能这样说吧。现在年轻人有五不干。流水线不干。男孩子呢说没女的又不干。有夜班又不干。穿无尘服又不做。累得又不干。这样就没什么厂了。好点的厂人家也只要女孩子。男孩子又进不去。70后80后的怕厂里面不要自己不敢换工作。90后成家了有压力了只能坚持干。00后做不舒服就辞职。换工作跟换衣服一样太频繁了。我就是其中之一吧，

最TM反感这种所谓的“工厂招工难”之类的说法，好像开厂子的老板们多委屈似的，其实都不过是一群财狼瞪着贪婪的眼珠着子，留着口水，却发现猎物少了而已。
你有诚心，那就把工资提高，说的是实际收入，别TM弄那些开口过万，中间设立各种名目，实际到手不到4千的噱头。
你有诚心，那就保障工人的休息日，保障不了那就3倍以上付给。
你有诚心，那就搞好工作环境，整洁，明亮，通风。
你看你能招到人不！

这次我一个兄弟从广东那边回来，在我们县城找了一个做模具（他一直是干这个的哈）工作。工资8000块钱一个月，每个月休息一天。他先期都很高兴哦。因为我们这样的地方有这么高的工资并且离家又进很不错了。但是我头几天看见他下班后来，人就跟熬夜了一样。感觉他这个不理想。你想要他的钱，他就想要你的命。

现在工厂招工难，主要是以往工厂的一些做法，特别是私企，让很多员工心寒，看不到希望，再加上互联网的发展、各地经济的发展，造成招工越来越难！

一、工厂的做法，让员工心寒看不到希望！

其实老一辈经常说的进国企央企、事业单位、考公务员，这不是没有道理的！毕竟这些是“铁饭碗”，可能工资一般，但社保福利比较完善，最关键的是，能够安稳做到退休，能够让员工看到希望！

而很多小私企，特别是一些小工厂，罚款、扣工资就不说了，又很多不缴纳社保，甚至拖欠工资，而且整起员工来，真的是往“死”里整。不像“铁饭碗”工作的单位，就算整员工，最多就是冷落、不提拔晋升，不至于做得太难看！

但私企里真的会做得很难堪，也就是一点人情、人性都不讲！很多员工在里面工作，甚至连5年、10年都看不到，更别说能看到退休了！员工能不心寒、能看到未来的希望吗？

以前，是因为工作机会少，很多人不好找工作，所以对于私企的所作所为，只能忍受，而现在不同了，选择的机会多，但凡有机会肯定会选择好的企业，对于那些差的企业，肯定不会考虑了。

二、互联网的发展，新的就业机会多了！

一说到这个，比如送外卖，跑网约车，做直播，做电商，拍视频，做自媒体等等新的工作，让很多人不再受制于工厂打工，可以自己来把控自己的时间。而这些工作并不会有太大的门槛，只要自己用心去做，至少和工厂里打工的收入也差不多，甚至还会更好！最关键的是，自己的时间自己能够把握！毕竟我们打工是为了赚钱，是为了更好地生活！总不能在工厂里为了赚钱而失去了自己本该年轻的生活吧！

那么这些领域吸引了很多人，相对选择工厂的就少很多了！

三、内地三四线城市的崛起，吸引了很多人回乡发展！

以前，一说起打工，那就是珠三角的深圳、广州、东莞，长三角的江浙沪，以及一些省会城市，毕竟这些地方企业集中，就业机会多，工资也高不少，所以很多人蜂拥而至，这样循环发展，企业越来越多，外来打工人也越来越多。以前在老家一个月1500的时候，在北上广深就能拿到3000元左右了。

而最近这些年，很多三四线城市招商引资的成功，这些城市的就业机会也多起来了，最关键的，对于一线工人，在北上广深，和在老家工作，工资已经差不了多少了！比如现在北上广深的一线员工5000多元，但在老家也基本能拿到4000多元了，也就差个1000元，那为何要背井离乡呢？这1000元最终还是在房租上面抵消了！

所以，很多人返乡就业，导致原来这些一线城市的普工数量减少，导致一线城市招工，员工都优先选择好企业，那些中等、差的企业招员工就更难了！

总而言之，现在随着区域经济发展的均匀性，会导致很多人不再一窝蜂的往北上广深跑了，因此自然而然造成一些工厂招工难。

依我在外资企业工作的经历，刚开始外方管理人员很人性化的管理，工人离职率低，随着时间推移，好多大陆人走上管理岗位，随着外国人的撤离，管理方式逐渐改变，管理人员为讨好外方领导，净出馊主意，把员工当对立面，在实际工作中任人唯亲，拉帮结派，暗地私下里索要好处，不进贡嘴巴不甜的工作踏实地就可劲欺负，中方管理人员见了领导就像哈巴狗，员工面前似疯狗，太明显了，所以造成后来公司行政部外常看到离职员工排长队，行政部人事主管天天在外面招聘工人