一头牛800KG,一座桥承重700KG,牛怎么过桥?这是某科技公司的面试题,通过率不足1%,今天我们就扒一扒这个问题,看看这个题的标准答案是什么?
关于牛过桥的事情,在我们小时候,也是经常遇到这种脑筋急转弯的题目。但今天的这个题目,是一道面试题中的加分的项目,当然不能用脑筋急转弯的思维来回答这个问题了。
有的人可能就会说,将你卖了,购买成该面试公司的产品,言外之意就是某公司的产品就是“牛”。实际上这种答案,是有一些滑稽的,当成玩笑开一下是可以的。
但要是面对面试这种正式的场合的事情,你这样的回答,无疑就是在暴露自己的无知,这样的答案千万不能出现在面试题的答案中。
我们先看一下题目的本身,要注意要学会审题。800KG的牛,需要通过能承受700KG的桥 。问你该怎么通过这个桥。
800KG的牛,再怎么过桥都不会通过700KG的桥。一旦强行需要过桥的话,只会出现一种结果,就是桥毁牛亡。很明显这不是面试官想要的答案。
这个时候肯定会有人说了,把牛毛全部刮下来,这样牛就变轻了。称一下牛毛的重量后,直接从原来的牛的重量上面减去,只要在700KG以下,牛就可以过桥了。
实际上,这种回答就是一种小聪明的做法,作为公司的面试不会需要这样的人的,这种就是典型的“薅牛毛”的一种表现。作为公司也不傻。
其实作为大型的科技公司,在面试环节都是很谨慎的。虽然表面上看起来是一个非常简单的一个题目,实际上当你回答的时候,这样的题目并不是很简单。
这道题是融合了一个面试者应该具有的品质,以及在往后的工作中,如何开展工作,是有密切的关系,这个题是对员工综合素质的考验。
今天我就扒一扒这个题的正确的解法,可以顺应这个思路,在每个行业都是适用的。要是你正好去一家公司面试,正好遇到同类的题,你就可以知道你的思维应该从哪里下手了。
这道题,你要是一直纠结,牛怎么过桥。没有任何联想的话,你就大错特错了,有的时候我们需要透过想象看本质。
我就顺着前面的思维,给说一下这个问题,前面我们说到了薅牛毛,我说了这是一个小聪明的表现,公司不会需要这样的人的。
接下来我给你说一下原因,我们把一个公司可以比喻成为一头牛,牛身上的牛毛,正好是一个单位盈利的部分,员工的辛勤工作,就好比给牛在一直在吃草。牛生下牛,就代表开了一个分公司。
一个桥最大承受的承重为700KG,这个是代表着你们公司遇到的困难,也可以理解为挫折。其实这个题目主要问的是。你要想公司从挫折中,走过去。你有什么好的意见或者建议?
但这个题具体是给你没有说,遇到了什么困难,可能是竞争对手的原因。也有可能是市场的因素导致,反正就是遇到了生存的困难了,问你怎么办?
一个题目要是这样分析下来的话,是不是感觉是和题目的牛基本上没有关系了,因为在很多公司的运营的时候,都会遇到或大或小的困难。
要是走过去了,公司就上了一个新台阶了,要是直接走不过去的话,就可能随时面临着倒闭,也就是说,这个牛在过桥的时候,桥断了,牛也摔死了。
经过这样一分析的话,实际上想答好这个题目,要比刚刚简单很多了。你要是老是纠结牛到底怎么过桥的话,那你从一开始就已经错了。
牛过桥方式之一:合作共赢的模式,在一个公司需要员工的人心,拧成一股绳。这个时候可以借助外部的力量,帮助一个公司,成功渡过难关。
当一个公司负担过重的时候,压得直接喘不过气的时候,这个时候我们也就不能一条道走到黑了,很明显这样的方式已经不对了。
这个时候我们需要外部力量的协助,来帮助公司渡过难关。就像西游记中红孩儿给观音说的一句话一样,你是猴子请来的救兵吗?
作为公司也是一样的,在遇到很大困难的时候,就要开始搬运救兵了,来辅助公司来渡过这样的难关。这个根据每个公司的遇到的困难不一样,搬运救兵的方式都是不同的,我只是给你们提供一个思路。
要是放在牛的身上的话,要想过得了这个桥,就必须借助外力来帮助牛来过桥了,这个外力就是挖掘机,将牛放在挖掘机的铲斗上面,一直延伸的桥的对面,这样牛就能成功的过桥了。
这样的过桥方式,不会损失的公司的利益(牛毛),但需要关系的维护,题目中说到的挖掘机,其实就是你的关系。只要关系到位,一切都不是事。这就属于你的个人能力的体现了。这是这道题的第一种解法。
除了这种解法的话,还有另外一种解法,就是如何让桥能承受800KG以上乃至1000KG以上的重量。这样牛才能轻松地过桥。
这个时候,你就要明白,面试人的言外之意,就像盖房子一样,承受力的强与弱,是和地基有很大的关系的。作为高层建筑的地基,必须稳扎稳打,不能有任何的偷工减料的行为。
不然的话,就不能保证建筑的稳定性,其实第二部解法,是和盖房子是一样的。要想让承重力大,地基就必须要稳,地基稳的前期。一是要挖得深,二是不能偷工减料。
这个题的第二种解法就是,在公司要必须团结,说白了员工就是就像桥梁的建筑师,要想让公司飞速的发展,桥梁的质量是要相当的可靠。不能在这个上掉链子。
只要一个人胳膊肘朝外拐的话,有可能就会让桥梁的质量发生变化,公司的发展离不开员工,在这里可以理解为桥梁。一个稳定的公司,一定会有一个强大的团队作为支撑。
要想让一个公司飞速的发展,桥梁的质量就要跟得上,要朝着公司的发展的努力。在公司遇到困难的时候,就要全体员工共同携手起来,帮助公司渡过这个难关。
其实第二种解答的重心,思想主要是以团队协作,来说明的。如何在短时间内,加固桥梁,让牛能够顺利的通过,这不仅仅只是简单的说说而已,这需要全体的同事的共同努力。才可以。
人常说,三个臭皮匠、赛过一个诸葛亮。在公司遇到困难的时候,所有的员工都不要逃避困难,勇于面对困难,并想办法解决掉困难。发现问题、解决问题。这才是一个公司需要的人。
第三种解法:实际上这种解法,并不是适用所有的公司,明知道自己公司的产品,在市场上面遇到了瓶颈了,你的竞争对手出了比你更优质的产品,竞争对手的产品。就相当于你过桥遇到的困难。
这个时候该怎么办呢?一旦强行过桥的话,是没有赢家的。都是二败惧伤,你的牛也死了 ,人家的桥也毁了。这个时候就需要团队研制出更优质的产品。用于市场的竞争,这是一种思路。
我前面也说了,这一点并不合适用于所有的公司,研制更优质的产品更需要的时间了,说不定你的竞争对手这这个时候,就会把你终止,让你活活的饿死在河在对面。
这个时候,你唯一能做的动作,就是转型升级。这也是很多公司在遇到解决不了困难,想到的唯一的办法,你比我强,我不和你比了。我用其他的产品来征服你。
其实在转型升级的时候,也有一些成功的案例,当然也有一些失败的案例。很一些公司就能转型成功,就是从这个桥的旁边,重新在修建一个能让你过河的桥。
那个桥你就可以放弃了。因为你没有实力拿人家进行竞争,360行,行行出状元。为什么要在一条明知道走不通的路上,白白浪费自己的时间呢。
对于某些公司而言,转型升级可能就是你唯一的出路了。放在牛过桥的这个事情上面,就是重新再找一个让牛能过去的桥,不一定非此桥不过。这个适用于轻资产的公司。
我想说,这个题表现看起来是一个很简单的题,实际上这个题并不是很简单的事情,本文是给读者提供了一个解题的思路。可以用这样的方式来解答这个问题。
让我说,800KG的牛,要想过承重700KG的桥,绝对是可以过去的。就看你站在什么立场上考虑这个问题了,在回答这个问题时候,千万不能损坏公司的利益。也不能有“薅牛毛”的想法。您说是吧!
这个实验在10年前我和国内外100名著名专家团队做过,最终实验得出结论;因为牛分公母所以要分开实验。
1、公牛过桥方法,
公牛过桥的方法和母牛不同,为什么不同呢?因为母牛和公牛的身体构造不同,所以方法不同。要是公牛过桥那就开始扯蛋,一扯蛋容易是公牛极度兴奋,身体体重减轻,别说承重700KG的桥就是一根桥是木棍做的也能轻松走过。
2、母牛过桥
母牛桥方法又与公牛不同,母牛过桥方法那就是开始吹牛逼,一吹牛逼母牛可身轻如燕,飘飘飞升,视有桥如无桥,可飞身跨越。
最终结论:母牛要比公牛强,因为吹牛逼要比扯蛋行之有效。
这是一道华为面试题,看似是考小学生的脑筋急转弯题,但很多高材生都被这道题给淘汰了。这道题是非常能够考验面试者的思维方式和底层逻辑的,不然也不会被华为这样的大企业拿来当面试题。
能够被大企业当作面试题的题目,不能停留在问题的表面,用脑筋急转弯的方式去答,而是应当将其抽象成一个模型,思考问题背后的本质。
所以在答这道题之前,你可以先准备一张笔,一张纸,然后将问题中提到的东西都抽象化,然后在每样东西之间建立一种逻辑关系,这样就形成了一个基本的模型。
如果已知的条件无法解决问题,也可以引入未知条件,进一步强化模型来解决问题,这些思维,本质上就是互联网和科技公司比较看重的“项目经理思维”和“产品经理思维”。
先将这个问题抽象成一个商业模型,牛就是你公司的产品,牛的重量代表产品的价格,桥则代表市场,桥的承重就是市场空间,也就是用户的购买力。然后问题就转化成,你现在的产品价格,高于市场价格,是无法在市场上卖出去的,怎么才能将产品卖出去?
答案一:直接降价,但这样会伤及企业的利益,让企业受损。转化到牛过桥的问题上,就是将牛砍掉一部分,比如砍掉一条腿,然后过桥,但被砍掉的牛,价值就变低了。
答案二:降低产品成本,然后降价,但这样需要重新调整产品的生产方案,耗时较多。转化到牛过桥的问题上,就是给牛减肥,但减肥不是一下子就能减下来的,需要饿它一段时间。
答案三:企业掏钱给市场做补贴,将市场培育成熟后,再收其它用户的钱,也就是网约车和外卖平台惯用的先补贴,后收割的玩法。转化到牛过桥的问题上,就是先加固桥,等桥加固好了之后,自己的牛先过去,验证桥确实没问题了,然后其它的牛过桥,就要收钱了。
答案四:给产品增加溢价,就是使劲吹嘘你的产品多么好,多么牛逼。转化到牛过桥的问题上,就是给牛身上绑几个气球,抵消牛的一部分重量,而在市场上,这个气球一般是品牌和广告。
答案五:粉丝营销,产品先找铁杆粉丝,让他们把产品的热度炒起来。转化到牛的问题上,就是,牛自己无法过桥,那就让桥下的水涨起来,然后让水拖着牛过桥,抵消掉牛的一部分重量,这样桥就不会被牛压垮了。
答案六:跨界,和其它领域的企业合作。转化到牛过桥的问题上,就是牛自己没法过桥,那就找其它天上能飞的动物帮忙,比如身上绑几只会飞的大雁,大雁可以帮牛减轻一部分重量,过了桥之后,牛可以拖着大雁往前走。
答案七:延长服务链路,产品价格过高,用户没法接受,那就将一部分利润放在产品周边服务和外设上。转化到牛过桥的问题上就是,既然桥承受不了牛的重量,那就在桥上铺一块很长的木板,让木板的两头搭在桥两头的岸上,这样牛的重量就被两边的桥基分担一部分了。
这道题完全属于开放性的问题,没有什么准确的标准答案,主要考察面试者的思维方式。你随便怎么答都可以,但是逻辑要说得通,并且也要能够体现出职场人的思维,而不能是小学生的思维,面试官主要看当你遇到问题的时候,解决问题的思路和底层逻辑。
把牛卖了,拿钱过桥,过了桥再买头牛。
这是一道华为公司的面试题,挡住了太多人!出题人解密玄机:考的不是标准答案,而是通过你的思维和答案,看你适合什么,超准!
华为面试出题人现身解密:考的不是标准答案,而是通过你的思维,可以确定适合什么岗位。
默默记住你的思考,开启一段自我探索的神奇旅途吧。
好的,你的思考是什么?
想就可以,不用管它是否是标准答案,这更不是脑筋急转弯。
马上记下来,因为接下来你会感受到出题人的良苦用心。然后再对照鹏哥花了3个小时,为你详细搜罗、整理的,全网最全答案体系,你会有神奇的发现。
好的,记下你的答案吗?
你是适合做什么工作?你思考过这个问题没有。只有两种情况,对吗:
华为公司,是国人的骄傲,作为一家超大型、跨国型的企业,他们每天要面对无数的人,如何快速判断应聘者是否适合应聘的岗位呢?
必须要通过一些科学的设计,让应聘者最真实的展现想法,这类题目是最好的选择。
这是华为内部出题人亲自解读自己设计这个题目的初心。
每个参加过应聘面试的人都知道,面对常见的面试话题,应聘者总会猜测出题人的想法,以争取更好的印象,所以很多问题都有了标准答案,包括:你如何看加班;如何应对投诉问题等等。这些问题,面试者早就有了准备,再进行相同的提问,自然无法了解应聘者真实的状态。
有了标准答案的面试,就失去了意义,对面试者或应聘者都是不负责任的,对吗?
所以,这个类型,没有标准答案的、看似无意义的问题,更容易获得更加真实的信息。
举个浅显易懂的例子,比如:你想要测试你女朋友对金钱的欲望,你可以问一个问题,你想要一个什么样的婚礼呢?
一个没有标准答案的问题,A和B,是不是会带给你不同的感觉与判断?对方表达了他真实的想法,你也有了基本的判断。
好的,再来回顾一下你的思考吧。
记下来,只要能认为可以就可以,不用考虑对方如何判断。越如此,越真实。
一个公司要招聘,是要明确不同岗位的不同标准,而是一个问题的标准答案,对吗?
还是先简单理解一下,比如说:
你要为自己的两个儿子选媳妇,你一定会有基础标准和个性标准,对吗?
基础标准,就是为人、处事、学历等等;而个性标准是什么呢,就是大儿子不喜欢闹的,而二儿子不喜欢闷的。
应聘的答案已经有了,公司拿出标准,一一对照就可以了:程序员和销售员,是需要不同特质的;行政岗和营销岗,肯定也是不同的。
下面详细的列举一下,可以收藏保存,对自己团队的人也如此诊断一下,肯定会有很多神奇的体验:
1、销售员式的思维:
销售,与销售相关的岗位需要有什么样的物质呢?销售员需要的最重要的一个思维就是:结果、目标,不管用什么方法,哪怕是不合理的、打法律擦边球,都要实现业绩目标。
销售员,更需要很多不按常理出牌的思维,有时逻辑也会不那么严谨,没有条件创造条件也要实现目标。你的答案有没有这样的一些特质呢?
针对该题,销售员式的思维,就是:只有一个目标,就是牛到对岸就可以。至于是死的、活的,还是飞的,都是可以异想天开的。
列举几个常见的答案吧:
这些思维呢,有一个特点,更直接,直奔目标,这就是典型的销售岗位的特质。
你还有哪些思考呢?可以补充;
2、技术相关的思维:
技术类相关的岗位,需要什么样的思维特征呢?他们更喜欢用技术来解决问题,他们的答案往往会很复杂,需要辅助很多技术、设备、技巧才能实现。
从题目本身,两个要素:一个是牛,一个是桥。要么减轻牛的相对重量,要么提升桥的承载量,或者两个都做出相应的调整。
举些例子,你看你的想法在不在里面呢?
当然可能还会有更多的方案,只要在你的思维中,需要技术、设备等,基本上你的思维更倾向于与技术相关的岗位。
3、程序员或产品类、项目经理的思维:
在华为里,程序员、产品经理、项目经理类的岗位不在少数。他们有什么样的思维特征呢?他们的思维,有一个明显的特征,就是:结构化。无论能不能解决,他们都按照一套逻辑来解题。
可以简单这样定义:此类岗位,更多是提出一个框架,然后再来依次完善相关内容,至少最终的答案呢,到是无足轻重了。他们一般会说:我需要了解更多,我需要做一下调研。然后给出解决的框架。
他们都有一套方法论,面对新的问题,先套用方法论,然后才会得出结论。
举些例子,你的想法有没有与此相同呢?
通过例子,可以明显感觉到这类思维里:先是有一套方法论,然后依次来调查,再生成方案。
单从以上三种类型的思维分析,虽然没有标准答案,但有对你答案进行评价的标准,评价你是否符合岗位要求,或者你的明显思维特质。
这就是出题人的良苦用心。有人会说:这也具有一定的偶然然,无法给人做出准确的判断。
这个担心是正常的,所以要说明白是:这只是华为面试中的一个题目而已,假设考量你的标准总分是100分,这个题目可能只是5分或10分而已。
越是大型、正规公司,面试越更倾向于科学了解面试者,而非面试者个人判断,这是具有科学性的。经常会有人爆出一些奇怪的测试题,每年可能也会更新。
通过这类开放型,没有明确标准答案的问题,可以让应聘者自由发挥,更容易体现应聘者的真实情况。
还有一些类似的问题,你看到过没有?也欢迎探讨,发现更多神奇:
还有很多类似的问题,因为每个人的思维习惯、方式不同,所以答案也不同。所以通过答案,可以看到你的思维倾向性,这对于面试者了解应聘者非常有意义。
这样的题目有意义吗?这是很多人在看到类此题目的第一思考。其实,你有没有发现:人最难的一件事,就是正确的对自己认知与评价。
认识自己很重要,但准确的认识自己也很难,往往会存在较大偏差。我们以为的“自己”也不一定是“真实的自己”。
大多数人会认为自己在各方面的水平都优于平均水平,这种“优于平均效应”并不符合实际情况。自我认知领域同样如此,很多人认为自己非常了解自己,其实不然。
达克效应也适用于此,即能力越弱的人,自我感觉越是良好。越是对自我没有认识的人,越是以为自己了解自己。
通过一些开放式的测评工具与方法,才方便我们正确地认知自己,以便做出调整。
有心的朋友,可以网上搜索,或通过专业机构进行一些有效测评。
你还有什么奇妙的想法呢?
没有标准,但回看自己的答案,你可能会对自己有一个不同的认知。关键就是你要写下来,说出来。
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