你好，很多朋友将一级主任科员视为“正科级领导干部”，这是完全错误的。一级主任科员是职级，不是职务，“职级”和“职务”是两码事。

如果没有担任过领导职务，一级主任科员（哪怕是四级调研员）都只是一名普通干部，需要接受副科级干部的领导、指挥。

首先，介绍一下一级主任科员的概念。

2019年6月1日，新《公务员法》开始试行，全新的“职级”制度取代了原先的“非领导职务”。

目前，综合管理类公务员的职级序列分为4等12级，从低到高分别是：

1、二级科员、一级科员；

2、四级、三级、二级、一级主任科员；

3、四级、三级、二级、一级调研员；

4、二级巡视员、一级巡视员。

一级主任科员是职级的第6个台阶，不上不下，处于居中的水平。

但是，“职级”不是“领导职务”，二者有明显的区别。

职级一般以“员”为后缀，如一级科员、一级主任科员、一级调研员；领导职务一般以“长”为后缀，如科长、处长、局长、市长等等。

“职级”是公务员的一种等级序列，用来确定一名公务员的工资、住房、医疗等生活待遇。

目前，一级主任科员有两种来源，一是二级主任科员职级晋升而来，二是正科级干部职级晋升而来。

因此，一级主任科员的生活待遇会略高于正科级干部，明显低于副处级干部，也低于四级调研员。

但是，“职级”是与“领导职务”并行的另一种晋升通道，不具有领导职责与职权，没有相应的行政待遇、工作待遇。

以县局为例，未担任过领导职务的公务员也可以逐步晋升为一级主任科员，工资待遇超过局长。

但是，这种一级主任科员仍然只是一位普通干部，要接受副局长（副科级）的领导，听从副局长的工作安排。

同时，副科级的副局长的办公室面积标准为12㎡，可以一个人一间；而这类一级主任科员的人均办公室面积不超过9㎡，至少两个人一间。

举个极端的例子，县级公安局、税务局的公务员行政编制数较多，可以提供等级较高的职级，部分老干部可以在退休前晋升四级高级警长、四级高级主办（等同于四级调研员），享受副处级领导职务的工资待遇、养老金待遇。

但是，他们仍然只是一位普通干部，是副局长的下属，甚至是股长、所长的下属！

当然，职务与职级是并行的，担任了领导职务的公务员也能晋升职级，部分一级主任科员就属于领导干部。

同样以县局为例，还有下面两种一级主任科员，他们属于领导干部的一员：

1、县局局长兼一级主任科员

县局局长是正科级干部，职级晋升为一级主任科员后，职务工资可以从1420元/月提升至1500元/月，奖金、社保、公积金、养老金等生活待遇也会有小幅的提升。

因此，这类一级主任科员属于“正科级领导干部”，但这是由“局长”这个职务带来的，不是由“一级主任科员”这个职级带来的。

2、县局副局长兼一级主任科员

县局副局长是副科级干部，职级可以沿着“三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员”的顺序逐步晋升。

但是，哪怕副局长职级晋升为一级主任科员，仍然只是局长的副手，要配合局长的工作，接受局长的领导、指挥，办公室面积也只有12㎡，不能达到局长的18㎡。

因此，这类一级主任科员属于“享受正科级生活待遇的副科级领导干部”，只有接任局长后才会变成“正科级领导干部”。

综上所述，一级主任科员享受正科级的生活待遇、工资福利，但并不属于领导职务，具体还是以个人担任的领导职务为准！

感谢阅读，欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

一级主任科员是正科职级的上限。

公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。

在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。

在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。

在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。

在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。

一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。

正科实职在职务套改时为二级主任科员，也就是说，刚提拔的那些科长还只是二级主任科员，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是正科级。

一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生了新的变化。

1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。

2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。

3.三级主任科员，相当于大副科。

4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。

5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。

科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。

二、一级主任科员对应哪一级领导

在县一级，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高，普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？

1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。

2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。

3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。

总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。

相当于乡镇（街道办）书记、乡镇长（主任）、人大主席，县局办的局长主任，市局以上的科长……的二次定级。

一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。

所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。