想一想林彪20岁就成了红军的那一级首长？你都28了，才弄了个支行行长？！

先说一点，支行并没有所谓最基层与否，农商行的支行理论上都是同级别的，支行在下面就是分理处（分理处一般隶属于支行），当然由于各乡镇经济发展不一（农商行的网点主要在乡镇），一般经济重镇的支行行长比较显眼，职级上可能会高其他支行行长半级到一级。

28岁，无论你是在农商行的哪个支行，哪怕这个支行所在乡镇经济在落后，你的前途都极其广大，因为你的背后有着一股势力在支持你。

目前的大学生毕业年龄在23岁左右，毕业季为每年的7月份，你入行后前半年为实习期，也就说24岁你正式成为一名银行职工，在4年内你爬到了支行行长的地位，那么你基本上就是还不到一年就是一个级别的提升，从一个普通的职工到支行行长，大概要经历以下几个步骤：客户经理—副科长—科长—行长助理—副行长—行长。很多任职都是需要有一定的时间限制的，比如科长一般要求最低有2年的工作经验，比如行长一般最低都是需要满五年的工作经验，且在下一级的岗位上任职超过一年。

你在4年的时间从一个普通职工直接升到支行行长，即使在时间上没有任何违规也基本都是踩点升级（一满任职年限要求，立马升职），现实中并非没有遇到过这类人，基本上都是属于有着逆天的关系（虽然说业绩极其良好也会提拔，但是业绩极其好没有关系也就是按照正常程序提拔，很少会说破格提拔）。

总结

毕业4年任职一个农商行小支行的行长，按照正常的发展路径，不出两年就是农商行重要大支行的行长，不出五年就是农商行总行的部门的老总，不出十年就是农商行的高管人员（总行副行长甚至行长、董事长或者监事长等），而十年后也不过仅仅38岁而已，可以称得上人生赢家，当然前提是背后支持你的势力一直长青不倒。

28岁年纪轻轻就能当上一个支行的行长，说明你个人能力还是挺强的，我个人推测，要么就是你存款吸收非常厉害，要么就是家里有关系。如果你没有足够的亮点，28岁是很难做到支行的行长的。

我认识一个在农商行里面工作的朋友，74年出生的，他在2000年左右就进入了当时的信用社，后来这个信用社改制成了农商行，所以他在这个农商行至今已经工作了19年的时间，现在他的孩子都已经上了大三了，但是他自己仍然只是这个农商行普通的一个风控经理。

相对这个哥们，工作了十几年仍然原地踏步，你28岁就能够当上农商行的支行行长，这是一个相当了不起的成绩了，说明你自己是有两把刷子的。

当然对于你来说，现在才28岁正是花样年华的时候，未来还有很长的路要走，有很大的空间等着你去探索，至于未来在对农商行有没有发展空间，我认为更关键是要看你自己的能力，而不是看农商行。

你28岁就能够当上一个农商行支行的行长，一方面说明你自己有能力，另一方面说明你在这个支行的岗位上肯定也是比别人拥有更多的资源，按照你目前的条件来看，无论是在你现在的农商行还是跳槽到其他银行去，都会有很大的空间。

如果你继续在当前农商行工作，那么按照你个人能力和资源也有可能会进一步提升上去，你会晋升到市行或者总行里面去。当然，你也可以跳槽到其他更大的银行，如果你把一些客户资源顺便拉过去，那我相信其他银行也应该给到你想要的东西。

当然，如果你这个支行是靠家里的关系或者其他特殊的情况当上去的，那我认为这个根基是不稳的。我们不否认有关系在银行里面确实比较好混，但是想要让自己有更大的发展空间，我认为最终还是要靠自己的能力。如果你自己有足够的能力，那不管你是在原来的农商行还是跳槽到其他银行里面去，甚至你跨行业发展，都会有很大的前途。

很难说有前途。这其实就是一个网点主任或者二级支行的行长，作为一个在农商行工作的人，我认为这很难说有没有前途。因为你所说的一个基层支行的行长就是基层网点的主任，而且大多数都没有级别，这些支行行长的级别其实就和农商行总行普通员工得级别一样，以前是分理处现在改成支行了，所以以前的分理处主任变成了现在的支行行长。

支行行长变动很频繁，很可能因为一笔贷款的原因就被免职了或者调整了

为什么说这很难说有前途或者没有前途呢。因为银行的管理人员本来就有一定的风险，农商行也是一样。例如，你今天还是支行的行长，明天就可能因为一笔问题贷款被免职了，而且还背了个处分，这种现象很正常，被免职的人也很多。我所在的农商行就是这样，很多基层支行的行长都是空缺的，因为没人愿意当。营销的压力太大了。

别说基层支行的行长，就算是一级支行或者总行的行长，被免职的也不在少数。银行的职业稳定性远远比不上体制内。

28岁当基层支行的行长也正常，还有比这更年轻的

我所在的农商银行25岁或者26、27岁当基层支行行长的人不在少数。这些人年轻，营销热情比较旺盛或者家里有一定的关系，能为银行带来存款或者能发放大额的贷款。这些支行行长的营销能力很强，所以放在基层做营销，如果营销做得好工资收入确实很高，但发放贷款的风险也很大，后期很有可能被追责问责。

在农商银行工作最有前途的是哪些人？

在农商银行工作，我个人认为有前途的人，主要是以下几类人：

1.农信系统的子弟员工，父母都是省联社或者农商行的高管。

2.高学历、有一定家庭背景关系的人。

3.监管部门和政府部门人员的子女。

4.有一定业务能力，沟通协调能力强的年轻人。

如果你已经40岁了，在农商行还是普通员工，基本上可以说没有什么前途了，因为农商行里面的关系本来就错综复杂，农信系统内的子弟、政府部门领导的子女和金融监管部门的子女，有没有前途并不是看个人能力和年龄的。

作为一个银行工作人员，而且和你一样的级别，可以很残酷的告诉你：如果你没有背景、没有贵人提携，属于草根出身。那基层支行长的位置，已经是你能达到最高的级别了。

另外，还要告诉你一件事情，支行长也只是打工的，根本就不算领导阶层。哪天你一个事情没做好，或者领导看你不顺眼，都会把你从岗位上撸下来。

在银行上班，没背景的草根，基本上没有任何的上升空间

我可以给你说下自己的经历。

我是学财经专业的，13年的时候校招进的银行。当时招聘的一个领导保证，去银行不当柜员，跟着经理实习。以后至少都是理财经理、网点负责人级别（就是相当于支行行长，每个银行叫法不一样）。

进银行以后，相比较里面的柜员，待遇确实还可以。主要体现在，直接给A类工，基本工资高，有学历补贴等。

我先是跟着一个大堂经理，学习了有半年的时间。把银行的各种业务，差不多全部熟练了。后面又跟着一个理财经理姐姐学了半年，一年后直接调到理财的岗位。

在理财经理岗位上做了一年，我来银行差不多有两年的时间。有一个小网点的负责人生孩子，出现了岗位空缺。我就被领导直接调过去，开始做网点负责人。一直到现在，做了八年。

什么时候能再晋升一步？

根本没希望。

我所在片区有二十多个网点负责人，最长的一个姐姐，干了有将近二十年的时间，依然还是网点负责人。

她特别的优秀，各种能力都很强，为人处世方面，也没半点毛病。但是，总她的话说，除非哪天市分行的人全噶了，不然她是没一点机会，可以往上升一步，到办公室主任这个岗位的。

为啥？

因为她是草根出身，属于没有任何背景的那种。

如果有背景呢？那就完全不一样了。

去年的时候，有个刚毕业的大学生，到我网点实习。也就实习了两个月的时间，直接被调到市分行里，从事新闻媒体工作。

后面才知道，这个小姑娘和上面领导有亲戚关系。

像她这种情况，只要自己不作死犯错，在市分行待几年，然后就会被调到下面县城去镀金。要不了几年的时间，她就会被调回来，然后直接就是主任级别。

这就是有背景的好处。

基层网点支行长，岗位并不稳定

像我工作的地方是一个省会城市，每年过年那段时间，都要弄开门红。反正大概有一个多月的时间，基本上都是天天心惊胆颤，鸡飞狗跳的。

有个网点负责人，开门红业绩没做好，直接被撸下来。然后被调到别的网点做综柜，职业生涯差不多也算完了。

别的银行我不清楚，但是我工作的银行，小支行的支行长，就是一个打工的而已。在银行系统里面，地位比一般的员工高不了多少。

只要工作做的不好，丢了岗位，也只是领导一句话的事情。

我现在的工作态度就是，努力工作不犯错，每天想办法完成领导的各种业务。既然升迁没希望，我这个年龄也不可能说跳槽，再重新开始打拼。只能想办法，把工资收入提高一点吧。

以前读书的时候，总觉得，只要自己努力，这个天下就是自己的。想要的一切，都能靠努力换来。

工作十年，算是把自己所有的棱角都磨平了。这才明白，想要成功，光看努力还远远不够。还需要运气，还需要贵人提点。最重要的是，要拼爹、拼妈，拼一个好家庭背景。