网传京东取消全员周报，特定级别和各层级管理者除外，你如何看待这一行为？你认为工作写周报合理吗？

全员周报是一种管理手段，但只能算是攻城之举实是下下的法子。战术讲攻心为上，管理同理。用这样的办法说明两点，一管理者有心明哲保身；第二管理者“管商”得天花板你已经看到了。一般，1管6，6管36……，牛人1管12，我亲身看到过，仁兄也累够呛。所以用这种日报的法子太正常了。京东取消全员日报，也传递了两个信号，一京东管理机制在升级。第二京东出能人了。不过在本人看来日报，周报，打卡……其实都是管理制度没有宽容度的反应，别跟我说企业也要挣钱，企业挣得钱永远是员工个人拿到的几十倍以上。不挣钱的企业没必要，或者没资格谈这个问题。好了，言归正传，总结一下：让员工写日报得领导永远也带不出一只有战斗力的队伍（至少缺乏信任……）。天天写日报的队伍中，能人也被管成了庸才（80%的状态是低质忙……）。至于合不合理您说呢？

日报、周报、月报在特定单位那是必须得写的，公司如果有这方面的规定，就应该遵守公司制度，京东这种规定并没有触及法律方面问题。