国企正式职工，能辞退吗？

基本很少辞退，当然特殊情况除外。

像我们单位，我2015年入职到现在，没有辞退过人，就是你干的再不好，顶多给你调岗位。

其实，国企属于那种能干活的累死，不干活的闲死。不会干活的或者能力特别差的，顶多不受重用。

我们班组有两个哥属于老油条那种，加上能力确实不行，整天处于有点稍微复杂就不会干，需要别人帮忙的那种。就这，该咋咋，还是照样过的潇洒。岗位比年轻人高，活干的比年轻人少，工资比我们拿的高。所以就形成了一种不平衡，年轻人干活也没有了积极性，企业也没有了活力。

但是，到现在为止，没有辞退过人，照样潇洒。但是，去年部门有个人，出了点事，一连几个月没有上班，传言啥都有，也没有被证实。

到现在有小半年了，听说被辞退了。所以，除非你犯事，要不被辞退的可能性不大。

放心好了，有能力开除你的领导根本不会和你有什么交集，你们几年都见不到一面的，能和你结仇的干部根本没能力开除你。

我也在国企呆过，前年主动申请辞职的，被开除的我倒是没见过，基本都是自己主动提出，领导想开除你其实也简单，他们不走开除程序，而是迫使你自己主动辞职，人到了那个阶段自己也会觉得呆着没啥意思的，耗在那里也没必要。

说是能辞退，但是没有一个真正能辞退了的！

国企正式职工，除非被判刑，一般是很难辞退的；个人辞职的另说！

九十年代，我在国企做车间主任，遇到过一个新招来的工人，说是国企的合同制工人。此人分到班组不久，班长就告诉我，此人啥也不干，还管不了，让我把他给调走！我找这个班组的其它工人做了调查，确实如此！怎么办？这样的人调给哪个班组？哪个班组能要他？现在他霍霍了这个班组；如果给他调一个班组，不是又霍霍别的班组吗？无奈，我找到劳资科，想把他退还给劳资科。劳资科代表厂（矿）领导，给我上了一课，说我上交矛盾！最后告诉我：招进来的工人，不可能辞退，分到你那里，你就得管；不干活可以，不惹麻烦就行！

没办法，能招进来，这样的人就得养着。后来，单位经常有工伤或退休职工住院，需要单位派人照顾，这个人就成了我们车间照顾住院职工的“专业户”，工资一分少不了；年底发奖金，也少不了他的！

快三十年过去，我已经从国企辞职十几年了，听说那个人还在那个车间混着；没人敢管他，更没人敢辞退他！

国企这样的人不在少数！

在国企干过的人，或者现在的国企职工，都知道我说的这种情况！

（图片来自网络）

除非犯法，否则基本辞退不了！国企不像私企可以靠小动作辞退你！如果国企领导非要辞退一个员工，那么就算目的达成，在辞退的过程中这个员工的反击也会伤到领导，肯定伤筋动骨了！