领导的本质要求就是有工作能力，有人格魅力和勇于担当，并且有感召力，、号召力、和执行力、决断力、控制力。出于此能力，群众才追随他，拥护他，乃至于愿在他的领导下努力工作，奋斗终生，同时既为革命做出贡献，也把自己的热血生命贡献给人民和国家。

西汉的刘邦，才不比初汉三杰，但就是会当领导；唐朝的李世民，懂得水能载舟也能覆舟，善于纳谏，让天下的能臣尽入于自己股掌之中，创立了“贞观之治”；国民党创建者，中华民国的国父孙中山，以天下为公，百折不挠，和中国共产党统一合作，创建民族统一战线，最终推翻帝制创立民国，建立南方政权，并为全国统一奋斗了终身；我们的伟大领袖毛泽东就是凭借“星星之火，可以燎原”之势，凭借的三大法宝：武装斗争、群众路线、统一战线，最终建立了中华人民共和国。

可见雄才大略，百折不挠，善于领导群众，是领导本色，永远受人民爱戴和拥护，最终取得革命和事业的成功。

而当领导者胸无大志，畏首畏尾，前怕狐子后怕狼，处处出于私利，对于生活和工作中的事斤斤计较，又不敢担责任，排斥异己，最后只能让群众背离，偿失主心骨，最终众叛亲离，留下骂名。同时，在这种不担当人的领导下，只能是窝囊，跟着受闲气，不被认可和尊重。人们常讲：兵熊熊一个，将熊熊一窝。就是这个道理。

想想《水浒》传中的王伦，妒贤嫉能，搞小圈子，处处出于私利，最终结果呢？只能丢失性命。

因此，担当是领导的品德，也是团结群众的纽带。要想有个优秀的团队，必须有个出类拔萃的领导带领大家，这样才能不忘初心，牢记使命，砥砺前行，创立辉煌。

在一个没有担当的领导手下工作是人生的一大不幸！一个没有担当的人能当上领导，此人一定私心很重，人品很差，口是心非，两面三刀。但是同时一定有其特有的所谓功夫和招数。这种人，一定是见好事就上，见坏事就让。成绩功劳都是他的，问题缺点都与他无关。只顾自己的前途官位，一事当前先替自己打算，对自己有利的事才会去做，对自己有利的话才会去讲，所有的出发点和落脚点都围绕给自己涂脂抹粉，添砖加瓦，景上添花。这种人一般都很善于伪装，高调表态，平时写的比讲的好，讲的比做的好。把自己乔装打扮成强者，勇者。一旦遇到难题险情，特别是与自身利益有关的问题立马会原形毕露，把自己洗刷的干干净净，更不要说主动承担责任了！本人多年前在某单位工作，领导派车去外地买礼品，结果途中出了大事故，造成三死三伤。查找责任时，没有一个领导承认车是自己派的，一把手更装着不知道此事，当事人受到了很重的处理，但是上级领导的眼睛是亮的，这种没有担当的领导班子是没有战斗力的，很快把一二把手调离，并一直没有重用。在这种人手下工作是很困难的，也是很难有作为的，干好干坏都不是，不仅要唯命是从，还必须一切成绩功劳归‘’领导‘’，出了问题还得背黑锅，当替身。最后还不能指望领导会给你一交代或归属。让人心寒心冷心凉。

老老实实服从！因为领导是上级领导提拔的，是上级组织考察选拔的，是上级党组织把关的。听党的话，跟领导走，是我们的言行准则！不这样，你难道可以取代领导？你难道可以另立领导中心？！你难道想造反抑或躺平？！唯有你听话这一条路！

这样没有担当，就不是一个好领导。领导的责任就是敢于担当，领导就是一个单位的头头，如果你软弱无能，大家就要欺负你的感情，一个懦弱无能的人当领导，就好比是在错误的道路上奔走，一辈子都得不到人们的同情和支持，还想当官，可能准备好下台吧！这样没有担当的人，就是不要当官，不敢承认你的过去，就搞不好实际的工作，也是你懦弱无能的表现。当然，一个无能之辈，软弱无能的人是这样，那种风风火火的人就更加可怜又可恨，他们的表现是一个整体的把握不住，人家特点和个性，就是找不着事情的根源，只能够参与，不可能决策一种高难度的科学理论。

没有担当的领导注定不是一名合格的领导。作为下属，常常因为领导没有担当凭空产生许多郁闷。

一、责任性不强

由于没有担当，领导在日常工作中缺乏责任意识，遇到问题躲着走，碰到困难绕着行，没有作为，顾忌担责，一味得过且过混日子。

二、是非不分

对工作中发生的问题和困难，是非不清，良莠不分，特别是对收入分配、岗位调整、工作安排方面不能公平公正公道处置，导致单位内部风气不正，工作散漫甚至一蹶不振。

三、畏手畏脚，作风疲沓

对工作中发生的困难和问题，畏手畏脚，左顾右盼，缺乏勇往直前的闯劲和坚持不懈的韧劲，作风疲软，进取精神不足？

四、团队精神缺失

兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有担当，下属常常群龙无首，莫衷一是，团队精神丧失，员工工作作风顿失，工作自然难有起色。

没有担当，自然难有作为。作为领导，不仅仅是自己难有作为，而是整个团队难有作为，对工作自然会有极其不利的影响和后果，需要当领导的尽快幡然醒悟，有所作为。