在单位,
大家互帮互助,
离开了单位,
各自回家,
没有啥事,
别天天又是微信,又是电话,
给彼此一个空间,
让他们享受自己的生活吧。
君子之交的关系,在明知有利益冲突或者其他瓜葛的情况下,见面问好、笑脸相迎、互相配合、点到为止的君子之交就好。
职场摸爬滚打这么久,相信大家对于职场关系有自己的心得体会,背后算计、拉帮结派、溜须拍马等问题层出不穷,心里无数骂人的话飞过,脸上还得笑嘻嘻。真的是:知人知面不知心。
这样复杂的关系,你真的敢把你的后背放心的交给同事吗?你们真的能做到亲密无间吗?答案也许不尽然吧!
1.点到即止。
同事之间的朝夕相对,很容易形成一种“我们之间很熟”的错觉,聊领导、聊家常、聊业务,但是他也许就是领导的一双眼睛,扭头就把你的话添油加醋的转达,别人嘴里说出来是啥样就不敢保证了。
2.嘴甜心宽。
职场是个万花筒,百花争艳的时候最好能做到左右逢源,嘴甜甜的,哄的大家笑嘻嘻,尽量不要得罪人。既然是万花筒,自己就有可能是一朵被人评价的花,这个时候,放宽心,好的听一听,不好的自动屏蔽。
3.专注高效。
工作的本质不变,面对职场的千变万化,专注本职工作才是王道,不轻易被人打扰,也不轻易打扰别人,高效完成自己的工作,不让人抓到把柄。
4.保持原则。
原则是不变的,是你说话做事的标准。不要成为墙头草,对上曲意逢迎,对下刻板弹压,这样子你的人际关系会差的一塌糊涂。公平、合理,待人友善,原则性的东西不要轻易改变,也不要刻意为难别人。
5.守时守信。
答应别人的事情及时做到,如果真的做不到就提前告知,不要最后辛苦一场还落人话柄。更要诚信,不要吹牛有多大能力办多大事,吹的天花乱坠,实现不了更招人烦。
算计,包括背后讲坏话、告黑状、互相拆台,这种情况归根结底还是利益的冲突,获得更大的权利,更多的利益,但是这种情况会加大公司内耗,是老板所不愿意见到的,最后的处理结果可能是各打五十大板。
鲁迅《彷徨·在酒楼上》:“那上来的分明是我的旧同窗,也是做教员时代的旧同事。”
同事紧紧指的是在一个单位工作的人,所以君子之交淡如水的状态,会使彼此都轻松自在。
工作上的事情,跟同事一定要事无巨细,尤其是有合作关系的同事。而且在交流过程中,一定要有证据意识,比如签字、文件传输记录以及各种聊天记录等等。
私事,既包括自己的隐私也包括他人的事情,尽量不要打听,职场上,多一事真的不如少一事。
这个是思想道德修养问题,也是一个人自律性和境界的体现。
不要整天跟一些无所事事的职场长舌妇在一起,他们除了会说一些是非和提供一些负能量之外,没有任何用处,最关键的是,会耽误你的大好时光。
自己的职业规划自己知道就可以了,包括你要考什么证、你将来想要做到什么位置、你想要去更好的平台发展等问题,都没有必要跟同事说。
同事不是同学,就算他们口头上祝贺你、替你高兴,私底下要么就是嘲笑你、挤兑你,要么就是暗暗努力,抄袭和复刻你的梦想和前程,最后将你彻底甩开。
梦想这种事情,成真之后接受大家的膝盖就可以了,其余的时间只管努力进步。
同事之间不存在完全的朋友关系,就算有,也是因为你们暂时处于一个共同的利益圈里面,等你们的圈子散了,或者是其中的某些人离职或者调职了,你们之间的利益关系不存在了,情谊的事情自然也就无从说起。
职场对于无权无势的普通打工人而言,利益就是一切。能够积攒履历、获得丰厚报酬并且可以在领导面前展露头角的工作,一定要拼命挤进去。
打工人一定要替自己未雨绸缪,当没有人帮助你的时候,你的唯一指望就是你自己。不要迷信圈子和大树,当你没有等价交换筹码的时候,那些都是不存在的。
之所以要与同事保持适当的距离,就是因为同事之间既是合作关系又是竞争关系,这种‘双刃剑’般的特殊关系,经常会因为利益得失而变得忽远忽近甚至成为职场宿敌!而谁因为缺乏距离感而暴露更多的弱点,就会成为靶子被人轻易狙击!那同事之间应该保持什么距离更安全呢?我认为有以下3种:
为了快速融入新环境,我们与同事保持良好的互动是非常有必要的!
比如:给同事领导带些自己做的小零食、同事生日送礼物、升职加薪请大家吃饭、同事有困难时给予帮助……
这些都是真诚待人的表现!
但请注意,真诚待人是建立在合理合法的基础上的!
不代表同事的任何要求我们都要第一时间响应,甚至超出自己能力范围地去讨好对方。
比如:你升职加薪了,同事要求请吃很贵的大餐!
而你其实家庭经济压力很大,根本没有闲钱支付这顿昂贵大餐,但碍于面子你只好硬着头皮刷信用卡请大家吃饭。没想到饭局上大家还很过分地点昂贵的酒。这一顿的消费就花去了你半个月的工资。
但你却不好意思拒绝,只好默默还贷款。而这只是开始,大家看到你是个软蛋后,不是要求你请吃饭,就要你请喝咖啡、请吃甜点、还要你出差回来给大家带礼物……
而且随着请客的次数增加,大家对你的请客标准也有越来越挑剔。稍有不满意就对你讥讽挖苦,没有一个人关心你为了讨好大家已经债台高筑、入不敷出了……
【分析】这也是拿捏不好同事之间距离感的典型案例!多发生在性格软弱或急于升职获取利益之人身上。我们是可以为了增进工作情谊真诚对待同事!但不等于我们要用牺牲自己做为代价来有求必应!要知道人是贪得无厌的,有求必应多了,人的良心就不见了!
这种讨好人的心态只会让自己越来越受伤,当你浪费过多时间在毫无意义的社交上时,你在团队中就变得越来越没有价值!我们应该与同事保持合理有求必应的距离!
这点也是职场新人应该掌握的社交距离。
比如:当你知道A同事正在为定年会场地发愁,于是主动打包票自己能搞定!在啥都不了解的情况下擅自帮A同事交定金定下酒店,还给对方留下A同事的联系方式,方便沟通下一步合作细节。本以为这回帮了A同事大忙,他不仅能立刻给自己报销,还能在未来的工作中给自己多多照应。结果A同事不仅不认账,还嫌弃你多管闲事!
原来在题主帮A同事找酒店的时候,集团已经通知A同事在重要客户亲戚家开的酒店开年会了!本来以为事情告一段落了,没想到题主找的酒店恰好也是集团高管朋友家开的,人家经理一看是老板朋友家的业务,各种给提供方便条件还提前很多天预留场地,多次上门主动沟通年会具体事宜。
这让A同事颇为尴尬,因为两边都不敢得罪,但又必须要得罪一个人,你让对A同事怎么办?你这简直是帮倒忙!A同事只好让你去交定金的酒店进行解释,谁让你在不了解情况又不沟通的情况下擅自做主呢?接下来该酒店产生什么费用公司都不会管!你惹的事情你自己去解决!
就这A同事都烦死你了,就因为你他的领导也要被牵连进来处理集团大佬之间的工作关系,连累他被领导各种批评,险些失宠!
可见同事之间的帮忙也是一门学问,瞎帮忙、帮倒忙就是拿捏不好关系距离的典型现象,最后赔了夫人又折兵,你说你冤不冤!
比如:你和同事小刘都是做A项目的关键成员且一直合作愉快!但因为空降经理嫉妒同事才华,想尽各种办法挤兑小刘,导致小刘被踢出A项目。无所事事的小刘只好装病到处面试找新工作!而你因为不想与陌生同事再磨合配搭,所以一再劝阻小刘好好考虑一下,看在大家都是好兄弟并肩作战多年的份上,再好好考虑一下!
小刘表示:自己也舍不得这里,也舍不得你!但谁让空降经理容不下自己呢?
同事的话已经说得很明白了,而你就是听不进去,一再强调当初在小刘落难时是自己救了小刘,如今A项目进展到了关键时刻,公司再也没有和小刘一样能力的人了,让他去哪里找合适的搭档完成任务呢?这不是把兄弟往死里逼吗?
小刘被你弄得非常难受,一时心软答应你回公司继续合作!
谁料空降经理早早安排人顶替了小刘的位置,并讥讽地说:我以为你找到新工作来办离职手续的呢?
随即又故意说给大家听:小刘绝对是个人才,找工作从来不发愁,咱们这的庙还是太小,容不下他这尊大神……
小刘被羞辱得面红耳赤,气鼓鼓的看着死乞白赖求自己回来的题主,而题主如今看空降领导这张狂劲,屁都不敢放一个,一脸无奈又尴尬的看着小刘。
空降领导立马喊题主:上班时间发什么呆?赶快和新同事一起做A项目去!再和闲杂人等搞事情,你也去另谋高就吧……
小刘再也受不了空降领导这份嘴脸了,当即说:我不干了!
空降领导马上变脸微笑地说:既然你有更好的追求,我也就不挽留你了!祝你未来前程似锦。
小刘气愤离开,当天在微信上发出和题主断交的信息,随后删除题主的联系方式。
【分析】题主这件事情办得很难看!
本来你是因为项目难度高、紧张而有求于同事的,怎么可以情感绑架人家,逼人家接受自己的想法呢?
人家就不可以有自己的选择和思考角度吗?为啥要处处为你考虑?你既不关心同事是为啥离开的?也不关系自己强迫人家后是否会给人家带来心理压力和颜面损失!
而外部环境又往往超出我们的想象和能力范围,你不等于是把辛苦积攒的良好工作关系亲手撕碎吗?
如果大家工作的圈子很小,万一以后抬头不见低头见,你不等于种恶因结恶果吗?
所以,这个隐患将来开出什么样的恶果,都是因为你没有把握好人际关系距离导致的!
尊重别人的选择就这么难吗?
大家觉得与同事相处应该保持什么距离合适呢?欢迎在评论区留言分享!
在回答这个问题之前,先跟大家分享一件我经历的事情。
退休之后,有人就建了一个退休活动群,跟原单位没有关系。群里成员大多都是关系不错的,或者是工作有关联的人。我除了节日进群问候之外,平时很少进群互动。
有一天晚上,我正辅导外孙背诵课文,接到了退休活动群里的人打来的电话,说她在群里分享了一段话,让我进群点赞,我答应了,我想等外孙背完课文,再进群点赞。过了大概五六分钟的样子,电话又打过来了,问我为什么不去点赞,催促我赶快进群写赞扬的话。无语……
试问朋友们:如果退休后这种相处模式,时间长了你的感受如何?
所以我认为退休以后,同事之间相处:保持距离,各自安好。关系不错的,偶尔可以小聚。不要互相打扰,静静享受自己的晚年生活。
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