单位制度可以无耻到什么程度？

单位制度可以无耻到，一切他们说了算，想待就听话，好好干，不想干，不想待，立马走人的地步。

记得，那年在单位，和客户发生冲突，责任在客户，可单位非要处罚我，原因就是客户第一，客户就是上帝。

想起来，就恶心，非要我陪客户喝酒，酒过三巡，客户又要陪他们唱歌，并在包房动手动脚，不怀好意，一气之下，我扇了客户一耳光，并拧头走了，害得单位丢了个上亿的大单子，还要扣我工资和奖金，说我没把客户陪好，服务好，大家说，还有天理吗？我们是上班挣钱，靠努力工作，靠奋斗生活，又不是明星，更不是失足妇女，那能这样对我，害的我一气之下，离职，移民去了国外，想起单位那干子事，三年气难平。……

最无耻的当属县级人民医院。

举例说明。

县人民医院追求创收指标。

为了创收，实行药占比。什么是药占比呢？普通老百姓都知道，那就是假如一个病人医药费共计万，那么检查费用一定不能少于某个比例。

二是住院时间。比如最多十天，病未好，马上出院，可以再住院，重算药占比。

这就是县级人民医院制度上的无职了。

当然还有更多无职之举，老百姓均知道，但是老百姓又离不了。

单位制度的无耻，远远赶不上单位许多行为的无耻。意思是，白纸黑字写的，还算是好的。

1，考勤。几乎所有单位都有这样的规定，迟到一次、一分钟，都得扣钱。而加班，不一定给加班费。比如，迟到一分钟扣50元，而加班一天，会给你两倍三倍工资吗？

去年口罩，单位的众多大白三天两头加班，许多时候是半夜三更去“追阳”，但对不起，不算加班！有时一天半天的加班，算做“倒休”，但不会批准你休息的，存到了单位倒闭，一切归零。

今年春节，单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，并说，每天有50元奖励。得了吧，拒绝。

2，开会。单位开会、学习，全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞，口口声声“奉献”，听得人恼火得很。

唯一的办法，拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓，年轻人不敢，这就叫敢怒不敢言。

3，欠薪。这是单位最无耻的行径，可是社会上比比皆是，特别是私营企业，十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资，尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班，他们欠员工工资福利，最长的竟然达到2年。

老板拖欠员工工资，基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候，拖欠工资成为常态，即使上法院，最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。

4，合同。现在许多单位有“派遣”的说法，单位和你签合同，常见的做派是扔给你一个空白合同，只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说，空白的合同、借据不能签字。

12月，我们单位所有“大白”就上了当。单位以变更为理由，要求所有“大白”在合同上签字，其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更，你可以上诉追讨欠薪，但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。

5，罚款。犯了错误，有各种各样的罚款。比如有一天领导公布，在单位抽烟罚款500。看看墙角厕所等等地方，张贴了国家的法令：在公共厕所抽烟，不听劝阻的，可以处予50到200元的罚款！

老实人吃亏。会干的人多干。什么时候都是领导说了算。有时间不该你干的事也得干等等

那年，领导为了制裁教职工的迟到早退、工作慵懒……等等一切一切不顺眼、不睁眼、不开眼的行径，让教务处编制出一个奖惩制度。说是奖惩制度，其实没有奖励方面的事情，只有惩治方面的条例，林林总总密密麻麻、对于各种违规行为做出明确的惩罚标准，一言以蔽之“扣钱”，总共有六十二项，被大家戏称《62个“扣”条例》。

第二天，批准这项制度的领导患肠炎迟到了，得！制度拿他开刀，不扣不行啊！群众的眼睛是雪亮的。到后来，这项史无前例➕臭名昭著的《62个“扣”》只好夭折了。