文卷观点，女教师怀孕后坐着上课这是人之常情，作为学校的领导来说，应该人性化管理女性特殊时期的身体状况，这才是领导的博大胸怀。

女性怀孕后身体有哪些变化呢？

对于一个女人而言，结婚生子是一个人生的转变，也预示着从此担负着母亲这个神圣而又伟大的身份，女人怀胎十月的艰辛，养育成人的责任，都注定了女人成为母亲后最伟大的一生。

在怀胎十月的过程中，作为女人身体都会有哪些改变呢？

1、眼睛会随着身体的改变而随之肿大，角膜变薄而且轻微弯曲。这种的变化会导致部分孕妇在看电视的时候觉得画面扭曲，而且对于带隐形眼镜的人来说更是大概率的感觉不舒服。

2、牙齿会出现问题、牙疼等。因为宝宝的营养都是来源于母亲，其中就包括钙的吸收，由于部分的钙含量被宝宝吸收，导致了准妈妈牙龈出现问题。

3、皮肤变差爱出油、起痘痘等。大部分的女人在怀孕后都会出现这种的情况。

4、手腕可能出现酸痛、麻木的感觉。大概有45%的孕妇会出现这类的问题，这是因为激素和血液循环造成的，产后一般都可自行恢复。

5、腿部水肿、感到疼痛等。这是因为上半身重量的增加、缺钙、血液下流等因素所导致的正常生理变化。

6、感觉脑子不好使，经常短路等。正所谓“一孕傻三年”就是这个道理。

7、一天天走路越来越困难，腰酸背痛腿抽筋，身体经常有疲乏感。

领导对怀孕女教师应该特殊情况特殊对待

作为单位领导，体恤职工的疾苦，体谅女性生理的特殊情况，应该给予特殊的照顾，这才是真正领导的胸怀和担当。

记得我的上届一位老领导，他对职工关怀备至，我们单位的怀孕女职工，他都把工作调到最轻松的地方。他经常说“我们都是人，都有父母姐妹，这种情况下，我们第一个应该关心自己的同事。”

是的，我们都是人，即使工作很重要，当女职工在孕期需要照顾的时候，我们应该体谅女职工的特使生理期的艰辛，给予一定的照顾。

去找领导说明情况，请求特殊照顾

按理说，女性职工怀孕后，领导应该看的见，当看见女教师坐着讲课的时候，应该体谅，只要她认真上课，不耽误学生的课程就可以了。

如果领导假装不知道，女教师应该去找领导说明情况，请求给予特殊照顾，要求减少工作量，即使上课要求坐着讲课，或者弹性办公，或者请假。

作为女性，怀孕后的行动很不方便，怀孕后期的行动艰辛是男性所不能体会的，作为领导或者同事，都应该给予人性化的照顾和体恤，体现人与人之间的关爱之情。

总之，在单位中，人性化的关爱是体现领导思想素质的重要表现，也是增进领导和职工之间关系和谐相处的融洽氛围，谁都有父母姐妹，让人与人之间多一份关爱，少一分批评和指责吧。

我是文卷，一位教育上的老兵，如果您喜欢我的问答，请关注我，留言讨论教育中的话题。

女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。

家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了。

女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿。坐下来讲课，能坚持正常工作，是值得肯定和表扬的事。

作为校长，不但要抓好学校的全面工作，更要时时关注教职工生活中的各项问题，尤其是他们的身体健康和心理健康问题。

对于怀孕期间的女同志，尤其要进行特殊照顾。女同志怀孕，生育下一代，是她们与生俱来的神圣使命。是不可避免的。

在她们怀孕期间，要尽力为她们减轻工作负担。减少工作压力，让她们生活的舒心些快乐些，这才是一个校长应该做的事。

这校长可倒好，家长一举报，就批评老师，好像他这校长，是为专门家长当的似的。

家长站在学生一边，只考虑自身的利益。看到老师坐着讲课，心生不满，向校长举报是可以理解的。

但是作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态。然后再向家长做适当的解释，问题也就解决了。

好校长是教职工的亲人和依靠，差校长是教职工的枷锁和梦魇。

这位校长的做法肯定是不对的。作为教师，对校长的不正确做法，应向他提岀申诉和辩解。如果实在没有作用，可以向上级主管机关反映。以求得到问题的解决。

女老师怀孕后，坐着上课，无可厚非。

1.批评老师不应该。

老师不能坐着上课，好像是一种不成文的规定。哪一条法律法规说老师不能坐着上课。

一般来说，老师都是站着上课的，包括接近退休的老教师。没有特殊情况，哪有老师坐着上课的。

女老师怀孕，坐着上课，也是出于无奈。有的老师身体好，怀孕后没有什么反应，可以站着上课。

可是有的女老师怀孕，身体极度不适。可她有不想耽误孩子的学习，硬撑着坐着上课，实属不易，领导应当表扬才是。

领导不能光听家长的一面之词，家长一举报，领导就马上批评老师。这样的领导还有人情味吗？

2.老师可以请假。

老师怀孕，能给孩子上课。换作其他学校，肯定是给老师一个大大的赞。

学校也不了解老师的情况，也不关心这位老师，接到举报就批评，根本不拿老师当回事，不拿老师当人看。

家长举报老师坐着上课，学校可以给家长作解释，不能见到家长就软腿，而对老师指手画脚。

老师为了自己的身体，为了班级孩子的学习，可以继续坐着上课。如果领导还批评，你可以给领导解释清楚。

如果老师还是不能容忍你坐着上课，你也实在撑不下去，你就请病假，或者请产假，随便领导怎么折腾。

作为领导，要保护老师的合法权益，为老师保驾护航，而不是一味地批评老师。

欢迎大家留言评论。

这个学校领导，二货，也许是个丁克之家。即使作为家长，也该慈悲为怀:此时此刻，老师坐着讲课，有何不妥?你听课的孩子是“人”，孕妇老师怀里的不是人吗？一帮乌合之众情结的讨伐者:凡事“我”字当前的尤物。从尔等微辞里，可见你们的人格轰然落地了！

感谢邀请。要是女教师怀孕后坐着上课领导批评，我觉得这个领导做法欠缺。教师也是人，学校虽然有规章制度，但是特殊情况也要有人文的关怀，这个教师如果不是身体不舒服 ，估计也不会坐着上课。

我一个同事，二婚，工作干的很好，当班主任，现在突然怀孕，班主任照样的干着，因为学期中间了，换班主任对学生不好，再说也没有人愿意接，工作照样的干， 领导对她也比较照顾，自己心情也很好。

记得女儿上幼儿园时候，有一天，我晚上值班，家里人实在没空看她，就带到学校一起值班，这也是不符合要求的。当时的王校长查班，笑着对我说“你家里有人接孩子吗？可不能只让媳妇姐，得空要帮着接一下”，当时听后 真是觉得温暖，心里暗下决心，一定要好好教学，对得起学生，对得起领导的关系。

学校要想高质量发展，对师生教职员工的人文关怀少了是不行的。

凡是主张人性化管理教师队伍的校长，一般都会关爱教学岗位上的老师们。毕竟校长也是从普通教师岗位上走过来的，当然非常清楚一线教师的酸甜苦辣。但是如果像这位连怀孕女教师因身体不适坐着上课都不被允许的校长，恐怕这位女教师真得三思了。

１、找校长去说明情况，给校长一个选择。

现在一线带课教师普遍缺少人手，可以说是一个萝卜一个坑，只要有一个请假的，就得让别的教师来代课，甚至有的学校只能请外面的临时代课老师。鉴于此，这位怀孕的女教师可以直接找校长，把身体不适有时需要坐着课情况说明，问校长：你是希望我按自己的方式继续教学呢？还是非逼着我请假找代课老师好呢？

２、如果校长不讲理，说点难听的话来搪塞，那就干脆请假。

遇到一点人情味没有的校长，完全不体谅怀孕女教师之苦者，这位女教师也别太给他（脸），干脆你就直接请病假。明确告诉校长，今年我不打算评优，也不想多拿绩效工资了，我需要为自己的身体和宝宝的健康着想，我现在就请病假，批与不批，你看着办吧。当话说到这个份上时，校长立刻会态度软化。

３、怀孕女教师的校长如果是男性，不妨这样去与之交流。

将上课因怀孕身体不适需坐着的情况说明后，可以问校长，你爱人怀孕时和你聊过很累很辛苦的话题没有？如果没有，我建议你回去好好和她回忆一下当年人家怀孕的辛苦。这样一来，你就能理解我现在的感受了。我们从管理与被管理上面，你是我的领导，但是领导有爱护和关心下属的责任，我感受到了你的关心，才会认可你是非常好领导。

结束语：权益是靠自己不卑不抗争取来的，尤其是在学校里当教师。如果你总是看着校长的脸色工作，恐怕真的会非常累。一般来说，只要你行得端，走得正，做一个品德高尚的好老师，你的教学成绩就是别人尊重你的资本。如果你具备了一个优秀教师的水准，那不妨在做人方面一定要坚持原则，遇事要有主见，这样谁都不会随意批评你了。

第六感观教育：女教师怀孕只能坐着上课，说明她已经“坐”到最好，不应该受到校长的批评。

俗话说得好“要想公道打个颠倒”，领导更应该学会换位思考，要不校长怀个孕试试看还能不能像往常一样“上蹿下跳指手画脚”？人类之所以能发展至今首先要感谢伟大“母亲”的无私奉献精神。我们要敬畏生命，更要敬畏“母亲”。

个别家长投诉是他们的权利，孩子本应享受老师“痛苦的站着”，结果老师却“自私的坐着”。孩子哪有孕妇该不该站着或坐着的常识。老师没有错，家长们也没有错，孩子们更没有错，只有校长的做法不恰当。

“错”在校长，其实校长也很委屈，但即使再委屈也不能让孕妇不高兴，因为受气的不是女教师一个人，孩子还没出生就已经感受到人世间世态炎凉。女教师一方面要孕育祖国的花朵，另一方面还要培育祖国的花朵，再加上还要受校长的“气”，当老师不容易，当女老师更不容易！

既然如此，还不提前请产假专心致志孕育好祖国的下一代，至于那些小祖宗谁来“伺候”校长会安排好的。

教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？
(原创回答)
首先我要为这位怀孕且身体不适的女教师鸣不平。她不忘初心，为党的教育事业，为了孩子的学业不能因为自己怀孕而受到影响，尽管自己在孕期身体有多么的不适应，仍然坚持给孩子们授课，这样的精神理应得到赞扬和肯定。再说了老师们因身体原因不得不坐着上课违法了吗？谁又愿意坐着上课呢？这是没办法的事。却遭到了校长两次的批评教育，这样做对她的身心伤害是非常大的。这严重的伤害了她的工作积极性。
作为校长对自己的下属理应多多的关心爱护，努力为他们提供自己力所能及的帮助和支持，让老师们都能安心愉快地从事教育教学工作。特别是那些在孕期中的女同事，更应该多些关爱和帮助。应该换位思考一下，她们是多么的不容易。也不知道这位校长是男是女？如若是女人，自己也应该身有体会，女人怀孕期间有多么的不便，她仍然能够坚持教育教学工作，坚持着给孩子们上好每节课，这要克服很大的困难才能坚持得住呀。你还好意思两次批评她？
如果是一位男性校长，难道你没见过你爱人怀孕吗？你应该设身处地想一想，或换位思考一下，假设在你肚子上挷上七八斤的物体，你能正常的开展日常的各项活动吗？恐怕连你这个大男人也会吃不消的。不要因为家长举报了，你生怕自己的官当不成了，就不问青红皂白的批评自己的下属，你这样做一失去了人心，二失去了人性！
这位缺少人性的家长，怀孕的女教师坐着上课你还好意思去举报，难道女教师怀孕生孩子也有罪？只能你家生孩子，女教师就不能生孩子吗？醒醒吧，个别家长，不能为了一己之利，做一些伤天害理之事！
个人的一些看法，请朋友们在评论区里留言评论。谢谢。

教师怀孕期间坚持上课，本身实属不易，本应得到学校领导的照顾，你却再上纲上线，批评谈话，无限放大，那校领导想要什么结果呢？一旦孕妇长期站立，浮肿、出现意外，那就不太好办了。下面我就此话题展开说说我的观点，欢迎您的关注和点评。

一、孕妇坐着上课，视其情况可以接受。

毕竟人家是特殊时期，毕竟长期站立浮肿厉害，老师能够为学生不耽误课程而忘我的精神值得点赞！有些地方师资力量匮乏，临时有招不来老师的情况下，很多女教师怀孕期间选择坚持上课，为了将来生产后多留一些时间给宝宝、给自己。这本是无可厚非的事情。还有点学校里女教师扎堆怀孕，一旦到了月份大的时候，都请假是不太可能，只有错开时间，坚持上课到快分娩的时候。

孕妇上课在学校里是很常见的，为什么我们就不能多一些理解？多一些宽容？前些时候，网络上传言“退休教师补课遭人举报”、“教师在自己家里给自己的子女补课遭人举报”等等，这些举报者真的是哪根筋搭错了，遭到你如此的嫉恨，如此不满？！

我们的校园里不缺少身体残疾上课的身影，不缺少带病上课的范例，不缺少为了孩子的健康成长忘掉自己，舍小家而顾大家的典范！身体的残缺不代表心灵的残疾，身体的不变并不影响他们以大爱的奉献精神迎来学生的尊重！

有的家长就是喜欢听说风就是雨，孩子回家说啥就是啥，不问青红皂白，不问清事情前因和后果，对老师“用人朝前不用人朝后”，那种“伪君子”嘴脸暴露出人性的险恶和卑劣！

二、《教师法》规定教师要站着上课，是有道理的。

教师的职业特点规定教师有必要站着上课。一方面维护教师自身良好形象，另一方面为了上课的板书、演示、展示肢体语言，做实验等方便。老师如果光考虑自己舒服，忽略了学生，板书的时候你也坐着，肯定不行吧。你趴在桌子上上课，有损教师形象，为了自身舒服，你不能在讲台上搬一张床躺着上课吧？所以，凡事要考虑职业性质，有它自身的要求和规定。

但站着上课这条规定，也不是在所有的老师面前都是一条红线，不能触碰。一些老教师，年过半百，本身腰椎间盘突出，我们单位就有反而不能坐着备课，课堂上也不能弯腰，拿一把椅子先放在讲桌上，把教案、课本、粉笔都放在椅子上，他才能讲课；还有一些教师下肢静脉曲张，腿上布满曲曲弯弯的如蚯蚓状的血管，整条腿呈乌黑状态，拿把椅子坐一会儿再站起来一会儿，一直到退休。说到孕妇挺着大肚子行动不便，学生都能理解，还主动帮老师上下楼梯，让老师坐着给学生们上课。这些再正常不过了。

透过这些校园里时常发生在我们身边的真人真事，为什么 在有些人眼里就看“走形”了呢？

“活人不能让尿憋死”这种常识也是众人皆知的。学校里奉行人性化地管理模式，不是为了“标榜美化一些人”、“故意让那些人的好处”，故意做出格的违规的事情，应该是对待老师上课的形象化问题上灵活、机动地做出适当调整。如果如题主所言，领导为此事大惑不解，孕妇老师被批评、教育，这才是更助长了一些无聊家长的嚣张气焰，更有损全体教师形象，人家将来更看不起你！

三、我们的学校在培养什么人，教育者一定要弄清楚。

我们的学生是未来社会主义接班人，你严格要求自己严格要求别人都没有错误。但不能一分为二地看问题，不能如实地反映客观存在，不能理性地对问题深入思考，“常用手电筒照别人”，特殊时期还搞道德绑架，这样的人自身心理有疾病！

我们当老师的做到问心无愧即可。孕妇坐着上课是因为特殊原因所致，不是经常如此。试想一下，如果我们的校长针对这样的问题进班里跟学生讲清楚，不是老师不想站着上课，而是身体的情况，学生是能够接受和理解的。反观我们自己，吹毛求疵，苛刻以求，这只能说明我们自己不够坚强。

什么是自己的孩子重要还是以事业为重？难道为了事业连自己的亲骨肉都不顾的人就一定是我们教育界的典范和榜样吗？难道你是大龄孕妇，拖着病体长期站立身体出现严重问题，有人给你多发奖金还是校长号召全体职工向你学习？我不知道校长找孕妇谈话具体谈些什么内容？是劝其回家早早歇着？还是严厉批评“你怀孕也太舒服了吧，竟有如此坐着上课的待遇”？

我们教师的言行举止给学生带来什么样的影响？校长找孕妇教师谈话、批评教育怎么可能没有学生家长知道？我们面对学生能说些什么呢？

没有大胸怀的校长怎么可能带出一个好的团队？没有大格局的人他的视野注定也一定是狭窄的！

没有大格局的人他的视野注定也一定是狭窄的！

没有大格局的人他的视野注定也一定是狭窄的！

没有大格局的人他的视野注定也一定是狭窄的！

在学校你首先是教师，然后你才是父亲母亲！

看到这个问题，我首先想到的就是这样一句话。

有一年年终，全县进行年终考试。

领导安排全体老师轮流监考。考试那天，下起了鹅毛大雪，阴冷无比，地面湿滑。

本来前一天安排好的那个老师到那个学校去监考，这天的突降大雪，给外出的老师带来不少的麻烦。

更麻烦的是有一位怀孕的女教师，校长也派人家到5里路外的学校去监考，面对满地的大雪，女教师好为难，去吧，怕路上滑倒，后果不堪设想。不去吧，这校长能答应吗？

一位年纪大的女老师看到怀孕的同事犯难，她主动找到校长，给校长说“让x老师去监考，如果不小心滑倒了，万一出现意外，校长可付不起这个责任啊！”

校长说“这个我清楚。可是派x老师去监考是上级定好的，我没有权利更改。除非x老师自己去请假。”

……

听了校长的话，x老师就向学区领导请假。电话里传来学区领导的声音“老师在学校首先是老师，必须把学校工作放在第一位，其次你才是父亲母亲。”

后来，这个年轻女教师请家人代替她去监考，再后来，人家就调离了原来的学校。

现在的校长只为他们的上司负责，对他们管辖的老师很少关心给与温暖的。

为什么公立学校的老师有一部分人会人浮于事，大多与校长的管理有关。

荣誉是校长的，高级职称是校长的，高工资是校长的，福利待遇是校长的，干活却是老师的，出了事责任也是老师的，特别是家长告老师，多数校长胳膊肘往外拐从不替老师说一句公道话……

这种情况经常发生，令老师们寒透了心。

题主反映的问题，怀孕女教师坐着上课实属无奈，如果有家长向校长举报，校长完全可以替老师解释，获得家长的理解。回过头来再询问老师的身体状况，如果该老师处于怀孕后期，校长完全可以帮助老师协调早点回家待产，产假提前结束。

做为校长不能听家长说风就是雨，一味的批评老师，不关心老师不尊重教师的校长，他是搞不好一所学校的。