想旷工被单位开除领取失业金，可是单位不但不开除还给交社保，该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

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这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！

一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！

1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。

2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。

3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。

如果公司不符合以上几种情况，就直接以你旷工为由辞退你，那么很大概率会被认定为违法辞退，导致公司要支付赔偿金！

二、公司突然看到你旷工，肯定不敢轻易开除！

很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善，因此即便你连续旷工公司也不适合立即辞退你。

或者你连续旷工的天数还不够，所以公司还不好做进一步的处理。

再者，就是公司不希望你离职，认为你对公司还有价值，所以你旷工几天，公司原谅你了！反正旷工期间，又不用支付你工资。

三、即便你有其他公司可以开除的情形，但最终决定权在公司，也不一定配合你领取失业金。

就算你真的被公司开除了，公司也不一定会给你出具书面的辞退通知的，更不会主动配合你办理失业金。可能最后你还要通过劳动仲裁，费时费力，才有可能达成你的目的，但这太不值得。

四、失业金相比工资，太少了，不划算！

失业金一般是最低工资标准，或者是最低工资标准的90%，相比自己的月工资，肯定是少很多。因此为了领失业金这样做，有必要吗？而且我们缴纳的失业保险是累计计算的，这次领不到，下次还有机会领取，对于之前没有领取的部分也一样可以算上。

总而言之，用旷工的方式来让单位开除自己，并领取失业金，肯定不是一个好选择！

旷工单位都不开除你，还为你缴纳社保，这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间？失业金本就不多，你再自己缴纳社保，真的不划算！既然，你单位效益不好，对职工管理也不严，为何不利用这有利条件，在外兼一份职，日常两头兼顾。这样既解决了生活问题，又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且，一旦你现在的单位渡过了难关，经济效益转好了，那时你也不会后悔当初的莽撞行为了！

附：《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月...

思维方式不正确，多好的用人单位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚两天晒网，吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律，因为个人原因被开除，是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为，任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间，遵守法律法规和用人单位规章制度，按时上班下班，不准迟到早退是最基本最起码的要求，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班，或者叫在岗不干活儿，这是被严格禁止的，是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为，用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金，这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条，缺一不可。旷工是员工个人不干活，不是用人单位不让你干活或没有活儿可干，个人旷工被开除，就不是"非本人意愿中断劳动关系"，所以没有资格和权力领取失业保险。

建议题主务必分清是非，劳动者必须好好劳动。旷工了还给你缴"五险一金"，这等用人单位很厚道，不仅尊法、懂法、学法、守法、用法，还善解人意，给劳动者以改正错误的机会。

对于企业经济效益好与不好，这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿，按月领工资，享受"六险两金"，万事大吉。如要关心企业发展，务必努力工作，积极奉献。

管见了。

想要旷工被单位开除领取失业金，我劝你还是提前打消这个念头。单位不会这么傻，也不会随意开除人了。开除员工还要支付补偿金，工龄长的可不是一笔小数目。对于公司来说，是非常不划算的。何况你说的公司效益也不好，更不希望有多余的支出！

如果公司真的想要开除某个员工，也会想尽办法让你自动离职。只要你个人离职了。公司不需要支付任何补偿金。

如果是公司方面的原因违法，员工可以维权！但是我们要有证据，证明！只有这样才可以选择被迫自动解除合同要求赔偿。

正常情况下，领取失业金的条件是非常苛刻的！只有公司破产了，关门了，违法解除合同，被迫失业才能够领取失业金。通过故意旷工让公司开除，那么这个办法是行不通的。劳动法也是不支持的。

做为员工应该安分守己，做好自己分内之事。而不是想着钻空子领取失业金。失业金的话，一个月也没有多少，也就1000多块钱。上班的收入远远不止这一点。

如果公司的待遇真的是太低了，我们可以选择辞职，另谋高就。找一份更好的工作。自己双手去努力，才能挣更多的钱！

这么好的地方，你竟然想走

你是人才，估计少了你，单位运行不下去了，所以才会这样，否则就是这个单位的老板脑进水了。

你自辞或者被开除离开单位是没有失业金的。

现在的人呐，为了钱可以不折手段，为了领一千来块钱的失业金，想利用旷工来达到目的。虽然因旷工被辞退可以领取失业金，但手段着实有点不光彩。

前几天单位一位老员工问我，按照他现在的情况，领失业金能领多少年，我问他干嘛，他说自己干不动了，就想着领两年失业金，然后直接退休。

我看了一下，这位员工在公司待大概十五年，交了差不多十年的社保，、要是交满十年社保，也能领两年的失业金，但是单位不会帮你开这个证明，因为单位帮你开了这个证明，就意味着要承担相应的法律责任。

最后同事还是不死心，说要找机会和老板谈谈，让老板给开个证明好领失业金。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

也就说，参保人不管是因旷工被单位辞退，还是单位原因被辞退，只要满足上述条件的，都可以领取失业金。

参保人在失业前累计缴费已满一年不足五年的的，最多可以领12个月的失业金；参保人在失业前累计缴费满五年不足十年的，最多可以领取18个月的失业金；参保人失业前累计缴费满十年以上的，最多可以领取24个月的失业金，领取失业金最长不超过24个月。

最后，失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活保障，要是自己有能力，还是踏踏实实地找份工作上班的好，把失业金留给真正有需要的人员。

那不正好吗。

单位已经给你交了社保，你又可以不上班，自己想去干嘛就干嘛，真的是进可攻、退可守。

劳动合同法第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同而不需要给予劳动者经济补偿。

失业保险金管理办法规定，劳动者缴纳失业保险一年以上；非本人意愿解除劳动合同；有就业意愿的，可以到社保部门登记，申请领取失业金。

所以你就想以下上班旷工来逼迫单位以严重违纪为由辞退你，然后你就可以去领取失业金。

但是你工作的单位却不配合你，只是停发你的工资，而继续给你交社保，让你的打算不能得呈。

不知道你工作的单位是什么想法，就是不发工资，每月社保费个人加单位也有一千多，要是你过段时间再去找他要工资，单位要是拿不出证据来，可能还得补发你的工资，你再来个未足额及时发放工资，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，那单位更是有苦说不出。

你明显的旷工而不上班，单位却不依法辞退你，难道单位有把柄在你手里，一旦辞退你后，你反过来再找单位就带来更多的麻烦，所以单位只好对你如此宽容。

因为这种情况就是国营企业也不可能是一矛再再而三的纵容，你不上班，会下通知，采用邮寄或签字的方式，做实证据后就可以依法辞退你，而单位也不用担任何责任。

你这就是以前国企“减员增效”时的“两不找”，关系挂在单位，社保单位交，自己出去自谋出路，这种情况比拿失业金划算，就是不知道单位能跟你维持多长时间，你就先这样维持了，等到单位要你办手续时再谈，那时再要单位辞退你，你去申请失业金也不晚。

单位不错接着干吧