小鲜，任何政策都需要谨慎从事，还是从群众来到群众中去为好，真正的关心关怀百姓，化解矛盾，顺畅民心民意，而不是坐在办公室里出台文件。

两会公布养老新策。你怎么看延迟退休？

这个问题，目前延迟退休是事在必行，今年可能要开始实施。几年前网上有人把延迟退休搞一个表出来，我看一下是可行的。比如说，2023年1月年满60岁的男性职工，延长到2023年7月办理退休手续，延迟6个月是完全可行。女性职工，2023年1月满55岁的，同样延迟到2024年1月办理退休手续。最后是男女都延迟到65岁退休。这个男的可以，女的有点难度。女的建议最好在60岁退休，男的65岁退休最后。下面两个表格是网上发的延迟退休表。