因为一旦踏进编制内，几乎相当于一辈子衣食无忧了。

对于普通家庭来说，女孩儿进入编制内，差不多算是“高配”人生了，择偶自然是眼光向上看。

体制内的大部分都是双职工家庭，这样起码“门当户对”，谁也别嫌弃谁。

但是近些年考编热，入编的女生多于男生，于是出现了一大批“剩女”，因为进入体制内以后，女多男少的现象很普遍，入编后男生反而很快能解决个人问题。

而大部分人的生活圈子几乎都和工作圈子重合了，加上工作忙碌，几乎没啥新社交，体制内的女性择偶也成了一大难题。

我观察了周围的朋友，基本上要么是男女双方都是体制内，要么女方体制内，男方家里做生意比较有钱，大部分进了体制内的女生，最好的择偶情况就是这两种。

进了体制内的女生，基本上不会考虑工作“不稳定”的男生，可是女生最佳择偶年龄也就那几年，挑着挑着就成了“剩女”。

我们这有一个女公务员，个子不高，一米五几左右，长得一般，也就是普通人的姿色，因为自己是个公务员，就喜欢找个钻石王老五，一般男人都看不上。

其实她除了公务员的身份，也没有什么再拿的出手的东西：就是个农村的孩子，一个月2000来块钱，也没有人际关系助力。条件好的男人她高攀不上，别人就算看上她的工作稳定，也不喜欢她的相貌和性格；家庭条件差一些的，愿意跟她处一处，她不是嫌人家老实，就是嫌弃人家没钱。结果一晃到35岁才嫁出去。

出嫁的时候，她已经是个高龄剩女了。都说婚姻是个坑，这个女人就是有智商没大脑，一下子就从优渥的单身生活，掉进了婚姻的泥坑里。

她的老公，是个极其不靠谱的男人，超级嗜赌，还喜欢摆谱。女人跟她老公结婚以后，男人给她买了十多万的车，她天天开着车上班，感觉特拉风。三年以后，她依然没有孩子，不知道是谁生育能力有问题，还是老公整日在牌卓上，没有工夫陪她生孩子。

结婚的第五年，她的老公欠了200多万，因为还不上钱，跑路了。这个女人目前照常上班，照样开着车，心理素质是真的好，就是不知道她人后的情绪是什么样子，这样心惊胆战过日子，不后怕吗？

这就是很多编制内剩女的困惑，本来就是单一的品种，换一个马甲，瞬间感觉自己上了几个档，人也得瑟了起来，对男人越来越挑剔，找对象的眼光也越来越高。

我也赞成女人找男人的时候眼光挑剔点，毕竟女人这一辈子比男人要难的多，但也得有自知之明，这样结了婚过日子才能和谐。感谢支持。

同处室的王丽五年前通过公务员遴选考试进入我们单位，今年34岁了，属鸡，身高一米六八，留着精干利落的马尾辫，一身利落得体的职业装把玲珑的身体曲线勾勒得淋漓尽致，该凸的凸，该翘的翘，单位好多一本正经的老男人经常盯着王丽的背影看个没够，嘴里面啧啧作响——这么好的姑娘，怎么就不结婚呢？

其实，王丽的心事，只有我知道。

一、父母都是农民，王丽打小就是个尖子生，从小学到工作，一直都没让父母费过心。

每一个成功的女孩子，都一个寒门逆袭的奋斗史。王丽父母都是地地道道的庄稼人，一季麦子一季稻，刨去种子、化肥、农药、收割，一年下来，一亩地也就两三千块钱。家里面承包了五亩地，连同她奶奶留下来的两亩地，一年下来也就两三万块钱，还得养活老奶奶、王丽和她弟弟，日子过得拮据，但是说得过去。

虽然是女孩，但是父母还是比较开明，认为只要孩子读书能读成，裤腰带勒紧一点也无妨，所以，从小学一直到初中，王丽都是在乡里面拔拔尖，高中是读的重点高中，大学时候因为向往美丽的冰城，她去了哈尔滨，上的是那里最好的学校——哈尔滨工业大学，学的是化工专业。

大学四年，她又对法律产生了兴趣，通过选择了第二专业，拿到双学士之后，研究生考取了浙江大学的法硕。这种跨专业、跨学校的考试，如果没有足够扎实的基础，是难以实现的。研究生毕业后，王丽考取了家乡县城里面的司法局，然后在五年前，通过公务员遴选考试，跨省考进了我们单位，应该说，王丽的人生是精彩的，进入职场也是非常顺利的。我们这个单位级别高，工作压力不大，非常适合女同志工作。

二、大学时候的一次恋爱，谈了整整十年，终究还是败给了异地。

一般来说，这种早熟的女孩子谈恋爱的时间都比较早，王丽也是如此，所不同的是，感情的主动权，始终都在王丽那里，这个男孩追了王丽整整十年。

王丽告诉我，之前上高中的时候，每当周一都会有一个升旗仪式，当时她作为学生会干部、班级的团支部书记在升旗仪式上曾经做过一次演讲，当时她在台上慷慨激昂，下面有个男孩对她怦然心动，但是把这份感情放在了心底，一直到大学才密切地联系起来。

现在回头看看，他们之间的感情，可能从一开始就是个美丽的误会。王丽在哈工大上学，男孩是上的电力专科学校，因为父母都是县里面供电公司的员工，也希望孩子将来从事供电工作，福利高。两个人从大一开始，OICQ聊天，元旦送贺卡，情人节送鲜花，放假回家一起参加同学聚会，一起煲电话粥，后来有了微信后，就整天语音、视频聊天，一直到了王丽考上了公务员，那个时候男孩已经在当地的供电公司工作好几年了，手里也攒下不少的钱。

问题就出在王丽后来参加了遴选公务员考试，跨了省，虽然我们省的工资水平比她家乡要高一些，但是毕竟是跨省，王丽和男孩的谈婚论嫁被耽搁起来了——男方认为家里面的收入足够两个人生活的了，没必要再跨省工作了，因为毕竟是异地，将来会影响夫妻感情和孩子的教育。但是王丽认为，只要是机会，就要抓住，随着年龄一天天地增加，考试的机会越来越少，如果考上了不去，会遗憾一辈子的。

王丽曾经和男孩商量，看能不能让男孩调到我们省来，可是男孩的父母也努力过，他们虽然是国企，但是跨省调动真的找不到关系，单凭政策，是需要双方领结婚证之后，满五年才有相关的政策，然后排队等着调动的。但是王丽有自己的看法，她认为结婚不是不可以，但是要等到五年调动完了之后，再要小孩，小孩成长最关键的时候，父母一定要陪在身边。

可是男孩的母亲不愿意了，她觉得自己的儿子追了王丽前前后后差不多10年时间，现在好不容易到了可以结婚的时候了，非得再等五年，还得给儿子找关系办理调动，实在有点低三下四。按男孩的母亲原话说——在我们这里，凭我们家庭的条件，找什么样的找不到，非要找你这个父母都是种地的，而且还要等到五年后，才能抱孙子的儿媳妇？

王丽觉得男孩的父母太难相处，尤其是对自己父母种地的偏见，还有一点，就是很多小事发生后，男孩最终还是站在自己的父母那边，让王丽内心有一种强烈的不安全感。相处十年，他们之间太了解对方了——王丽倔强、好强，有主见，男孩真诚，善良，但是和王丽相处，一直都是处于仰视的状态。

最后，他们两个人的感情，在男孩父母的最后强烈反对下，分手了。男孩上大学、分配工作毕竟都是父母一手包办的，相比较王丽的独立，男孩真的无法反驳自己的父母。而王丽为了内心的那份倔强和独立，也把长痛化成了短痛。

三、现在的王丽基本上保持一个星期见一个的频率，但是遗憾的是，再也没有一个人能打动她了。

现在五年时间了，王丽基本上把我们这个大院的男孩都相完了，因为我们单位的热心大妈比较多，闲来无事就喜欢介绍对象，但是没有一个相处的时间能超过三个月的。王丽有时候也和我们分享她见过的种种类型，她都不满意。

1、妈宝男，这种男孩属于典型的小奶狗，永远都长不大。一般来说，这种男孩的工资都是母亲管着，平时周末都是要回家吃饭，穿什么衣服也都是母亲说了算，单位里面的工作也是天天回家汇报，和女孩之间的感情，也是全盘告诉母亲。王丽告诉我，这种男生，千万不能要，因为将来不是和男孩结婚，而是和婆婆结婚。

2、功利男，这种男孩一般以学霸居多，工作好，待遇高。年纪轻轻就有了一定的社会地位，但是这种男孩择偶的目的性、功利性更强一点。对于漂亮的女孩，也就是玩一玩，但是不会结婚；对于官二代的女孩，还得进行风险评估，估算职场红利到底能持续多久，对于王丽这种独立型的女孩，我只能说是同“性”相斥了，因为男女双方都很强，都想要对方顺从自己，自然，双方相处一次，就各自拉黑了。

3、多情男，这种男孩一般不是奔着结婚的目的去的。往往会一个人谈很多女朋友，尤其是利用体制内朝九晚五的有规律时间，常常在不同的时间、地点见不同的女孩，他们一般会前期攻势很猛，中期多次边缘试探，后期试探不成就玩失踪。王丽告诉我，这种多情男，一般都是油头粉面，精致的外表下，包裹的是一颗肮脏下作的内心，这种男人，倒找钱都不能要。

4、地域男，这种男孩歧视外地女孩，和女孩子谈恋爱的时候，要求女孩最起码在本地有一套房子。想想看，王丽的父母都是庄稼人，家里面还有个弟弟，不伸手问她要钱就是好事了，哪儿来的钱给王丽买房子的？现在我们这里新城区的房价都三万左右，工资都还没有过万，以王丽的收入，是注定买不起房子的，所以她选择放弃。

四、虽然王丽今年34岁了，体制内的男孩也见了不少，但是一直都没有合适的，我给她的建议就是——做好自己，静听花开花落。

实事求是地说，34岁的年龄，估计到时候也只能找那种离过婚的男人了，但是王丽还是个黄花大闺女，如果找个离婚的男人，真的有点亏，实在太便宜那个男人了。所以我作为同事，给王丽提几点建议：

1、练好内功，丰富自己。工作业务自然不用说，我们这种单位根本没什么太难的业务的。没事的时候，可以搞一搞副业，提高一下自己的收入，八小时之外做做兼职，凑够房子的首付，毛坯房买不起，可以考虑二手房，毕竟以后要在这个地方工作一辈子，没有个窝可不行。

2、广泛撒网，集中捕鱼。不要抱着男孩年龄非要比女孩大的传统观念，年龄小五岁以内的男生，也都可以考虑见面。只要男孩的心理年龄足够成熟、懂得尊重女性、关心女性，可以考虑处一段时间。只要有人介绍，就要主动去见面，一定要相信缘分，万一碰到了一个心仪的男孩呢？

3、心平气和，静待佳音。年龄已经偏大了，这是事实，千万不能为了结婚而草草把自己嫁出去，万一碰到了渣男，到时候婚后拖家带口的，体制内离婚还是有影响的，如果不离就会一辈子痛苦，夫妻两人貌合神离，和单身没什么区别。

现在王丽也是整天相亲，但是一直没有固定的感情，朋友们，你们觉得，像王丽这么优秀的女孩子，为什么迟迟找不到对象呢，那个“山高路远，为你而来”骑白马的小鲜肉，怎么还不出现呢？

因为我哥们在大马路边上撒尿，女孩见状，大为不满，果断说拜拜。我就在体制内，编制内人员，我单位有一个83年的女同事，今年39周岁了，目前仍是单身。为什么这么大了还没结婚呢？原因就在于高不成低不就，还有就是对男人的要求太多了，太完美了，哪里有那么完美的男人？正所谓：金无足赤人无完人。在我看来，大多数男人都是半成品，需要女人精心打磨，调教，这样才能变成精美的玉石。

我之前给这女同事介绍过一个男人，是我哥们，也是体制内的编制人员。我觉得我哥们人挺好的，家庭条件也不错，跟我这女同事比较匹配。本来以为两人能成的，结果谈了不到一个月就崩了、拜拜了。

为什么分了？原因很简单。有一次，晚上两个人轧马路，我哥们尿急，看见四下无人，就在大马路旁边撒了泡尿。此举让我女同事看到了，非常吃惊，说我哥们很没素质，很没修养，很没尊重，于是就分了。我女同事后来对我说：毕竟我们两个人还不是很熟，也没有确定恋爱关系，怎么能在我旁边不远处撒尿呢？

我跟我哥们说的时候，我哥们说：你快别提她了，真是神经，小题大做，对男人要求太完美了，让她找完美的男人去吧，指定找不到！是的，当初是十年前介绍的，现在还真是单身到现在。

我昨天晚上跟别人喝酒，席间有位老哥看我在体制内，于是就拜托我给他闺女找个对象。老哥说他闺女也在体制内，今年35岁了，到现在还单身，快愁死了。老哥说：男方没房没车都没问题，我们家四套房子，足够住了。我问为啥找不到？老哥说：我闺女就说三个字“没感觉”，见一个就说没感觉，我也搞不明白，这感觉到底是个什么感觉，反正就是看不中人家。

这个女人口中的没感觉，真是会让男人崩溃！你说我性格不好，习惯不好，为人处世不好，没关系，我都可以改，可是这个没感觉是什么意思呢？依我看来，就是三个方面，一是巧合，女孩大都相信巧合、邂逅的缘分。二是理解。说白了，就是女孩不说，男人也要懂，这叫心有灵犀一点通。三是互补。女孩任性，男人就要大度。女孩强势，男人就要弱势。总之，男人要不断地给女孩配合感、新鲜感。配合感、新鲜感就是女孩最有感觉的感觉。问题是这样的男人真不好找啊！所以就继续单着吧。

还有的编制内剩女之所以一直找不到，就是因为想找体制内的男人。也就是男公务员、男事业编、男教师、男医生、男国企职工。可是编制内，往往是粥多僧少，女多男少，好的男人早就被抢走了，剩下的个别男人呢？女人往往又看不上，所以就继续单身吧。

其实我感觉人和人在一起就是一场缘分，冥冥之中自有定数的事。还有就是女人对男人不能要求那么多，那么完美，最终在一起的两个人，也大都是吵吵闹闹地过一辈子。假如一辈子不结婚的话，确实是人生的一大遗憾，该经历的还是要经历一次。

你们说呢？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢！

我说两个原因：

一是进入体制内的男女比例不均衡，女多于男。现在要进入编制，基本都要经过笔试和面试，除个别岗位有男女限制之外，绝大部分的岗位都不限制男女。实践证明，女性的笔试成绩普遍高于男性。我有个学生参加司法部门的考试，司法部门由其特殊性，需要男女分开招录，当时的岗位设置是男女各招三人，也就是男女各有九位进入面试。根据公布的成绩，进入面试的男生的笔试成绩总体低于于女生，男生的第一名只能排到女生的第六名。我那位学生幸好是男生，女生的话他那个成绩连进面试都没资格。这种情况在考编、考公中普遍存在，这也是体制内女性多余男性的一个重要原因。

二是体制内的起始工资偏高，同期企业内的待遇较低，形成优越感！以我所在地区的教师为例，新上岗教师过了第一年的见习期，第二年工资就有六七千，再加上年底绩效，一年到手能有十万以上，还不算公积金养老金等，更不要说公务员了。而大量体制外、企业内的员工，起始阶段的工资基本就在三四千，即使年底有双薪、三薪，也和体制内差了一大截。也许七八年以后，企业内的技术人员、管理人员的待遇会高于体制内，一般女性很难有这种“投资绩优股”的意识。试想，一位男性，毕业七八年后，做到企业的管理层，他会看得上差不多年龄的体制内女性吗？此种情况下的剩女，用老话说就是“高不成低不就”。