以我打工接近20年的经历（做过中层，也做过所谓高层，现在自己开公司），中层（甚至包括部分所谓的高层）被领导每天虐一遍是很正常的。这点都扛不住，还是别混领导干部了，安稳做个底层吧。我个人看被训的原因主要有几个方面：1。眼界问题，高层看问题的角度和关注点和中层不一样，一个中层干部刚开始，不能很好的理解领导的意图，解决领导关心的问题，是很正常的。被训是一种学习。另外要记得，你做中层不是因为底层选举你，是因为上层提拔你，提拔的目的是为上层服务，揣摩上意，满足领导需求是你的核心工作2。看待被训的心态，公司不是我家，领导不是我爹，公司在商战，做不好事情被罚被开都很正常，训几句说明领导对你还有期望，加油吧，别抱怨。训你的领导可能也在被老板训，客户训，都很正常3。成长是个痛苦的过程，小时候家里挨揍，上学了学校挨骂，难道工作了就不应该被训？啥事都要和声细语的哄着？商量着？这要看看咱有没有这个实力，对吧？只有你和领导在心智和实力都相当的时候，你们才能平等对话，在这之前，最好是努力成长。

10年前进万达集团，月薪2万，那会同岗位其他公司工资也就8000左右，哪会也是天天被骂，领导说了，万达工资的1/3是用来挨骂的，好吧，为了工资被骂了整整2年半，总计干了5年。如果为了钱就忍忍吧，挨骂也死不了人，关键是自己心态要强大。现在万达出来快5年了，我非常感谢万达，这家公司让我不管是职业习惯还是工作习惯，还是面对压力的心态都成长了很多。

做中层领导,升职涨薪本来是好事，楼主的苦恼我也遇到过，而且有些道理等我成了副总后才明白。

那时候我也是刚刚被提拔为部门负责人，当时意气风发。但现实狠狠地给了我一巴掌，升职涨薪后竟然基本上天天挨训，不光被分管领导训，有时候老总还直接对我发脾气。

那段时间都感觉抑郁了，自己没做错什么，结果全是莫名其妙的被训。本来提拔是好事，结果当了官，竟让成了个受气的布袋，多拿那点工资，感觉要少活了好多年。

当时真是没办法了，百思不得其解，真不想干了，后来一个年龄大点的同事安慰我说：“去给分管领导沟通下，看看是不是又误会，不要自己磋磨”。

后来终于鼓起勇气到分管领导那去诉苦，我说出疑惑后分管领导一阵叹息，说：“你现在是一个部门负责人了，不能只管自己的工作，要负责全部门的工作；老李最近经常早退、小张给我统计的表错误百出、你们部门这月办公费有超了...........这些事难道都要我去处理吗？难道都要我一件件告诉你吗？你如果自己什么都发现不了、管不了，那要你当领导干吗？”

我回答：“这些问题都不是我的原因啊，我也说他们了，他们不听啊！！”

领导无奈训我：“那我不管，谁让你是部门负责人，你当了部门负责人就要管好自己的部门”

听完领导的话我也算有点感悟，我现在代表的不是一个人了而是一个部门，部门出问题或部门里的人出问题都是我的问题。领导训的并不是我干的工作有问题，而是我管理的部门有问题，部门有人不听管教、有人使绊子，领导不会去亲自处理，只能让我自己去处理，我自己一直处理不了，领导我不训我训谁呢。后来我发现即使一般人员当着凌达的面犯错了，领导也不会当面训他们，而是找部门负责人去管理。

老话说的好：当了领导就要“管好自己的人、看好自己的门”。

后来我也调整自己的定位，学着当一个领导，学着怎么管理，管好部门的人员，控制好经费，抓好纪律，完成各项工作，慢慢领导看到部门的气色，部门人员没有这样那样的问题，也不再训我了。

后来我成了副总，刚当副总时有些迟到早退、经费超支等小事发生在我面前，我都是当面制止并处理，不过慢慢的发现，分管的事情本来就多，再处理这些小事，精力真的跟不上，而且当时单位里有传言，说我副总后人飘了，全是管小事，给下边人难堪，给自己立威。

这时候也反思，终于想明白和理解当年老副总对我说的话，副总管理最好的办法就是管好分管的部门负责人。后来发现一般人员的各种问题，我也不再当面纠正、处理，而是通知部门负责人处理，让他去管好自己的手下。后来我也形成的自己的管理模式，有事只找负责人，并放手给他们，不管用什么方法，只要能完成结果就好，这样以后我自己的工作也轻松、也有老总的权威了。

屁股决定脑子、智商决定高度。一个单位、一个企业为什么不是老总亲自管理，而是任命这么多的管理者就是这个道理，大家不同的职务、管理的分工不同，只有各负其责、各行其是才能把工作做好。

身在职场，自已不强大的时候，面对强势的上司，怎么办？

下策：辞职；

中策：忍；

上策：把被骂当机会。

以你的为例，你刚坐上中层，因为不能忍受上司的天天的“训导”就辞职，这是一种逃避行为，且不说白白失去工作和收入，对你的信心也是一种打击。试想，你辞职了，你的下家问你为什么辞职，你说你的上家领导天天训导你，羞辱你，你受不了，就辞职了... 你让下家怎么看你，估计你在职场怎么也混不好了。

中策：忍。如果你家境一般，上有老下有小，每月还要贷款还，看在1.8W的份上，你也不要辞职啊。疫情之下，失业率那么高，找一份工作不容易啊。辞职很爷们，现实很骨感啊。忍一忍吧，只要不是被打，骂得不难听，训导训导还是可以接受的。

当然，如果我是你，我会把这当机会。性格强势的领导，往往是缺点和优点一样突出。他对下属这样，在上级面前也往往口无遮拦。如果遇上一个性格合拍的上级，那还好说，如果不是，那离下台也不远。上级不挪位，你就没机会。所以，你就等机会吧。

常常，骂人的领导不一定是坏领导，只要是对事不对人。被骂是难受，但直接，有效，有利于指令传达，有利于团队目标达成。

建议你，不要辞职。

当被骂的时候，注意力在事情上，而非人身上。

当你有理的时候，你也可以据理力争一下，让上司意识到被怼的感受，也许会对你刮目相看，从此变得平等甚至尊重起来呢。

加油！

最后，请问：

1.8W是税后吗？

如天天被骂不是你的问题，可以辞职。反之，你应自我检讨。

长期处于这种环境容易抑郁，参考茅台的销售经理，还有那些跳楼，跳河的……就算不抑郁，也会影响你的身心健康。当然了，利弊自己权衡

我老公刚去一个公司上班，月薪4万，可是几乎每天都被训，他很郁闷，直到后来发现了一个规律，他反而坦然了。

二胎后，为了养家糊口，老公放弃了养尊处优的国企，去了一个法企工作，工资比之前多了一万多，职位还是中层管理干部。

对方要人很急，而且工资给得很大方，当时只是觉得老总很有魄力脑子很聪明，是个干大事的人，可是老公入职了之后才发现，这老总有个致命的毛病，就是爱骂人。

他骂起人来，不分场合，不分对象，想起来就骂，他在中国已经盘踞了很多年，深谙国人的想法，所以他工资开得很高，动不动就说：“你不想做可以走，这个工资招工很容易。”

每周他们都要开管理会议，老总挨个骂，有时候出口成脏，连比他年纪大的同事都不能幸免，在他眼中只有上下级的区分，总有雇佣与被雇佣的关系，员工只能无条件服从和忍受，谁受不了可以走。

就因为如此，老总手下的管理层心里总是恨得牙痒痒的，可是看在钱的份上，大家都忍着，很多人都在骑驴找马，找到就开怼，结果就是当天就可以去财务部结工资了，而且还是n+1那种。

老法不差钱，但是不能受气，所以每年的遣散费都非常高，而且他会再花更多的钱招人进来。

我老公就是在这种情况下被紧急召唤过来的，起初他真的很受伤，因为每天都被骂，与他以前的工作环境截然不同，他回家总是和我诉苦，言辞间充满了无奈和气愤。

我有些心疼，劝他：“要不，咱辞职吧，再重新找一份工作，不受那个气。”

老公叹了口气说：“算了吧，没有不受气的工作，他给我气受，说不定他也会受客户的气，受大老板的气，别人给这么高的工资肯定也有包含了精神损失费的，再说他也不是针对我一个人，现在高工资的工作也不好找。”

老公喝了一口水继续说：“其实我也就是发发牢骚，被他骂一下，一天也有一千多，咱家上有老下有小，还有房贷车贷，我受点气没什么，如果辞职，这个家咋办，生活是很现实残酷的，抱怨完了，该怎么做还怎么做，没事，我们一家人过得幸福就好。 ”

我突然有点心酸，生活确实不易，而我除了能帮他把家里操持好，也做不了太多，他就是我们家的顶梁柱，我只能每天用心地给他做点好吃的，做好倾听者，给他点安慰。

慢慢地，老公的抱怨少了，我很奇怪地问他：“最近没挨骂了吗？怎么都没听你说了？”

老公笑着说：“我都已经习惯了，他骂他的，工资照样得给我发，我也看开了，大不了，他白天在公司骂我们，晚上下班我们回家骂回去，哈哈哈。”

老公还告诉我，有个同事今天突然被解雇了，其实早就已经初现端倪，因为老总已经半个月没骂他，转而私下招聘，连骂都懒得骂，说明他已经放弃你了，对于他要放弃的人，他何必去骂呢。

反而老总骂人，除了是一种习惯，说明我们还有可进步的空间，除了生气，应该更加反思自己工作是不得做得不足，对不对得起自己拿的那份工资，如果自己都做好了，何惧他骂，有理走遍天下。

有一次，老总又在会议上骂了老公一顿，骂得一文不值，老公忍而不发，不想当众让老总难堪，会议后单独找到老总，解释了整个过程和拿了各种数据去支持自己的结论，老总最终认识到是自己骂错了人，虽然没有道歉，却在年度加薪上加大了幅度。

同事们都为老公抱不平，只是他们不知道，我老公忍得值，因为老总这次过后，不但给他加工资了，会议上想骂他也得自己权衡一下，我老公出错的机会很少，他如果还总是开骂，最后打脸的只可能是他自己。

所以如果被骂，觉得受不了，首先要自己做得尽善尽美，减少出错的几率，别人挑无可挑，自然就会内心里对自己另眼相看。

职场混得好的人，不会与领导正面交锋，更加不会动不动就用辞职来逃避问题，用冷静的态度去分析其中的利弊，保护好自己，给足对方面子，这不是怂，而是一种大智慧。

从另一方面看问题，如果你没有能力改变别人，那就试着调整自己，在这个领导的高压下工作，你都能坦然处之，还能有什么困难你不能克服的？

他不断磨练你的内心和技能，你跨过那道坎后，自己的内心会更加强大，到了哪个单位都会如鱼得水。

我老公现在的心态已经非常坦然，再也没有提过辞职，工资也在稳步上升。

身在职场，最忌讳的就是玻璃心，如果连一点气都受不了，何以在职场生存，特别是位置越高，压力越大，每个人的解压方式都是不同的，也许，部分领导的解压方式就是骂人。

不过这种解压方式是不得人心的，显得自己素质差，而且骂得多了，会导致员工的认同感差，只有有机会他们就会选择离职，虽然每个人都有自己的不易，但应该以人为本，学会如何尊重人，哪怕他只是个基层员工。

回到题主的问题：

“刚做中层领导，工资1.8万，几乎每天都被领导训，是否该辞职？”

具体情况具体分析：

1、领导个人原因。

如果领导是大家都训，而不是只单独你训一人，说明他并不是针对你，只是他很没素质，居高临下训人成了一种习惯，这种情况下，你犯不着离职，需要加强自己的心理素质和更加严谨地处理工作，减少犯错的机会，从某种程度上减轻被训。

换个思维，他还肯训你，说明还没放弃你嘛，而且他训你，是他素质不行，别和他计较，为了他把饭碗丢了多不值，这么一想心情就好了。

如果他只训你一人，而你没做错任何事，为什么他不骂别人，单单骂你？反思下，也许是你情商不够或者哪方面得罪过他，而你不自知，导致他看你不顺眼，可以私下和他沟通，看能否解除误会，如果实在是无法解决，你又忍受不了，可以尝试着找别的工作，毕竟贸然辞职的风险很大，生活是残酷的，规避好辞职对自己及家庭带来的风险。

2、领导的意图。

孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。

有些领导的性格比较奇葩，想要重用一个人，会先从各方面观察这个人的处事能力和工作态度，能容人所不能，多方位考虑后才会委以重任，而训话也是其中一种，所以先别着急辞职，调整好心态迎接挑战，说不定有彩蛋哦。

刚做中层干部，也许你还没有适应角色，和上司之间还在磨合期，别放弃，给自己一点时间，说不定事情远比你想象的要好。

3、自我定位。

如果想辞职，首先要对自己有清楚的认知，问自己几个问题：

.辞职后，对我的家庭有什么影响？

.辞职后，以我的能力还能找到同等薪资和职位的工作吗？

.辞职后，我能做什么？

. 下一份工作就不会受委屈吗？

. 别人为什么给我1.8万的工资，我需要承担什么责任和压力？

想清楚这几个问题后，如果还是想辞职，说明你确实不适合这份工作，支持你辞职。

企业只要钱到位，除了核心技术岗位，根本就不愁找不到人，而普通求职者的处境则会困难很多，辞职需谨慎。

最后想说：

成年人的生活没有容易一说，遇到困难千万不要动不动就选择逃避，而应努力提高自己的眼界和高度，学会自我释放压力，困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。

职场就是江湖，没有任何人或事是十全十美的，学会遵守游戏规则，多分析其中的利害关系，以成熟的心态去看待周围的人和事，迈出这个低谷，迎接你的将会是高峰。

被训导肯定很难受，但首先不是想到要辞职。在职场上你不干，还很多人在排队等着呢。所以要认真的审视检讨一下自已。

首先是否有担当，中层干部就是一个部门的主管。对本部门，本系统的工作和人员各方面的状况应了如指掌，心中有数，随时都可向上级领导和部门提供准确无误的资料，讯息。

能在自已手中解决的事，尽量自已解决，不上交矛盾，给领导出难题。

遇到确需指示汇报，要领导拍板的事，自已先理清头绪，在提出问题的同吋，拿出自深思熟虑后的上，中，下的多种建议方案，供选择。在职场上领导最烦中层干部就是业务不熟，没有担当，本部门工作一点小事就汇报，只提问题，没有解决方案。

二，今日事今日毕。对领导交办的工作，要及时完成。这要靠平时的积累，在本部门内，平时就注意打造一支高效率的团队，能满足应急之需。

三，遵重领导，出力不越位。在日常中，对工作的看法肯定是不一致的，这时是最考验部门负责人执行力了。如果只是对业务问题的分岐，肯定是按他说的办，而且要尽力办好，因为他是单位负责人或企业法人，最终的责任是要承担的。

四，主动作为，敢挑担子。在一个单位中，常会遇到需要各部门来共同协调，解决的事情，一般来说各司其责就好。但有时需要领导召集多部门负责人开会协调。不是你部门为主，你只从本部门的角度谈看法意见，点到为止。万不可喧宾夺主，乱说一通。不然，肯定被训。

有的任务，在各部门间互相推诿最后领导把定给你部门，不彷先接下来，不要让他下不了台，事后提出办法，请领导支持，即照顾了面子，又做了工作。

当然经认真反思后不是自已的原因，那就要认真地与领导开诚布公地谈一谈，如依然如故，那就此地不留爷，自有留爷处，自寻高就了。

对于大多数的普通人来说，如果一个月能拿到1.8万的工资，估计睡觉做梦都能笑醒。

天天被领导骂，这算啥问题。就算让天天住在公司里面，很多人都愿意。

月薪1.8万，就算是去火葬场抬尸体，估计都有很多人抢着干。

月工资1.8万，是一个什么概念？

一个月工资1.8万，那一年就是累计21.6万。如果还有年终奖励分红什么的，可能就直奔年薪30万去了。

这个工资收入，放在工薪阶层里面，可以秒杀一大片的人。不说多的，90％以上的人，都拿不到这个工资收入。

我们可以来简单的算一下：

1 . 工作十年

一个月工资1.8万块钱，一年的时间就是21.6万。

如果花一半，存一半的话，那一年就能存10万块钱以上。

一年存10万，只需要工作十年的时间，就可以存款百万。而我国能存款百万的家庭，绝对不足1％的比例。

你辛苦十年的时间，就能承担起买房付首付，以及结婚的开销。

2 . 工作二十年

一个月1.8万，一年的时间就是21.6万块钱。

假设存一半花一半，一年可以积攒下来10.8万。

如果按照这个工资收入，工作二十年，就有存款216万。再加上存钱的利息，至少在250万以上。

可以说，基本上你人生中遇见的所有大事，都能够得到圆满的解决。你结婚开销、孩子读书教育开销、孩子结婚花费，你都可以从容的应对。

工作二十年的时间，你就可以提前退休了，这是一件多么幸福的事情。

3 . 工作一辈子

普通人工作一生的事情，差不多都是在35年左右。

一个月1.8万，一年21.6万。假设存一半花一半，一年可以存下来10.8万。

35年的时间，就可以存下本金：

10.8×35＝378万

如果这存钱的期间，按照3.0％的利息计算，那利息就有：

10.8×300×（1+2+3+……+35）＝204万

本金加利息，将近600万。

考虑到结婚、孩子教育等开销，中途本金肯定会被花掉很多。但是你这工作一辈子，退休前少说也有一两百万的存款。

一份退休金，再加上还有百万以上的存款。晚年生活不止是衣食无忧，可以说是锦衣玉食了。

物质生活过的无忧无虑，精神生活可以随时来一场说走就走的旅行。

很多人月工资，连1.8万的一半都没有，还不是天天加班，天天要被领导骂。所以，不要不满足，多从自身找原因。

1 . 天天被骂，是不是工作做的不好？

除非你和上级领导有私仇，不然不可能提拔你以后，天天骂你的。

要么就是他比较变态，以骂人为乐。

这两种情况概率都很低，最大的可能就是你身为中层领导，确实没有做好本职的工作。

作为中层领导，对待问题不能像员工那样短浅。你考虑事情的时候，就不能只考虑自己，必须要学会从大局出来。

像我刚升银行网点主任的时候，也是经常被领导骂，说我格局不够，格局没有打开。

刚开始我也是不服，后来静下心来想一下，确实是自己的问题。

所以，多从自身找问题，你是中层领导，不是基层员工。你天天挨骂，大概率是你真的没有把工作做好。

2 . 和普通人比较一下

你可以看下那些普通的工作，还不是天天被领导骂。

很多人工资没有你的一半多，天天加班加到怀疑人生，被领导骂到心里抑郁。

为了生活，没办法，只能忍着。

你拿那么高的工资了，天天被领导骂，那又有什么关系呢？

换成别人，别说天天被骂了，就算被要求住在公司里，估计都有很多人愿意。

重赏之下，必有勇夫。

只要工资给的高，上去火葬场抬尸体都愿意。哪怕上级领导再难伺候，看在钱的份上，那也必须要忍住。

干个几年的时间，等手里有钱了，你再想着要不要继续伺候。

3 . 你辞职后，能干嘛？

辞职是个大事情，尤其是对于有家庭的人来说。不是到了万不得已，绝对不能任性辞职。

像我在银行上班，每天早上六点钟就要起来上班。然后每天下班的时间，从来没有早于六点半的。

一天上班十几个小时，还有各种业务压力，真怕哪一天猝死在工作岗位上。

我不想辞职吗？

想了无数次，但是不能辞职。

我不在银行上班，自己还能去干嘛？还能做什么工作呢？

自己啥都不会。

我要是没工作，没有了收入，房贷怎么办？家里老婆孩子吃啥？

想一想这些事情，就很可怕。工作再累、再苦，也要坚持下去。

收入一定是和付出成正比的

你想上班轻松，领导不管你，然后每个月还有一两万的工资。

这真的是想多了，除非公司是你家开的。

既然你拿着月薪1.8万的工资，必然要承担起相应的责任。

加班可能是常态，被领导骂就是家常便饭。你要内心强大一些，学会接受这一切。

如果你能找到更好的出路，那你随便辞职了。

如果你不能保证，辞职以后，可以找到更好的工作。那建议你，还是学会自我调节吧。

做事情之前，多考虑一下家里人。月薪1.8万的工资，不知道惹多少人羡慕嫉妒呢！

朋也观点：说句不好听的，你凭什么辞职？在职场上混，别管什么阶层，也别管什么领导还是员工，挨批是常事，不挨批才叫不正常，我曾经见过我的领导，堂堂一个总监级别的领导，被副总骂的狗血淋头，就当我们这些基层管理和员工面前，一点面子都不留，到头来又能怎么样？不还是得死撑着。

昨天是情人节，本来打算跟女友好好过，但公司要上班，我也没办法，做好回来挨女友骂的准备去上班。可恰巧我手底下的员工还有好几个都是临时请假，直接导致我这个班上的几乎就是无人可用，忙到晚上10点多才有空隙吃口饭。

这边刚巴拉几口，领导一个语音电话就来了，质问我今天kpi为什么这么差，接下来就是一边吃饭，一边挨领导批，理由我都懒得说，我要说今天请假太多，没有人给我干活，全都是我自己来回跑。

领导绝对会以人不够不是理由来回怼我，人家要的就是kpi，就是数据，没有就是你这个管理者不行，你不去追，实际上我压根就无人可追，那我能怎么说？难道我直接怼领导少这么多人，你他妈过来试试？试试的结果就是，没准还不如我，但我不能这么干。

职场中只有20%的工作，你可以保证完成的，剩下80%的事都充满了不确定性，特别是作为管理者，管理的地方越大，不确定性因素就越多，而你的任务，最关键的地方就是解决这些不确定因素。

如果领导要的目标你没有达成，那就是你不行，就得挨批，不用说那些理由，统统没用，别指望你的上级会体谅你，偏要问凭什么，就凭你拿着工资，公司花钱雇你干活，你干不好，就得挨批，这个逻辑整个职场通用。

无论是基层员工，还是管理者，只要你上面有人压着你，就是这么个程序。套用《亮剑》里的一段话，李云龙找旅长要枪，旅长直接回怼：我有枪我要你干什么？你既然当上团长，就有能力去搞枪，要不然就回家抱孩子去，别在这给我丢人现眼。

这句话换到职场里，能解决你几乎所有的凭什么，下次再挨批的时候，别想理由，也别想凭什么，归根究底就一句话，因为你在这个位置上。