因为是面试，总有些“刁难题”来考验年轻人的智商与“脑筋急转弯”...

我是老抽烟的，有时候也遇到预料之外的场面。遇到了来七个客人，烟盒里只有六根烟，我还是慷慨大方的发下去，结果只有四个人抽，三个人不抽。

因为九十年代后，国家倡议禁烟，好多种烟盒上面都有“吸烟有害健康”，很多年轻人因“消费不起”就不抽烟了。加上上班和各个公共场合严禁抽烟，所以你看不论领导或者平常人，抽烟人不多。当然这个题是“面试题”，凭空应对题，需要智慧的。

题后点赞评论:直接把烟放到桌子上，“谁抽烟请自己拿”同时把打火机放上。方式对，礼貌不到。因为办公场合是不允许抽烟的，谁能主动去拿呢。只能说“空城计”“礼仪到了”而已。

我们是过来人，一般不会去拿桌子上的烟来抽的。烟本来在盒子里面装的，视空为实。只要人家招呼到了，还得“谢谢，谢谢”[赞][赞][大笑][大笑]

面试官：你备了六根烟，来了七个领导，高情商怎么回答？所谓“巧妇难为无米之炊”，准备了六根烟，来了七个领导，就算你智商再高，情商再高，恐怕也很难应对这种局面。我不知道这七个领导是有约在先，提前就知道领导要来，还是这七个领导突然下来检查工作？如果是突然下来检查工作，那就好说，直接说，不知道领导要来，这连烟都没有准备，赶紧叫人过去买烟就是了，不知者无罪吗。如果是提前通知，也就是说领导要来你是知道的，那么你身上只有六根烟，只能说明你考虑不周，准备不充分所致，那你这个单位的接待能力、招待能力实在有点离谱。

我想事已至此，再去责怪也没有什么实际意义。面对这样的问题，我的办法就是：

第一、不动声色的仔细观察，看看这七个领导里面有没有不抽烟的。来了七个领导，你身上只有六根烟，显然不能贸然把烟掏出来就发，这烟明显不够，你让谁不抽？你又能不发给谁呢？人常说：“宁漏一群，不漏一人”。所以，你不能急于散烟。这领导不是来了吗，你先是热情的让领导就坐，然后慢慢把茶泡上，再把泡好的茶逐一递给领导，在端茶递水的过程中，你要仔细观察，看看有没有哪位领导不抽烟。作为昔日的老烟民，我可以告诉你，但凡长期抽烟的人，面部总会有些蜡黄，嘴唇乌黑，眼皮也会下坠，经常会眯眼，因为抽烟的人，嘴里经常喷着烟雾，就会自觉不自觉的眯着眼睛，以免被烟雾熏着。还有就是手指或指甲在长期抽烟过程中总会留下被熏的痕迹。而那些生得细皮嫩肉，眼珠黑白分明，眼睛炯炯有神的人基本都不会抽烟。当你经过观察，能够确定七个领导里面有人不抽烟那怕有一个人不抽烟时，你就可以大胆的掏出兜里的香烟来给领导们散烟，并说着“让人去买烟还没有回来，我这赖烟领导先抽着，一会儿烟就买回来了。”

第二、来个火力侦察，让不抽烟的人自我暴露。当你在给领导泡茶递水的同时，嘴里不停的说着：“这让谁谁去买烟，怎么这么半天还没有回来呢，怎么搞的，真是的！”这时候，那些不抽烟的人自然就会说“我们几个都不会抽烟。”、“我们几个就谁谁几个会抽烟。”这样一来你就能确定七个领导里面至少有几个人不会抽烟。于是你就可以很自然的从自己兜里把烟掏出来，逐一散发给领导。当然如果你一直这样说着，根本没人搭话，或者是只是有人说：不急。很可能这七个领导都会抽烟，这时候你就不能贸然把烟掏出来。只能想其他办法解决。

第三、明修栈道，暗度陈仓。这不是给领导们泡茶端水嘛，这开水瓶里的水应该用得差不多了，于是你就可以借打水之际，出门给同事打电话，让同事赶紧买烟并抓紧时间把烟送到什么地方，记住，现在抽烟的人有人喜欢抽那种细烟，有人喜欢抽那种粗烟，不如把粗烟、细烟各买两包。这样就能满足领导不同喜好的需要。

其实，无论是领导下来检查还是兄弟单位过来交流座谈，烟作为人际交往和吃喝招待中的必须品，只要是抽烟的人，身上往往都会装着烟，就算你当时真的没有烟，或者身上的烟不够散发，也不是什么大不了的事，有些客人当主人的烟还没有买回来时，就会主动掏出自己的烟来散发给大家，烟酒不分家嘛，这样显得客人大度，等烟买回来了，还能不补偿他的烟？所以说，面对面试官提出的问题，有很多种解决办法，谈不上什么高情商。就算跑出去买烟也是分分钟的事，这也算不上什么丢人的事，大家认为是不是这样。

在我大学实习时就经历了这样一道面试题，最开始我还以为面试官脑袋有坑，但是详细了解完这道面试题之后，我才明白这中间可是有大智慧的。

如果你接下来准备面试，或者突然听到有这么一个话题，再或者在职场生活当中真实经历了这样的事情的话，听我一句劝，这篇文章一定要看完，对你非常有帮助。

第1点，我的个人经历。

在我大学毕业之后找到了人生当中的第1份工作，只不过那一次工作中间发生的一些事情实在是让我始料未及。

我见到了面试官，面试官让我坐下，开启了第1轮面试，所谓的职场面试，相信大多数人都经历过中间的一些繁琐的过程和步骤，我就不多讲了，单纯的来讲一下面试的最后一道题目。

当时我的面试官问我，如果你自己的兜里面有6根烟刚好迎面而来的是7位领导，那么请问你这6根烟会怎么分。

我听了之后几乎连想都没有想，就直接告诉面试官很简单呀，我只需要问一下这些领导们有没有人不抽烟，如果有人不抽烟的话，刚好6根烟分给6位领导。

如果有3~4位不抽烟，那么我还能剩下几根烟一会自己抽。

这个时候面试官眉头一皱然后问我，那如果所有的领导都要抽烟呢？听到这个问题我一下子呆住了，但是我心里想的是，要不我先把其中的6根烟分给领导，然后我再下楼去买一根烟。

可是怎么想都不对劲，因为最后一个问题竟然问得如此诡异，更重要的是面试官满脸希望地看着我，就让我下意识的觉得这个问题可能有点小猫腻。

所以我大的胆子给面试官说这个问题其实比较复杂，也比较纠结，纠结就纠结在不好处理。

面试官听了之后两眼放光，点头说：对，就是不好处理，那如果是你的话，你会怎么处理呢？

看着面试官满脸希望的神情，我实在不好意思该怎么回答，思来想去总算是想到一个还算不错的答案。

我一说我给面试官说：如果实在不行，所有的老板都需要抽烟，而我刚好只有6个烟的话，那么我先去楼下买一盒烟，之后再给这些老板们一人分一个根，只不过他们抽烟的时间可能就需要往后延迟个三五分钟了。

面试官听了之后点了点头说这个答案虽然不是正确答案，但是跟正确答案应该也差不了多少，这样吧，你可以进入下一轮面试了。

我始终没有想到面试竟然如此诡异，竟然因为最后一道问题，我能否通过而判断是否进入下一场面试，当时和我一起来面试的还有我一个好朋友。

等我走出来之后，我那边的好朋友就问我怎么样怎么样，你这一次面试结果怎么样，我把中间的所有过程都给朋友说了一遍。

朋友皱着眉头说：不对劲啊，我和你一样也是卡的最后一道问题了，当时我是这么给面试官说的。

我告诉面试官，那我就拿出6根烟来先让领导们抽，如果还有领导要抽烟的话，我得抓紧时间去楼下买。

咱们这两个人的答案，其实是差不多的，那为什么你最终通过了面试我却没有通过面试呢？

我也不知道这中间发生了什么事，再加上我只是通过了第1轮面试，第2轮面试还没有开始呢，所以我也不敢多嘴问一句。

直到最终通过了第2轮面试，在后来工作的过程当中和公司的面试官老板以及其他员工的关系越来越好，我才终于有机会大胆的去外面说这个问题。

结果这个问题不问还好，问完之后面试官瞪大着眼睛看着我说，原来你压根就不知道正确答案，甚至你说的那个正确答案都是自己蒙出来的呀，嗨，我还高瞧了你一眼。

因为当时已经进入这个公司工作了，所以面试官也只是开个玩笑而已，但是玩笑归玩笑，面试官还是给我答疑解惑了。

原来面试官当时说过这个答案其实可以有很多种，但是只有一种或者说一个的答案是完全正确的，那就是绝对不能够让唯一的一位领导等着。

换句话来说，7个领导6根烟，这6根烟，你分给领导几根烟都行，绝对不能分6根烟，因为你绝对不可以让其中一位领导没有烟抽，宁肯让两位甚至两位以上的领导没有烟抽。

大家听到这个答案是不是感觉有点匪夷所思，甚至觉得有点不可思议，咱们接下来就来一个职场大揭秘。

第2点，这个问题的核心元素。

其一，烟从来不是关键。

这个话题我们可以改成其他的题目，比如你手里有三杯茶来了4位领导，你手里有5个板凳来了6位，领导你手中有8块糖来了9个领导，怎么样的一种问题都可以。

但是这个问题的关键在于，你手中拥有的东西永远都是领导的数量减去一。

换句话来说，如果你把你手里的这些东西拿出来的话，就必然会让其中一位领导拿不到，他所需要的东西，那在这场当中遇到这种问题，它的核心主旨方向是什么呢？

就是不患寡而不患不均，说得再直白一些，如果你面前一共有7位领导，然后你手中有6根烟，把其中的6根烟分给了领导们，其中有一位领导他没有烟抽。

这个时候这位领导想的，绝对不是你应该马上去下楼给我买一根烟抽，而是想的是你为什么只给他们6个人6根烟不给我烟，你是不是对我有什么意见和建议？

小伙子你要是有什么建议就直接摆在台面上，没有必要搞这一套动作，发现没有，我们很正常的一种分烟的举动，却让公司老板认为我们对他们有意见。

而这样一种意见，是有较大概率延续到职场当中的，如果真的延续到职场当中的话，轻则会影响到同事当中的内部团结，重则会影响到自己的职场仕途，怎么看都是一种得不偿失的行为。

其二，遇到这种情况应该怎样去做。

那紧随其后我们就要考虑了，既然领导们害怕的是岗位不均，更重要的是我们不能让公司老板或者公司当中的管理者对我们有意见，或者建议遇到真实的这种情况应该怎样去做呢？

很简单，我们只需要留下非单一一个或者留下全体就可以了，什么意思呢？我举个简单的案例。

比如你手中有三个板凳，然后来了4位老板，你可以告诉这些老板，我现在只有两个板凳，老板们可以先坐着，然后剩下两个板凳，我抓紧时间想办法。

即便这个时候你有三个板凳，你也不要说出来，为什么呢？因为你说出三个板凳来，就必然会有一个老板站着。

这就涉及到我们刚才讲的不患寡而患不均的一个核心问题了，那与其让其中的一位老板站着，倒不是让两位老板站着，因为两位老板站着大家心里面都相互之间有个平衡。

而如果只让一位老板站着，只有这一位老板特殊，而且这种特殊是由我们造成的，那么就极有可能在职场当中带来职位动荡，甚至会影响到自己的升职加薪。

其三，如何看待这样的公司面试。

首先我们不得不承认的一点，在职场当中，如果真的发生这种情况是比较考验我们的智商的，或者比较考验我们的情商。

因为遇到这种情况，如果我们把直接结果告诉老板，就意味着老板们需要做自我觉知，这就意味着在7个老板当中可能只有一个老板不能抽烟。

而这个不能抽烟的人，他不会因为自己的身份地位相对低下而放弃抽烟机会感到遗憾，恰恰相反他会认为你在故意针对他，或者你在故意整他在职场当中往往会让员工处于劣势状态。

所以早明白这一个道理就更能够在职场当中立足，在职场当中更能够占据主动地位。

但是我们始终要明白一点，这样的一种情况考验的是一个员工的情商，但是情商绝对不是评判一个员工能否入职这家企业的唯一标准。

换句话来说，这些道理面试官可以在面试的过程当中巧妙地告诉员工，让这些员工能够知晓职场当中的硬道理，但是绝对不允许以这样的面试题目来判断员工能否进入这家企业。

如果每一个面试官都通过这样一种巧妙的方式，直接判断一个员工能否进入这家企业。

一来不利于一家企业正常企业稳健地往前发展。

二来也是最重要的一点，极有可能给员工营造出这个企业的负面形象，进而把整个企业的风气变坏，让企业员工只懂得溜须拍马，却不懂得提升自己实力的道理。

所以一个高情商且具备一定凝聚力的人，必然是一个企业所需要的，但是如果企业只是一味地追求所有的员工，必须要高情商，对于企业的打压也是显而易见的。

备了六根烟，来了七个领导，万一所有领导抽烟，直接发肯定不合适。

领导来了，又不能不接待，怎么办？

必然要改变原计划，私以为有三个思路可以考虑：

第一，以不变应万变，直接取消发烟环节。来了七个领导，如果还是继续发烟，不排除会遇到烟不够的尴尬，这样会造成两个伤害，一是得罪了没发到烟的领导，二是让所有领导觉得你准备不充分，留下“嘴上无毛办事不牢”的坏印象。既然如此，又何必冒这样的风险。办公场所本身就提倡不吸烟，来这么多领导，你只要把茶水泡好给领导端到位，保持热情，服务到人，不卑不亢，平等对待来的每一个领导，不分烟并无不妥，没有哪个领导会因此而怪罪你，哪怕其中有领导有抽烟的习惯。如此一个不得罪，是最保险的做法。

第二，暂时按兵不动，先聊一会儿后再伺机发烟。领导来了，烟不够，一开始你可以装傻，先端茶送水让领导坐定。然后按照事先的安排开始工作，期间仔细观察领导的神态、表情、习惯等，有烟瘾的领导手指甲会发黄，烟瘾大的可能还会坐立不安，下意识去摸烟，而不抽烟的都比较淡定，通过观察弄清楚个一二三，判断哪些领导抽烟，哪些领导可能不抽烟。期间突然假装醍醐灌顶，“呀，我说今天总感觉有什么重要的事没做，原来忘了给各位领导送精神食粮了，看我这整的”。而后把烟拿出来，询问谁抽烟，潇洒地丢上一根，不抽烟的领导自然会拒绝。接上烟的领导美滋滋地抽上，你恰到好处地递烟相当于雪中送炭，不仅化解了自己准备不足的尴尬，抽烟的领导还会承你的人情，认为你懂分寸会来事，幽默风趣融洽了气氛，一举多得，坏事变好事，也是很好的一种处理方式。

第三，直接单刀直入，让同事备烟。这个时间点要拿捏得非常好。比如在领导坐定后，谈事开场前。一般来说，给领导端茶倒水服务好后，领导们一般会寒暄几句，乘着这个机会，你完全可以当着领导的面给同事打电话，郑重其事地让同事去帮买包烟过来，打完电话跟领导陪个不是，“不好意思，各位领导，都忘了拿烟过来了”。领导如果抽烟的多，会客气一番让你别麻烦，然后泰然受之。这时你可以装作恍然大悟般，说：“想起来了，我这里还有几根，各位领导先抽着。”然后把烟一发，随后同事拿过来放在桌子等有机会再分，程序到位，礼节到位，尊重到位，既避免了自己烟准备不够的尴尬，也让领导体会到了你对他们的重视，同样是一举多得的事情。而如果抽烟的领导少，他们应该会制止你，你也省了麻烦事。

答：只有六根烟，来了七位领导，明显的烟不够，那我第一步先不发烟，改换成先泡茶或搬凳子，为什么不发烟，因为烟不够，同时也不知道这七位领导是否都抽烟，或者哪位不抽烟，在未弄明白之前还是先不发烟为好，正好烟也不够发，发不好会得罪领导的，与其这样，干脆都不发烟，喝茶都会喝的，也相信领导们不会为了先沒发烟而生气的，最好的办法是等买来整条烟或整合烟后再说，还有一个方法，就是实话实说，说就剩六根烟了，领导们先抽着，我现在就去买，即不得罪领导，反过来领导还认为你诚实。

(出题的面试官也是，为何说备了六根烟，谁没事只备六根烟，要就是一合烟里只剩六根烟，可是来了七位领导，问你怎么发。)

其实这道题考的并不是如何发的问题，也不是一道数学题，而是考你动不动脑子，反应快不快，想没想到这道题里面的利益关系，会给你今后带来什么，想没想到你随便就发了烟，会有一位领导没有，对于你来说，是烟不够了，可对于他来说，认为你是故意的，这无意中就得罪了领导，自然会影响到你今后的工作等，其实出这道题之前，你已经过关了，只是想再考一下你的脑子灵不灵活而已。

现在面试官出的怪题层出不穷，大部分也就是个脑筋急转弯的题，其实并不要紧张害怕，你只要如实回答就可，主要是看你脑子灵不灵光，反应速度快不快，能不能想到题里的因果关系等，同时从中也能看出你脑子里的知识面广不广，社会经验足不足，说话是否直爽大方等等。

老扳最不喜欢的员工：一，不诚实，二，不动脑子，三，小聪明，四，有请示没有汇报，五，奸懒耍滑，六，时间关念差，七，不认真，办事见头不见尾，八，丢三落四，九，私心太重，十，吹牛╳，十一，不顾全大局，至于拍马屁有的老扳喜欢，但最终害的是自已。