央企和事业单位保险交的高，私企和个人保险交的低，这合理吗？

保险本来就有多交多得的原则。央企和事业单位可能有财政拨款或政府补贴，效益相对较好且无忧。而私企老板要盈利则多抠门。故前者可能会选择较高缴费档次(如基数的1至3倍)，后者则可的会选择较低的缴费档次(如基数的60%)，这都属合规合法。既然可自由选择，没有强制，也就不存在不合理的问题。

这不合理，但却是实际生活中普遍发生的事情。

我来说一下原因吧。

首先央企和事业单位即使赚钱，也是国家的。所以五险一金是全额缴纳。试问偷税漏税对单位有什么好处呢？没有。反而风险很大，因为一旦被发现大领导很可能会被撤职，再节约钱也不到自己口袋，何必呢？

私企就不一样了，节约的钱是老板自己的。最低缴费基数是全市平均工资的60%。单位缴纳部分是缴费基数的40%多。如果缴费基数是1万，那单位缴纳部分就是4000多。其实个人缴纳部分也是单位出的。所以单位这个时候就会和个人商量：我帮你按最低基数缴，这样我也可以给你多发点钱。很多人关心少缴费是否会影响养老金？其实肯定是影响的。多缴多得，少缴少得。事实上，养老金有两部分和缴费有关。一是基础养老金。这部分养老金是根据上年社会平均工资为基数，乘以劳动者的缴费月数（基础养老金=社会平均工资*缴费年数%，多余的月数按0.083%算）。上海的计算方法中，社会平均工资还要乘以一个系数，这个系数是你历年缴费基数和社会平均工资的一个比值，我记得好像最高1.5，最低0.75，详情可以问社保中心。二是过渡性养老金，这个是按照养老金个人账户存储额/120。所以无论基础养老金还是过渡性养老金，缴费基数的高低都会影响最后的养老金。但私企的人事只会强调基础养老金，让你觉得养老金只和缴费月数有关，然后跟你说缴费额高“不划算”。企图以此来证明少缴漏缴是“双赢”。

至于个人缴费。个人作为自由职业者或灵活就业缴费，只缴纳养老和医疗保险。但不同的是单位缴纳部分也要个人出。换而言之，个人缴纳的养老保险，大部分是进不了个人账户的，都给国际“统筹”掉了。所以绝大多数人只愿意按照最低缴费基数缴纳保险。另外国家对就业困难人员自己缴金的所有补贴，也是按照最低缴费基数来计算的，高出部分并不享受补贴。所以鲜有人原因多缴。

最后说一句，如果你觉得个人缴费基数低了，就要保留好每一次的薪资发放证据，证据有工资单，银行工资卡发放明细打印。等辞职后去单位所在区申请劳动仲裁。

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不是合理不合理的问题。不管是央企还是私营企业，在政策层面制度都是一样的。比如说缴纳养老保险，按照上一年度的平均工资，单位缴纳16%，个人缴纳8%。但是现实中，一般事业单位和央企都会按照这个政策缴纳。私营企业往往会剑走偏锋，一般按照最低工资是标准缴纳。这样就可以减少缴纳的费用。

这种不合理并不是政策原因造成的，本质上是私营业主为了节约成本而赚了制度的漏洞。所以不是合理不合理的问题，而是你自己所在的私营企业没有严格按照制度的要求缴纳而已。你应该去跟自己的老板说。

世上没有公平合理的。央企退休金也不都是高的，我们这里电业(国家电网)职工退休金就不高，领导退休金高，领导给自己300%交养老保险，给职工60%交养老保险。

存在就是合理！

这事应该向你的老板和自己询问！

这不是决对的，取决于一个领导，辽宁鞍山原来的排水事业公司的污水处理厂，这个单位公司机关干部交保险顶格交最高档月月交齐，而工人就是交最低档而且不是月月交，是月月扣除保险不交存在公司财务，等待哪个工人退休了，一次性补齐是最低档，它们公司扣工人工资保险多公司少拿钱，公司领导天天盼望着公司解体自己早点退休，最终如愿以偿公司解体合并。