从车间主任降普工月薪12000降到6500如果是你会怎么样？

谢谢邀请！

既然没有说原因，估计是私企，老板头一天晚上睡落枕了，然后早晨上班看你不顺眼，就不让你当车间主任了。庆幸吧，如果老板说你回家被辞退啦，那你还真有些措手不及。

先打听一下周边有没有能让你当车间主任，而且月薪12000的工厂？如果没有，那就老老实实当普工挣6500月薪，毕竟现在这个工厂环境熟悉，而且拉家带口。

私企上午任命你当总统，下午撤职去打扫厕所的事情比较多。愿意干就干，这个年头，最不值钱的就是面子。如果你没饭吃，谁会给你支援一袋白面？

（网图侵删）

我就是题主说的人。车站主管因个人原因离职，后来再去公司就是普职。只能干。因为专业是这个。干别的现在找工作太难。

如果因自己失职给单位造成较严重的损失，老板没有开除你已经很人性化了，还念叨着这个落差？看来你已经习惯了这十几年车间主任的日子！

真有血性的人在哪里跌倒的，就从哪里爬起来。否则，“好事难出门，坏事传千里。”即便你为了虚荣而离开，总会传到新东家的耳朵的（同行的圈子只有那么大，更不消说跨行就业了）！

若不提升自己的能力，即便你没有犯错，十几年了也会跟不上趟了——也许老板只是趁机把你拿下来而已。如果自己再不珍惜，就只有被扫地出门了。

能够改变自己，重新拿到原来的待遇更好，否则只有忍。

这个问题有双面性

任何一个问题都有利弊，车间主任普工，都是价值。但是输出的价值不一样。输出的价值不一样，等价的交换位置也不一样。换取的报酬也不一样。

企业要发展必须要创新，创新的道路上需要各路人才需要补进企业的不足之处，增加对员工对企业的未来价值。

作为企业来说，他肯定会要更好的人才去激励员工，激励企业的输出价值。时代的步伐在创新，企业的路也需要创新，但是人的大脑也要需要继续更新。如果你的大脑不创新，说白了离开企业的那是迟早的事情。

各路神仙各路通，

满园鲜花为你开。

不断创新求价值，

满花飘香蝶自来。