事业单位人员职称在职时职称越高工资越高，退休了差距还会大吗？

事业单位初级、中级、高级职称的退休待遇，差距还是比较大的。总的来说，每个职称等级相差400-1000元左右，每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。

事业编专业技术岗退休，初、中、副高、正高级别，每个职称的退休待遇相差400-1000元左右，具体每个职级每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。

在职时，事业单位人员职称越高工资越高，而且差距较大，但退休后差距就缩小了，甚至反过来职称低的高于职称高的。

我两个同学，在区妇幼保健所工作，一个初级职称，一个副高职称。在职时他们的工资差距在1500元左右。而退休后的养老金差距缩小了许多，现在只有500元不到，过几年倒过来职称低的高于职称高的。

主要原因是退休后养老金的加发，人头和工龄工资权重较高，基础工资比重较低。以江苏为例，这几年加发的养老金人头费人均31元，工龄25年以上的每年加4.5元，而基础工资只占1.4％。上面提到的两个同学，初级职称的工龄45年，副高职称的工龄才30年，光工龄这一项初级职称的比副高职称的每月多拿近50元，而基础工资多1000元才14元。照此下去，初级职称的同学的养老金要高于副高职称的同学，这是肯定的。

在职有在职的工资核定制度，退休有退休的养老金待遇计算方法。但就目前来看，职称依然在事业单位退休金方面有非常大的作用。

职称，实际上决定了事业单位专业技术人员的岗位工资水平。像大家最关注的副高级职称，可以聘任为5~7级岗位。在国家级别对应体系中，实际上对应着正副处级的工资待遇水平。一般来说，这样的工资水平在社会属于中高收入了。

实际上，机关事业单位从2014年10月才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前，岗位级别是决定退休待遇的最主要因素。

过去的退休费待遇，是本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，在加上退休时的本人职务级别确定的退休生活补贴数额。基本工资中已经包含了岗位级别确定的工资待遇，退休生活补贴又是由职务级别或者职称级别确定，所以职称的作用非常重要。

虽然我们实施了养老保险制度改革，但是也是需要有一定的过渡性的。

2014年10月至2024年9月，是机关事业单位养老待遇的十年过渡期。过渡期内还要进行新办法和老办法退休待遇的比较。老办法退休待遇，就是根据2014年9月本人基本工资以及工龄等情况确定的以前的待遇计算模式。

新办法退休待遇，虽然说基本原则定的是多缴多得、长缴多得，但主要是针对实施养老保险制度缴费以后的养老金待遇。

新办法退休待遇计算公式，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外，还有职业年金这一部分。

个人账户养老金和职业年金都是实施养老保险制度以后逐渐积累的。当我们晋升职称以后，会通过工资决定养老保险缴费基数，缴费基数提高才会提高个人账户的积累额度。

对于基础养老金和过渡性养老金，实际上影响最大的一项因素是本人的视同缴费指数。视同缴费指数，一般是根据退休时本人的岗位级别和薪级因素相挂钩，通过视同缴费指数表直接核定的。

所以，职称的作用非常重要，现在仍然会产生一定的养老金差距。但是，随着时间的推移，影响养老金待遇的最主要因素将变成缴费基数和缴费年限。在未来，职称只能是通过影响工资来影响缴费基数，继而影响养老金了，作用会逐渐缩小的。

是这样的，职称对于事业单位人员来说还是比较重要的，这直接影响到个人的工资待遇水平。职称越高，享受到的福利也相对比较好一些。因此，事业单位人员也会努力去追求相应的职称。

事实上，职称不仅影响到在职时期的收入，对于退休后的待遇也会有所影响，像2014年机关事业单位养老保险制度改革以前，按照老办法来发放养老金，那么就会根据工龄、职称等因素按照一定比例来计发，职称越高的人，同等条件下，获得的退休待遇也会越好。

即便是现在已经推行了养老保险制度改革，机关事业单位人员需要正常缴纳养老保险，那么职称高的人，还是会有一定的优势。因为他们的养老保险缴费基数会相对比较高，那么这就会影响到养老保险缴费指数以及职业年金水平。在退休后，他们的养老金也会相对比较高一些，差距问题还是会存在的。

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事业单位人员在职时职称越高工资越高，退休了差距还会大吗？机关事业单位养老保险改革前退休金的记算，与本人的工龄工资挂勾。如工龄满20年不满25年的，按本人工资总额的80%计发退休金；工龄25年以上不满30年的，按本人工资总额的85%计发退休金；工龄满30年以上的按本人工资总额的90%计发退休金。可见，工龄越长，工资越高，其退休金也就越高。工资总额包括技术职称津贴在内，职称越高津贴也多，退休时的退休金必然高。这时期的退休金个人之间差距较大。

养老保险改革后，机关事业单位人员退休养老金的计算方法与企业职工退休养老金计算方式基本相同。也分别有视同缴费年限，实际缴费年限分别计算，再加上职业年金，并从2014年10月～2024年9月，设“中人”10年过度期。“中人”在10年过度期退休养老金计算比较复杂，退休是同时按新、老办进行核算，取高弃低，高出部门每年发10%，第10年限发足100%，2024年10月以后退休人员机关事业单位所有退休人员统一按新办法核算退休养老金。

按照新办法核算养老金高职称与低职称个人之间的养老金还存在差距吗？回答是肯定的。在同一个统筹地，退休养老金的多的少，取决于养老金缴费年限的长短和缴费工资的高低。在其他条件相同的情况下，职称工资（津贴）有较大的差距的。如正高一级2800元，二级1900元，三级1630元，四级1400元。一级与四级相差一倍1400。中级七730元，最低的是员级才550元。个人账户养老保险缴费是按个人工资总额的8%缴费记入个人账户的。

就职称项，正高一级2800元，每月养老保险缴费记入个人账户养老金为220元。

正高四级的1420，每月养老保险缴费记入个人账户为128元。

中级（七级）730元，每月养老保险缴费记入个人账户为80元。

员级的550元，每月养老保险缴费记入个人账户的44元。

假设正高一级与中级七级缴费都是35年，同时退休，各自个人账户养老金余额和月养老金分别有多少。

正高一级退休时个人账户余额92400元除139个月，每月个人账户养老金为664.75元。

中级七级退休时个人账户余额为33600元除139，每月个人账户养老金为241.73元。

两者相差423元，第一年调整，养老金基数按1.5%增幅，每月可增加63.45元。差距由退休时的423元，扩大到486.45元，剪刀差逐渐扩大。

但是，退休后的养金差距与在职时相比，差距大为缩小。在职时正高一级与中级七级相差2070元，退休时只相差423元（职称没有补贴的情况下）。

以上是根据题主讲的退休后高低职称之间的养老金差距，其他不在內。