我在县直单位工作过1年，在乡镇工作过11年，当过乡镇党委委员兼党政办主任，对题主的纠结深有感悟。下面结合工作实践，说说个人看法。

一、论工作繁忙程度，乡镇副职领导比县直科员繁忙很多

①县直机关科员。负责工作属于条块性质，业务相对单一，对下还有乡政府，工作节奏可以自由掌握和调控，一般很少加班加点，更不会有五加二白加黑，工作之余有更多时间陪伴家人小孩。

②乡镇副职领导。乡乡镇领导，分工分管较多，可能既分管农业经济，也分管扶贫工作，还会分管卫生健康，这是固定的分工；临时任务那就更多了，只要书记镇长安排，随时都会安排你牵头负责某项重大任务，比如拆除某个村的违建，负责某个村的一群人闹事，某个村的山林防火、春根秋收等等。别看是个副镇长，其实下属部门可用的人不多，很多工作需要自己亲自写方案、写报告，简直就是个大干事。“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，一年10天的假期，可能一半都休不了。家在县城的，忙起来的时候，可能一两个月都回不了家。

二、论工作责任，乡镇副职领导比县直科员大很多

①县直机关科员。只要把自己负责的工作干好，及时向股长、分管副局长、局长汇报，一般不会有什么太大的责任，即使发生什么差错，上面还有那么多领导顶着。就算天塌下来,也有高个子顶着，怕什么？

②乡镇副职领导。乡镇副职领导责任大，只要工作出了差错需要处理领导，副职领导首当其冲，肯定跑不了，因为你是工作的牵头组织人，是分管领导，不处理你处理谁。我在乡镇工作期间，就有2位副镇长因为分管工作发生较大差错，而后被县纪委纪律处分。

三、论权力待遇，乡镇副职领导比县直科员好很多

①县直机关科员。科员在县直机关，只是个干活的，属于底层人物，没有决策权、审批权，不能参加局里重大事项会议，手中也没有任何权利，大事小事都作不了主，必须请示股长和局领导。

②乡镇副职领导。乡镇副职领导虽然仅仅是副科级，但在乡镇也算是个有影响的人物。可以参加乡镇党委班子的各种会议，参加乡镇大事要事的决策，有相当的知晓全、建议权和决策权，手中多多少少也掌握一些权力。在乡镇内部协调办个私事，也比较简单，毕竟下面的部门还得卖领导个面子。比如，安排亲戚到镇医院看个病，帮亲戚安排小孩子上镇里的中心小学，等等，都是一个电话的事。

四、论晋升优势，乡镇副职领导比县直科员大很多

①县直机关科员。直很多副局长，都是从乡镇副镇长、副书记调任的，在县局内部提拔的，很少很少。没有强大背景和外力，想要在县局内部提拔副局长，几乎不可能。职级并行后，县直机关科员，退休前，顶多只能晋升到三级主任科员。

②乡镇副职领导。乡镇的天花板是副科，只要迈入了副科这道坎，正科级就在眼前。乡镇副职领导，往上可以提拔为乡镇人大主席、镇长、书记，还可以到县局任局长，这是县直科员无法比拟的。另外，走职级并行路线，乡镇副职领导退休前，也可以解决一级主任科员，享受实打实的正科级待遇。

个人建议：

①如果年龄较大，超过42岁，我以个人多年的感悟体会告诉你，那就不要到乡镇提拔副职领导了，去了后不仅工作忙、责任大，提拔上年龄也不占优势（多半是副科级原地踏步、终此一生），而且两地分居，照顾不了家人小孩。当然，乡镇离县城比较近，还是可以考虑去乡镇。

②如果年龄较轻，不到35岁，还是建议题主去乡镇，毕竟进入体制，应该追求上进、追求进步，年轻时毫不上进、怕苦怕累，老了后想进步就来不及了，届时后悔莫及。自己不想付出，组织怎么可能提拔晋你呢？我在体制工作那么多年，见过太多这样的人。

③如果年龄介于35岁和40岁之间，看题主看重什么，看重官职，就去乡镇。看重家庭，那就选择继续留在县直。但是我还是建议去乡镇锻炼，一个是要有所追求，二个是不给自己留下体制内毫无建树的遗憾。看到同期的同事都在进步，你不眼红吗？

我有个亲戚在县公安局里工作，先是当普通民警，很多年后升了官：

他到乡镇派出所，当了一名派出所长。

所长干了很多年，也换了几个乡镇。才被得到重用：

到公安局里当了一名科长。

名称上是叫科长，实际上是个股级。根本算不上真正意义上的“官”。因为，在体制内只有到达副科级领导职务，才算是真正的“官”。

在县这个层级里，科级干部属于中层领导。大部分人干了一辈子都是个科员。在县机关里，只有副局长之类才是个副科级。

由此可见，在县里当公务员，选择去哪里，首先要看有没有职务。

题主给出的县直机关科员和乡镇副科级领导来选择。那肯定应该选乡镇副科级领导岗位。

因为，如果已经有了副科级领导职务，虽然在乡镇，但以后完全还有很多机会进县直。即使进不了县直机关，在乡镇也是相当一级的领导。干得久了，各种待遇也还是不错的。

我更倾向于选乡镇副科级领导，原因有以下几点:

一、级别更高

拿级别来分析，这个问题实际上都没有讨论的余地，在体制内工作，谁不希望升官呢？

一个是副科级领导，一个是普通科员，只要是个正常人都会选副科，毕竟副科是科员的上级，就高不就低。

在很多人眼里，副科只是一个芝麻绿豆官，小的不能再小，但是在基层的体制，副科也算是一号人物，它是进入领导行列的门槛，其社会地位肯定是要高于科员的，说的简单点副科能赢的更多的尊重和更多的隐形福利。

二、工资更高

除了那些发达地区，全国绝大部分地区的公务员工资都偏低，每个月三四千的工资维持基本生活都已经捉襟见肘了。

县直机关因为没有乡镇补贴，工资比乡镇公务员更低，这一点我是有切身体会的，刚调进县城每个月工资就少了400多元，如今乡镇补贴又上调了，每月涨到了800元，加400元的级别工资，乡镇副科每月的工资比县直科员多出1200元，一年就是10000多元。

如此明显的工资差距，很难让人拒绝乡镇副科级的诱惑。

三、前途更好

可以很负责任的说，作为一名公务员，如果你不是在两办、组织部等核心县直部门，那么你的前途肯定比不上乡镇公务员的，更何况是一个乡镇的副科级领导。

有些觉得县直机关是乡镇的上级，在县直更有面子，实际并非这样，二者都是正科级，是平级单位，并存在县直领导乡镇的说法，只不过因为工作职能的不同造成了这种误解。

只有县委县政府才是乡镇的上级单位，所以不要因为在县直工作就产生一种莫名的优越感，这样的想法没有好处。

体制内的提拔有一定的规律性，除了空降干部，在县级行政区如果没有乡镇工作经验，就很难被提拔为领导岗位。相比于县直科员，乡镇副科级领导自然更有前途，科员的目标只是副科，而副科的目标已经是正科，自然不可同日而语。

总结一下，并不是说所有人都必须选择乡镇副科，有的人因为家庭和个人原因，并不愿意到乡镇去工作，有的根本不缺钱，也有的根本就不在意前途，只想混个日子。

每个人的需求不一样，最后的选择也不一样，没有好与坏，只有适合与不适合。

在县直或者乡镇，副科级领导就可以称为“官”了。

县直机关科员，还只是一个小“吏”而已，两利相权取其重，是我的话，必须选择乡镇副科级领导。

来看看乡镇副科级领导有哪些。

一般乡镇设正科级领导职务三个：书记、镇长、人大主席。

副科级领导职务包括副书记若干、纪委书记、组织委员、宣传委员、统战委员、政法委员、武装部长、副镇长若干、执法局局长，大概在11-13名之间。

乡镇副科级领导就在这11-13人中间。

而一个乡镇人口多则几十万，少则几万，乡镇政府工作人员，包括公务员、事业编人员、临时工等在内，多则一二百，少则六七十，领导他们的包括书记、镇长等正科级领导在内一共也就14-16人左右。

在乡镇，一名副科级领导手里的权力不可谓不大。

虽然，我们知道在一个乡镇，书记具有绝对的权威，在人员提拔和重大事项方面拥有说一不二的权力，但具体到每一个领域、方面，还是要听一听副科级领导的意见的。

毕竟，一个乡镇管辖的村委会或居委会多则三十几个，少则十来个，全靠书记、镇长来管，根本就没有这精力。那就只好靠每一名副科级领导，他们平均下来负责1-3个村委会或居委会。

虽然副科级领导，在乡镇，工作任务繁重，压力大，但是还是具备了继续向上提拔的更高的起点啊！

他们负责村委会或居委会的信访维稳、安全生产、乡村振兴、环境保护、经济发展等，可能会时刻面临“暴雷”，一句话，乡镇副科级领导干部难啊！

难是难，但为了激励乡镇干部，在乡镇也有比较好的福利待遇。我们县一个乡镇副科领导干部一年各种待遇下来，比市直部门的副科，只多不少，还多不少。

另外一方面，乡镇干部提拔的机会也是大于县直机关的，哪怕都是科员，不论其他，就论提拔，乡镇也比县直机关快的多。

更何况，这里一个是乡镇副科级领导，一个是县直机关科员呢！

当然，你要是图工作轻松自在，正常上下班，有双休，节假日正常放假，没有太多太高的追求，那就选县直机关科员。不过，有的县直机关科员也不轻松，面临问责的压力也不小。比如，县财政局预算科科员就很忙，而县应急管理局、生态环境局执法类科员面临追责的压力也并不小。

县直机关科员、乡镇副科级领导，你会选哪个岗位？

如果你没有想法，并且需要过安逸的生活，或者上有老下有小需要照顾，可以选择县直机关的科员。但是你这辈子有可能与当领导失之交臂，因为在县直机关里提拔到副科级岗位非常困难，机关副科级就是副局长，一个局也就一位局长，几位副局长。这些带长的岗位都是从乡镇调上来的，很少在机关产生。

你若想干一番事业，有很强的工作能力，而且也还年轻，没有家庭负担，可以选择去乡镇当副镇长，今后的仕途或许从这里起步。乡镇副职工作肯定非常辛苦，工作压力大，工作复杂性只有你经历过才知道。白加黑，五加二，三天两头下乡，没日没夜地干，没有人理解。要出成绩，体力、能力、智商、情商一个都不能少。这样的环境特别能锻炼人，将来工作上不管遇到什么困难都可以迎刃而解。

有苦就有甜，乡镇副镇长在职务上提升了一级，在一个县里，你就是组织部在册的“官”，既有政治荣誉感，又有生活待遇——职务工资、级别工资以及由此带来的奖励性绩效收入的增加，保守估计一年能增加一万，至少增加到八千（东部发达地区，增加的收入会更多）。还有乡镇工作补贴，应该不低于月人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素有所区别，条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员补贴会更多。

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单纯从题主所问问题来说，会毫不犹豫选乡镇副科领导。

选乡镇副科领导的好处：

一、从待遇上看，副科工资要高于科员，一个月比科员多四五百块钱的死工资这是明显看得到的。再加上乡镇有乡镇补贴，一个月多一千块钱左右，在城里当个科员就那点科员工资。在中西部经济欠发达地区，乡镇副科领导工资比县直单位科员一年高一万多元，这是相当大的差距了。

二、从晋升上看，副科职级套改为四级主任科员，在副科领导位子上干两年以上就可以晋升到三级主任科员。县直单位的科员，四十岁之前不一定可以晋升到四级主任科员，有的五十岁了还是科员一枚。不任职的科员，晋升上没有一点优势。

三、从影响力看，乡镇副科实职领导就是县里面实权人物，在一个乡镇分管几块工作，对分管领域事情有一定的决定权。如果是党委委员或专职副书记岗位等，在乡镇党内的地位就比其他非党委委员有影响力，工作干得好，在县里都有地位。

四、从工作流动性看，乡镇副科实职领导可以在县里不同领导岗位流动，既可提拔为正科级领导，也可以平级调动到县直任副局长，当上了副科实职，只要不犯原则性错误，当领导就是一辈子的事。

五、个人便利看，副科实职领导在县里的圈子就大了，个人去其他单位办个私事比不任实权的科员要方便多。

问的问题不太真实。

1.首先不存在乡镇副科级干部调任县直机关科员的情况。乡镇副科级干部大多数都是副乡长，如果真被组织安排去当县直机关科员，那说明你被降职了或者是犯了错误，不然不会从副科级干部调整为普通科员，如果出现这种情况，那就不是你能不能选择问题，而是必须服从组织安排。正常的情况是副乡长调任县直机关各局的副局长。

2.如果是从县直机关科员，提拔到乡镇当副乡长，这种情况属于提拔重用，如果年轻可以选择去当副乡长，毕竟是组织对你的信任。当然了乡镇的工作非常繁琐，加班加点是常态，如果不想去，那么在组织到你谈话时你要有充足的理由，否则后续可能你就一直是科员了，很难再被提拔重用。

最后，如何选择，还是要看个人具体情况，主要是家庭情况，我本人认为如果县直机关科员被组织提拔重用去当副乡长是完全可以去的。

这点我想大多数人都会选择乡镇副科级岗位，这种概率高达99%。当然，这是一般情况下，因为提问中没有给出更多信息，我们只能够就一般情况下进行判定。

1领导之所以是领导，是有原因的。

为什么领导被称为领导？是因为有决策权，有影响力，科员和副科级本身就是分水岭，大多数人终其一生能够到副科、正科实职，就已经很不容易了。

更别说县直机关和乡镇副科级，本身差距就不大，如果是省直机关科员和乡镇副科级领导，那么还有个比较权衡的价值，否则，即使是市直机关科员，也是无法和乡镇副科级领导相比的。

2领导的快乐你想象不到。

乡镇副科级领导在乡镇上，已经属于决策层，也有很大的提拔空间，一旦被县委书记赏识或者有人牵线搭桥，短短几年间平步青云是大概率事件。

不少家里有资源的二代们，目前都是通过这个途径来实现人生的关键提拔的，可以说，如果让年轻人选择，只有不求上进或者家里有拖累的人会选择县直机关科员，否则当然选择后者。即使是强力部门的科员，依然比不上“土皇帝”，这很残忍，但很遗憾，我说的都是事实，铁一般的事实，赵德汉这样的职位毕竟很少。

不管是政治待遇、声望待遇、经济待遇和灰色待遇方面，后者都是前者无法相比的。

3宁做鸡头，不做凤尾的古训言之有理。

其他的不说吧，你想象下，如果是你，回老家哪个听起来更牛？显然是乡镇副职更符合人们的期望，因为已经算是古人说的官老爷了，再进一步，县太爷也是有希望的，当然，这个需要有很强的政治资源，基本要有市或者省上的关系，这点就很难铺开讲了。

4选择要看关键因素，待遇什么的都是细枝末节。

至于工资什么的，能够差几个钱？即使科员和正处级，工资在中西部地区也差不过1倍，这点钱对于改善生活水准基本毫无影响——除非你真的穷的揭不开锅了，否则怎么会在这个上计较？

其实，现在如果是公务员家庭，大多家里都有政治资源或者经商背景，收入，根本不在他们选择职位的考虑范围之内，一年工资差个万儿八千甚至十来万，对他们来说都是小钱。如果计较那千儿八百的工资，只能说您的觉悟还有待提高。

当然是选择乡镇副科级领导！

题主问的问题首先副科比科员在级别和工资待遇上已经提高了一个层次。

县直机关大部分为正科里单位，副科在县直机关属于副局长的级别。乡镇的副科虽然会很忙，但是有了基层的工作经验可以提拔到区直机关担任正职。

去不去乡镇任副职，主要看处在哪个年龄，以及自己的追求。

这次换届，有很多县直机关的科员、科长提拔到乡镇任副职，这已经成为多数机关科员提拔晋升的必经之路。

现在越来越重视基层经历，县级科员要提拔基本都要乡镇工作经历。不下乡镇就地提拔的越来越少，只有两办和一些非党人士可能在县级部门提拔。

因此，如果年龄不大，在35岁以下的话，要争取机会去乡镇任职。我们这里已经有90后的科员去乡镇任副职了，最小的25岁。

如果年龄大了，超过45岁，就没有必要去了，因为下去之后再调进机关很难了，基本可以肯定在乡镇退休。