50周岁退休，社保缴费30年，退休养老金领取3300多元，是真的吗？

苏州女71年3月的，工龄31.4年，去年退休，工资3367.90元，

是真的。我坐标重庆下属的一个小县城，明年我年满五十岁就能退休了，二十九年工龄，大概能拿二千九百块钱退休金。我也心满意足了，在我们这个小县城，这也不少啦！

分哪个城市，哪个单位，单位效益好多交，退休工资就高点，我是山东济南，19年退休，工龄33年半，退休工资2400多

走遍全中国退休人员一共分三类，一类是技术人员，一类是中层管理人员，一类是高级管理人员（干部级，本篇不涉干部级）。

技术人员岗位一共有9级。一至九级。

管理人员岗位一共有十级。但是最低是二级，所以有12级岗位。比技术人员高出二档。

当然这不算高级管理人员的干部级在内。

岗位工资或者是岗位绩效工资，对技术人员和管理人员是一样的。高岗位的拿高一点工资，低岗位的拿低一点工资。

每一级岗位大概估算平均相差30来元钱。实际上是岗位越高差距越大一点。

因此具体来说，如果是在中岗的话，那么平时每月工资应该在4000~5000元左右。

社会统筹养老保险金是按照工资的8%缴纳的。单位帮缴的部分也是按照工资的8%缴纳的。只不过单位所缴的是两个8%，所以就构成了16%。从而一个人就交了自己工资的24%。

这样缴纳的社会统筹养老保险金，到退休的时候基本上就是拿3000块钱左右。

退学了，养老金拿到3000块钱左右，上下相差也就是500来元。这是一个全国的平均值。

当然有的地方地区经济效益好，可能拿到4000~5000元。有的地方经济效益不太好，可能拿2000块钱左右。最好的地区可能能拿到6000~7000人。最差的地区可能拿到1000多元。

所以评估全国领取退休养老金的员工，最可以体现平均工资的是每个月可以领取3500元左右的养老金。比较靠谱一点。多一点少一点是因为自己所在的地区的经济效益决定的。

所谓的岗位工资或者是岗位绩效工资。实际上就是1980年以前的，一级工，二级工，三级工。最高级是8级工，转换过来的。

高级管理人员是以干部级别，转换过来的。干部级别是由26级，到二级封顶。所以一共有24级。

现在的职工都是合同工。现在的管理人员或者高级管理人员都是聘用人员。所以不分级，而论岗了。

但是整体的模式还是原先级别的模式。并且这个模式是由国家定立的。因此有一些统一性。从而可以毛估出全国的平均数。

工作期间工资基本差不太多，差的最多的是津贴补贴补肋，各种各样的奖金，以及提成，和分红，福利待遇等等等等。但是这些不计入缴纳社会统筹养老保险金的比例范围。

因此有的人可以拿几十万几百万的钱数收益，但是缴纳的社会统筹养老保险金并不高。因为岗位工资和岗位绩效工资已经固定的，缴纳社会统筹养老保险金的比例是从这上面计算出来的，与工作期间其他的收益无关系。

级别或者是岗位，以及退休金。使各个人群单位必备的一种激励机制。图的是让每一个人在单位里面有奔头。所以在单位里面的人升一级还想再升一级。这样不仅工作好，而且工作积极主动。工作好有工作主动，这个单位就会蒸蒸日上。

退休金制度就是更大的，整个社会的，有奔头的一个方法。以国家的名义让人们可以确保自己安度晚年。丧失劳动以后仍然有保障，活得挺好的，挺尊严的。这就是设立社会统筹养老保险金的目的。

不能使人老了丧失劳动力了，不能工作了，就没有经济收入来源了。越活越悲惨了。如果这样的话，人人就会自卑，会产生对老时候的恐惧。是人的最终的终结处是悲惨的。当一个人看到自己最终结的终结，是悲惨的时候他就不会在当下做好自己应当做的事了。失去了最终极的奔头。这样的社会就会是一个颓废的社会，而不是一个兴旺发达的社会。

有了退休金制度。自己青壮年时虽然收益不好。可是到了老年以后，可以得到退休金的保障。青壮年时吃点苦也就不在乎了，因为他知道明天会更好的，老了以后会更好的，会有保障的。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

我是拿不到这个数(30年工龄)山东

我坐标南京，71年工龄32多退休3389元。