同事总是认为我好欺负，老是语言攻击我，我很想反击，考虑到以后还要一起工作，不想闹得太僵，我该怎么办？

这个问题，我觉得要分几种情况来看，不同的情况，有不同的应对措施。

第一种情况，是你在和同事沟通时，同事没有意识到他自己的行为对你造成了伤害，这是他的问题。如果你意识到了自己的行为对你造成了伤害，并且打算用一种更有效的方式去解决这个问题的话，那就可以尝试用另一种方式去应对。

一、明确地告诉对方：“我对你有意见，你可以这样做”

有的时候，我们和同事发生争执，是因为我们不愿意别人对我们有不好的印象，所以才会试图和别人去争辩，这种时候如果对方不愿意承认自己的问题，那就没有必要再去继续争论下去了。因为在没有找到更好的解决办法之前，对方也不会承认自己有问题。

二、向对方提出要求：“我希望你可以在说话前考虑一下”

如果对方真的是在语言攻击你，你也可以用同样的方式去向他提出来，告诉他你希望他在说话前可以考虑一下。

我举个例子，我们公司的前台经常会用非常难听的话来嘲讽别人，而那个前台就是在说话时用了很难听的话。

当你向她提出来的时候，她就会意识到自己的言语对别人造成了伤害。

三、主动向对方道歉，说：“对不起，我刚才说的话可能伤害到你了”

第三种情况，你主动向对方道歉，说：“对不起，我刚才说的话可能伤害到你了”。如果你能主动向对方道歉的话，对方也会认为这件事他自己的行为有问题，以后在工作中会有所收敛。

同事之间相处是需要互相尊重的，如果你主动向对方道歉了，这也表明你在他心中的地位发生了改变。

第四种情况，如果你和同事之间相处得比较融洽，那么你也可以尝试用这种方式去和对方沟通。比如：“对不起啊，我刚才说的话可能伤害到你了”；“我刚刚想了一下，我们之间确实有点问题，以后我们还是应该注意一点”；“对不起啊，刚才说的话可能伤害到了你”等等。这种沟通方式是很好的一种解决问题的方式。但沟通时一定要注意态度和语气，千万不要出现恶语相向的情况。

四、明确地表示不喜欢对方对自己进行语言攻击

如果你已经明确地表示了不喜欢对方对你进行语言攻击的话，那么，如果你不希望他再用这种方式来伤害你的话，就可以直接告诉他：“我不喜欢你这样对我说话，请你不要再用这样的方式来伤害我了，谢谢。”当然，在说这句话的时候，一定要注意语气和方式，尽量不要显得特别的不耐烦，更不要带有愤怒的情绪。毕竟我们都不想被别人当作是一个弱者来对待，都希望别人能够尊重我们。所以在说这句话时尽量要温和一点。

五、明确地表示，自己并不是为了跟对方做朋友，只是在工作中想要避免冲突

当你已经意识到，自己的行为已经影响到了同事的情绪，甚至影响到了同事的工作，并且也不打算和对方做朋友的时候，那就应该果断地采取措施。比如说，明确地告诉对方，自己不是想要跟他做朋友，而是为了避免发生冲突而采取的一种手段。

这就像你在职场中跟同事聊天时，如果对方给你发来信息说他很烦恼，或者说他不知道该怎么应对，你也可以直接告诉对方，你就是为了避免跟他发生冲突而采取的一种手段。

比如有的同事可能会觉得自己跟你说话太过客气了，或者说不知道怎么和你沟通才会让自己不那么尴尬等等。这种情况下就可以告诉对方，自己平时比较喜欢开玩笑。

别人都欺负到你脸上了，明明是性格懦弱、讨好型性格的你，你居然还不敢直接一杯水泼他脸上，还拿工作给自己找理由。

人生路漫漫，还有很长一段要走，知友啊，你这种性格真的要改正！不然很吃亏！

我曾经教性格跟你差不多的一个兄弟一招：叫心情不好一个月战术。

首先你问自己能不能坚强一个月，忍得住不卑微、不懦弱、不讨好人。

这一个月你不要主动理任何人，工作的时候就工作，休息的时候就一个人干自己的事，到点下班就走，同事如果关心你，你就告诉他们有点私人的事，心情不好不方便说。那个欺负你的人给你说话你就不冷不热的简短回答就行了。

你一个月不理人，谁也不讨好，严肃拉个脸，一个月后利用之前的适应期彻底把自己在单位的性格重新塑造，由外向改内向，慢慢你在同事心中的人设就变了。之前那个同事敢欺负你不就是因为你人设是讨好型的吗？单位奇葩都是拿软柿子捏的！

然后一个月后你会发现，在办公室里不主动讨好人的人设太幸福了！

其实啊，等你工作久了，你就会发现，现在很多聪明的职场人都是在家人、朋友面前一个性格，在单位同事面前另一个性格了。

无他，就是因为单位奇葩恶心人的太多。

曾经有一个同事，没有公主命，却每天把自己当成公主来对待，得过且过，不想干任何工作，她的工作总想交给别人，如果你不帮他完成，她会尖酸刻薄指责你，如果你帮助他，她也不会感激，觉得你这是应该的。

面对这样的同事我觉得，没必要跟她大吵，不能因为一个人降低自己的身价，有一次，一个文案特别重要，快下班了，她又扔给我。

她没想到，第二天领导外派我去外地学习，可想而知，因为这个文案带来了很大的损失，她挨了重训，这时看不过去的同事又把她的事迹跟领导说了，所以领导当时就把她开了。

遇见找事，攻击的同事，不要放在心上，林子大了什么鸟都有，他不可能跟你一辈子同事，恶人自有恶人磨，总有一天他会遇见比他还恶的人，教教他做人的道理。

要学会放轻松工作，开心过好每一天，没必要为一些不值得的人伤怀。

这恰巧也是曾经很困扰我，最近也在尝试改变的事情，感觉结果喜人，且拿出来分享一下。

出来工作久了，就会发现每个地方都有些不怎么善良的人，不知何时何地就会跳出来刺挠你一下，这好像是每一个职场生态的必备产物。

我被两个同事困扰过，平常对我都很随意，说话不好听，有时还故意使绊子。

最近的事件是一个在合作时拖我后腿，明明是我准备的物料，她心安理得的占下了，让我没有东西用；一个在很多同事聚在一起时，大声说我有个习惯怎么怎么不好，一定要注意。

之前就考虑过要怎么反击他们，最好也不要给自己造成不好的影响。仔细想想，其实只要想明白两个问题就简单了。

第一，我们担心闹起来不好看，给公司领导和其他同事留下不好的印象。但说白了，公司雇人是来工作的，我们只要保证工作质量就可以，若是表现的工作能力比对方还优秀，就算是闹得不可开交了，公司要留的肯定是我们。

所以一定要把工作做到尽量好。

第二，和其他同事，尤其是三观正的同事搞好关系，多互相帮忙，能开开玩笑调节气氛更好，让他们感觉你人缘不错。

把这两个问题解决了，就可以反击了，用尽量低调的方式。

我用的方法很简单，就是和别人合作愉快，开心聊天，和他们除了工作外零交流，他们聊天时cue到我，我也会不接话冷着他们，让别人一看就知道我和他们关系不好。我们担心关系僵的问题他们也会担心。

要是工作中再使绊子，我就会很“无知”的大声询问他们，让问题公开化，借他们胆他们也不敢不马上解决。

再换个角度看，喜欢欺负老实人的人格局就摆在那，也干不成什么大事，他们害怕的事情也不会比我们少，不要把他们当成多大的威胁。

还有就是他们这种行为属于劣根性，肯定也有三观正的人看不惯他们，可能领导就不喜欢他们这点，你不会是一个人在孤军奋战。

退一万步说，若是真因为这种反击导致你在公司寸步难行，那这样的地方不待也罢。

祝好

有那么两句话不知你听过没有，即“人善被人欺，马善被人骑”，“忍无可忍，勿须再忍”。

别人都欺侮到头上了，一味地忍让只能助其变本加厉，再不反击将永无宁日。

当然事情发生总是存在两个方面，首先看看自身是否存在问题。

假如自己行为不检点，或者好出风头处处表现自己打压同事，口无遮拦，屡屡诋毁别人，那么遭受反击则是必然，也会不受人待见。

但是自己清白不想多事更不想惹事，而常常受同事欺侮，一次两次可以忍，忍无可忍，勿须再忍，必须回击，语言回击是必须的，也可反映领导，假如你与其他人关系都好给点颜色都不为过，因他欺人在先，同事可以作证。

再说既然是同事，做人要有原则，其人太甚闹僵了又能咋地？他又不是领导。

一般情况下在单位上与同事搞好关系是工作顺畅重要因素，少说多做，宁做君子不做小人。如果遇上小人，就不能过分迁就，万万不可用自己的容忍而助长心怀恶念者的嚣张气焰。