我同学的老公，原本是市政府组织部的领导，突然就辞职了。原因就是他的老丈人认为他是时候辞职出去帮他打理公司业务了。

我同学的老爸，属于改革开放的弄潮儿，二十年前就家资数千万，开了化工厂，还投资房地产，在当地也算赫赫有名的人物。当年我同学也算系花一枚，大学里就不乏追求者，回家乡做了一名小学老师，追求者就更多了。其中有商界精英、政府公务员、富二代，决定能组成一个加强连。一般人都认为，她会挑选一个富二代，实现两个富商家庭的强强联手。但现实是，她最终选择了一位年纪比她大五岁的基层公务员做终身伴侣———据知情人士透露，这个选择是她爸帮她做出的，而且她爸在帮她做出选择之前，对这人进行了详细的了解与考察。

在他们婚后，这位基层公务员突然之间平步青云，连连晋升。原本在乡镇干了六七年，一直是镇团委书记，突然就升了党政办副主任，之后又是主任兼副镇长，不久又调到市里的科技局任副局长，三年后转调组织部副部长。这一过程，前后不过十一二年的时间，这时他才四十岁刚出头，大家都说前途无量他还有机会再高升。

又过了两年，大约是2018年的暑假，我同学过生日，邀请几位平时聊得来的朋友一起吃饭。去时才发现，平时几乎不出席我们这种同学聚会的“组织部长”，今天赫然在座，并微笑招呼大家入席。虽然他跟我们这些同学见面的次数屈指可数，但是对我们的名字和各自单位的职务，却是叫得分毫不差。

席间自然不能少了敬酒环节。同学中酒量好的端着白酒敬主人，一口一个“某部长”，不过“某部长”说，这些酒都是敬朋友敬同学的，敬部长的话他就不喝啦！

我们都说好，某部长实在！我同学却是个直爽的人，说：“部长个屁啊，他现在不做部长了，辞职了，和我们一样是平头百姓。”

同学们惊呆了，相互环视竟不知说啥好。毕竟，在我们的想象中，公务员辞职基本是“犯事”了吧？这话怎么说啊？接下去半顿饭没法吃啦！

我同学看出大家的疑惑，端起酒杯解释道：大家别误会啊，不是我老公出了啥问题。是我爸让他去帮忙。我爸年纪大了，想退休了，总得有人接班去帮他打理公司业务的。我么就想太太平平做个小学老师，带带孩子蛮好的，那些辛苦的事儿，就让我老公去吧。再说，他那点工资，也没啥意思，还要不停地接待各路上级领导，每天喝酒不着家，还是自己出来干吧，至少可以少喝点酒，晚上在家多陪陪孩子。”

其实我们这边公务员的工资，已经远超绝大部分的普通人，尤其是这种领导岗位的待遇，绝对属于前列的。不过在这些生意人眼里，可能真的算不上什么。自然土豪的世界咋这种小老百姓是不理解的，只能举起酒杯祝他生意兴隆啦！

这两三年，他的公司果然如预料中的一样，日益红火。当别人的企业受疫情影响的时候，他的企业抓住机遇，又狠赚了一把。这其中，绝对少不了他当年做副部长时广布人脉的功劳。

据说，现在他们在魔都都有别墅，这个到底值多少钱，我是不敢问了，甚至连想都没有勇气了。

不得不佩服我同学她爸的眼光！我相信，我同学老公的能力，在他们结婚之前就已经被他老丈人认可，然后才会动用关系帮他升迁，最后在结交足够人脉的情况下，再让他辞职出来做生意！

好大的一盘棋！

有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千元的工资，这个也是当老板的精明所在，当然也是对子女的深深的关照。可能主要有以下几个方面的考虑。

1、历练子女

老板们身价千万，但是也害怕孩子不正经干，败家。这些老板们，让孩子们在事业单位工作，虽然拿着几千元的工资，不算多。但是在事业单位工作，也算是进入社会历练，在事业单位里面每天工作也不算闲，对这些子女来说也是比较好的锻炼，也算是老板们对子女的精心培养了。

因此，老板们让子女们进入事业单位，也是历练子女，让孩子有个正经事情做。

2、积累人脉

在事业单位中工作，也可以积累人脉。如果老板们的子女非常努力，做出来一些成绩，再加上老板们动用各种关系，那么子女们也可能获得升职加薪。这样的情况下，子女们就可能获得更好的人脉资源，从而有利于一个家族的更好发展。

老板们让子女在事业单位工作，也可能是想积累一些人脉。

3、办事方便

老板们把子女安排在事业单位工作，也是为了有时候办事方便。事业单位一般都会承担不少社会职能，而如果老板们子女在事业单位工作，如果老板们遇到一些需要这些单位解决的事情，可能就更容易解决一些。

因此，老板们把子女安排在事业单位工作，也是为了有时候办事方便一些。

4、结论

综上所述，身价千万的老板们把子女安排在事业单位工作，一个是为了历练子女，第二是为了积累人脉，第三就是为了办事稍微方便一些。

妹夫就是个身价上千万的大老板，两个儿子，給每个儿子都准备好了一套房子做结婚的婚房，还有一个门市将来岀租吃租金。

大儿子先是在派出所里当辅警，说是先锻练一下，接触一些积累点社会经验，将来再慢慢的活动到一个稳定轻松的工作。还有一个小儿子今年初中毕业，学习成绩也不好，准备让他上个职业高中，最好再能考一个大专之类的，然后去当兵，退伍回来安排个工作。

妹夫说和他一起的很多朋友都是这样子的，做生意太不容易了，都不希望自己的孩子吃这份苦，反正挣的钱也够孩子们花的了。给孩子们安排一个轻松一点的工作，每个月拿着几千块钱的工资，没有房贷车贷的压力，还有门市房岀租的租金收入，他们每个月再补贴几千块钱。

不求子女大富大贵，只求孩子们平平安安的结婚生子，有了孩子他们岀钱出力，让他们享受天伦之乐，就心满意足了。

我公司的李老板今年62岁，身价30多亿，集团旗下8家公司，涉及实体企业3个还有房地产、医院、大健康产业、汽车贸易等。他2个子女都在事业单位，只拿每月6000多元的工资，而我们公司中层管理岗位人员年薪都过了20w。

大家一直都不明白，为什么老 板自己身价过亿，李总却不让子女到公司来做高层，就算是每月给他们10w20w的都说得过去，却偏偏要让两个子女在事业单位拿几千元的工资呢？

一、他有两个梦想没有实现，只有通过子女来完成。

1、大学梦。

82年他在部队接到军事院校录取通知书的时候，却接到农村家里母亲病逝的噩耗，回到家里安葬了母亲后，排行老大的他，看着4个没成年的弟弟妹妹，只好放弃部队生涯，回家做了一名民办教师。一路创业走来，他总是对自己没有上大学深造视为终身的遗憾。经常流露出，如果他文化程度更高一些，也许他经营企业更轻松更顺利。他非常重视人才，对学历要求严格外，还把“你有多大的能耐，我就给你多高的平台”作为公司招聘人才的至理名言。所以，他从创业开始都不让子女们沾边，工作再忙，坚决让两个子女都一心读书。女儿研究生毕业后，走入高等职业教育学院任教。儿子14岁初中就送国外读书到硕士毕业才回到国内。

2、将军梦。

当年跟他一同入伍考入军事院校的同学，大多进入行政机构或事业单位，留在部队的也都是师团级别以上，有的成为军级领导。这些战友经常走动，每每谈起，他的羡慕之心总是溢于言表。自己的创业，从借款5000元做印刷厂开始，为把自己的印刷品推销给一个企业子弟学校，他露宿两天没回家，靠啃馒头喝自来水充饥，围着校长转了三天，才把自己的产品打开局面的。后来经销摩托车、汽车，尤其是收购两家实体企业和房地产经营后，更是无时不刻要跟事业单位或行政领导们打交道。他这辈子只能努力把企业经营好，成为事业单位领导或政 府官员的只能靠子女们实现了。

二、民营企业的道路血雨腥风，他不愿意子女沿着他的足迹走路。

1、民营业主的艰辛。中国民营企业的平均寿命不到3年。这数字很清楚表明，种种原因，足见民营企业在市场的航程中的血雨腥风。李总在印刷厂时，因为赶做一批订单，夫妻俩连续3天没合眼，白天订单如期交付，夜里却因为沉睡不慎压到儿子，大儿子夭折的心痛至今难以抚平。

2、钱就是一个数字，生不带来死不带去。起初创业只是因为一大家人的生计，走到一定的程度，自己无法控制企业发展节奏。他从82年做印刷赚得人生的第 一桶金开始，就无法停止自己的脚步。从印刷发现交通工具赚钱，做摩托车发现汽车赚钱，后来房地产更诱人，到收购两家省属国有企业，他不断地把原始积累投入到的企业一步步壮大中，企业近万员工的生存就寄于其中，再承担的就是社会责任了。而自己家庭可支配的吃穿用相比就太微不足道了。

3、没有精神的富有，只有一身的病痛。走近李总你才知道，当年收购我们国企公司时，46岁那个意气风发的李总，如今是满头白发，饭前大把大把地吃药，除了跟你谈工作，还是谈工作。两次随从出差北京，都是来去匆匆，连候车室候车的功夫，还要召集起来探讨工作。有时我们提出，儿女长大了，要子女们分担一下压力，也能让子女们早点得到锻炼。他表示自己一路走来，是历史的原因，纵使算是成功人士，但企业不比政F，稍有不慎，高楼大厦随时会倾覆。

三、除老板自身原因外，子女也不愿意进入父辈公司任职。

他女儿87年出生，比儿子大2岁。收购国企后，年终举办公司联谊晚会时，17岁的儿子即兴上台表演过少林棍法，19岁的女儿戴着一副眼镜，斯斯文文，眉清目秀，一看就是品学兼优的大学生。

1、从心理上。父辈的拼搏带给了他们富足的生活环境，他们成长在衣食无忧的氛围下，却倍感家庭的温暖的重要。懂事开始看到的就是父母们忙碌的身影。儿子14岁就一个人去国外读书，除了家里打款，一年回家一次，还难得与父母说上几句话。女儿大学期间就恋爱了，研究生刚刚毕业就与同学结婚成家，一直在高等院校从事教学工作。他们不愿步父辈后尘，更在意亲情和家庭的温暖。

2、从教育的起点上。两个子女接受高等教育，他们清楚地认识到父辈能把企业做强做大，除他们脑勤手勤腿勤外，更多靠国家政策机遇。公司的纺织、机械和食品加工业三家实业都是传统的制造业，行业利润低。尤其是儿子，14岁就到澳大利亚，后到英国进修金融硕士学位。他认为父辈的这些传统产业包括房地产，行业利润低，都到了发展的瓶颈期，没有广阔的前途。即使自己想当老 板，也不会进入父辈的这些行业。他更希望学以致用，因此选择了行政机构甚至高等教育机构，把他所学的知识应用到更高的平台，他的价值才能更大限度地体现。

3、从民营企Y家族化的生态上。子女们不屑在这种氛围里奋斗。李总夫妻俩从做印刷开始，后来做摩托车、汽车销售到房地产等，弟弟妹妹都是参与其中，企业不断壮大，夫妻俩各自家族成员裂变为一个一个的家庭后，平衡这些家族成员互相之间利益纠葛，夫妻俩往往还因此产生不少的矛盾。收购国企后，我们这些职业人也常常纠葛其中，家族成员往往不受企业管理制度的约束，导致企业无法形成良好文化和凝聚力等。

结尾我想说：一个人一生的奋斗，究竟是为什么呢？其实，无非是能够拥有更多选择权。李总“土根”出身，经营企业39年，一路走来，他别无选择，从开始为了家庭成员的生计，到为了企业几千员工的生计，变成了社会的人。而他们的子女，有了父辈在财富积累的高起点，就可以按照自己的意愿选择自己的人生。李总的一生奋斗不是30个亿多么耀眼，而是给他们子女带来人生道路上更多的选择机会，恰恰是李总的功德。这也是我对“为啥有些老B身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资”Z真实的理解。

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为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？

只能说，有钱人的世界，我们不懂。有钱人的快乐，我们想像不到！

见过无数这样的例子：我们的上级部门，有一个普通职工，是个公务员，每月工资也就3000元多一点，抽的华子，开的宝马，每次我们上去，无论是公事私事，他都主动私人设宴招呼，叫的他科室里面的一起作陪。据他的同事说，平时大家吃个饭啊，或者聚会什么的，全部都是他结账，不叫结账还不高兴的哪种。当然，他的分工范围内的工作，不用说大家都主动抢着承担了，平时迟到早退或者直接旷工什么的，无数人替打掩护，领导也睁一只眼闭一只眼。

还有，刚参加工作玩游戏，是某某西游，知道的人自然知道。里面有一个网友，是广西某省厅里面的一个处长，非常年轻，他游戏里面的角色，级别永远是最高的，只要一放开等级限制，全服总是他第一个到顶级。虽然不是最厉害的，但也是名气非常大。据说专门有一套房子，里面摆了数台配置顶级的机子，替他打金、做任务、挂机等，他也只是想玩的时候，偶尔上去转一转。知情的人说，他家里面巨有钱，他工作、玩游戏，只是图个安稳。

公务员工资这么低，其实最适合干这项工作的，就是这些有家庭基础的人。他们工作单纯就是为了工作，干得好，家庭里面还有奖励，也不用费尽心机去想违法干纪的事。最不济，家里面也要有收入、有积蓄，还没有负担，或者可以负债，承担孩子的住房、交通基本需求，让孩子安心工作。不然，一心只想着养家糊口，把公职工作当作饭碗，还是很危险的。

至于经济条件好的家庭，孩子去干每月只有三四千元工资的公职工作，首先图的就是一个安稳。家庭经济不需要孩子来承担，只要工作稳定，人安稳不出事，就是家长最大的心愿，至于前途、发展什么的，根本不在考虑的范围之内。这和穷人家没出息还不省事的孩子，让去当兵是一个道理。

至于说到其他原因，也是有，但并不是主流。比如家庭条件好，人脉资源广，孩子在公职岗位上的发展更是如虎添翼。孩子在公职岗位上工作，对自己家庭的产业也有帮助，许多企业招聘公职退休、离岗人员担任顾问，这些人熟悉政策，熟悉办事流程，对于企业也有非常大的帮助。等等。

这个老爷子准备了一件五粮液，两条中华烟，给儿子到自己领导家去拜年，就是为了保住儿子一个月不到2000，还没有编制的工作，再说的残酷点，就是政府购买服务的工作。这一箱东西，1万多块钱，差不多是孩子一年的工资。

这家人，命真得太好了，赶上了他们那块区域拆迁，家里分了三套房，还有几十万的现金，家里就一个儿子，自己的爹妈都在北京打工，承包别人好大的一块地，每年的收入也不少。家里三个姐姐，全都在国外打工，生活很富裕。

人跟人的命差别很大，就算一个家里的孩子也是如此。这家人家庭资产也就是几百万，上一辈人过得太辛苦，都吃了没有文化和没有人脉的亏，家里只有一个独儿子，就算不是学习和当官的料，最起码还可以传宗接代，还可以把希望寄托在自己孙子辈身上。

超级溺爱孩子的表现，就是对成年子女不放心，害怕他发生意外，害怕他打工吃苦，害怕他远离家乡在外地安家，孩子的人生一直被家长掌控，没有斗志，更没有什么理想，愿意得过且过的过日子。

有上千万身家的人，在一个小地方，基本已经进入了中产的行列，他们的资本积累非常的不容易，知道在社会上混的风险，并不希望自己的子女重蹈覆辙。这些人心里最朴素的愿望，给孩子找一个固定的班上，跟别人一样结婚生子，过正常日子，安稳度过这一生就行。

如果是投资，在这样的大环境下，真的有可能会倾家荡产。如果跻身官场，孩子如果不知进退，祸福难料，如果孩子去打工，自己舍不得，有人还感觉没面子。只能把孩子当一个金丝雀，养在漂亮的笼子里，最保险。

况且，这些人对自己的人生也有规划，一般不会瞎折腾。既然能够进的去那种单位，就一定会有下一步的动作，会考编制，让自己跨入公务员的行列，生活就相对稳定了下来。在这样的大背景下，这也是很多家长能够想到的最好的结果。

感谢支持

我是岭南通途，我来回答！

为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？刚好前段时间我认识的一个老板，他自己的身价已经几千万了，有两个小孩，有一个跟他学生意，有一个小孩让他进体制内了！

其实对于很多老板来说，他们已经不缺钱了，只想得到更多的人脉和资源而已，所以就会考虑让小孩进入体制内，或者让小孩找个体制内的对象！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、身价千万的老板一般不缺钱，但是想要更进一步缺人脉

作为身价上千万的老板，其实对于绝大多数的普通人而言，他已经不缺钱了，因为到了1000万以上的身家，只要他自己不作死，一般情况这辈子都不会能够花得完这笔钱，甚至他的子女都不需要为钱而发愁。

往往一些身价过千万的老板，他们虽然说不缺钱，但是他们如果想要让自己的身价再一次往上走，那么就必须要拥有非常好的人脉才有可能，所以这个时候很多人就把自己的子女打进体制内。

作为身价过千万的老板，他自己能够认识的人脉，基本上已经到极限了，但是如果通过自己的子女进入体制内，那么通过子女的关系，就能够认识到新的一波人脉，拥有了这些新的人脉以后，那么自己就有可能拿到更多的项目，也就有可能让自己在事业上面能够得到更大的发展。

同时让子女进入体制内，其实也是提升自己身价的一个非常重要的方式，因为如果你的子女继续跟着你做生意，毕竟会让你认识的一些朋友看不起你，因为总觉得你们家好像没有人脉，没有背景。

如果他的子女进入了体制内，那么其他人看待他的眼光就会不一样，就会认为他的子女，以后有可能在体制内得到很大的发展，很多人就愿意去巴结他。

二、体制内的人员的小孩，不少都不会再进体制内，而是去做生意

其实从另外一个反方向来看，像有的父母他自己本身就是在体制内工作的，那么像这样的人，尤其是他们到了比较高的领导岗位的时候，很多人都不会再考虑让自己的子女，进入体制内工作了。

我认识的一个朋友，他就是在我们地区的一个比较高的领导岗位工作的，他退休以后，他的小孩也大学毕业了，但是他并不建议他的小孩进入体制内工作，而是让他的小孩去外面做生意，因为体制内的人脉，他已经积累够了，可以将这些人脉转换成自己未来发展上面的帮助。

我认识的这个朋友，确实他的小孩在外面做生意做得非常好，基本上可以说是没有受到太多的刁难，也没有遇到比较大的困难和险阻，现在基本上家里面每年的收入也有几百万。

所以不同的人其实是有不同的看法的，很多的地方老板，可能他自己确实不缺钱，但是却会让自己的子女进入体制内工作。

但是反过来看，体制内的一些人，他自己已经在体制内工作了，反而不会让自己的子女进入体制内工作，而是让自己的子女去经商。

其实体制内的工资普遍来说都不高，但是在体制内有比较好的资源，也能够认识到非常多的人，这些在体制内工作的父母积累了几十年的人脉，通过自己的子女去变现，通过自己的子女，能够得到更大的发展，这也是一种非常好的策略。

三、事业单位工资不高，但是事业单位能够认识很多其他体制内人员

很多老板愿意让自己的小孩，去事业单位工作，他们看上了根本就不是事业单位给你发的工资，因为事业单位给他发的工资，可能一辈子都不如他一两年挣到的钱。

所以像这些人，他根本就不是为了这点工资，而是为了进入体制内以后，能够认识到的一些人，能够发展的一些人脉，能够打开的一扇大门。

在体制内工作过的朋友都知道，其实大家平时都是为了工作，工作之余就是多认识几个朋友，都是同一批同龄人，这一批同龄人里面，肯定有人能够上到非常高级的领导岗位，具体是谁现在还看不出来，但是再过20年，你的同事，你的朋友，也许就是你当地的一把手。

所以通过自己的子女进入体制内，然后认识了同龄人里面一大帮在体制内工作的朋友，这一大帮朋友里面肯定有人，能够得到非常好的发展，不一定是自己能够走到多高的岗位，而是通过自己这个岗位，通过自己在年轻的时候的一些投资，能够认识到未来的领导。

在外面做生意的人，其实他们头脑并不少，他们的头脑是非常灵活的，也非常知道想要把生意做好，究竟应该怎么做，所以他们其实当事业发展到一定的瓶颈以后，就会考虑从体制内下手。

四、很多老板想通过小孩的关系，认识更多人，拿到更多本不属于自己的项目

也有一些老板，他自己的工作已经发展到一定的程度了，想要发展做大，那么可能就需要遇到非常大的瓶颈，想要突破这个瓶颈，那就需要拿到更多的项目，而需要拿多更多的项目，就必须要拥有更多的人脉。

这个时候认识人脉最好的方式，毫无疑问就是让自己的子女进入体制内，这样的话可以通过自己的子女，去认识到更多的朋友，认识到更多的朋友以后，他拿到一些项目可能就更加容易。

其实现在社会上面竞争，总体来说是非常公平的，如果政府有什么项目，想要去外面招投标，那么也会通过政采云进行公开招投标，如果你自己确实有实力，那么拿下这些项目是完全没有问题的。

但是确实也有一些项目，他不需要通过政采云，而是通过单独招标的，或者是通过内部招标的，像这样的情况，可能很多人就会有自己的小九九，通过什么样的方式拿到这样的项目。

像这样的情况基本上就是八仙过海，各显神通，基本上如果你想要拿到一个不属于你的项目，或者本来不应该属于你的项目，那么你就要付出非常大的代价。

五、也有的老板觉得自己挣钱够了，就想小孩能够有个稳定工作，少吃点苦

当然也有一些老板，是觉得自己在外面已经身价过千万了，基本上挣了钱，这辈子也不需要愁了，这个时候自己的小孩也已经成长了，也已经长大了，也不需要太再走自己的老路了，也不需要他再去这么辛苦赚钱了，何不如让他进入体制内，得到一份稳定的工作，安然的度过自己一辈子。

像这样考虑的老板，其实也是不少的，我认识的一个老板，他就是做一些小生意的，他自己做小生意其实是非常辛苦的，基本上在外面经常要奔波，但是也正是他自己的辛劳付出，现在在生意上面取得的成就可以说还是非常不错的，身价也有两三千万。

他自己有两个小孩，这两个小孩他都不让他们继承自己的生意，因为自己的生意确实是非常辛苦，为了赚这点钱，基本上一天大部分的时间都是在外面奔波，各个地方去拿项目，他自己就想让自己的小孩进入体制内，得到一份稳定的工作，能够朝九晚五就可以了，赚钱多少真的无所谓。

像这样的老板，他们为了让小孩进入体制内，其实最根本的考虑就是小孩能够少受一点苦，能够让他不要再走自己的老路，因为我已经给他们赚到了足够多的钱，也不需要他们在为钱而操心，房子车子的问题也完全可以为他们解决，只要他们自己有一份稳定的工作，能够开开心心的生活就好了。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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这些人不是为了钱，他们就是为了自己脸面，他们眼里没有钱，只是希望孩子有出息，这样可以光宗耀祖，向别人宣誓我们家也有吃皇粮的，他们的目的就是为了自己的门面，证明自己家也有大学生，自己家也是文化人，他们的目的就是证明自己还行。

大家都知道步长制药的老板赵涛，为了让女儿读美国名校居然耗资650万美元，大家知道什么概念吗？恐怕我们上班一辈子也挣不了这么多，即使上了又有什么用呢？这么多钱可以一生衣食无忧，根本不用上班，完全可以靠利息生活，为什么还要去读书呢？就是想给孩子一个美好未来，他们也是为了长久考虑，也是为了家族脸面，孩子是留学生，这样多风光啊！

曾经看一个新闻，一家富豪，什么也不干，就鼓励孩子考公务员，孩子一直学习，花了好多钱，一点也不心疼，只要考上就行，很多人不理解，这么多钱为什么还去折腾呢？他说不为别的，就是为了家里好办事，很多年轻人人到我们公司就是威武扬威，很不舒服，如果自己的孩子也是公务员，他们就是同事了，肯定会很客气，这确实也是一个现实问题，现在脸难看的现象依然存在。

有钱人根本不在意钱，他们想往政界发展，就像美国总统，选举需要几十亿美元，这些钱还用当总统吗？他们的目的就是为了名义，关键这些人不缺钱，他们就是玩玩，还有很多失败的钱不就打水漂了吗？这些人的目的就是为了自己一生的荣誉。

有钱人想让孩子进政界，为了家里好办事，不用看别人的脸色了，就像南京的公交车司机，很多都是富二代，人家都是开着奔驰、宝马上班，依然每天开着公交车，这些人就是为了有事做，大家出发点各不同，其实都是一个目的，荣耀，大家说对吗？

为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？因七点原因。

我身边有不少年轻的小同事，无论是事业编还是合同工、临时工，我经常发现他们开的是奔驰、宝马，吃穿用都很讲究。后来侧面一打听，才知道他们家里都很有钱。他们的老爸不是做生意的亿万富翁就是开发房地产的，再不济也是个倒腾海鲜的小老板，反正就是家里有钱。

有一次，喝酒的时候，跟其中的两位闲聊。我说你们家这么有钱，还来事业单位拿几千块钱的工资，都不够你们的油费。他们笑着说：哥，我爸非让来，我有什么办法？我说为啥呢？他们说：家里父母怕我们惹事，就把我们送来了。

还有一次，跟一位企业的女老总一起吃饭。席间有一个富二代小女孩，谈起她爸让她进工信局的事。我就问她：你跟着你爸好好干，以后继承你爸的事业是了，为啥非要去政F单位呢？她说：我爸就是想让我多学习学习，多接触点人，历练历练。我一听，明了。

为什么会出现这种现象呢？

一、政与商的完美结合。长久以来，商圈离不开政圈，政圈很多时候也要依赖商圈。两者可以说对立统一，相互促进，相互发展。这些老板们在商圈有了钱以后，自然希望自己的子女能够进入政圈，只有这样，才能像不倒翁一样，屹立不倒。

二、希望自己的子女能够在事业单位得到升迁。家里有钱，能够帮助事业单位工作的子女打点关系。关系打点好以后，自己的子女就能够步步升迁，这也是光耀门楣、光宗耀祖之事，毕竟政圈人的地位还是高于商人地位的。

三、希望自己的子女得到历练。子女到了事业单位以后，无论是政策、业务知识还是人际交往、人情世故等方面，都会得到一定的历练。我之前听说有位老板让自己的儿子进事业单位，就是为了磨炼他儿子的性子，怕自己儿子在外面无法无天，惹出祸端来。

就算自己的孩子以后要继承自己的产业，那么也不妨碍趁子女年轻的时候在体制内好好历练历练吧？这叫两手准备。

四、希望自己的子女拓展人脉，帮助自己企业发展。子女在体制内，很容易结识

拓展一定的人脉资源，认识这个领导、那个领导的，这无疑能够促进自家产业、企业的发展。

五、不希望自己的子女再走辛苦创业的道路。虽然很多老板身价上千万、上亿，但是其中经历的辛苦、压力、各种滋味只有老板自己知道。表面上风风光光的，可背地里还不知道承受多大压力呢！正因为如此，所以老板们不希望自己的子女重蹈覆辙，再去受苦受累，操心费力。

六、很多老板的子女压根就不适合做生意。什么叫人岗匹配？不适合做生意的人，你非让他做生意，这不是赶鸭子上架吗？关键也干不好。很多老板之所以会这样，就是发现自己的孩子并不适合从商。与其这么逼孩子，还不如给孩子找个稳定点的工作。爸爸在企业，儿子在朝堂，各有所长，共同发展，这不好吗？

七、给自己家族留有后招。生意场瞬息万变，风险很大，别看今天风光，明天就让你拉稀。假如经营、管理不善，或者资金链断了，很容易发生危机，甚至倒闭，弄不好还要欠债。对比之下，让自己的子女去事业单位端一份铁饭碗不是更为保险吗？旱涝保收啊，至少自己的子女不会被饿死吧。

你们认为还有什么原因？欢迎交流并关注我，谢谢。

当地有一个养猪大户，每年净收入500万，他的养殖场是当地明星企业，深受当地政府的支持。

长期经商的人，深感在政府里面有没有自己人是多么重要，于是他把自己的儿子安排到当地乡政府上班。受父亲教育的影响，他的儿子不负众望，按照父亲的嘱咐，在单位里任劳任怨，兢兢业业，由于工作能力强，很受领导赏识。加上他聪明机灵，也会来事，不到30岁，就提拔为乡纪委书记。

有一次，几个朋友在一起聚会，他告诉朋友，今年父亲养猪赚了400万元，全部给他了。把几个朋友羡慕的不行，纷纷建议，有这400万还不赶紧请个假出去旅游放松放松多好，何必在单位累死累活的，去挣一个月才3000多块钱工资？

他说，自己何尝不想休息，年纪轻轻就患有糖尿病，为了工作应酬还要喝酒，有时候还要倒贴钱干工作，妻子都有很大意见。可是父亲全力支持我，我也想给父亲挣面子。

2016年，当地对部分村庄进行征迁，有他负责某村的征迁工作。为了按时完成征迁任务，他全身心投入，一家一家做思想工作，想尽千方百计如期完成了任务。但是，由于他工作中存在收受贿赂行为，被纪委问责，并追究法律责任，被判刑2年。

他的父亲一下子苍老许多，无心经营养殖场，不到一年就转让了。