“大厂”都开始裁员了，2022年1000万毕业生该何去何从？

每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。

往年都说“金三银四”招聘季。

今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。

互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。

2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。

约谈后的结论是什么呢？

“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。

一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、

大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。

换句好理解的话说：边裁员，边招新。裁多少，招多少不清楚，反正整体用工人数保持平稳。

裁的都是什么人？额，不赚钱的业务线、性价比不高小中层之类的。

招什么？优秀人才，应届毕业生。

腾讯回应裁员，将持续引进应届毕业生：

美团回应裁员问题，将推进应届生招聘：

就这个形势看，2022年1000万毕业生，进入大厂的机会是有的。而且大厂有完善的人才培养体系和培养实力，从0开始培养薪资较低的应届生，比养着一大批中层更经济，更有性价比。

冲吧，踌躇满志的少年人！只要肯拼搏、有实力，肯定是有机会的。

愿大家都能找到理想工作。

急什么，只有裁老的才能进新的

一些部分人优先于考研考编考公务员，考不上的再考虑其他方式的就业。

看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。

这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。

2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。

正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。

没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。

总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。

其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。

在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。

实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。

网络图片

要不千军万马过独木桥考公务员事业单位，要不考研继续深造，或者干脆进厂打螺丝吧，有条件的也可以选择创业或者继承家产。。

埋骨何须互联厂，人生何处不青山…！！

这批人只要身体挺的住，都还健康的活着，只要健康的活着，就已经有了希望，青山尚在，绿水尚流，柴就会有烧…；

大部分是沉沦一段时间，支楞支楞的重新站了起来，各自再找各自的活法…；

以前在互联网大厂（或其它如地产行业等），苦苦支撑，同行之人相濡以沫；裁员离职之后，天各一方，相忘于江湖，人海茫茫，渐行渐远，实在难以说清仙踪何处…；

只知应是四海之内，兄弟再识，往昔知己，且作天涯比邻，或信息互通，或音讯杳杳，一切都是为了生活…；

缘聚缘散，花开花落，裁员的这批人最后都去了哪里？最后都走进了各自的新的生活，这就是最终的答案。

大厂把高薪的老员工裁了，新招的员工工资肯定低了，节约成本