年满50岁的女性当月没有办理退休，后面可以随时办理吗？当然是可以随时办理退休的。办理退休主要是办理二字，到了法定的退休年龄，如果单位没有通知你，你自己也没有去关心办理退休的事情，社保部门一般不会主动通知你去办理退休的。

按照国发（1978）104号文件的规定精神，女职工的退休年龄为50周岁。但实际中，有的单位女职工，开始是在女职工的岗位上工作，后来由于企业的需要调动了管理岗位工作，只要企业将继续为其缴纳养老保险，就由工人岗位变成了管理岗位，凡是这种情形，到了50周岁可以办理退休，也可以按照55周岁办理退休。

对国有企业的职工，是50岁办理退休，还是在55岁办理退休这是比较好区分的，国有企业的职工有个人人事档案，社保部门审核起来比较方便准确，也好认定。

过去在国有企业工作过的女职工，因为各种原因导致离职或是以个人身份继续缴纳养老保险的，这个也比较好办，除了要提交个人人事档案以外，养老保险的缴费系统一般分为单位缴费和个人缴费，在参保身份栏记载也是非常清楚的。

在民营企业工作的女职工，认定的难度比较大一些，没有建立个人档案，加上民营企业没有干部和职工之分，所以只能按照是在管理岗位还是生产岗位来区分。目前很多地方要求对女职工的工作岗位，以及岗位变化要报社保部门备案。

退休前五年在新岗位工作的，按照新岗位来确定退休年龄，比如张三过去是在管理岗位工作，退休前五年调动到车间工作，退休前五年一直在车间工作的，就可以按照女职工50岁办理退休。

符合50岁办理退休的职工，如果没有在50岁办理退休，在没有办理退休期间继续缴纳养老保险的，这就说明用人单位是为职工继续发放了工资待遇的，养老金的计发只能从递交申请材料的第二个月开始计发。

如果系统显示没有继续缴费的，说明单位没有继续为你发工资，或者说虽然发了工资但是没有缴纳养老保险，但养老金还是只能从提交退休申请材料的第二个月开始计发，这对于个人是有一定经济损失的。

综上所述，年满20岁当月没有办理退休的，过了50岁以后是可以随时到社保局申请办理退休的，不过这种情况一般是很少存在的。作为单位职工，到了法定的退休年龄单位会通知你办理退休，符合50岁办理退休的灵活就业人员，都希望抓紧时间去办理退休，不存在过了50岁不去办理退休的情形。

年满50周岁的女性当月没有办理退休，后面可以随时办理吗？

年满50岁女性退休没有及时办理，后面是可以随时办理的。社保法只规定了最低缴费年限和法定的退休年龄，至于超过年龄办理，其实各地并没有进行限制。

办理退休一般都是在达到法定退休年龄的当月办理，比如6月份生日，不管是6月1日还是6月30日都是当月办理。如果没有及时办理，处理的方法有两种：

一种按照办理的时间退休，延迟的时间继续缴纳社保费会计算缴费年限。如6月满50岁，9月才去办理，那么缴费年限会增加3个月，退休的时间会变为9月份，养老金发放会从10月才开始。

另一种就是仍按原来时间办理，如6月满50岁，9月才去办理。退休时间仍然为6月份，养老金会补发7/8/9三个月，比较人性化。比如重庆是按这种方式操作的。

因统筹区的不同，各省市采取不同的处理方法。但是，无论怎么处理，办理退休是没有问题的，当然也并没有规定满50岁没有办理退休就会延迟到55岁办理，所以大可放心。

如果女性劳动者已经年满50周岁，根据现在的法律规定，劳动者已经达到法律规定的法定退休年龄，可以办理退休手续。

如果劳动者在办理退休手续前，已经缴纳了15年以上的养老保险，那么在办理退休手续之后，就可以享受基本养老保险待遇，领取退休金了。

但如果劳动者在可以办理退休手续的当月，并没有办理退休手续，那么在此后是否可以随时办理退休手续呢？

答案是可以的。法律规定劳动者可以在达到法定退休年龄的当月办理退休手续，是赋予劳动者的一项权利，如果劳动者在当月办理了退休手续，那么在次月就可以享受基本养老保险待遇，领取退休金。

但是，如果劳动者没有再达到法定退休年龄的当月办理退休手续，那么并不会因此而剥夺劳动者办理退休手续的权利。劳动者可以在此后的任何时间内去办理退休手续。

只是劳动者的基本养老保险待遇只能从劳动者办理了退休手续之后的次月开始享受，所以劳动者没有在达到法定退休年龄的当月办理退休手续，此后再办理的，从达到法定退休年龄当月至实际办理退休手续当月的基本养老保险待遇，劳动者是无权要求补发的。

所以，如果劳动者已经达到法定退休年龄，满足办理退休手续的条件，且办理退休手续之后，能够享受基本养老保险待遇，建议劳动者尽早去办理退休手续。因为尽早办理就可以尽早享受基本养老保险待遇，领取退休金。

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年满50周岁的女性，当月没有办理退休，社保缴费满15年，后期可以随时办理退休领取养老金。

但是因个人原因迟办退休的情况，这几个月没有发放的养老金将不予补发。

下面为您详细分析。为推迟办理退休会有哪些影响

一、我国退休的办理

到退休年龄，社保缴满15年，可以办理退休，领取养老金。

也就是说如果虽然到50周岁，但是社保缴费不满15年的话也是不能领取养老金的。

所以说这两者是领取养老金的必须条件，缺一不可。

如果您到50周岁，社保缴费满15年了， 但是因个人原因没有及时办理退休手续，会有什么影响呢？

二、推迟办理退休的影响

我国养老金是当月办理，次月发放的。

1.比如您是10月份办理退休，但是您推迟了5个月才办理退休手续，或因个人出国等其他因素，或因个人有意为之，那么导致推迟办理的这几个月的养老金是不会补发的。

以青岛为例，按最低缴费基数缴纳15年，退休第一个月可以领取800元的养老金，那么你延迟了5个月才办理，那就损失了4000块钱。

2.推迟办理退休，如果跨年度的话了。比如本应2020年10月份办理退休，但是却拖到了2021年3月份办理退休的话，那么你将不能在2021年参与养老金调整，要等到2022年才能上调养老金。

以今年为例，国家规定在2019年12月31日前办理退休手续，并按月领取养老金的企事业退休人员可以按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则上调5%的养老金。

以陕西省为例，养老保险缴纳15年，养老金800元的话，可以上涨多少钱呢？

定额调整，退休人员每人每月增加57元。

挂钩调整，缴费年限挂钩调整，15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。

与养老金挂钩调整，增加1%。

57+15*2+800*0.01=95元

每月上涨95元，一年就是1140元。

写在最后的话

符合领取养老金的条件，要及时办理退休手续，否则因个人原因导致退休晚办理的，那么迟办理的这段时间的养老金将不予补发。

完全没有问题。

我去年七月满五十，以前在单位的时候总是听同事讲要提前一个月，于是我六月份就去了，但是并不提前办，要到七月份才办，白跑了一趟。七月份办手续，八月份开始领退休工资。但是，第一个月的工资是到九月份发的。也就是说九月领了八、九俩月的工资。可能是社保部门考虑到办理过程 需要时间吧，所以统一推后一个月。

办的时候我就问办事员，要是我忘记时间，推迟来办，会不会给我延缓到五十五啊，她回我说不会，就是你什么时候来办就什么时候给发，当然是从五十周岁开始算起。前面缺失的月份照样会补给你。

但是，我想一般人到了这个时候，谁不惦记着早点将事情办了呢。题主没去办，说明不缺钱花。开个玩笑哈。