国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗？是稳定的铁饭碗吗？

国企的用工形式和事业单位的编制有质的区别，不是一个概念。国企的用工形式和私企的用工实质上是一个性质，实行全员合同制，区别仅仅是老板不同，国企老板是国家，而私企老板是个人，国企的职工和私企的职工都是打工人，只不过一个是给国有企业打工，一个是给私企打工。而事业单位编制和公务员更接近一些，属于一个性质，国家出钱给他们委托他们进行维护国家正常运转所需要的管理，服务，教育，公益等等工作，属于所谓的体制内人员。

现在国企慢慢没有编制一说了。

就是正式工和非正式工的区别，可以理解成，现在说的国企正式工代替了以前国企编制的说法，和事业单位的编制是不一样的。

国企正式工还是比较稳定的，一般情况下不会被辞退。

编制不一样。

国企在改制以前是香饽饽，旱涝保收，铁饭碗。现在的国企是合同制，和私企性质是一样的，都是企业。

不同的是，国企的性质，资产属于国资委，国企的工作人员实际上是代为管理，替国资委管理国家资产，私企是个人财产。

国企和事业单位又不一样。国企的薪水是企业自己发的，是企业自己的营收利润。事业单位人员工资大部分是财政拨款，即便是自收自发，也是有文件规定的。

国企实际上压力比事业单位大，毕竟现在大部分国企都需要和私企竞争，已经不再是垄断单位。但是事业单位很多是财政拨款，或是垄断指定单位，没有营收压力，传递到员工的工作压力也就小很多。

不过有一点，就是国企的人情味比私企要好很多。尤其是经济不景气的时候，国企的稳定、细水长流更是高学历人才的首选。就像我们单位，是一家央企全资的地产公司，校招生的基本要求是211硕士，为什么要求这么高？主要还是工作不好找，能找到一家平台比较好，工资不低还不用天天加班的单位，已经算是不错的。

国企用工过去有点乱，现在逐步规范化，全员合同制，相对铁饭碗，只要不犯大错误，还有自己主观原因，一般干一辈子没啥问题！

国企再好，除个别垄断行业，如烟草等等，也不如事业单位，那才是真正的无风险铁饭碗！

先说结论：

1.国企的用工形式主要有合同工（正式工）和劳务工（临时工）；

2.跟事业单位编制不一样，国企没有编制，国企的领导也没有编制，一律合同工；

3.国企的合同工（正式工）算是稳定的铁饭碗，但是碗里的饭不一定好吃。

国企和私企最大的区别就是国企是国有（政府所有），由国资委监管。但是国企里还有一个“企”字，说明就是企业，所以不存在编制一说。既然是企业，员工和企业之间就会签订劳动合同。以中国移动为例，如果劳动者签的劳动合同，甲方是“中国移动某某分公司”，盖的章也是“中国移动某某分公司”，说明这个员工是移动的合同工，俗称正式工，工资直接由移动发放；如果劳动者是和第三方人力资源公司签的合同，但具体工作地点和内容是在“中国移动某某分公司”，说明这个人是劳务工，俗称临时工。由移动支付费用给第三方公司，第三方公司再发工资给劳动者。所以国企的员工，不管是正式工还临时工，都是合同工，只不过签约的主体不一样。

国企虽然不是行政事业单位，但其运行机制，机构设置等都是参照政府部门执行，国企通常设有综合办公室、党建工作部、纪委、工会等职能部门以及一些营销部门。

那么国企算铁饭碗吗？答案是肯定的，国企通常只要员工不犯大错，是不会开除员工的。一般先签3年劳动合同，再5年，通常工作满10年，国企会和员工签订无固定期限合同，也就是签约到退休。但是国企毕竟是企业，一些传统、落后的企业也会面临破产重组等问题，员工也会有失业、下岗等风险。

国企铁饭碗的饭未必好吃。国企既然是企业，企业就要讲究效益，员工的待遇直接和企业效益挂钩，比如一些垄断性国企，烟草、供电等，员工待遇相当好，超过公务员。也有一些国企，如银行，待遇虽不错，但是行业竞争激烈，员工业绩压力大。还有一些传统的国企，随着时代发展，面临淘汰等风险，员工待遇很不理想，甚至工资都发不出，这里就不举例了。通常来讲，事业单位还是会好于国企，毕竟没有业绩压力、朝九晚五、旱涝保收。

但是相比私企，国企通常又好一些，毕竟失业风险很小，工作稳定清闲，各种福利保障齐全。

首先你得确定该国企为百分百国有资产投资，比例在百分百。国资委管理。然后你的用工招录方式为国家企事业单位录用工作人员、职工的法定形式。相比之下企业比事业单位待遇好，铁饭碗。保险缴纳比例高。不担责任。

不一样啊。事业单位也分好几种的

反正做工的都不是那么稳定的。