HR这个行业怎么样？

什么是好，什么是不好。

这个要怎么回答。财务人事历来是上位者左膀右臂，那出纳，会计这个行业好不好呢。

本就是钝角金字塔结构，这行业基础从业人员巨大，各行业之间对人力资源专业诉求也是日益增加，但这并不能分说说好与不好。

不说古代六部中吏部就是关键部门，当时上位高者用人之安排的核心，负责官员录转调离，和现在公司的人力资源部有什么区别。

这个岗位优秀者万中选一，不是熬到年纪就会有成就的。优秀人资格局，心胸，能力，责任感缺一不可，所以才一直说有一个优秀的人资能配合创业者，是可遇不可求。

本就是专业属性很强，这个行当也历来是好事不出门坏事传千里。

hr是公司门面，是平衡沟通的关键。但是这个部门不是所有企业都有幸能聘请到拎的清，稳的住大局的关键人。

很多企业老板只知其权的重要，不知其要害，那就是灾难，自然也让受委屈的各种打工人觉得委屈，受了委屈还有啥好话，对吧。

唉，这些话事，看起来觉得很搞笑有没有，到那是事实啊。我想说李彦宏看到百度人资是这样招聘，应该一口老血吐出来，苦心经营起来的企业形象就这样毁于一旦，不知道要多少公关费才有可能挽救。

但真的有好的人资呢，是什么样的呢，千里马常有，而伯乐不常有。人的心是世界上最复杂最变幻莫测的，能顺应人心又怎么会扬名立万。

真的是挺难的，但是我觉得人力资源是个必须学的技能，一是保护自己，二是为自己以后团队建立做准备。毕竟非人非财是管理者创业者必修课。

优秀人资的基础能力，这总结是我看到觉得说的比较到位的。

1）运营力。能切实帮助企业发展，企业成长需要人的支持；2）影响力。HR不直接创造价值，但HR是企业最重要的价值创造的中间机构；3）突破力。HR没有直接策划市场，他们在策划市场中的人；4）平衡力。平衡员工的事业和家庭；5）魅力。HR拥有良好的谈吐，积极的生活态度、人生态度。

运筹帷幄，挥斥方裘，谁都希望，可一样要有人在后面默默无闻。

预祝各位hr们，2023年新春愉快，来年前途无量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：
第一，这个职业能不能赚到足够的钱。

第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。

说到底，就是一个“钱”字。

那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？

第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。

但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。

首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。

最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？

第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。

目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

因此，作为一个HR，未来发展很可观。

与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。

有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。

所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。

首先学的是不是这个专业。其实HR专业性也很重要，但为什么还是有很多人觉得我不是学这个专业的，但我照样还是做得很好，不排除你有这个天赋在，但更多的时候你只是个打杂的，比如做招聘，很多人觉得很简单，招招人，招到就好，招不到就拉倒，从来不会去分析为什么招不到，招人的途径有哪些，对招进来的人的留存率有没有去做统计，以何种方式招进来的，每种招聘渠道的分析等等，这种分析是需要专业度的，是需要学习HR的各个模块的，六大模块都是相通的。

其次对这个工作是否感兴趣。有些人“圆滑”，有些人喜欢钻牛角尖，有些人不喜欢被做夹心饼，有些人怕麻烦。很多时候HR就是要多管“闲事”，时而是和事佬，时而又要坚守原则，时而还要hold住老板，知道看脸色行事，在不违背原则的前提下圆滑处事

最后看自己的性格适合不适合做这个工作，HR里面有个模块是员工关系，当员工有困难，要离职，我们都会有个离职面谈之类的环节，以了解离职的真正原因，如果你的性格是大大咧咧，离职员工爱走不走，走了也不关我的事，那肯定是不适合做这个工作的，其他模块也是同样道理。

所以HR这个行业好不好，真不好说，你做得好，愿意去做好，三百六十行行行出状元，它的前景也是不错的。

HR行业，目前涉及的几个领域无非是管理咨询服务，培训服务，猎头服务，劳务外包，以及中介服务等等，要想在这些领域做出成就，必须有扎实的专业功底和良好的职业素养，能够站在一定的高度看待问题，思维要活跃，不断充电学习，与时俱进，才能在HR行业里有所建树！

小编HR干嘛的？爷怎么知道？