这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：

一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。

二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。

三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。

四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。

五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。

六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？

最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。

1.尊严的问题，现在移动的变态kpi，逼得一级压一级，为了完成任务，管理层什么都干得出来，员工为完成这些任务，不得不放下尊严，求客户，求朋友，什么尊严都没有，什么职业自豪感也没有，只剩下无可奈何，到哪一天实在受不了了，只能离开。

2.体制的问题，现在都在搞什么网格化，成本下沉，当时是电信最开始做的，当时在市场还有空间的时候，价格还有优惠的时候，现在市场已经饱和，所谓的网格化都只是一个形式，员工在网格里早就没什么收成了。再加上公司各种管理，各种考核，现在也就是一些老员工在那呆着，新进来的都是没一两年都走了。

3.工资问题，现在校招的人都不同意下一线了，一线现在的工资水平和考核也招不到人的，现在一线的工资，就相当于底薪3000的工作，很多人扣完五险二金后，也就拿个二千多。

当然还有很多的问题，其实根源就在于恶性竞争，然后kpi还得一天天向上涨。

已经从移动公司辞职快5年了，回想起当初青葱的岁月，感慨良多！

为什么从中国移动辞职，既有工作上的原因，也有家庭的原因。

作为出身在80末的一代，进入运营商的时机真的不好。

中国移动是2000年左右从电信分离出来的，当初没人看好这个新公司，分家时进移动的大多都是没什么关系的年轻人。

但是那时候的移动作为一个年轻的企业，领导有能力，员工有活力，而且领导岗位不少空着，所以现在各个地市移动的中层，基本都是那个时期进入移动的员工。

而当85后在2010年左右毕业进入移动以后，发现领导的位置上都坐满了人，而且基本上就大他们7、8岁，这意味着等他们退休是遥遥无期的事情，已经没有什么位置给新人了。

所以小雷认识的很多有能力的985硕士，在移动干了十多年，也不过就是一个普通的室经理，想要再进一步很难很难。

其次，国资委的降薪，2010年2月24日，百度的头条是《中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年》。

诚然，早期的移动员工收入确实不低，听老员工说，那时候他们一个月的工资在当地可以买一两平的房子。

如果换成现在的话，那么就是一个月两三万，这在我们这个四线小城市绝对是高收入了。

而令人遗憾的是，移动不仅多年没涨工资，还从2010年还开始降薪，这对于很多冲着移动高收入而来的人才，都大失所望。

而其实移动并不是国企里最有钱的，相比电力、烟草，移动员工的收入真的不高，但是三大运营商的斗争，让移动始终处于风口浪尖，最后狠狠地摔下了神坛！

最后，人际关系的复杂。移动在经过多年的发展以后，终究还是越来越像机关，而不再是一个企业了，领导越来越官僚，办事越来越不变通。

工作不是为了提升公司的收入，而是想办法让某个报表好看一些，让领导汇报工作的时候可以体现自己的成绩。

而且单位中各种的二代也是让人很无奈，说不定哪天就知道哪个同事又是某某领导的什么人，更感觉出头无望。

再加上当时家中宝贝的出生，为了有更多时间更好地照顾家庭，加上对于这个环境的厌倦，让自己终究选择了离开！

如今，已经快过去5年，偶尔会有一些怀念，毕竟我将自己最努力的那段青春岁月献给了移动，也在移动认识了一群不错的同事！

移动曾经非常辉煌，是三大运营商最好的公司，管理不错，人才众多，待遇也比较好。但是随着电信的竞争加剧，互联网大发展，移动已经江河日下，越来越多的人离职，总结原因有：

1、缺乏技术含量：技术有厂商，服务有外包，本身增值不多，内卷严重，效率低，人浮于事

2、电信价值早已迁移，做管道的没有做OTT和互联网和内容的赚钱，外面机会多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包转正式几无可能

4、国企管理，缺乏活力，没有关系，升迁机会不多

5、电信就是基础设施，同质化竞争严重

朋友去年出来，现在在阿里巴巴，以上总结其酒后吐槽。要想出来，就趁年轻，如果年纪大了，建议老老实实待着。

作为还在离职边缘徘徊的我，来回答一下你的问题！

1，人口红利期已经过了，运营商的收入已经达到瓶颈，再加上国家对运营商提出的提速降费，一降再降。让现在本不富裕的基层员工雪上加霜。

2，迎来携号转网，本身竞争激烈的运营商，通过打价格战，互相抢客户。工信部明文要求不能恶意争抢客户，运营商不能针对携转下销售指标。觉得可能吗？

作为一名通信员工，深有体会，移动连续15年央企考核为A，但是每年的KPI考核是越来越重，加上近期整个集团降本增效，羊毛出在羊身上，一线员工压力大，做不完的绩效指标，卖不完的卡，离职是迟早的。

为何从中国移动离职，对于中国移动来说，本来是我们国家的三大运营商之一，实力是非常雄厚的，但是为何每年在中国移动有大量的人从里面离职。

作为一个在中国移动工作十年的我来说，这里面的门道是非常清楚的，可能当你真正的经历之后，就会明白里面的艰辛之处。

中国移动工作没有尊严和乐趣

工作最为重要的一个地方就是工作的乐趣和尊严的问题，在中国移动的工作经历来说，其实并没有任何的尊严可言，只要是对中国移动稍微有所了解的人来说。

就会知道移动的KPI制度，就是各种各样的考核，让你已经感觉做这份工作已经没有任何的意义。

移动内部有很多的考核办法，简单地来说，就是没有你想不到的，只有你做不到的，给大家分享一个曾经的事情，就是移动内部的一个规定。

就是要求一个县城一年完成2000个宽带，按照道理来说，如果能够完成这2000个任务的话，就能够达到预期的奖金和工资，作为一个正常人来说，肯定都是这样的一个想法。

没有完成任何会扣工资

但是人家移动不是这样的想法，不仅仅看你有没有完成任务，还要考核安装用户的宽带的使用质量，这个也是计入考核的一个办法之内的，你说这是不是非常的变态。

那用户使用的时间是怎么样的，员工能够管得住，所以说把用户每天的使用宽带的时间，会不会每天使用宽带，这些条件确实有些苛刻。

对于这样的KPI考核来说，每个人都是非常的深恶痛绝的，因为这个根本就不是正常人能够做到的啊，那用户每天要不要上网，或者说上网的时间长短，这个谁能够管得住。

一级压一级，为何单纯地完成任务而完成任务，很多的员工都是为了能够完成任务，都是不得已放下尊严，求客户，求朋友来进行帮助完成，所以没任何任何的尊严可言。

高中有个移动的同学，就是在移动同样做了十年的时候，最后也是同样离职了，这里面的原因就是因为移动非常难得考核制度，每天都是需要摆地摊去推销手机卡，如果没有办法完成就会扣工资，这样的做法确实让很多人都非常的难做和伤心。

在这个行业摸爬滚打十余载，我可以根据自己了解的情况回答你，供参考：

坊间流行一句话，毕业找工作哪个行业目前最好，就看从业者美女的数量！虽然是调侃的话语，但不无道理，比方说现在美女都去做网红了，所以现在最火的是直播。当年我找工作的时候，应届生去应聘移动的排长队，基本都是985高校，且大把美女，尤其是应聘集团、政企客户部门的，而现在招聘目标都放宽到211甚至非211，而且留不住优秀年轻员工，特别是北上广等一线城市，说这么多主要为回答你的问题做个铺垫。

首先运营商所处的行业环境今非昔比。且不说邮电还未分家，装个电话还得找关系的年代，就是近几年国家大力推进互联网+战略，大力实施提速降费，连续几年降低资费，有时开玩笑说，移动用户套餐资费还不如一斤猪肉的价格，可见现在资费多么低！而且在这种情况下，三个运营商大打价格战，竞争非常激烈，以前大家是不是经常的听到三个运营商在高校为摆摊的事大打出手！另外一个方面，国资委对中国移动这种大型央企利润率等考核指标非常重，为实现这些目标已连续几年对员工进行降薪，所以现在的中国移动所处行业环境已不是当年的状况。

其次中国移动本身企业发展已经到了一个瓶颈期，从经营数据来看，多个省公司已出现负增长。今年是中国移动成立20周年，经历过躺着赚钱的好日子，现在才是爬坡过坎的关键时期。经过20年的发展，公司各项制度非常完善，成本及风险管控非常到位，但流程繁琐冗长，效率低下，壁垒高筑，求稳思想比较严重，跟优秀的互联网公司相比，员工的发展空间比较有限，创新活力不足。

第三，中国移动不要以为是家国企，就认为朝九晚五，工作稳定轻松。其实工作非常忙，加班是家常便饭，一线员工背负着较大指标压力，手机基本是24小时待命，而且各种材料报表更是层出不穷。所以，工资收入不算高，升职加薪又无望，各种任务指标年年提升，相比较而言，它的性价比就不一定高，在一些选择比较多的一线城市，离职率还是比较高。

因此，你为什么从中国移动离职，其实这个问题很主观，离职了不能说中国移动就一无是处，它是目前国内最优秀的国企之一。每个公司都有不好的地方，根据每个人的情况不同，你觉得看不到希望就离开吧。我的回答满意吗，满意的话请关注我。

我还在移动公司上班，一直在纠结要不要离职。

在移动工作7年，一直扎根区县。针对各种变态kpi考核已经习以为常。主要是当前服务考核更变态，无论是什么业务，都要求客户10满意，9分都要扣罚，好悲剧！！

2010年研究生毕业入职移动，待了九年半，我的青春全在移动了！离职原因

1，变态公司，在移动工作毫无尊严，毫无工作成就感和自豪感，只有屈辱！！单位里善良正直有学历的同事，都被那些阿谀奉承，送礼，找关系，告状的卑劣同事排挤走了。。。变态文化！

2.变态工作指标压力，kpi确实非常变态，一线非人折磨，天天走街串巷，走访推销，完根本完不成的任务！没有关系，没有任何升职机会！

3、变态领导同事。可能被指标压的，一周工作六七天，白天上班+晚上营销，造假，勾心斗角，休完产假，提前两个月逼着上班，调岗。。。越老实越被欺负。。。

可怜当年的自己，感恩现在的工作！