县以下事业单位管理岗实行职务职级并行后，如果你是新进入人员，你选择管理岗位走职务职级并行，还是选择专技岗位走职称？

事业单位管理岗位工作人员执行职级并行制度，对新进人员选择管理岗位还是专业技术岗位，影响不大。

事业单位按岗位划分，分别是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位，除了事业单位班子领导，以及管理八级以上人员外，更大量的还有普通的干事，也就是管理九级人员。事业单位人员基数大，领导职数有限，许多人一辈子混到退休，不管干得有多么努力，工作成绩有多么好，却困在管理九级的职级上，得不到提升。这一点，为众多事业人员所诟病。

后来，公务员有了职级并行制度，因领导职数限制，得不到提拔任用的人员，有了另一条出路：职级晋升。晋升了职级后，不仅可以享受职级对应的工资待遇、福利补贴，还可以进一步晋升更高级别的领导职务。比如三四级主任科员，相当于副科级，晋升后直接可以跳过副科级实职，晋升正科级职级或者实职职务。

现在，事业单位管理人员也有了职级并行制度，在不晋升管理八级以上实职职务的情况下，单纯通过晋升职级，享受管理八级以上的职级待遇。这就解决了许多人一辈子管理九级的尴尬境遇。

事业单位的职级并行制度，是单纯针对管理岗位而言的。那么，有了职级并行制度，是不是大学生毕业，考不上公务员，考事业单位的时候，就可以优先选择管理岗位，而不是教师、医护、农技等专业技术岗位呢？其实不是。

专业技术岗位执行的是职称工资，其待遇是和公务员持平甚至超越的。而且有专业技术专长，将来的发展道路，也比大家都挤在管理岗位，强了许多倍。管理人员虽然有了职级并行，但和公务员一样，和中高级职称一样，还有名额限制，有“优秀”考评门槛，并不是所有的人都可以享受的。在名额限制下，职级并行制度，受益的只是部分人，能晋升的次数，能晋升的高度，也是极为有限。

因而，参加事业单位招考，根据自身条件，以及招考上岸的几率，选择适合自己的岗位，而不是受一两个事件的影响，盲目选择管理岗位。相对管理岗位的职级并行制度，专业技术岗位的福利补贴、职称改革，这些年接连不断，更为优惠，更为吸引人。只不过，热度现在没有事业单位管理岗位的职级并行制度高而已。

如果只是混饭吃，那肯定选管理岗，毕竟管理岗做事情少一些！如果是想学有所用，那你学管理的去技术岗？学技术的去管理岗？狙击手开飞机？飞行员开坦克？坦克手开航母？医疗部队把火箭军换下来？行吗？

您好，感谢邀请！！！对于新进人员是选择管理岗还是专业技术岗，我根据我个人的经历给您分析一下。

一、管理岗与专技岗的区别

事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业，主要从事文字、协调等工作。县里的事业单位一般是正科级，职务一般是科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位，新进人员一般就是科员。

专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，专业基本都是理工科类，主要从事技术工作。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级，新进人员转正后一般是十二级。

二、工资收入

对于新进人员来说，两种岗位工资差别不大，晋升之后还是有差别的。

管理岗需要晋升到一定的领导岗位才能提高收入，比如正科级事业单位，单位的党政主要领导才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资，虽然已经开始职级并行了，但并不是每个人都能晋上，只是提供了一条渠道，并不是为每个人都提供了渠道。

专业技术岗需要聘职称后才能提高收入，注意是“聘”不是“评”，现在评职称很简单，但是聘职称有一定的难度，以前的时候职称岗位较少，竞争非常激烈，今年改革完成后适当增加了各级职称的比例，比以前好多了。一般来说，中级工程师的收入会高于科级干部。

三、岗位选择与转换

在报考的时候，招聘简章与职位表上就已经表明是管理岗还是专业技术岗了，你报的什么岗，到单位报到时就是什么岗，这个没有选择的余地，当然在县级以下事业单位，还是存在人员混用的情况，虽然你是专业技术岗，可能也会让你做文字工作，这个不会改变你档案的岗位身份。

对于身份的转换，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在领导管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。对于新进人员来说，要更换身份，是不可能的。

恕在下直言，县以下事业单位，无论管理岗还是专业技术岗，都不咋的，因为县以下单位在政策执行上会出现千奇百怪的问题，人员混用普遍存在，晋升渠道不畅，建议您报考市级以上事业单位。希望我的回答能帮助到您。