我是今年4月份才办好退休，2月份我就满50周岁了，公司人事有事去不了，就让我带着档案自己去了。刚开始也不懂，转了几个窗口，才知道拿着档案直接去的退休办。去了以后看身份证在电脑调出档案，有没有哪年哪个月漏交的费用，有，要去交费，交上费后，社保这边收到你的交费信息才行，我第一次去补了一次费用，第二次社保才收到交费信息，我用去了一次，再拿身份证又在电脑上查询档案，又补了一次，交了第二次费，等社保再收到交费信息的时候，我们这养老保险全国联网，停了一个月，又赶上疫情，又耽误半个月，到4月份了又拿了档案去办退休。再确认一下有没有漏交的费用。档案只是浏览一下，现在资料信息都上电脑了。没有漏交的费用那就ok了。去窗口核算工资，等着下个月领工资就行了

作为一名负责企业退休管理工作的HR，我提醒你：退休是一件大事，自己的事，还是自己上点心为好。因为退休涉及到很多问题，都需要提前做好相应准备，有时候提前准备可能不会多领养老金，但是不提前准备，很有可能会损失养老金。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、到年龄办理退休手续的人，是否应该主动联系档案或人事部门？

根据我多年退休管理工作经验，建议还是主动联系档案或人事部门为好。

主要原因有以下3点：

（一）自己的事，自己最清楚，你不提前说，谁又能知道呢

单位负责退休管理的工作人员，只是基于个人的人事档案来办理退休。有很多细节问题，人事档案上根本体现不出来。尤其是70~90年代参加工作的老职工，涉及到视同缴费年限、知青、参军等特殊经历的群体，由于档案形成的年代久远，有的材料没装进档案，或者材料不全，都需要提前跟退休工作人员进行沟通。你不说，人家也不知道你以前是啥情况。等到办理退休的时候再去说，再去找相关证明材料，为时晚矣。

（二）并不是所有的单位，都有专职负责办理退休的工作人员

一般来说，国有企业都有档案管理部门、以及专职负责办理退休的工作人员，他们会提前审核即将退休职工的人事档案，并负责提醒和帮助职工办理退休。但是，对于一些小规模的企业，办理退休都是兼职人员，而且并不专业，甚至有的时候，都是职工亲自去办退休。

（三）退休办理和审批工作，涉及到的问题很多，是一门学问，需要提前排查

同样一本人事档案，张三带着去办理退休审批，最后核算出的养老金可能是4000元。李四带着去办理退休审批，最后核算出的养老金可能是4500元。为啥里面相差500元？

因为退休涉及到的问题有很多，即使业务精通的人，也难免有知识盲区。所以，很多企业，很少会安排一名初出茅庐的新人去负责办理退休业务；一般都会安排年龄稍长一点，经验丰富的人去办理退休。因为经验丰富的人，知道和了解退休办理过程中需要注意的问题和陷阱，而一些新人并不知道。但是有的时候，老人也有业务盲区，偶尔也会失误。如果自己不上心，不提前跟退休工作人员沟通相关细节，损失的恐怕不止是500元的养老金了。

二、办理退休时，需要注意哪些问题？

（一）视同缴费年限问题

有很多在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工，经常会在视同缴费年限核算方面出现问题。主要原因就是：没有进行过工龄认定。一般来说，对于这部分群体，应该在退休前，由单位人事携带职工的人事档案和身份证等材料，去办理工龄认定。工龄认定主要审查的是：招工材料、知青材料、参军材料，是否存在二次招工，临时工和大集体的人员是否有正规的招工备案手续等等。

（二）身份证年龄和档案年龄是否一致问题

很多职工年轻时，经常分不清阴历和阳历，一本人事档案里有2个或2个以上不同的出生时间，这种现象最为普遍。当人事档案与身份证年龄不一致，一般都以人事档案中最早记载的出生时间为准。

（三）实际缴费年限问题

很多职工涉及跨省缴费，单个参保地的缴费年限都不满15年。因此，在退休前，需要确认退休地，然后办理合并养老账户的手续，否则累计缴费年限不满15年，是无法办理退休的。另外，好很多地区的医疗保险最低缴费年限都有差异。交不满最低年限，是无法享受退休医保待遇的。因此，要在退休前，查看个人的养老和医保缴费年限。

（四）人事档案的保管问题

有的民营企业是没有档案保管资质的，所以职工的人事档案都是存在当地的档案管理部门，办理退休时，需要职工提前将人事档案调出来。有些破产的国有企业职工，在离职以后，档案没有随人走。结果20年以后办理退休的时候，想起来人事档案，这时候职工连自己的档案去哪了，都不知道，这是非常麻烦的一件事。因此，一定要提前确认人事档案在哪里保管。否则，会影响退休审批和退休待遇。

写在最后：

对于即将退休年龄的人，为了防患于未然，最好还是主动与档案管理部门或者人事部门沟通为好。把自己的基本情况，告知办理退休的工作人员。把可能涉及到的问题，提前解决掉。尤其是涉及特殊工种退休的职工，更要提前1~3个月与单位退休经办人员沟通，千万不要临时抱佛脚，否则，会严重影响个人的退休待遇。

很多私企，都是职工自己去办理退休。由于职工不懂退休政策，糊里糊涂就退了。结果和同龄人一比，平时大家养老保险缴费基数、工作年限都差不多，结果养老金差了几百元。反正是自己办的，也没办法，只能认了。对此，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是 【人事通】，你身边的人事小助手。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，到年龄办理退休手续的人，是等着档案管理部门通知，还是自己去找人事部门，有哪些需要注意的问题？如果你是一个企业在职职工或者说是工作单位的在职员工，那么是不存在自己去找相关部门申请办理退休。因为如果说你确实是符合办理退休的条件。实际上就会有相关的人事部门通知你提前准备好相关的材料，不过一般情况下，个人需要准备的材料就是提供身份证原件复印件照片，还有就是要签订退休审批表。

作为工作单位来讲，它有完整的一套材料，也就是说你的养老保险和医疗保险的缴费明细。还有就是你的个人档案，一般情况下是国有企业单位或者说机关事业单位，那么都会保留在自己的员工工作单位当中。民营企业和私营企业虽然说不保留个人档案，但是你的个人档案通常情况下也不会在自己手里，都是会由你所在地区的人才交流开发中心来保管。那么正常调阅就可以查询到自己的档案。

我们个人需要注意的问题就是在签订退休审批表的过程中，一定要仔细查阅自己的缴费明细是否正常，比方说你从25岁参加工作一直到60岁退休，那么在这中间应该是有正常35年的累计缴费年限，所以说这35年的累计缴费年限应该保持一个连续不断的缴费过程，不应该出现任何的中断，如果一旦出现中断的缴费，那么就说明你所到的单位没有给你正常的交费，这一点是需要格外注意的，除此之外基本上没有需要特别注意的地方。

感谢阅读，请加我的关注。

对于即将到达法定退休年龄，是主动关心办理退休手续还是被动等待通知办理退休手续？！这要分别有几种人几种情况，因人而异。
对于行政事业单位的公务员，只要不属于一定级别可以延迟退休的人，基本上提前一个月就有人事部门的人找你谈话填表，并做好移交工作，到时就离岗，不会因你不愿意退休而继续领取原岗位工资。
对干国企在职员工，因为劳动人事部门有专业干事，所以会统计到每个月有哪些人到龄退休，到时会让你配合做退休手续的办理，并做好移交工作到时就离岗。
对于国企改制的灵就人员，档案是在人力资源（劳动局）代管，这就需要你自己操心一下了，因为档案代管的成千上万，过去收取档案管理费你还有理由，现在没收管理费就更没人去翻你的档案来通知你办理退休手续了，因为到龄退休是当事人关切的事，你不会连你何时退休都不关心吧？！但怕的是你的个人档案中年龄大于身份证年龄时，延误办理退休是没有养老金补发的。所以对于档案年龄与身份证年龄不详时可以提前去提档查询，以便准时自己去办理退休手续。
另一个是原国企特殊工种的灵就人员，因是办理提前退休，更应早两个月去提档查询个人档案信息是否完满不缺，信息不全需补缺的提前做好补缺工作，便于到时一次办好，否则养老金的领取是办好手续的次月发放，别错过领钱机会。
总而言之，办理退休手续是个人的切身利益，有单位会有人通知，没单位的只能是自己上心，因为没有人会关心到你。

谢谢邀请！

根据您的描述，你是在单位工作的即将退休人员，你如果要办理退休手续，如果自己去社保局办理，当地社保局退管中心是不会接待个人办理《除非你是灵活就业人员，自行办理》，需要单位分管人事的负责人前往办理，所以请您拿着枕头睡觉，无需自己担心。

国家退休政策分为以下几种：仅举一例：

1、正常退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

2、病退退休年龄……略。

3、特殊工种退休年龄……略。

4、灵活就业人员退休……略。

符合上述退休条件的，养老保险缴费年限为15年，多缴多拿，达到年龄可以领取最低退休养老金待遇。

符合上述退休条件的，医疗保险缴费年限：男25年、女20年。达到缴费年限《包括视同缴费》，到时可以终身享受医疗保险待遇。

退休前个人准备的资料：

一、职工达到法定退休年龄，单位须在一个月前通知退休人员准备好申请退休等有关材料，如：居民身份证、户口簿等；

二、社保局退管中心对托管档案和社保缴费情况逐一核对；

三、填写《职工退休申请表》一式三份；

四、二寸近期免冠彩色照片三张；

五、需要缴纳社会服务费ⅩXX元；

六、退休年龄统一按职工个人档案最先登记的年龄为准；

七、经审核无误后，由分管退休的科长或分管局长在《职工退休申请表》上签名，批准同意退休；

八、经单位公示，在没有接到投诉举报后，发给银行卡或邮政储蓄存折，并随即发给退休证。