公司十年以上老员工，最近不工作，只打卡考勤，能无责解除劳动合同吗？

没有员工会主动混日子，拒绝工作和安排，何况做了这么长时间。一定是公司想逼着老员工自己离职，不想赔偿。

不行，不是他们不干活，能干啥还是单位会让他们干啥，单位有单位的考量，现在学校毕业生很多，需要就业需要工作需要生活，社会更需要稳定，，，，，，

是可以无责接触劳动合同的，但是无责接触虽然不需要付赔偿金，却还是要付补偿金，N加1.。这是他为公司工作这些年头应得的，好聚好散，该给的也别吝啬了。

对方服务10几年，不会一开始就表现那么差吧？现在明摆出来让你们炒，估计也是受到公司的伤害或已经上岸，才会那么“光明磊落”地不想干。这表现是可恨，玩阴的固然可以不补偿弄走他，但在职员工看到会寒心。其实每个公司都有一些“弱点”。估计十年的老员工多少也知道公司的“弱点”，人逼急了，最后公司会得不偿失。

建议好聚好散，协商解除劳动合同，给钱送神。还要注意已经是10年以上哦，是无固定期限劳动合同，尽量协商好吧。

公司要解除劳动合同，必须有理有据，不能无故解除。

依照你说的，这个人应该是消极怠工，如果没有完成某项工作违反公司制度，或由此给公司造成损失，可以按违规辞退，并且没有补偿。否则，只能与对方协商辞退，这种辞退一般补偿N+1。

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这个问题考量管理者智慧，也体现公司企业文化。

先说员工只打卡不做事，这里面涉及公司和员工两方:

1.公司把员工降级，除非员工有重大缺失，并且对公司造成的损失是可量化的以及规章制度有明确写明的，方能调岗或者降级，不然不能直接处罚员工。

2.员工受到降级处理，是否通过正常途径来表达处理意见。

通过题主的讲解，让我不能明确谁是谁非。因为领导与员工谈话，这里面涉及语言的运用，如果是相互顶撞的对话，是没有任何作用的。

如果是公司领导通过用心的讲解以及礼貌的教导，员工还是再犯错，通过换岗也不能完成工作事项，那依据公司规定进行降级处理是合理的，反之就是对员工不公。

如果员工以老卖老，任意践踏公司规定，那部门主管可以依据人事规定进行处罚，直至开除。这里面涉及公司规定是否合理及传达是否到位，任一不符合，员工都是可以反对的。

公司和员工是相互成就，当有冲突之时，还是要用人性化的手段来解决问题，这样对在职的员工也是一种非常正面的宣传。既然降级员工就按劳动法处理补偿，及早让他离开即可。

这叫“请神容易送神难”，我也是老员工。公司这点事谁不知道啊？就是公司在排斥欺负老员工，要新员工代替。没能力怎能在公司干这么多年？公司早干什么了？他在维护自己权益，没有错。就这样干就对了，公司里领导特么都是以公司名义压迫老员工的，不干活是他们。这回给你当爷啊！！！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

根据你的描述可以判断出你就是处理这件事的，那个倒霉的hr，被一群不懂法律且喜欢个性化管理的领导坑的不轻，这种上级领导和他谈过条件才把他从管理岗位上降级到普通岗位。一个天天都准时打卡的人，不像破罐子破摔的人，而且文中也没有具体描述过以前是做什么的，降级了做什么被拒绝。和他签文件他不签本身并无过错，只能说有些关联的地方作者并未提及，才搞得这么尴尬，诚信为本合理待人。能拿十万解除合同的员工，也恰恰证明了他曾经对公司的贡献。

公司可以用制度来坑员工，不如辞退算了，就是给点钱吗！国家法律法规公司都不遵守还谈什么公司制度呢？先看看自身公司的问题吧！

这里面给信息量不够，全公司的一面之词，老员工有说，他为什么消积代工吗？大家就在这里想办法，出注意。年轻人，有一天你也会老的，多想想吧。