不知道题主单位级别。如果是省级单位，50岁的部门负责人是正处级，那么还有晋升的可能。如果是市级及以下，那就基本不可能了。

2018年，中央出台《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，对领导干部年轻化提出了明确的要求。30岁左右、35岁左右干部占比都有一定的要求，目前，提拔干部年龄因素成为一个很重要的因素。

老丁这种情况，可以跟领导商量，在职务职级并行方面给予补偿。职级晋升一级，可以把职务让出来，不用再操心具体事务，省心省事，还涨工资。推荐年轻干部顶岗，还能落个高风亮节的好名声。

50岁就不要再想着晋升的事了，能混到退休不错了，你认同吗？

谢谢邀请

什么问题都没有绝对的，这要看看在什么背景中发生？还要看看这个单位需要的是什么？就此我认同这段文字！

对于某个单位来说，其目的很简单，就是为了单位能够正常的运行。在正常运行的情况下，产生效应或价值。一旦不符合单位正常运行的矛盾出现，只要不是人为的刻意给小孩穿且不影响个人的生活必须的情况下，单位的决定应该是正确的。

虽说我们常说的以人为本，我们的管理有这个思想就足够了。因为人的想法可能是无限的，而单位的资源可是有限的。有限的资源不可能完完全全的满足到每一个人，这就需要人与单位之间的相互理解。

50岁想不想晋升？如何想？升多高？都是自己的事，想当然也就没有错了。但是，想和升之间都要正确的对待。也就是说想归想，升归升，想是自己的事，升是机构的事，没有必然联系。想了，做到了，当然有可能晋升。想了，没有升，难道就不做好自己？

所以，就提问和提问副标题来看，一定也是单位的需要。有许单位需要活力，需要年轻参与管理；也许单位为了培养新人，提前储备人才；也许单位的人事安排的确遇到了难处，需要统一协调；也许你50岁的确是有点力不从心，有走下坡的趋势。从这点出发，50岁就不要再想着晋升的事，能混到退休不错了，的确是一个很骨感的话题。同时也是一句很切合实际的安慰话。你怎么想、你努力都可以，只是不要把它要放到心上，不然也就是自己跟自己过不去。你的情况还算好的，终究还可以获得一个养老的位置。人老是自然规律，新老交替也是自然规律。顺其自然也就可以快乐的走过发奋的生涯。

综上所述，我们不能把个人的意愿当成了机构的必须。对于个人而言，没有“应该”、“必须”，只有不断的调整自己的心态；不断的明白道理顺其自然；不断的在职业生涯中去努力，不受其环境因素的影响，这样才能在职业生涯的最后画上一个完美的句话。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

站好最后一班岗，做个表率

• 照片来自于手机自拍

不认同。这事要看现实中你处于官位的哪个层次级别上。如果你在县级以下基层当领导，40～45岁也就没什么指望了。如果是在地市级的位置上还仍有一部分希望，能再上一阶到副省部级，那还算小年青的人。如果现在已处在省部级岗位上，那你就象初升的旭日。如果现在你已是政治局里的一员，那属于正是年富力强的“青少年＂时代。这种现象也属于是中国官场的特色之一。这里所说的都是一般情况下的情况。除此，当然是要有不想贪腐的理念，不想发财的心态，胸中还要时刻装着绝大多数老百姓才行。

我不认同！

干别的行业，我不清楚，没有发言权；当老师的，我知道五十岁，特别是中小学教师，正好是有教学经验，有耐心，干事业的大好时光！怎么能说不要再想晋升的事，混到退休呢？

至不过可以说，人过了五十岁，到了知天命的年纪，一些事，该看开，就应看开了！

譬如说，干工作，尽力而为就行，认真教书育人，不要再争强好胜，过分关注自己的考评成绩；晋升职称，有多方面的原因，能晋升上高一级职称当然好，晋升不上也不要太强求！放平心态，专心致志做学问，该你的，就是你的，千万别和自己过不去！否则，伤心，伤身，也与事无补，不值得！

我当老师，一直兢兢业业，勤勤恳恳，是同行，家长心目中的好老师！可由于晋升职称所在单位分名额每年一人，甚至一年也没有名额，僧多粥少，晋升高级教师，我可谓是无望！

有的同事，看晋升职称无望，已年近或已过五十，纷纷要求上了后勤，离开了课堂！

我不管晋升不晋升，仍坚守在教学一线……

因为我热爱课堂，喜欢上课的感觉，喜欢学生！

轮到我晋升职称，我抓住了机会，晋升上了高级教师，成为了所在单位至我退休唯一的一名女高级教师，我一直上课上到退休，一直是历届学生评教时，心目中的好老师

所以我不认同五十岁就不要再想晋升的事了，能混到退休不错了的观点。

50岁，把精力多放在自己和家人身上吧。勿以物喜，勿以己悲。做到：按时上下班，量力而行。千万别被忽悠去逞能，自己有多少能力，心里有数就好，不必证明给谁看。你会发现“从演员变成观众”，是一件令人偷着乐的过程！