我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

先说个人的看法：严格法律意义上的灵活就业人员，是没有工龄的。为什么这样说呢？

一、什么是灵活就业人员？

按照我国社会保险方面的基本法律规范《中华人民共和国社会保险法》的规定，所谓的灵活就业灵活人员，是专指：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员这三大类特定的社会群体。从根本上说：灵活就业人员是没有与用人单位建立人事、劳动关系的个人性质的劳动者，没有固定的工作岗位，收入也不是很稳定，个人既是老板，也是员工，劳动成果也都归个人所有。总体特征：完全没有用人单位，一切靠自己，自己找活干，一切也只能依靠自己，自苦自吃，收入也完全归个人所有，是标准的个体劳动者。

从法律的角度看，除强制参加了城镇职工社会保险机关、事业、企业单位职工和自愿参加了城乡居民社会保险的城乡居民之外的劳动者，只要以灵活就业人员身份，自行选择参加了城镇职工社会保险的所有劳动者，都是灵活就业人员，涵盖的范围也是很宽的，是一个庞大的社会群体。据国家医疗保障局《2019年全国医疗保障事业发展统计公报》报露，截止去年底，参加了城镇职工医保的灵活就业人员总数为4426万人，占城镇职工医保的参保人的比例为13.4%。

按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以自行选择参加的社会保险险种，只有两种：城镇职工养老保险、城镇职工医保，均为非强制保险。所有的参保资金都由个人承担，缴费基数由当地政府按上年度的社平工资核定，缴费比例为20%。可以肯定地说：他们参保的经济负担非常沉重，经济代价非常大。参保之后相应的养老、医保退休待遇与企业职工完全相同。正是为了依法获得比较高一些的参保待遇，几千万的灵活就业人员在各自的人生轨道上苦苦挣扎。灵活就业人员退休条件依然为达到法定退休年龄、累计缴费年限满15年。法定退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。

二、灵活就业人员主要的来源渠道

每一个人的人生经历都是特定的。就灵活就业人员的来源渠道，大概主要有以下几种：

1、因企业破产倒闭而产生的完全下岗、失业的企业职工。这是灵活就业人员中的主力军。虽然有一部人实现了重新就业，但大部分人人到中年，再就业困难，个人创业困难，加上这类群体都是产业工人，以前都参加了城镇职工的所有社会保险，保险意识普遍比例强，放弃社会保险嘛，确实十分可惜，心有不甘。失去工作之后，只能一边找干活干，一边勉为其难地以灵活就业人员身份，独自承担缴费，继续参加两种社会保险。我有一些朋友就属于这类人，其困顿窘迫的生活状况令人同情，令人感叹。很明显，这类人员的职业生涯，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，还有完全个人缴费的年限。

2、城乡居民这个群体中的相对的高收入者。他们一般完全无缘进入机关、事业、单位正式参加工作，只能以经营小店铺、个人创业、进入小微企业、外出打工等等方式进入职场，打工养活自己和家人。其中，年轻、文化程度高、头脑灵活的一部分人，会逐渐地发展起来，收入也比较高。这些人有一部分就以灵活就业人员的身份，自己缴费参加了城镇职工的养老、医疗保险。这类群体中绝大部分人，进入劳动力市场比较早，实际缴费参保的时间一般也相对短一些。当然，完全没有工龄一说，有工龄、没工龄，对他们来说，其实既毫无作用，又毫无意义。这类群体也占灵活就业人员的很大比例。

3、从机关、事业、企业单位主动辞职、被辞退和除名的人员。毫无疑问，从单位主动辞职的人员，虽然人数总体上不多，但一般为年轻、有专业技术能力、敢想敢干的技能型人才，当然也不乏能折腾的人。辞职之后有自己创业的，有重新就业的，有一部分也以灵活就业人员身份参加了城镇职工的两项社会保险。另一类是被辞退、被解除聘用（劳动）合同的人，总体上属于不太听话、不胜任工作又没有大错的类型，为此被原单位辞退导致失业，这类人一般人数不多。在社会保险问题上，原来的视同缴费年限、实际缴费年限均继续有效，按个人身份接上缴费参保就行了。

4、被机关、事业单位开除公职的人员。这类人人数很少。总体上是一般是因为犯罪被判刑，或者严重违法乱纪，造成严重后果，被直接开除了公职。可以肯定的是：开除以前的工龄、视同缴费年限一律清零，只有实际缴费年限依法继续有效。其中的一部分人会以个人身份参加城镇职工的两项社会保险。总体来说，社会保险待遇肯定大幅度缩水，人生前景暗淡。

三、工龄又是什么意思？

工龄是一个历史性概念，它与我国上世纪五十年代起就已经建立的干部、职工退休制度密切相关。工龄的具体含义，也有几次大的政策演变过程。不展开说。简单地说：所谓的工龄，就是在有用工指标的前提下，经过相关政府部门的审查批准，在招工、招干之后到用人单位正式参加工作的时间长度。事实上，在以前，只有招干、招干之后正式参加了工作，并一直以用人单位发放的工资为唯一生活来源的人，才有真正意义上的工龄。在原来的退休制度中，只有达到了规定的工龄标准，男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，才可以正式办理退休手续，从而开始领取退休费（退休金）。

上世纪八、九十年代逐渐推行的企业职工养老保险制度改革，主要措施是由个人和企业双方共同缴纳社会保险费，到2011年时，以《中华人民共和国社会保险法》的方式固定下来。这当然是我国退休制度的重大变革，肯定地说：是以新的社会保险制度代替旧的退休制度。在这法律中，关于领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。正常情况下的法定退休年龄是：男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。

很明显，在单位缴费参保的城镇职工和灵活就业人员，都有关于法定退休年龄的规定，都可以办理退休手续；但都没有关于工龄的表述，而是被实际缴费年限和视同缴费年限所完全代替。

我们可以这样理解：只要参保人及用人单位严格地按照《社会保险法》的规定办事，缴费年限和工龄其实是一个意思，参加工作了就肯定必须参保，但是反过来就不成立，不能说参加了社会保险就有了工龄。工龄的说法其实己经可有可无了。就目前情况而言，工龄最大的作用，就是确认视同缴费年限。待有视同缴费年限的老同志全部退休之后，工龄之说就没有任何意义了。即：无论你工作了多少年，如果没有缴费参保，当然不能享受任何社会保险待遇（包括基本养老金）。

四、回答题主提出的问题：灵活就业退休有工龄吗？

综上所述，我个人的看法是：灵活就业人员没有工龄之说。

理由如下：1、纯粹的灵活就业人员，完全没有用人单位，没有与单位之间的雇佣关系，是自苦自吃的个体劳动者，本人是老板、员工、受益人一肩挑，硬要说工龄，只能是本人与本人算账，计算劳动报酬，毫无意义。2、达到法定退休年龄时，累计缴费年限达不到15年的最低要求，肯定不能办理退休手续，当然也无法领取基本养老金。这里的判断标准之一是：缴费年限。没有缴费的年限或中断的缴费年限完全毫无作用，工龄之说当然也就毫无意义了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我们首先要搞清楚这个所谓工龄的概念，实际上这个所谓的工龄就是我们养老保险的累计参保年限，因为你只有正常参保的一年的养老保险，那么最终在计算退休金的过程中才会以这个累积缴费年限来给你计算，才可以享受到一个更高养老金的待遇，所以说我们灵活就业人员，也是也是可以正常参加基本养老保险的。

即便你一天班没有上过，那么只要是正常参加自己的职工养老保险，并且保证自己在法定退休年龄之前累积缴费年限达到15周年，那么你依然可以享受到职工养老金的待遇，这个职工养老金的待遇跟我们企业在职职工养老金的待遇是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终享受到养老金的待遇也都是完全一致的。

那么我们灵活就业人员也是有所谓的工龄的，只不过就是如果说你一直按照灵活就业的形式来参保的话，相对应的你应该是没有这个视同缴费年限，因为视同缴费年限只能够通过实际的有效工作年限了，确定也就是在1992年之前你就参加工作了，那么这样的话才能够确定你的视同缴费年限，所以说是灵活就业人员肯定是没有适当缴费年限，但是对于自己的实际缴费年限是没有任何问题的，都是能够正常的来计算的。

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对于灵活就业人员来讲，退休时都不看工龄，而是看职工养老保险的缴费年限。缴费满一年，可折算为一年工作年限，即工龄。

第一，灵活就业人员以缴费年限计算工龄。

对于灵活就业人员来讲，由于一直没有在机关事业单位或是国有企业工作过，都是自己创业或是从事其他比较灵活的工作，如果没有参加职工养老保险的，那国家是不承认有任何工龄的，也没有办法办理退休。但是从缴纳城镇职工养老保险开始，缴满一年，即可计算为一年工作年限，即工龄。

第二，视同缴费年限可认定为工龄。

如果灵活就业人员，过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，而且在工作时段，单位还没有纳入养老保险缴费体系。本人辞职离职后，那这段工作年限应该计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限具有相同的价值。但是在办理退休时，如果有视同缴费年限的，需要提交个人人事档案来作为核查和认定的依据，如果没有个人人事档案的，一般不予认定。

第三，办理退休时如何认定灵活就业人员的工龄？

灵活就业人员办理退休程序，和在职人员办理退休其实没有根本的差别，只要达到法定的退休年龄，即男性达到60周岁，女性到达到55周岁，养老保险缴费达到15年，均可以办理退休。这个养老保险缴费满15年，其中也包含视同缴费年限。如果有视同缴费年限的，办理退休时必须提交个人人事档案，如果没有视同缴费年限的，不需要个人人事档案就可以办理退休。

总之，灵活就业人员的工龄，就是养老保险的缴费年限，缴费一年，可计算为一年工龄，如果有视同缴费年限的，视同缴费年限也计算为工龄。

严格来说，灵活就业退休是没有工龄的。

什么是工龄呢？查新华词典，工龄就是工人和职员的工作年限。

我们知道，工人和职员都是有工作单位的，也就是说，只有在单位参加工作的工作年限才能称其为工龄。

而灵活就业人员能不能有工龄呢？

灵活就业人员首先是没有工作单位，下岗失业人员没有了工作单位也就没有了工作，所以才按灵活就业人员参保缴费，参加灵活就业养老保险缴费的农民，他们本身没有工作单位，也没有工作，所以才参照灵活就业人员缴纳社保费，既然他们既没工作单位又没工作，工作年限又从何而来呢？

当然，也有人说：灵活就业人员在缴费期间也会从事其他工作，或打零工或种地肯定不是闲着，也是工作，应该算工龄。

如果要算工龄的话，那所有农民60周岁前都是有工龄的，农民种地不是工作吗？那样的话，"工龄”的定义还有什么意义呢？

所以，我们从严格意义上来说，纯粹的灵活就业人员退休是不应该有工龄的。

其实我们的养老保险制度已在全国范围内实现了全覆盖，按照政策规定，养老金和缴费年限有关，和工龄已无任何关系了。

所以一旦到办退休，我们也就没必要再纠结工龄不工龄了。

现在有许多人，在职时是按工龄定级调资的，一旦到退休就和工龄没有关系了，社保部门计算养老金是按缴费年限来计算的，一点也不会考虑工龄的。

工龄只能是对在职人员有用，对退休几乎没有半点作用，千万不要把工龄和缴费年限(视同)混淆了。

灵活就业人员退休有工龄吗？根据目前的社保政策，社保缴费最低十五年，也就是说没有工作单位的灵活就业人员，每缴费一年也就是算一年工龄，灵活就业人员和职工一样，缴费时间越长，退休后的工龄工资也就越高。

现在由于社保政策的调整，很多地方已经不能办理灵活就业养老保险了，只能是有单位的人员才可以办理。灵活就业人员的社保缴费，也就是灵活就业养老保险，缴费基数和交费档次不同，退休后的退休工资也有所不同。

如果提问者是灵活就业人员，缴纳的是灵活就业养老保险，最低缴费十五年，交够十五年退休也就是说你的工龄工资就是十五年，也就是最低的退休工资。为什么很多人都会问什么是工龄工资？工龄工资就是自上班开始，缴纳社保开始就可是计算工龄了。

以上没有开始缴纳养老保险时，上班的时间认定为视为交费，但只计算工龄工资，而不计算社保缴费。所以说灵活就业人员退休一样计算工龄，包含最低十五年缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多灵活就业养老保险信息。

灵活就业人员具体是否有工龄需要看曾经从事的工作，不能一概而论。

另外，灵活就业人员退休主要参考档案记载年龄、社保缴纳时间和医保缴纳时间，并不以工龄为硬性标准，毕竟灵活就业人员不为哪个企业服务，说退休其实都不精准，说领取养老金才比较贴切！

工龄的作用

结合现阶段的实际情况，工龄对于在职人员来说还有一些作用，毕竟工龄工资这个概念不是所有单位都取消了，还有部分单位有这种概念。另外，工龄还影响在职人员的年假长短、医疗假期、报销比例等等，基本都呈正向比例。而对于灵活就业人员来讲，工龄的重要作用就是作为视同缴费的重要依据，但只能支撑社保联网之前的一段特殊时期，而并非全部适用。

灵活就业人员的工龄计算

灵活就业人员是否有工龄，主要看其92年之前是否与企业签订过用人合同；92年之后是否由用人单位缴纳社会养老保险。同时，符合条件的退伍士兵和民办教师转公人员，从军和民办教师经历都可视为工龄。在此基础上，曾经从事特殊工种工作的灵活就业人员，其在职工作时工龄可按照具体情况进行折算，具体问题具体分析，有的1年可以折算为1年3个月；有的1年可以折算为1年6个月，最长不超过5年，这种折算仅仅作为视同缴费时限的换算用途，其他方面不作数。

灵活就业人员退休的硬性标准。

• 一是退休年龄。

对于灵活就业人员的退休年限其实没有明确的具体依据，但各地区都依据在职工人的退休年龄进行办理。所以，男性年满60周岁；女性年满50周岁，既符合灵活就业人员退休年龄要求。各地区为了减轻女性灵活就业人员的负担，适当的调整女性退休年龄，有的地方女性年满45岁即可办理退休。

• 二是社保缴纳年限。

在符合法定退休年龄的标准上，还需要满足社保缴费年限达到15年的基本要求，曾经具备工龄的社保部门会进行核算，确定工龄时长到底相当于多少年社保缴费年限。

• 三是医保缴纳年限。

在此基础上，还需要达到医保缴纳25年的硬性标准。这个条件其实很多人都无法达到，但可以选择在临退前一次性补齐。

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按我个人的理解灵活就业就是自由职业者，这个不存在工龄问题，到退休年龄要看你缴交社保的年限，如果达到15年以上就可办退休，如果不够15年，相差不够5年的，以前可补够15年才可以办退休，但你一直都没买社保，退休就与你无关了。现在有很多自由职业者都不愿买社保，他们认为买社保是骗人的，另一种人虽然也想买社保但个人买和有单位买完全不一样，在企业买社保，企业出70%个人只出30%，但自由职业者买社保全部费用由自已支付，看着每月要支付那么多钱就舍不得。至于这个问题就见人见智了，我认为社保一定要买！年青时当然觉得无所谓，只要你有气有力，又努力去干的，一日3顿不存在问题，但当你老了，丧失劳动能力时就这些退休金救命了。

灵活就业退休有工龄吗？这个问题很有价值，是人们尤其是灵活就业人员普遍关注，而且耿耿于怀的一个重要问题。下面将我对这个老问题、新课题的思考与认知介绍于后。

在我国当前现实情况下，灵活就业退休人员，还寥寥无已。但随着时间的推移，灵活就业退休人员占比会逐渐增多。灵活就业人员，是一个特殊的就业群体。他们自谋职业、自担风险，个人承担全部社保费用。灵活就业人员参加城镇职工社保，按照个人既往的缴费基数与缴费年限，在实际缴费年满15周年及以上，并且到达法定退休年龄的条件下，可以依法依规办理法定退休手续，并且依法享受相应的养老保险待遇。

很显然，有无工龄，是否计算工龄，这与灵活就业人员没有半毛钱的关系。没有工龄及其认定，根本不影响并左右他们能否享受养老保险待遇？应该说，在养老保险制度新的体制机制条件之下，养老金高低多少，是与缴费情况所紧密挂钩的，多缴多得，长缴多得，这是自然而然的，这与有无工龄何干呢？

工龄当然是重要的。它是职工在养老保险制度改革以前，工作经历与职业生涯情况的记录与反映。即使在今天，在与职工缴费情况相挂钩、论长短、享待遇的条件下，在职人员的工龄长短多少，对于评价职工劳动贡献，享受相关福利待遇，它的现实意义与积极作用，也是不容低估与忽略不计的。

言归正传，题目所问灵活就业退休人员有工龄吗？这个问题问的有点怪吧！受传统工龄价值与认知的影响，没有一点工龄似乎有吃亏的嫌疑与不甘，但这真是一个过时的传统观念，需要更新与创新，应赋于它新的内涵与定义！我以为，灵活就业人员应走出这个思想障碍，勇敢接受新时代新观念的洗礼与武装：你要工龄干什么，对你又有何用呢？你依法依规参保缴费了，你有货真价实的实际养老保险缴费年限足矣！

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答：我个人的理解是，灵活就业退休实质上是没有工龄的。要说有工龄，也只是以养老金缴费年限为基准，即缴费满一年，可折算为一年的工作年限，视为缴费工龄。

一、何为灵活就业？

灵活就业是区别于传统主流就业方式的各种就业形式。其在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面都有别于传统主流就业，一般从事非全日制、临时性、季节性、弹性化工作。包括自雇型就业（如个体经营）、自主就业（如自由撰稿人）、临时就业（如街边摊贩）和打零工者。

二、何为工龄？

所谓工龄，是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。由于灵活就业没有用人单位，在计算社会保障待遇时，具有法律意义的只是缴费工龄。

三、视同缴费年限可认定为工龄。

缴费工龄中有一种特殊情况，就是灵活就业前在党政机关、事业单位、企业工作过，而且在工作时间内，所在单位还没有纳入养老保险缴费体系。这段工作年限应计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限同等。在办理退休手续时，需提交个人人事档案，作为核查和认定的依据。

四、灵活就业人员退休。

灵活就业人员退休和在职人员退休的政策是相同的，没有任何差别。只要达到法定退休年龄，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，养老保险缴费达到15年，均可办理退休。

总结，灵活就业的工龄，就是养老保险的缴费年限，即缴费满一年，折算为一年的工龄。如果有视同缴费年限的，视同缴费年限也计算为工龄。

以上回答供参考！

灵活就业人员到了退休年龄，只有缴费年限，（最低缴满15年）没有退休工龄。