既然谈到了年薪，一定是上班族、打工者或者职业经理人，他们分布在各个行业、领域中，因此“做什么”谁也无法概括。但他们有哪些特质、特点，却是可以做梳理、汇总的。虽然大家不尽相同，但是可以做大致的梳理，不会出偏。

一、年薪能够到两百万，有一个最大的共同特点：忙，时间节奏非常紧张

能够拿到每个月接近二十万的收入，几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。

有些人会说只要是能力足够强，不见得有多忙。老鬼只能说：或许有个别的这种人。

对于多数能够拿到200万年薪的打工一族，即使能力非常强，每天的工作时间、工作量也是巨大的！

为什么要研究时间管理？为什么要做计划、规划？就是因为需要做的事情太多，如果不做规划、计划，不仅借助会被打乱，还会导致很多事务根本无法按时完成。

因此老鬼曾经开玩笑 的说：对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”，因为他们只要少浪费点儿时间，手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人，才真正用得上“时间管理”！

因此，老鬼认为，只要您想获得高收入，就别想着轻轻松松，每天有大把的 娱乐休闲时间。因为你不是老板。

二、年薪能够到两百万，“本事、能力”一定是硬实力

“说你行那就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言，是不适用的！

没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作，并发给他200万的薪水！除非那个家伙是老板的亲儿子！给2000万别人也管不着。

200万！每天就得七八千块！如果不能给企业创造出相应的价值，没有真本事，想都不要想！凭什么老板每天给你七八千？你得创造的价值远远超越这个数字才行啊！

三、年薪两百万的人，能够将时间看做生命，才能真的体会到时间就是生命、就是价值

拿年薪的打工者、职业经理人，是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些，要想拿到这样的年薪，必须要每天创造出该有的价值才可以！

时间是创造价值必需的因素。因此他们必须要合理安排自己的一切时间，无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排，都是一种严重的损失。

这也是为什么到了一些大公司、大企业，要想邀约一些高层职业经理人时，必须要预约的原因。200万年薪的人物！那可不是每个月拿几千块、一两万块的职位哦！

四、忠诚与大局观，是这个薪水收入的人必须要有的。

请记住一个逻辑：不是因为老板给了这个薪水，所以才忠诚，才有了大局观！而是因为你的忠诚、你的大局观，你的硬核实力等等的组合，你才有可能拿到这个薪水！

中国目前的企业现状大家应该是清楚的，多数空降的职业经理人最终都混的不是太好。而那些一直跟随企业成长的职业经理人，其发展往往要好于空降之人。因此，大家不必非得拿国外的、西方的案例来说事儿！我们必须以现实为依据来探讨问题为好。

这里老鬼要说，在这一点上，很多职场人所说的“给多少钱呢干多少活儿”的理念也是失效的。您爱信不信！如果一直坚持着“给多少钱干多少活儿”，是不可能不如年薪200万的职业岗位的。

哦，当然了，也有特例：你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等，也可以一年拿200万。

哈哈哈，如果你在企业中入股了，这家企业碰巧也发展的不错，也是一个可能性。

五、年薪两百万的人，多数会缺少很多人说的“人情味儿”！

老鬼 明确的说，他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”。他们没时间像多数打工者那样没事儿了闲聊、瞎扯、喝酒、撸串。甚至没时间参加一些所谓的老同学、老战友聚会。更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊。

或许有些原来同是员工的朋友、同学等等感觉他当了领导变的高傲了、看不起人了，不愿意和大家聚会闲聊了，不愿意日常联络了。变的没有人情味儿了。

但是明确的说，他们其实真的时间精力不够了。他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等，决定了他们需要面对的事物、人物太多了。根本照顾不过来。

明确的说：他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动。因为他们没时间琢磨那些！

例如，他们还需要更多的时间去聚拢更多的人脉资源，为了职业发展维护另一个人脉圈的公共关系，这些也是需要大把时间的。往往这些事情的时间都不够啊！

六、学习力、吸收转化力惊人，是这个群体必须拥有的素质与能力

开个玩笑：高处不胜寒！你得比别人多一些棉衣来御寒吧！否则就被冻死喽！

因此，要想能够胜任工作、保持住自己的收入甚至更上一层楼，必须要不断的努力、精进。也必须要保持强大的学习力与信息吸收转化能力。否则，越是高端的职位，越容易别市场的大潮淘汰掉。大家可能没有意识到一个问题：越是薪酬高的职业经理人，一旦失败了，再找工作遇到的难道越大！因为他们所从事的工作往往招聘的企业就少，要求也会非常高！一旦你有了失败的记录，再去求职那个难度，比普通员工跳槽还要难！

学习、吸收、转化、应用，是这个群体每天要做的必备功课，这也算是家常便饭了。

年薪200万这个收入群体，在国内的打工者中已经算是凤毛麟角，精英中的精英了。或许我们多数人一辈子都达不到这样的收入水平，但他们的一些特质、行为等等值得我们思考、借鉴。这些对我们的职业发展是有巨大参考价值的。

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目前供职一家市值千亿左右的公司，负责一个大部门，税前差不多这个数，这里没熟人的话，就扯两句。

1.没那么忙，忙是偶而，一直忙不停的是下面做执行的

2.其实仍然是打工的屌丝，圈子不同，身边朋友都是成功企业家，自己一个拿工资的打工者

3.上班大概985，晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家

4.核心工作是整合资源，解决关键问题，说起来容易，每天都有60%以上时间干这个

5.作为打工家庭，老婆收入比我少一些，但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房，几千万豪宅不敢想

6.下班到家，基本就是陪孩子玩，辅导功课，她们睡了，就和老婆出去散步夜跑健身

7.周末除了陪孩子出去上课，就是家里泡茶看书，老婆看人文，我看商业，孩子看故事

8.主要消费都在孩子相关，我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万，其他就没什么开销了，孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了

9.人近中年，也要攒钱准备退休，看着身边朋友早早身价几十亿，富足而退，也只能自己认清现实好好干活。

10.在外面也有公司占了点股比，但比例不高，不参与管理，也在发展中没有分红，他们离IPO还遥遥无期，也不能指望。

总之，活在当下，放平心态，开心就好

我曾跟过的一个大佬，传媒公司CEO，年薪350万，他给我的感觉是，永远在思考。

因为是老大，所以很多事情不需要他亲自动手，平时要做什么文件，也是把我们几个叫进去开个会，在白板上1、2、3讲清楚，然后就直接告诉你什么时候做出来交给他。

从没见他有过周末，一到周末，他就一定在公司楼下咖啡馆的外面占一个桌子，因为那里可以抽烟，然后就是各种人轮番地过来和他见面聊事情，要不就自己那个笔记本在那看看写写。我经常会接到他的电话，“某某某，有空么？来哪哪哪一下，有个问题，你帮我想想，换换脑子。”于是我就得屁颠屁颠过去，他会提很多的问题，我就针对问题，按照自己的理解给他答案或者建议，但他从不给评价，因为他要得根本不是你的答案，而是你看问题的角度，一下午，我们能干掉两包彩8中南海。

他最大的也是唯一的爱好，就是打羽毛球，周五下班后7点到9点半，是雷打不动的规矩，但约的，要么是圈子里的人，要么是客户，估计也是谈的时间多，打球的时间少。

他是我见过学习效率最高的人之一，经常一本书粗略翻翻，他就能从中提炼出他最想要的东西，而且还会把书分给我们看，并把我们拉进他的办公司抽烟，然后问你看完书的感受，我觉得我们说的那些，他都吸收变成自己的了。

从劳动强度来说，他真的一点也不忙，而且很轻松，他也说过，如果他变得忙起来了，那就要命了。

我们会开的很少，因为他都把会议要讨论的事情打散，用和我们聊天或者小会的方式提前讨论完了，开会通常最多半个小时，他把事情一宣布，任务一分配，就完了，然后就等各部门执行的结果。由于前面有了充足的分组讨论，各部门对自己负责的那一块也非常清楚，剩下就是配合与执行了。

我的圈子不大，但有钱人也见过一些，像他那么从容的，第一个。

首先，讲年薪，那肯定是打工的，而不是自己当老板的；

其次，能达到200万以上了，要么是高级专业技术人才，要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家，月薪125万！

注意，是月薪哦，不是年薪。

年薪是1500万！

其个人履历显示，任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位；曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年，任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好，不说这些太遥远的。

我身边有个朋友，前段时间有猎头公司挖他去北京万达，担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了，因为他刚从北京回成都来，这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁，年薪也差不多是这个数。

他们的工作，其实主要就三件事：

开会、写报告、处理邮件。

哈哈，真的是这样。

当然，并不是说这些事情谁都可以做。

比如，薪酬体系、绩效体系、考核方案，一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性，其次，在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。

也有其他一些热门专业人才。

比如：

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

这种人基本上都是属于业内顶级的了，往往是带着研发任务或者项目的。

所以，平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

销售类提成和股票达到年薪200万的那波，这里不讨论了。因为他们可能只是普通工程师，也可能是资深总监，可能在阿里这样的大公司，也可能在创业小公司，分布太广泛，除了加班、工作时间长，其他的没啥好讨论的。

固定年薪200万+的，我举个我以前的例子，这个人是我以前的领导的领导。

500强美资企业，美籍华人，总监级别（正式名称是高级经理），月基本工资1.5万美金+1万美金的异地补贴+1000美金司机费用和车补（必须配司机），2000美金房补（这个一般都是个人倒贴，因为租别墅必须配备保姆）+少许分红。

这个固定薪资在美国算是较高水平，但在国内算比较突出的水平了，折合下来一年200万人民币+。

看看他的工作状态吧：

每天早上6点到办公室，刚好赶上和美方电话会议。交通比较安逸，公司配车，司机接送。

没见过他在公司内吃早餐，感觉5点就要起来了，一年四季均如此。

白天工作状态只有三种：1、开会（40%以上，大会小会电话会）；2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭，午饭标配无糖可乐，不午休，不散步，不睡觉；

上午下午标配咖啡，只喝滴滤的；

晚饭貌似不吃（不清楚是否躲在办公室偷偷吃），常见的是一瓶酸奶。

晚上必加班，一天不落，一般晚上8点-10点之间离开，司机接送。

周六周日一定休息。

坦白的说，我离年薪200万，还差100万年的工作时间。但是我身边还真有一个年赚200万的人，所以我就近距离好奇地观察了他很久。发现以下几个有趣的地方。

因为身边的圈子不同，在我认为200万很有钱了，在他看来却很普通。

和这位朋友经常吃饭，基本上一两个月碰一次面。

有时候聊得高兴了，我就说真羡慕你，一年赚几百万，他却不以为然的说，200万多吗，在我身边，很多人都是赚几百万的，我们这个圈子里，做好有上亿的，我这点钱真的不算什么。

通过他的话，我了解到圈子不同，价值不同，我们这种普通工薪阶层，觉得200万很有钱了，但是在他的圈子里，200万只是一个起点，果然是你终身努力奋斗的结果，只是别人的起点。

吃饭的时候，这个年薪200多万的朋友一直接电话，一直在处理事情，基本上每次吃饭都是这样。

和这位200多万的朋友在一起，最切身的感受就是，无论是开车吃饭还是聊天，他的电话总是不断，总是有各种事情需要他去处理。

有好几次，我调侃的说，看你这么忙，我就知道你为什么每年能赚几百万了，他只是笑笑说，有时候半夜都不断打电话，最多的时候一天100多个电话，打电话都把人打怕了。

他似乎总是很忙，是一个信息中心点，所以我也就明白了，他为什么能年赚几百万了。

他充满了焦虑，总害怕市场被别人占去，所以总是在忙着开拓新的市场。

有时候聊天，他说他充满了焦虑，害怕市场被别人占去。他每次都说生意越来越难做了，所以每次都做得越来越努力。

有时候他会责怪市场，有时候会责怪买家，有时候又责怪厂方，有时候也会责怪设备质量，总之，他总是在忧虑当中。

他出差的次数越来越多，经常打电话，都是在出差或者在路上。

仔细想想他每天做什么，似乎总在接打电话处理事情，出差，以及应付各种问题。他有时候一个星期不回家，都在外面出差，有时候刚到家就又出门。我觉得他每天最大的工作，就是处在变化当中，以及应对变化。

我之前做猎头时候，有接触过这类人，操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个，还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价，关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的，前面两个是做资本运营的，后面这个是做流程IT再造工作的。

学历

他们的学历最低是硕士，有的是博士后，很多也是从本科毕业后进修的。

能力

他们都有独立操作项目大的能力，长时间深耕某个专业的工作，业绩突出。

年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大，没有猎头经验的人可能不知道这回事，如果一个月接近20万月薪，在国内是屈指可数的。

大多数年薪制是按照一定比例的基本工资，再加上效益去溢出奖加起来的，而效益也是有浮动的，根据项目的效益浮动，。可以是拿出80万当作基本工资，剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

也就是说，年薪200万的工作未必一年能拿到200万。

年薪200万的人都在做什么

也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖，也在他们身上学到了很多，能达到这个境界的人，都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。

他们平时也是像我们工作一样，并不是天天加班忙到拿生命再做事一样，只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。

我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的，他们也是很普通的朝九晚六，周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司，或者陪陪家人之类的。

他们的工作重在责任、使命感、业内知名度，而不是时间。

但是也不是说这类人很闲，就是类似于我们普通人的工作跟生活，只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源，看问题的角度也更高。

我老公是总裁司机，总裁开会到凌晨2点。第二天照样6点起床，健身，准时上班。

年薪200万的人肯定比普通人更自律，年薪2万的人估计玩到凌晨回家睡到日晒三杆。

10年～14年做CEO的时候拿过，不过不是每年都有，跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万，加饭补加车补1000，年底双薪，季度奖金浮动最多时候有12万，每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建，08年被外资收购，09年业绩对赌年，12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候，全部员工加一起有300多人，年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会，处理邮件，一个月有一半的时间在出差。同时，已经预见到小行业已经萎缩了，需要转型，我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙，也真的好充实，也是变化最大的一年。因为，一是公司被外资收购后完成了对赌合约，我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年，公司业绩下滑的厉害，新CEO不堪压力滚蛋了，老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线，我被任命新的CEO。那年也很忙，老业务是真的不行了，但每月也有3000万的流水，不能丢，需要分精力照看，同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍，老客户也不能丢。再同时，两个孵化器的项目，手游和新的营销渠道，也需要迅速立起来。那年忙的很没价值，老业务不行，新业务迟迟立不起来。不过，我的个人收入也有100多万。

11-12年，新项目完全失败，公司投入了1000多万的孵化费用，基本都打了水漂。公司开始裁员，300多人裁到100多人。外资撤了，其他投资者回购，随手给了我10%的分红股份，不能卖，只能分红。12年还不错，有了10%，那年差不多200万收入。

不过，12年以后，公司越来越差，跟我和公司都没关，只是小行业不行了，我也就闲下来了，没事跟客户喝茶聊天，基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年，给老板的汇报里，对未来两年的财务预估做的保守了些，老板对于基本持平的预估不满意，就直接让关门了。我也无所谓，对于我和公司人来说，这也是一种解脱。而且，我还拿了60万的补偿。

再以后，就处于下岗状态至今

我认识两个这样的人，而且很熟悉。

A，我大学同学，07年研究生毕业，现在税后年薪大概160-180（税前超200…[泪奔]），在私企里做集控自动化研发及设备整合控制系统。

B,我们公司的生产经营副总，物控部、市场部、技保部总负责人，年薪大概120-300万（这是除了老板最高的薪水了，弹性比较大，随绩效浮动）。

A。毕业后在某高新企业科研部门工作了8.9年，升职加薪无望，16年跳槽到了江苏一家设备制造企业，刚开始税后年薪80万，第二年就直接翻倍了。

1、工作状态是一半时间在全国各地调研、考察，一半时间在办公室做设计或车间做零部件整合试验。

2、夫妻两地分居，一个徐州，一个上海。上海购房定居，一个全款90平的房子。一个孩子。

3、工作压力不是很大，每年大概6.7个项目，平均2个月一个，多了也不接。

4、工作时间很自由，他没有考勤，就在厂里常住，想做什么都可以，只要完成项目就行。

5、法定假日一个不少，而且还有2个月带薪年假。

B。我们经营副总K总是跟着公司一步一步做起来的，为董事长冲锋陷阵，工作二十几年的人也快50了。

1、K总安家天津，两男孩子，一个在读研究生、一个本科，都没毕业。

2、K总是真的忙，说话雷厉风行，5个字一句话，特别讨厌说话绕来绕去的人。

3、每周最多休息一天，有时候也不休息。基本常年在单位生活住宿，若是回家司机接送来回也就三个小时，就这，有时候还是媳妇来给送换洗的衣服。

4、抽烟特别厉害，一天两盒烟都不够，食指、中指都被熏焦黄了。脑袋早年就是地中海，现在光头。

5、K总就没有清闲时间，下班也总在值班室抽烟、看报表。

我认识的这两人都是打工人里的佼佼者，

一个凭“手艺”、一个凭“勤奋”——很有代表性吧。

这可能也是所有想获得高薪打工人的两条路，不管怎样，“吃得苦中苦、方为人上人”。高年薪的人，不是正在付出、就是已经付出过远超常人的努力和汗水，很多成功者的事迹，我们不应单是羡慕，更应该借鉴学习。