如果有人打了我一拳，到医院检查一遍，什么事都没有，该如何处理？

恭喜你喜提豪车豪宅

果断报警，就说有人无故殴打挑事，记住一定不能还手，你一还手有可能会定性互殴，想想豪车豪宅还是忍忍吧，在警察来之前一定要冷静，医院检查说没事，你可以头痛， 眼花 ，时不时在发发呆，警察问你话你在开个小差，重复说话等等，这个时候可能就需要法医鉴定了，成功已经一半了，警察会根据鉴定结果来定刑，后面就要看对方的诚意了，现在是有案底管三代，只要是正常人都想私了，你就可以开出自己的条件了[赞][赞][赞][赞]

如果别人无故打你一拳，听我的办法，保证让你满意。

只要别人动手了，能不还手就先别还手。这点挺重要。这也要掌握好分寸，我说的是能不动手的情况下，就别动手。

不要离开现场。直接报警处理。如何报警也挺关键的。你应当报成无故殴打他人和寻衅滋事。如果对方此时要离开现场，你在没有办法阻止的情况下，就不要强行阻拦他。可以告诉他，你已经报警，他离开，警方也会找到他。

等警方到场以后，你要积极配合警方的工作，不要过分强调自己有理。事情的来龙去脉相信警方会调查清楚。你需要强调的是别人动手打你一拳，而你并没有还手。如果警方问你的伤情，你要说头晕，身体不适，需要去医院，并要求做法医鉴定报告。

这个必须要明确提出才行，而且一定要说是要“法医鉴定报告”，医院开的伤情报告效力不大，能够当成证据的是“法医鉴定报告”，这个是需要专门有资质的人来作出的报告，是法律凭证。

法医鉴定报告出来以后，如果是轻伤及以上的伤情，那打你一拳的人，就面临着刑事责任，这够他喝一壶的了。

如果是轻微伤，那也是要治安拘留的。

如果没有鉴定出伤情，这时也有办法。还记得在前边我说的如何报警吗？对，就是当初你报警原始记录：“无故殴打他人和寻衅滋事”，有这两个行为，对方也会面临着治安拘留的可能。

无故殴打他人是违反治安管理的行为，寻衅滋事即是违反治安管理的行为，也有可能触犯刑法的行为。你以这两个案由来报警，那对方动手打你一拳的行为，无论如何也会触犯其中的一条。

1、如果有人打了你一拳，你千万不要打回去，站在原地，第一时间报警，等待警察到来

2、报警说话也有语言艺术，记得录音，不要慌慌张张，要说某某某无故寻衅滋事殴打了自己

3、如果有人打了你一拳，你还手了，那你们就是互殴，性质就变了，一定要忍

4、如果打人者强行要离开，你不要阻拦，告诉他你已经报警过了

5、寻找现场目击者，动员目击者等警察来了给你做个证，观察监控位置，现在很多地方都有天眼

6、警察来到现场以后，会询问事情经过，做笔录，你不要强调主观情绪，陈述事实即可，警方都有经验，会判断是非

7、笔录以后会到医院进行伤情鉴定，这时候要注意你一定要去做司法伤情鉴定。公安机关会给你出示一份伤情鉴定委托书，让你去指定的法医鉴定机构进行伤情鉴定。

8、如果对方态度嚣张，你就多折腾一下，头痛、腰痛、手痛、肚子痛、全身痛，如果伤情复杂一般就是7天，或者专家会诊才能得出结论。这时候吓也能吓吓他的胆

9、如果对方认怂，态度良好，那就按正规程序走，做个全身检查，一般三天出结果

10、结果出来以后，警方会进行一个调解，这时候你如果不同意调解，会对施暴者进行行政处罚

11、就算只是轻微伤再加上寻衅滋事，警方也会依法处置。轻微伤就按普通治安案件处理，对加害人治安拘留15天，并处500元以上1000元以下罚款。

12、《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

13、打人者需要承担民事赔偿责任，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

14、遇到这种情况千万别说啥事都没有，别人只要动手打你了，他就已经侵犯了你的生命健康权了，已经构成了寻肆挑事

15、你还可以申请心理医生，身体上没问题，但是心理上受到了损失，可以让他给你精神赔偿，只要你不谅解对方就跑不了

16、法治社会，以人为本，不要做一些有损社会发展的事，天网恢恢疏而不漏

如果有人打了你一拳，你就应该报警，民警会让你到医院检查，做伤情鉴定，如果什么事也没有，也就是说，对你没有构成轾微伤以上的伤情，那么，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理法》对打你一拳的人给予行政处罚。

就让本人的亲身经历来告诉你吧！

我在长三角某公司当小主管，手下带了十几个小弟。他们来自五湖四海，当然性格也各异，总有些难管教，且异类的。

比如，前几年，有一个兄弟，来了一两年，自认为是公司的老员工了，有恃无恐，经常串岗，工作做完了，人就找不到了。

关键他脾气还大，要是自己犯错了，你还不能吊他，一吊他，他就说改就行了，至于吗？或者，谁谁谁不也这样吗？你逮着我干啥？找事吗？亦或者，不行厂门口下班等着他，要和我单挑。或者他有事想请假就请假，想下早班就下早班，完全无视工作纪律。

这样的人不好管，一着不慎，引火烧身！

但是，作为管理者，难道就畏缩吗？不！我直接一纸诉状告到经理那里！让他走人，或者调岗位！

后来，他不知道怎么嗅到了风声，来找我，问我为什么搞他？

我一五一十地列出他的几宗罪，告诉他，这个岗位不适合他。

他天天浑水摸鱼，舒服惯了，一下子就感觉受到了职场威胁。就对我动手，我就站在监控下，不还手，他拉着我要去无人的角落想接着输出，我就不给他拉，后来人多，拉开了。

然后呢？重点来了。

我默默地打了报警电话，详细说明情况，静等jc叔叔的到来。同时报告公司管理部，说明情况，公司有规定，不论什么原因，什么职位，动手就开除！当然，我受伤也不严重，也没有去医院。

后来，jc叔叔来了，把我们拉到了派出所，在一间密闭的房间里，一个经验丰富的老民警来调节。

我手下就各种抱怨，各种牢骚，各种义愤填膺，感觉他动手，他还有理了，他还有委屈了……还不停的说，没有动手，就推了一下。

我就默默不说话。

当然，老民警是个见多识广的公证人士，一一驳斥了我手下的言辞，说不管怎样都不能动手，动手解决不了任何问题。让他给我道歉和解。还问我的态度。

我只悠悠地来了句，有监控，看监控，公事公办，我不接受！

警察叔叔一听，顿感不妙，说，如果不和解，对方可是要蹲一个礼拜外加罚款500块啊！

手下小弟也慌得一逼，刚刚还眉飞色舞，现在如淹了的气球，没有了生气，他苦苦哀求我，我直接走人，没有甩他，让警察看监控！

后来，我回到了公司，他还在派出所里待着。

最后，他不停的找中间人，来和我说和，说赔偿多少多少钱，他不想坐牢，要我放了他。

最后的最后，我看在中间人的面子，接受了赔偿，让他24小时后，放了出来，我们都签了谅解和解说，如果再犯，严惩不贷！

所以说，年轻人，不要怕，一定要报警，一定要留档案，相信jc叔叔的办案水平！

那些动手的坏蛋一开始有多嚣张，进去之后就有多怂逼！