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楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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很多员工都有一个疑问，那就是最低工资标准，究竟是不是包含员工个人承担的社保和公积金费用？是扣完五险一金后不得低于最低工资标准，还是扣之前不低于最低工资标准就行？实际上不同的城市对这一块的规定也不尽相同，我们知道自己所在城市是如何规定的。

大部分人没有在意这个，先简单举例说一下，比如最低工资标准是2200元，按这个比例，个人承担社保费用是176元，公积金费用是110元，那么这个月工资，是可以用2200-176-110=1914元发？还是说只能按2200元来？为了便于比较，这按照省份来列出来！

一、明确最低工资不包括社保和住房公积金的城市。

北京市、上海市、安徽省。只要员工当月出勤是满的，则最低必须按当地最低工资标准支付工资，也就是说，扣除五险一金后，不能低于最低工资标准。假如员工最低工资是2000元，并且公司给员工按照2000元缴纳的五险一金，那么此时公司一样要给员工支付2000元的工资，不能再从中扣除员工个人承担的五险一金费用。

二、明确最低工资包括社保费和住房公积金。

重庆市、四川省、山东省、浙江省、河北省、内蒙古、贵州省、云南省、新疆、天津市、广西、山西省、福建省。在这些地方，在扣除社保和公积金个人承担费用后，是可以低于当地最低工资标准的。假如员工最低工资是2000元，并且公司按这个基数缴纳了社保，比如社保个人承担200元，公积金个人承担100元，那么公司是可以支付1700元的，并不违法。

三、明确最低工资包括社保但不包括住房公积金的城市。

江苏省。可以这样简单的理解，就是扣除公积金个人承担的费用后，不得低于当地最低工资标准，但扣除社保个人费用后是可以低于当地最低工资标准。

四、明确最低工资包括社保，但没明确是否包括住房公积金的城市。

江西省、湖南省、宁夏、青海省。这里指的是扣除社保个人费用后，可以低于当地最低工资标准，但但对于住房公积金这块，暂时没有明确说明。

五、很多地方没有明确说明。

在这些没有明确说明的地方，在发生劳动争议时，大多是可以在最低工资标准中扣除社保及住房公积金的个人部分的费用，因为这些地方认为五险一金属于法定强制缴纳义务，公司已经承担了公司的部分，因此个人的部分应该由员工个人承担。

总而言之，大部分城市会支持扣除社保和住房公积金费用后，可以低于最低工资标准。因此，如果我们遇到这种情况，一定要搞清楚所在城市的政策规定才行，避免做出错误的行动。

法律并没有统一规定。目前，除北京、上海最低工作不包括五险一金之外，其他地方都是包含的。

大家好，我是社保专家思之想之，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？

各地政策不一样

其实，在最低工资办法当中，并没有明确的规定是否应该扣除五险一金，所以，全国没有统一规定，各地政策执行的也是不一样的，有的会扣除，有的包含在内。

北京上海不包含在内

最低工资标准扣除五险一金的地方是少数地区，目前只有上海和北京。

也就是说，上海、北京月最低工资标准是不包含五险一金的，用人单位必须是在最低工资之外，另行支付五险一金。

所以可见，上海、北京的月最工资标准的含金量是最高的，因为劳动者个人应该缴纳的社会保险费和住房公积金是不作为最低工资的组成部分的，用人单位必须是另付钱的。

举个例子来说，上海的月最工资标准已经达到2480元，所以在上海工作的话，最低工资不能低于2480元，2480元不会扣除劳动者个人缴纳的五险一金部分。

多数地方包含五险一金

而其他大多数地方都是把五险一金包含在最低工资标准之内的。

也就是说，在大多数省份最低工资标准是包含个人应该缴纳的社保费和住房公积金的费用，也就是说，在最低工资标准的基础上，还要减去个人的五险一金缴费，才是你的实际收入。

有地方公布两种最低工资

而有的地方则干脆公布两种最低工资标准，一种是包含五险一金的，另一种是不包含五险一金的。

比如新疆，一是包含劳动者个人缴纳三险一金的月最低工资标准1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，即1441元、1241元、1161元、1081元。

所以，最低工资标准是否要扣除五险一金，要看你们当地的政策规定。

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楼主你好，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？所谓的月工资标准是包括个人所承担五险一金的缴费，也就是说这个最低工资标准是没有扣除五险一金的，当然，大多数地区的最低工资标准大概是在1800元左右，当然如果说你的工资标准是按照1800元来给你发的，这个是没有问题，是符合法律规定的。

但是作为企业单位来说，是应该正常的来给你承担五险一金的缴费，如果说你五险一金的扣费，比如说超过了1000元甚至是1000元左右的话，那么你自己每个月到手的工资待遇可能只有800块钱，这个是符合相关规定的，是没有问题的，为什么到手的钱少呢？就是因为你实际的工资待遇是比较低的，所以导致你到处的待遇是相对来说是比较少的。

但是缴纳五险一金对于自己来说是非常重要的，因为五险一金的这个待遇，个人所承担的比例大概只有1/3左右，也就是说你个人如果说每个月扣除1000块钱，大概只有其中的1/3，作为你所在的企业单位来说，至少也应该需要给你承担2000块钱左右的五险一金的待遇，所以相对来说，这个企业单位承担的费用应该会更高一些。

那么我们不应该放弃五险一金的待遇，虽然说每个月扣除的费用会很多，但是这个五险一金关系到我们将来退休养老所获得的一份养老金的待遇，所以说五险一金是千万不可以放弃的。

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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是否能扣除五险一金，由于地区差异，规定是不同的。

顾名思义，就是有的地方， 是允许最低工资扣除五险一金的，也就是说到手的实际工资要低于最低工资；比如：内蒙古就是允许最低工资扣除五险一金的；

有的地区则不允许在最低工资中扣除五险一金，也就是说到手的工资至少是最低工资。比如：北京、上海的最低工资是不包含五险一金的。

所以，如果要看是否能在最低工资中扣除五险一金，需要得看当地政策的具体规定。一般人社局，会以文件的形式确认。

希望上述回答可以帮助你！

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职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

即使是职工最低工资标准，也不代表职工就能实际全额拿到最低工资标准，有的地方还要扣除劳动者缴纳的社保部分；国家规定的最低工资标准是否包括用人单位及劳动者个人应缴纳的社保费，各地规定不一。建议可具体向当地人社局了解具体规定。

说实话，法律没有规定职工最低工资标准，是否应该包括五险一金的个人负担部分。

最低工资标准是依据国务院发布的《最低工资规定》执行的，各个地方还制定了当地的实施方案。

按照国家的规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内（或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内），提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

确定和调整月最低工资标准，应该参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展情况、就业状况等因素。

制订最低工资，理论上应该考虑社保公积金个人负担部分，但是国家《最低工资规定》里面并没有明确包括还是不包括。所以，各个地方在制定当地的最低工资规定的时候，就有了自主空间。

目前北京、上海，在当地的最低工资规定里面明确，最低工资标准不包含社保、公积金个人负担部分。江苏省则是明确最低工资标准，不包含用人单位按最低工资标准缴纳的住房公积金个人负担部分。

总体来讲，现在可能对低收入人群影响最大的一个问题是社保。

社保缴费基数下限并不是以最低工资标准（深圳除外）为基础，但住房公积金则是以最低工资为基础。社保缴费基数下限一般是按照60%的全口径社平工资来核定的。

当每年社会平均工资调整时，缴费基数下限也会增长，职工个人负担的部分也要增加。如果工资标准不变的话，可能会导致职工的到手工资收入降低。

目前，国家并没有统一的政策规定解决，主要是通过市场来调节了。如果工资待遇太低，可以跳槽至更高的岗位。而且绝大多数用人单位不会将最低工资作为应发工资的，往往会有一定的缓冲空间。

希望能够随着未来的发展，我们能够实现按最低工资为基数缴纳社保的情况。

关于这一点，国家层面没有进行统一的规定。各个地方政府自己可以进行规定。比如说上海市就规定最低月工资标准是在扣除五险一金之后的。而杭州市就规定，最低工资标准是在扣除五险一金之前的，即最低工资标准是包括了应扣未扣的五险一金的。

司法实践中，各省、自治区、直辖市人社厅一般会制定本地区的指导文件，而地方法院及仲裁委就会参照执行这个规范性文件，但是，各地规定的内容并不一致，也造成了各地行政执法及司法判决观点不一，让法律业者、广大劳动者及企业单位莫衷一是。针对这类问题进行了归纳整理，阐明一下观点，欢迎留言探讨。

一、什么是五险一金及缴纳方式

所谓的“五险”，是指国家强制用人单位必须为职工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》及实施细则，社保缴费由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

大多数省、自治区、直辖市规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8%，用人单位缴纳比例为20%；医疗保险劳动者缴纳比例为2%，用人单位缴纳比例为9%；失业保险个人缴纳比例为 1%；用人单位交纳比例为 2%；工伤保险单位每个月缴纳比例为0.5%，生育保险单位每个月缴纳比例为1%，劳动者不用缴纳。

根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

二、什么是月最低工资标准

根据劳动和社会保障部2003年12月30日公布，自2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

其中所谓的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

根据以上规定，全国的各省、自治区、直辖市每年都会发布本地区的月最低工资标准及小时最低工资标准。7月24日，人社部官网更新全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况（截至2019年6月）。数据显示，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高；北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。

以山东省为例，月最低工资分为三档，一档地区为1910元，二档地区为1730元，三档地区为1550元。在物价飞涨的现如今，一个月工作二十多天，月收入不足两千元，也就是刚温饱而已，谈什么休闲娱乐，子女培训发展。

三、最低工资应不应该扣除个人缴纳社会保险费用？

最低工资标准立法目的是针对少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），确保其支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不应将最低工资作为正常的工资支付标准。但是，很多企业明明效益不错，甚至很多国家机关招聘的合同制人员及劳务派遣人员，却在按照最低工资标准支付工资。

即使是最低工资标准了，也不代表劳动者就能实际全额拿到，有的地方还要扣除劳动者缴纳的社保部分。国家规定的最低工资标准是否包括用人单位及劳动者个人应缴纳的社保费，各地规定不一。

有劳动法律人专门做了统计，北京、上海和安徽三地明确规定，最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者实发工资不得低于最低工资标准；重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南这八地区则明文规定最低工资包括劳动者应当承担的社会保险费和住房公积金；其他地区如江苏规定最低工资包括劳动者应承担的住房公积金，新疆规定最低工资是否包含“三险一金”分两种情况对待；江西、湖南、宁夏规定最低工资包括个人应缴纳的社会保险费。

以上规定可见，单位应缴纳的社保费及公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。如果最低工资包括劳动者个人应缴纳的社保费、公积金，这就意味着1000多元的工资，实际领到手的工资又要扣去大概11%多。

究竟对这个问题，国家有没有统一规定？

中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人应缴纳的社保费、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家级并无统一规定，只能适用各地方规定了。

根据劳动法有关规定，劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金，不计入最低工资标准。具体如下：

第一：最低工资包含的项目

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

1.工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等。

2.奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金。

3.补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上下班交通费补贴,洗

理卫生费等。

4.私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

第二：不列入最低工资的项目

1.劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

2.劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。

3.劳动者依法享受的保险福利待遇。

(1)医疗卫生费；

(2)丧葬抚恤救济费;

(3)生活困难补助;

(4)文体宣传费；

(5)计划生育补贴；

(6)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

4.根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入是指:劳动者个人应缴纳养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

5.企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

6.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。

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