女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?

我是女教师，副高五档，55岁退休。

下面先说说我的退休流程。

在我差一个月满55周岁时，学校人事部主任把我叫到她办公室。她没有征求我是55岁退休还是60岁退休，而是直接让我填了几份表格。

第一份是自愿申请提前退休表，我只需签姓名写日期。第二份是从档案室调出的个人信息表，把几个和发放养老金相关的项目重新整合形成表格，让退休老师核对，确定无误后也是签署姓名和日期。第三个表格是发放一次性补贴的钱数，这个一次性补贴具体叫什么我也说不清。

签完这些表格之后，拟退休的老师就继续工作等待退休证下发，然后到55岁生日的前一天拿着自己的东西撤离，告老还乡就行了。

以前还给退休教师举行个简单的欢送仪式，现在疫情原因减少聚集也取消了，学校会提前给退休老师发放退休纪念品。

因为我接受了学校的返聘，又多工作了一学期，把我教的那届学生教到完整的学年结束，所以人事部没有按时发给我退休证。

我喜欢教学，乐意上课，一直到退休前和返聘半年里我都是上两个班的英语课。不仅不需要照顾，万一哪个搭档有事上不了课我都是第一时间救援，以免出现空堂现象。

那我为什么不选择60岁退休呢？因为与教学无关的工作太多，我很不喜欢。另外，55岁退休，我的工作体验感很好，一直是被同事们尊重的，55岁退休可谓水到渠成。如果60岁退休就难说了，学校急着晋副高的老师太多了，难免有人会对占着高级职称不让位，尤其是已经是五档的老师心生怨艾。当然，最主要的原因该是我自己想换一种方式生活了。

哎呀，有点跑题了。

回到正题，教体局政工科科长曾经特意到我们学校开会解释女副高老师退休的问题。反复强调凡是选择55岁退休的有优惠待遇，可以在54岁到55岁这一年只承担三分之二的工作量，执勤护导陪餐等工作，都可以给予一定的照顾。如果选择60岁退休，56岁到60岁这五年必须干满工作量，不得给予任何照顾，且中间不能提出退休要求。

从前年开始评聘副高有了新政策：已评未聘副高职称的女老师，距离退休三年之内，签署确定55岁退休协议后，可以自然聘为副高职称。

我们学校大部分老师还是选择55岁退休的。到目前为止，只有两位女老师选择60岁退休。

当然也有例外，曾经有两位老师，55岁退休文件签署之后又反悔了，找完学校找教体局，要求改成60岁退休，被驳回了。

只要政策允许，怎么选择是自己的事，只要开心就好。

所谓女高级教师，就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况，一共近400个老师，三分之二是女教师，具有副高以上的大约四、五十个，其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的，有些甚至连PPT都不会做，许多先进的多媒体教学工具不会使用，这部分老师自从评聘上高级职称后，所担课程明显减少，更不用说担任班主任工作了；一些中层或校级领导甚至不上课，成天就是想一些规章制度用于管理老师，或者偶尔去听听课，美其名曰“推门课”，也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求：一是必须卸任行政职务，二是必须教学一线满工作量，即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交，撕了！试想一下，原来悠闲自在的上班，变成教学一线，每天上课改作，她们哪里受得了？只有一个普通的女老师提交了申请，还没有批下来，但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷，毕竟是占用了一个高级职称的名额，变相地堵了一个老师的晋升之路，唉，你们怎么看？

谢谢邀请！我就是一名退休教师，中教高级五档。一到55岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的，不退再混五年也完全可以，因我从52岁起因身体不好，学校就调整我到图书室工作，工作量非常轻，再工作五年到60岁，一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧！因为学校女教师占到了三分之二！学校一般对年过50的老师都要适当照顾的，班主任不做了，课时量啊备课、批改作业，教研活动等都稍微放宽标准，所教学科也尽量调整教非基础学科，这就形成了一个怪现象：高级职称的教师，基本上都是在教非基础学科或做管理员，图书室、食堂、宿舍、门卫等，工资职称等都不受影响，只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的，学校很照顾年龄偏大的老师，就是这样，几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够5年，2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样，一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了55岁身体特别好的真是凤毛麟角，太少了。

55叫提前退，60岁是正常退。好多不懂政策的人瞎嚷嚷，人家提前退还是正常退都不需要感恩谁，也不需要愧对谁，人家按国家政策走，至于说占岗位啥的，占的是自己努力得到的岗位不是哪一个人的岗位，如果为了让自己上职称，就要求别人早退休，人家没退就觉得人家是霸位，是不是为一己私利？是不是十分不地道？

首先，针对女性高级教师的政策不是延退，而是可以在55岁时申请退休。如果教师本人不申请退休，就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师55岁退休。

第二，由于女性高级教师退休主动权在教师本人，针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的，所以责任自然教师本人。

第三，至于说女性高级教师不退休是为了钱，或者是占用什么指标，更是无稽之谈，有谁工作不是为了钱，至于指标，难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗？凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。

最后，再多说几句，一个正常的学校，一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的，有课上的，上完课心静，倒是后勤、杂务费时费力，没有几个正常的老师主动愿意去干。