事业单位竞争上岗，正科实职和正高职称，必须二选一，怎么选？

怎么选心里难道没有数吗？这个问题连想都不要想肯定是选正高职称。正高职称一个县最多就两三个，相对应该的工资是三、四级岗位，最低是四级岗位工资，单单是岗位工资都3840元，加上薪级工资等，每月至少在8000元以上，在县里是高级人才还可享受高级人才待遇，像我们县评上正高职称的一次性奖励30万元，相当的诱人的呀，但我们县教育系统现在只有两个正高级人才，卫生系统原来也有两个的后来被其他县高薪挖走了。

而正科级干部最少有上百个，听起来很风光，但收入比高级职称来说少了一大截的，所谓的实职，其实就是管的项目多、资金也多，来求办事的人也多，想陷害你的人也更多，责任问题也很多，存在非常大的风险，很容易出问题的，这些年很多县重要部门的主要负责人频频出事，就是因为把持不住，顶不住诱惑而犯错误把自己弄进去了。

对比之下，正高职称相当于副厅级干部的待遇的，而且没有政治风险，正科级干部在县里来只是很普通的领导，而且越是实职岗位任职时间也不会很长，虽然在职时会有一些隐性的收入，但这些收入是见不了光，也不长久的，还有很大的政治风险。

所以有机会上评上正高职称，当然是毫不犹豫地选择正高职称，不单是在职时收入比正科级干部高，退休后会高出更多的，龚哥的一位正科级领导退休后才领4500元退休金，而一位五级岗位的高级教师退休后领的退休金是6500多元，比正科级的多了整整2000元，如果是正高，肯定还高出很多呀！

正科实职与正高职称，二者之间就不应该存在选择问题。因为差距太大，实在没有可选性。只要智商不存在问题的人都会毫不犹豫的选择正高职称。

1.如果可以双肩挑，那是最好不过的，既享受了正科级领导的待遇，又可以领正高级的工资。

2.如果必须二选一，其实答案很明了，当然选正高级，正高级属于教授级专家，别说是不是领导，就算不是领导也是处处受到尊重的！在行业内可以说是话事人，甚至领导都得听他的！

3.正科级事业单位领导如果在县里就到顶了，除了承担更多的责任，对个人没有啥好处。

面对这个问题首先要搞清楚这两个岗位的性质和上岗要求的条件才能选岗，不能一概而论，正科实职是管理岗，正高职称是专业技术岗，按照当前组织人事部门的要求，原则上只有在副科职级岗位上又具有正副高职称的人员和在正科职级岗位上又具有正副高职称的人员才有条件二选一。如果必须二选一，年龄偏小的又有组织领导能力，从政欲望高的，建议选岗正科实职，这样既可以表现优秀得到提拔或调任公务员领导岗位，又能实现自己的志向和抱负又能更好地为人民服务；专业技术水平高并且从政欲望低的年龄偏小的，以及年龄偏大的，建议选岗正高职称，这样既能潜心搞研究成为高水平专业技术人才又能更好地为社会服务，并且薪资水平比正科实职高不少。受个人水平所限，一家之言仅供参考，不当之处恳请网友留言讨论指正！

肯定选正高，工资高不说，也可以当单位管理人员。我们医院院长工资就一直走的专业技术职称，如果走管理岗，那他管理七级（正科）就到头了

抓阄

年轻正科，年长正高

毫无疑问正高

这个选择题很简单，我相信99%以上的人选择正科实职，抛开收入待遇，有了正科实职，接下来的路可以说是一马平川，那到正高职称也就是时间问题，正科实职含金量才是真的，而正高职称明显低于正科实职。

如果说是正厅和正高让你选择，还不算离谱！拿正高跟正科能比较吗？差级别了