任何国企央企的领导都不是行政编，即公务员编制，但是按照《公务员调任规定》，符合条件的国企央企领导干部，可以通过调任程序进去公务员队伍

国企和央企的领导都不是公务员编制，但他们可以通过调任程序变成公务员。

现行的公务员调任办法规定，一定规模的国企管理人员，如果学历、年龄符合要求，可以调任科级以上领导干部，或者调研员以上职级干部。

所以，国企和央企的领导虽然没有公务员编制，但是符合条件可以调任公务员而获得编制，甚至成为领导干部。

国企领导都是有行政级别的，也可以说的“红顶商人”，他们的行政级别对等与相同级别的公务员领导。但包括央企领导在内的所有国企领导都不属于公务员编制。

国企和央企的哪些领导属于公务员编制？

不管是央企或地方国企的职工、领导（总经理、懂事长）都不属于国家公务员编制，也不属于公务员。

公务员法规定，公务员是指，依法履行公职、纳 入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而央企和各级国企的职工领导，他们既不是履行公职，也没有纳入国家编制，工资福利待遇是由所在（任职）企业负担和支付。

所以，国企央企的领导（不管哪一级国企）都不属公务员。

但是，二级以下主任科员的招聘要通过统一考试择优录用。国企央企高层领导的任职可以在国家机关，国企中相互转换，即国家机关工作人员可以调到国企任职，国企的领导也可以调到国家机关任职。机关公务员到国企任职，就是国企干部，就不再是公务员。同理，国企领取调到行政机关任职，其身份就自动转换为国家公务员。

可以互转！

你好，不管是国企还是央企，上到董事长、总经理，下到普通职工，都不属于公务员！

首先，纠正一个误区，公务员是一种职业、一种身份，并不是一种编制。

根据《机构编制工作条例》，我国机关单位中的编制只有两种，一种是行政编制，一种是事业编制。

公务员使用的不是公务员编制，而是叫做行政编制。

事业单位的工作人员使用的叫做事业编制，哪怕是参公人员，使用的也是事业编制。

其次，介绍一下公务员的范围。

很多人以为吃财政饭的公职人员都是公务员，这种认知存在明显的偏差。

《公务员法》、《公务员范围规定》通过列举的方式，将公务员的范围局限于行政编制、人事关系在下面九种机关中的工作人员：

1、党的机关

2、人大机关

3、行政机关

4、政协机关

5、监察机关（监察委）

6、审判机关（法院）

7、检察机关（检察院）

8、民主党派机关

9、工商联机关

特别要注意的是，上面九类机关中的工勤人员不是干部身份，不属于公务员；另外，编制、人事关系不在上面九类机关中的人员也不是公务员，例如有些人大常委会委员、政协常委都不是公务员。

然后，介绍一下国企、央企的正式职工的有关情况。

不管是国企还是央企，毫无疑问都不属于上述9类机关之一，正式职工自然都不是公务员！

而且，国企、央企虽然由各级党委、政府管理，但说到底还是企业，不依靠财政拨款，实行市场化管理。

正式职工要签订劳动合同，受《劳动法》管辖，并没有所谓的“编制”，其招录是由国企自己负责的，并不通过组织部（公务员局）或人社局，也不用在编办进行实名登记。

所谓的“国企编制、央企编制”其实只是民间的俗称，准确来说，国企、央企实行的是“员额管理”，正式职工的名额是比较固定的，不像私营企业一样可以随时随地招人。

但是，员额不等于编制，二者是完全不同的概念。

最后，介绍一下国企、央企的领导班子的有关情况。

国企、央企的领导班子虽然也由各级党委、政府任免，也是由组织部门进行管理，但是，只要人事关系在企业，就不属于公务员的范畴。

事实上，干部的管理权限和个人身份没有直接联系，例如，县融媒体中心的领导班子也是县委任免，但也只是事业人员，不是公务员。

当然，为了拓宽干部的使用渠道，国企、央企的领导班子可以与党政机关进行交流，国企高管可以调到党政机关担任领导职务，公务员也可以交流到国企任职。

但是，公务员调到国企任职后，他原先所在的机关会填写一份《公务员退出汇总表》，到编办核销相应的行政编制。

国企高管调入党政机关后，所在机关要填写一份《公务员登记表》，之后才能成为一名公务员。

值得注意的是，国企、央企的领导班子虽然不属于公务员，但却可以享受相同的待遇，例如可以参加会议、出席活动、阅读文件等等。

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