遇到这样的问题，不要问有没有必要待下去，而是要问自己有没有能力离开。有一句话，即使是体制内，也要保持随时离开体制的能力。很多人只是厌烦了自己的工作，但不知道自己有没有离开的几斤几两。尤其是国企和事业单位，一方面享受着安全稳定清闲的优势，一方面又埋怨自己不能持剑走天涯的轰轰烈烈；一方面享受着稳定的福利，一方面又埋怨工资太低应该发钱数到手抽筋。这些都不重要，重要的是你有没有离开的能力。

第一，先看你在国企的性价比，不要这山望着那山高。国企到手工资3000多，税前应发5000。如果加上住房公积金和企业年金，实际收入4500左右吧。有的国企住房公积金和企业年金交的比例高，公家给你补的一大块，实际收入并不低。还有交通通讯餐补等等补贴，再加上年终奖、工会福利、降温费、图书费、活动奖品、运动服装等等折后到每月，有可能你的实际收入是每月7000元呢。那么，你要辞职出来，没有三倍以上的收入，也就是说没有21000元以上税后收入，你根本没有必要跳槽。因为民企私企的长期性价比并不高，稳定性安全感比国企差很多。

第二，一般的民企私企，收入都是干货，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你从国企才有跳槽动力。那么，21000元月薪在民企私企都是中层左右的职位了。你要安安稳稳地拿到21000元，你一年至少要给老板创造200万以上的利润，否则老板不会让你白吃饭。你不要嫌弃国企工资低，你首先要看看自己有没有挣月薪21000元的本事。就像婚姻，两口子即使烦死了，但离婚也需要勇气。

第三，再谈的具体点。如果你在三四五线城市的国企，拿到手3000多，这样的普通员工是主流，所以，没有很大的本事，还是要踏实务实一点吧。年收入几十万的，一般都是国企领导。如果在一二线城市，拿到手3000多，你属于很底层的职位，这种职位一般都是通用职业，没有什么含金量，请问你有什么特长要跳槽。

第四，在国企呆腻歪了，嫌弃工资低。你完全可以走另外一条路啊。比如，拿着稳定的3000多元（实际综合收入7000左右），作为自己的保底工资，你可以兼职啊，现在是信息时代，聪明的人用手机就可以赚钱。你可以发挥自己的某一项特长，做电商做设计做自媒体，再大不了去跑专车、送快递、摆地摊。提高收入的渠道很多，没有真本事，请谨慎跳槽到私企民企。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，从社保的角度去看待这个问题，那么毕竟你是扣完五险一金到手3000多一点的这个月。实际上这个五险一金是个什么概念呢？就是说你的这个五险一金，虽然你可能从你个人工资中扣除1000元的费用，但是你所在的单位实际上会给你承担一个2000元的费用，所以说单位加你个人承担的费用就相当于是3000元，再加上你到手3000元的工资，实际上相当于一个6000元的工资水平。

但只不过是因为你到手可支配的这个钱只有这个3000元的标准，所以可能感觉你到手的工资略低一些，但毕竟五险一金的费用不考虑在内也是一个不对的想法。所以说就算你今后再更换工作单位，那么这个五险一金首先是必须要考虑的一个必备因素，因为五险一金与自己今后未来的生活或者是退休以后都是息息相关的。

那么我个人认为五险一金扣完，到手的工资可以拿到3000元，并不是特别低，就要看你们当地的一个消费水平，假设把你放到北京上海那很明显是比较低的，但是如果你在三线或者四线小城市里生活的话那么3000块钱应该是完全没有问题了。

感谢阅读，请加我的关注。

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、国企扣掉五险一金月薪3000元，应该是非常普通的职位，属于国企职工的中等收入。在父母及他人看来，对于女孩应该算是一份稳定收入不错的工作。对于男孩来说，短时间内还是可以接受的。对于中年人来说，已经没有必要带待下去，但实际上，他们已经是温水中的青蛙，跳不出来了

2、目前国企的许多中年人，不是在等死，就是在等失业。困惑与压力不仅来自房子、孩子、车子，更重要的是工作上的差距，看到同学或创业的同事变得富裕或辉煌腾达，就心里落差较大，心里着急不堪。更不清楚今后工作的规划与发展。作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。

3、走不出的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。3000元的稳定收入对他们目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。他们又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，他们是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。

4、建议国企这样的人员，赶紧利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。，否则就是在等死。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

楼主你好！很高兴回答你的问题。

我现在的情况和你一样，也是在国企上班，每月到手3000元左右。上班6年了，其实我之前也考虑过有没有必要待下去，现在和你分享一些想法：

1、首先衡量下你现在的工资待遇水平：扣的五险一金是多少？年收入是多少？

月工资是不等于年收入的，然后你的五险一金应该也是顶额比例缴纳，公积金一个月入账多少？月平均实际到手的工资如果不低于你所在的城市（最低不低于三线城市）的中等偏上水平+X万的公积金的话，其实应该也是不错哦。

2、面对现实，审视自身：离职后能否找到更好的？

你现在干的工作专业性强否？也就是你干的工作一般人能不能干，外面强人、猛人很多的，你要是能力和专业性不强，那么你跳槽有可能就会变成跳坑——遇到更差的工作。

3、能考公务员就去考！

没别的原因，就因为是公务员！

4、以上情况不包含其它因素

其它因素我就不和你说了，万一你有好的关系，换个更好的工作还是很简单的。要是你干的活比较危险，那也就另当别论。

如果你扣完五险一金以后到手工资只有3000多一点，那目前把焦点放在议论工资上面的意义就不是很大了，因为小范围内的差距不值得花过多的精力去探讨，但是到底该离开还是该坚持，我们得先明白国企一般的主要特性。

大部分对国企的第一感觉就是，进国企就稳当了，抱住了铁饭碗，吃喝不用愁，但是现在很多国企的员工都兴起了辞职潮。

但是小熊并不赞成把一定要把国企当铁饭碗看，但是可以看其几点比较有特点的优势，分别有以下这些：

◆【少加班、双休的多、任务复杂性低】

在私人企业不管你企业做的多大，加班加点是常有的事情，并且你要找一个工资待遇过的去，还能双休的工作其实在目前来说是有点困难的，再就是一些门槛比较低的私企分工不明确，一人当多人用的现象很严重，这些特征在国企都很好的改良了，不管你是多么底层的员工，基本你只要管好自己的那一亩三分地，下班就没什么太大的事情了，这些条件无疑给了我们一个便利条件：“规划我们的时间方便了、变动性小”

◆【国家保护力度大，被开除被忽悠的风险要小很多】

不管是国企辞退员工的力度还是辞退后的补偿都要比私企要好，毕竟属于国家企业，这对于个人不稳定风险是个很好的把控，起码不必担心时刻被辞退。

◆【福利待遇要完善规范很多】

虽然现在减少了年终奖，但是从五险一金的角度考虑，国企在这一部分上做的就比很多企业好很多，现在外面不给员工按时缴纳五险一金的企业还是大有人在的，或者说是只缴保险不缴公积金。别小看这项福利待遇，日子长方知油米贵，这就是一个细水长流的保障，更何况如果能在国企做到退休，一般退休待遇也是很稳定，甚至也有可能升职以后待遇变的更好。

曾经，在我们小区有很多铁路上的退休老大爷，退休前都属于一般的国企员工，待遇也一般，但是现在每个月拿着退休金，享受着各种待遇，住着单位的福利饭，这些都是可以从长远角度看的到的东西！

很多国企员工的心态，觉得出去找一个差不多的工作其实应该问题不到，但是真正离职的很多前国企员工会有一种对新环境格格不入的感觉，因为国企流行慢节奏，而私企是追逐利益最大化，很多人会觉得吃不消。

综合来说，除非你能找到一个私企愿意给你5000+的底薪加五险一金待遇，并按最高底薪标准给你缴纳五险一金。我们算一笔账，如果每个月少了1000的公积金，一年也就是少了1000*12=12000,而我们工作肯定是一个持续的过程，如果少20年也就等于少了20多万的额外收入。出国企简单，再进去就难了。

衡量好自己的长处，你是否一定适合辞职呢，如果你是个人能力很强，技能很全面，学习能力也不错，在一定条件下你选择辞职也无可厚非了。

【小雄建议】

如果你只是短暂的因为考虑收入问题，个人建议你可以利用国企时间好规划的优势利用好空闲时间扩大自己的收入渠道，收入是付出多少劳动决定的，其实跟在哪里工作不是必然关系，最稳妥的选择方式就是全职+兼职，即有保证又可以提高收入，每逢双休日都利用好自己的时间，抓住能用的资源和关系，试试看，相信你一定可以。

欢迎大家评论：如果是你，你会选择离职还是增加自己的收入渠道呢？

我也是身在国企，2010年毕业，当时实习一个月才1800，不过当时有车补、房补、电话补助，补助一共大概1500左右，管吃管住，扣完乱七八糟的大概还有2000多点吧，不过生活和工作条件都不太好。2011我想辞职，被家人劝阻了。国企是按照工龄晋升职称的，所以总体工资水平涨幅也不太大。

最近几年发现自己啥都精，出去估计不太好发展，自己一没资金，二没技术，三没人脉，不好搞。所以呀，年轻人辞职要趁早，不然就好好呆着，自己再找点副业。

题主这个问题可以从以下几个方面来回答:

首先，在如今就业压力越来越大的情况下，能够进入一家国有企业工作，端上旱涝保收的“铁饭碗"也是很好的选择。

二、在国企上班一个月扣完五险一金后到手还有3000多一点的工资收入。国有企业缴纳社保都是按照社平工资100%的基数来缴费的，如果按照20%的扣除比，再加上住房公积金单位100%的配套来计算，你实际上每个月的综合工资不会少于6000元。按照2018年全国在岗职工月平均工资6000元来衡量，你巳经达到了全国职工的平均收入社平。有6000多元的月工资，如果是在北上广深一线城市可能属于中低收入，但如果是在三四线以下城市或中西部省份，应该是属于中上收入水平。

三、据有关部门统计，近年来随着我国经济的一路向好，在岗职工的月平均工资每年都在以8%~10%的幅度在增加。作为国有企业的一名职工，你每年的工资收入都可以上涨400元左右，而且每年年终还有奖金收入。

综上来述，题主现在每个月扣除五险一金后实发工资还有3000多一点，除非你有比这份工作更好的去处，否则千万不要身在福中不知福，这山望着那山高，就认认真真把这份工作干好吧！

国企上班一个月扣除五险一金，我觉得应该待下去。 第一，工作比较稳定。现在找工作多难啊。第二，这个待遇并不低。加上五险一金，年终奖，月收入至少五千以上。第三，立足岗位，学好本事，有一技之长，勤奋肯干，处好方方面面关系，会有发展前途。袁隆平老人说过，不要什么都向前看，干出成绩，有贡献，会有回报的。第四，国家富强，企业发展，靠大家努力，锅里有碗里才有啊！

当然，你还可以在搞好本职工作的同时，发展第二职业创收，一举两得。

以我为例，十七年前下岗，好在一个国企收留了我。开始才一千多，现在除五险一金外，领三千七，年终还有一两万绩效，平均每月也有五六千，比上不足，比下有余。

当然，如果你觉得干下去沒有奔头，企业发展不好，趁年轻另谋出路，也是可以的。那就要趁早走，勿浪费青春，同时作好吃苦的准备，并与家人商量一致。

我一家三代都在国企上班，虽然一个月到手不到3000块，但依然有车有房，生活轻松。

从我爷爷开始，我们一家就定居在此，为国企卖命，至今已有70年。在上个世纪，我们这里是万人羡慕的香饽饽职业，许多人公务员都放弃不做，找尽关系想要到我们这里入职。不过到了现在，一个月到手3000块钱实在算不上多。但即便如此，还是有许多家长想通过职业院校或者参军的方式把孩子送进来，原因其实并不复杂。

国企职工到手多少钱并不能说明什么，重要的是那些看不见的福利待遇

3000块钱一个月，听起来实在是太少了点。貌似在外面搬砖或者拧螺丝，一个月也至少有个5,6000块钱。在国企也是干力气活，在外面也是干力气活，为什么不辞职选择更高的呢？

如果你问一个国企职工愿不愿意出去打工，他的回答一定是不。因为看似工资更高的打工，比起国企工人差了却不止一星半点。

1，五险一金

3000块钱只是一个国企职工到手的工资，但他在发工资之前扣除的五险一金几乎能跟到手工资一样多。可能有很多人觉得：到手的钱才是实实在在的钱，那些五险一金都是给国家白做贡献的。

恰恰相反，扣除的这笔五险一金，才是一个普通人生活下去最重要的保障。

最简单的来说，人有生老病，医疗保险交得越多，生病时花的钱就越少。等退休了，国企职工领着退休金过上了遛狗喂鸟的生活，但在外打工的人可能还要想办法赚钱来保证自己的养老。

更重要的是一金，所有正规工作都会有保险，但许多工作却没有住房公积金。比起商业贷款，公积金有更高的额度，更低的利息，而且我们这里有厂区职工住房，买房的压力小不止一点半点。

有了生活、住房的保障，国企职工到手有多少钱，就显得没那么重要了。

2，稳定

年纪越大，越能体会出稳定这两个字的宝贵。

在国企签下合同后，只要不从事违法犯罪活动，一般是不会将职工开除的。正所谓人有旦夕祸福，如果在外打工不慎生病或者出现意外，很可能就丢掉了工作。但在国企，在病愈后，依然可以回到岗位工作，或者换一份轻松的工作，虽然收入可能减少，但不至于没有饭吃。

在外打拼却大不相同。

正所谓“努力的年轻人不可能永远年轻，但肯努力的年轻人年年都会有。”在很多私企有着一个不成文的规矩：35岁是一道坎。过了这个年纪还没有建树的话，很可能就被公司淘汰了。

也许刚毕业时，身在国企的你会羡慕那些在北上广打拼的同学月入过万。但当过了多少年后，他们开始为下一步何去何从而发愁，而你依然悠哉悠哉，而且在厂里你已经成了受人尊敬的老师傅时。这时候你可能才觉得，稳定其实也挺好的。

3，比起能力，国企更看重学历

在外面打拼，老板看的是你能不能给他带来更多的效益，学历只是你的敲门砖。

但在国企，你的学历就是你未来发展的重要凭证。一旦本科、研究生甚至更高学历的人被国企录用，一开始你可能也是一名普通的技术工人，但单位会着重把你往管理层培养，只要你人品不太差，硬搓也能把你搓上领导层的位置。

这也是为什么很多研究生甚至是博士生愿意来到国企发展，相对于私企的加班加点拼命干，国企升职要方便许多。

3，基础设施完善

以我们这里来说，我们有着独立的厂区生活圈，圈内商场、电影院、体育场等娱乐场所一应俱全，也有大型医院，门诊等医疗保障，学校从幼儿园直至高中，甚至有独立的职业学院。理论上你一辈子可以不走出厂区一步就能享受到正常人该有的生活。

此外，国企在逢年过节还会发些米面油等生活日用品。

完全的自给自足，意味着这里的消费水平极低，如果一家夫妻俩都在这里上班，每人3000元的工资足够撑起三口之家，还很富余。

为什么现在很多国企职工,总想着要辞职不干？

这么多年来，我们这边辞职的国企职工不在少数，有的确实飞黄腾达了，但大多数却一地鸡毛，哭着求着想要回来，但已经是不可能了。可既然如此，为何当初说什么也要辞职不干呢？

1，位置太过偏僻

几万人的生活圈，还有大面积的厂区，能满足这一条件的，只能是远离市中心的郊区。虽然我上面说生活圈里什么设施都有，但比起繁华的市中心，我们这根本不在一个档次。

我经常跟家人和朋友吐槽：这些商场我小时候啥样，现在还是啥样，30年来真是一点也没变。对我来说可能这里很有家乡的气息，但对于那些刚刚毕业来工作的外地人来说，这里根本就是一个偏远的小镇，很多年轻人无法接受一辈子要待在这里的现实，早早选择了辞职。

2，付出与收入不成正比

国企职工毕竟是工人。他不像公务员那样，虽然工资不高但是每天坐个办公室倒也轻松。国企工人是要正儿八经抡大锤出大力气的，如果赶上厂内连年效益不好，每天干得累死累活，拿的钱却更少了，无可奈何。

很多老师傅想着自己快退休了，咬咬牙继续坚持。但很多年轻人看不到前途，又听说外面的小厂干差不多的活拿钱还多，就干脆辞职不干了。

3，外界诱惑越来越多

近几年来，国企的工人辞职得越来越多，为什么呢，因为网络发达了，人们的眼界开阔了。

虽然3000块钱足以在这个生活圈内吃好喝好过一辈子，但现在的年轻人，更加追求物质上的满足。尤其是现在短视频横行的时代，里面的俊男靓女哪一个不是开豪车，穿名牌？有谁不羡慕这样的生活呢。

随着自媒体进入人们视线，各种“老师”也相继出现，手把手教你轻松月入过万。

每天你都能看到有人晒他每天过千元的收益，不论真假，听上去确实颇为让人心动。再加上那些网红动辄千万的收入，看着手里这一月3000的工资，简直成了“特困户”，很多人就是这么脑子一热，辞职发大财去了。

但他们却忽视了辞职需具备的必要条件。

想要辞掉国企工作，需要考虑哪些问题

1，年龄问题

首先辞职要趁早，不要等到成家立业都有孩子了才想辞职出去发大财。原因很简单，国企的工人都是“大爷”脾气，在国企里，没有哪个领导愿意去得罪工人。在这干久了，你习惯了国企内大锅饭的氛围，等到去外面闯荡时，老板的一个冷嘲热讽，可能就让你难受好几天。

而且国企的工作再累，相对于外面，也是比较轻松的，习惯了这里的慢节奏，外面虽然赚钱多，但快节奏的工作会让你很难适应。

2，学历问题

辞职之前先看看自己的学历，如果你是研究生博士生，那辞职还有点底气。不过我想大多数普通工人的学历，也就在大专左右，说实话，凭借一个大专的文凭，在当今社会上又能找到什么像样的正式工作呢？能在国企安安稳稳度过一生，也许已经是最好的一个选择了。

3，能力问题

当然学历不能决定一切，在社会上个人的能力才是最重要的。如果你觉得自己是一个做生意的好手，或者在工作时已经经营起了自己的生意，那大可放心辞职。又或者你老来发奋，想要读书考公务员或者有更好的出路，那也可以辞职。

但如果你对未来毫无规划，自己也没什么一技之长，只是抱希望于当网红、跟着那些“老师”学日赚过千，这种不切实际的东西。那我劝你最好还是老实待在国企里好好工作，至少还能保证有口饭吃。

写在最后

在这个物欲横流的时代，国企职工就像是清闲之地剃度出家的和尚，衣食无忧，却也清贫一生。每天干着千篇一律如同撞钟一般的工作，虽然无趣，但也能安度一辈子。

也许在年轻时你会不甘心忍受这份寂寞，想要去追求更高的物质生活。但在辞职之前一定要三思：自己真的做好准备了吗？

你只羡慕那些白领们在夜店里纸醉金迷，却忽视了在你下班后悠哉玩手机时，他们却还要熬夜做表格写报告，同时微信不敢错过老板的任何一条消息。

疫情来临，你可能只是戴层口罩就照常上班了，可那些做生意的人却是亏的亏，关的关。

也许你觉得，大风大浪，拼搏一把这才是人生，这样你辞职倒也无可厚非。

不过如果你不想发大财，只想平平安安度过一生，那么在国企工作还是挺好的选择。

想要清楚的回答这个问题，得先了解很多情况。

第一，有无编制？

第二，同岗位市场薪资是多少？

第三，发展前景如何？

首先，我们来谈谈第一个问题。国企没有编制也就常说的合同工或者外聘员工。在国企没编制甚至赶不上在好一点的私企混。具体待遇的话，因企业不同都不一样，但肯定的一点是工资肯定少。尤其是福利，社保基本按最低标准交，福利的话，能有点但绝不会太多。在国企里边，外聘合同工基本都是干最苦最累的活，拿最少的钱，基本没有季度奖、过节费以及年终奖等额外福利。相反，正式编制员工的话，整体比较轻松，工资相对无编制员工较高，但主要还是看福利。基本算下来，一年的福利收入差不多要比一年工资收入高。

接着，来谈谈第二个问题。有跳槽的想法前，首先先去了解下所在城市同岗位的平均薪资水平。这样对于自己岗位的薪资和自己的现有薪资有个对比。对比之后，如果你觉得自己能力硬实力够可以，也有勇气脱离国企朝九晚五的生活习惯的话，你完全可以选择跳出体制，到外边去大干一番。

最后，考虑下现在岗位的发展前景。如果你现在在国企虽然收入较低，但是“身居要职”（岗位本身的可替代性不高），升职和发展前景较好，那我觉得你需要慎重的考虑是否要跳出体制，因为出去之后不一定会有现在这么好的机会。如果身居低位，岗位看不到明显的发展前途，而你又不满足于现状，那我觉得早点脱坑是个好的办法。

以上是个人意见，希望对大家有用。