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买断下岗退休时养老金核算与在职时一样吗？

对于这个问题，我很愿意把我所知道和了解的，和大家特别是买断下岗的朋友们聊一聊这个问题。与大家共勉。

其实，从本题的字面上来看，我个人的理解是两个意思。一个是：退休时和在职时核算是否是一样？还有就是，退休金的待遇是否也是一样的？下面我就来说说这两个问题。

第一，买断退休时的养老金核算与在职时是一样的。这是肯定的。因为两者用的是，一个养老金计发公式。这是有国家社保相关政策为依据的。这是毋庸置疑，千真万确的事。

第二、既然，他们的养老金核算一样，退休时，是否退休金待遇也会一样呢？

对于这个问题，我的理解是：不一定。这要看在什么情况下了？

那么，我们现在就来看看，在什么情况下是一样的？在什么情况下又是不一样的？

1、一样的情况下

如果是，买断下岗后和在职时，是在一个地区。下岗后，自己缴纳社保沒有断缴过。交费基数，也和在职时相同。

在这种情况下，退休金待遇和在职时，基本上就是一样的。因为，灵活就业的养老金，核算计发公式和在岗职工，用的是同一个核算计发公式算出来的，怎么会不一样呢？所以，一定是一样的。这是不容争辩，也是无可置疑的。

2、不一样的情况下

如果买断下岗的朋友，下岗后，由于各种各样的原因，出现断交，停交等情况。这样，就会减少自己的交费年限。自然就拉低了自己的退休金待遇。

还有，假如下岗前，单位给你缴纳的是1.0基数，而你下岗后自己缴纳的是0.6基数，这样就明显地出现了差别。退休时自然就降低了自己的退休金待遇。

再有，如果是不在同一地区退休，因各地区的社平工资不同，也会出现退休金待遇的差别。

所以，只要出现了以上的任何一项情况，就会出现不一样的结果。也就是说你的养老金待遇就会降低。就会低于在岗时的退休金待遇。

综上所述，就是我对这个问题的解答。纯属是我个人的观点和见解。难免有的地方有失偏颇。欢迎友友们批评指正！

谢谢！

据题意分析一下，呆想也会明白一个道理。即你在职在岗时，有关社保缴费问题，有企业和你个人按当月工资总额和个人工资额的不同百分比例缴纳社保金。

而当你买断工龄而领到一笔所谓买断费后下岗，说明你已与企业脱离了聘用关系，企业已无义务再帮你缴纳社保金，你已彻底与企业不存在合约关系。

一是在家歇业或另找工作期间是否有能力自己缴纳社保，二是你是否有这意识？过去早些年买断工龄的大多数人是没有这方面的意识的，恰是找到新岗位后方才重新缴纳社保金，势必延误了缴纳社保金的较长或短的日期，当然也不排除个别人有这方面的意识而自缴。

因此，就这段时间而言，有关缴纳社保金问题肯定要少于在职在岗时正常的企业和个人缴费，由此可见，将来退休时的养老金计算就会明显跟正常上班的员工不一样，要低。因为你的缴费年限少于正常上班工作的同志呀，除非你在待岗期间自缴或是马上接上新工作。

可以肯定的讲，买断下岗人员退休后的基本养老金核算，与在职人员退休后基本养老金核算时，所适用的政策规定与计发办法，是完全相同和一致的。这是有明确政策规定的，买断下岗退休人员应该打消顾虑与纠结，不要胡思乱想，偏听偏信。

具体讲，买断工龄人员，应该是与本单位脱离正常劳动关系，多以以灵活就业身份参保缴费的人员。而下岗职工则与本单位保持有受法律保护的，合法正常劳动关系的人员，所在单位不仅发放他们一定数额的下岗生活费，而且，还须按规定为下岗职工缴纳并代扣代缴养老保险费。

按照现行政策规定，买断下岗退休时的基本养老金核算，与单位在职退休人员的计算方法，是完全相同和一致的。也就是说，买断下岗人员退休后的基本养老金核算，一律按照统一的计算公式来套算。基本养老金的高低多少，完全与本人在职时，或买断下岗后的实际缴费情况相挂钩。因此，买断下岗退休后基本养老金的享受水平，与本人平均缴费基数的高低，以及缴费年限的长短紧密挂钩，多缴多得，长缴多得，这是不言而喻的，也是毋庸置疑的。

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买断下岗退休时养老金核算时与在职时一样吗？

以前在职时，养老保险缴纳按照企业16%，个人8%缴纳，下岗后按20%缴纳养老保险，退休时养老金核算方法与在职职工的核算方法一样吗？

单就题目而言，应该说买断下岗后养老金核算公式和核算方法都是一样的。买断下岗职工在改制时，第一种情况是年龄不到男55岁女45岁，第二种是既不满足第一种条件，也不满足30年工龄条件，所以定为买断工龄的下岗人员。买断工龄职工根据参加工作迟早又分为，下岗中人和下岗新人。买断下岗中人与企业在岗中人一样的公式一样的方法计算算老金，买断下岗新人与企业在岗新人及灵活就业人员一样的公式一样的方法计算养老金，都是缴费指数高养老金高，缴费年限（含视同缴费年限）长养老金高。因此说计算公式和核实方法是一样的。这是从表面层面上的看法与说法，你要问计算方法是否相同，我的回答肯定是，你要说下岗后我只交指数0.6，人家在岗的有的交1.5，还有交3点的。养老金高很多有的超过3倍，我只有这样回答，那是：一规定不同，二人家单位有钱，人家指数交的高，你下岗后交不起，交的低，那为什么交不起我就不管了，但计算方法是一样的。

真正要分析什么原因使你交不起高指数，什么规定使你与在岗职工缴一样多的费，而指数却少很多，养老金也少拿很多。下面以买断下岗新人为例举例分析：（买断下岗中人也一样，只是下岗时间短些，一般下岗时间不是31年大都只有10年左右，即改制时的40/50人员，他们多出的年限是视同年限，但规定用视同指数为1压低视同期间指数的办法，与用统筹和个人部分都由个人承担的办法压低下岗后实缴指数的办法，两头压低了指数，和下岗新人是一样的计算结果，不同的是他们更具劣势，因年纪大不能再就业，所以单位购买统筹的机会更少，这里对中人暂不举例计算）

例如：你是新人，在岗时你的缴费指数=工资基数/社平=1.5，你在岗时缴费指数是150%，这时单位缴纳统筹部分是你个人缴费部分2.5倍，即单位缴费20%（近年改为16%），个人缴费8%，用8%的缴费累计金额加息计算个人账户养老金，用1.5的指数计算基础养老金。但在岗时间最多只有9年（92年改革参加工作至2001年改制为例），而下岗大都有31年（40年工龄为例）这么长的下岗时间，由于养老保险缴费规定和在岗时发生了变化，即没有单位缴统筹的买断下岗职工31年间必须统筹和个人部分全由个人缴费。这时的个人承担比例变成了20%，个人缴费增加到2.5倍。就是说你还想保持1.5指数，必须缴纳是原来费用的2.5倍，如果你交不起，只想保持原先缴费额，那么缴费指数就变成了0.6。那么31年缴费指数只能是0.6，与9年1.5指数一起计算40年的平均缴费指数就只有：

平均指数=（9*1.5+31*0.6）/40=0.8

如果不买断下岗，你缴上述相同费用40年工龄，平均缴费指数就是1.5，在岗职工用1.5计算基础养老金，用1.5*年社平*0.08逐年记入个人账户累计40年金额加息计算个人账户养老金，此为在岗职工新人养老金总额，而买断下岗职工新人，用0.8计算基础养老金，用0.6*年社平*0.08，逐年累计31年，加上1.5*年社平*0.08，9年累计之和加息计算个人帐户养老金，这就是买断下岗新人养老金总额。

都是40年缴费年限，缴费金额一样多，因承担缴费比例规定不同，平均指数不同，在岗是1.5，下岗是0.8那么养老金是天壤之别。具体计算金额你按公式去算吧！

这是公式和计算方法不同吗？不是。这是下岗后个人承担的缴费比例规定不同。

买断下岗退休时养老金核算与在职时一样吗？

职工参加基本养老保险退休时，所有人的基本养老金都是由基础养老金+个人账户养老金组成。所有退休人员的基础养老金的计算，都是根据参加者缴费工资、缴纳年限、退休上年度社会平均工资等因素来计算。个人账户的养老金，男性都是个人账户金/139，女性工人/195，女干部/170，不管是在职职工，还是下岗职工，灵活就业人员，计算公式都相同。

但是，下岗职工大多数是“中人”，即个人缴费养老保险制度建立前参加工作的，有若干年的视同缴费年限。视同缴费年限的基础养老金与实际缴费年限的养老金要分别计算。有视同缴费年限的下岗职工，与有视同缴费年的在崗职工计算方法相同，没有视同缴费年限的下岗职工，与只有实际缴费年限的在崗职工，退休养老金待遇计算方法也是相同的。同类人的计算方法都一样。

在职职工基本养老保险缴费28%，其中，用人单位负责缴纳20%社会保险统筹基金，个人缴纳个人账户8%的养老金。下岗职工和灵活就业人员，个人按上年社会平均工资的20%全额缴纳养老保险费，其中12%记入统筹基金账户，8%记入个人账户。这是国家为了减轻灵活就业缴费负担而减少统筹基金8%的缴费。但由于下岗职工和灵活就业人员要负担12%的统筹基金缴费，负担比在崗职工重。

在崗职工与下岗职工缴费负担不同，但退休养老金的计算不因缴费分担不同而改变，同类人都实行同一计算公式，你放心好了。

四线城市，按一个工龄/110元左右，40年x110元=4400元，不够的，就算低了。

买断工龄、下岗失业的职工、到退休年龄，养老金的计算的基数、待遇、与在职职工退休时的计算基数、待遇是同样的，但也有区别的：

一：买断工龄、下岗失业的人员，养老保险交费的统筹份额、个人交费的份额、是自己全额交费，没有单位帮助；

二：买断工龄、下岗失业的人、交费的档次与金额，与在职职工的交费档次和金额、是有差距的（60％、100％、200％有选择），这是退休时养老金差距的原因之一；

三：买断工龄、下岗失业入员养老保险交费的基数、是以社会的平均工资交费的，在职职工养老保险的交费、是以本人的工资为基数交费的，这交费基数的悬差、就是养老金悬差的原因之一；

四：部分在职职工退休时、有“企业年金”，而买断工龄、下岗失业的人员、没有“企业年金”，这就是养老金的差距；