一般工作越累其效率就越低，收获也就越少。

为什么越累的工作工资低？这种几种情况：一是本岗位技术含量低。主要以体力劳动为主，人力劳动创造的价值也就不高，高体能，产量低，所以说人工劳动产生的价值就不高。二是生产产品单一，不能适应市场需要，那么产出不合拍，成本高，效率低。所以说也会造成员工工资不高。三是工艺设备陈旧，产能过剩，成本高，效率低，工人工资也就不高。四是同厂不同酬，这主要是岗位不同工资不同，机械数字化程序高的岗位工资要比一般岗位工资要高，而且劳动强度往往是工资低的岗位要比高的岗位劳动强度大很多。所以说岗位累，辛苦不一定劳动报酬高。因此我们年轻人要学好文化，学好技术，坚持创新，勇于挑战，要在科技发展时代创造新的辉煌。

如果累的工作能发财的话，我父母早发财了，从早做到出月亮才回家。

这是因为越累的工作多伴技术含量越低，职业要求越低，所以工资就越低！

为什么这么说呢？

这是因为工资的高低是由岗位技能和从业者自身价值共同决定的。

• 我们都知道自打人类出现分工以来，由于各个岗位标准要求的不同，产生了不同的分配标准。换句话说，工作岗位需求越高，需要的学识水平和操作技能也越高，从业者的价值就越高，工资也就越高。这一点在现实中表现为人们为了获得较高的工资待遇…

• 就必须刻苦学习，增长知识和才干，正如千军万马挤独木桥的升学考试及竞争管理岗位之类，都是为了考一个好大学，学个好专业，找个好职业，有一份好收入。最明显的是在一些高精尖的领域，各企业，行业以及甚之地区之间都在利用高薪待遇来争夺人才。

就是说工资的多少与工作累不累没有直接关系。

• 就劳动本身来说，从整体上看工作可分为体力和脑力劳动两种，体力劳动者往往要靠体能去从事工作，多半干的是劳动强度大的活。但是由于这种岗位技术含量低， 工作要求低，谁都能干，所以他们的收入往往不会太高。

• 而一些脑力劳动者，虽然表面他们没付出太多的体力劳动，但由于他们从事的工作技术含量高，需要长期的积累和特殊的才能，所以他们的工资收入要高些。这就相当于同样是体力劳动者，有技术的肯定比没技术的劳动强度小收入高些，这也是劳动者自身价值的体现。

综述，我认为，如果说所谓越累的工作工资越低，主要是因为他们从事的岗位属于熟练工种，缺技术含量，而劳动者本身又没有专业知识和技能，只能从事这种劳动强度大的工作。此外，所谓不累的工作，主要是指脑力劳动，这些工作相对复杂，对从业人员的学识水平技能要求高，需要长期的学习和经验积累，工作者自身价值高，自然收入就高。

但愿我的回答对你能有所帮助！

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