都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

俗话说，没规矩不成方圆，那是国家社保制度的规定。企业女职工只要社保缴费满十五年，年龄满50周岁，即可办理到龄退休手续，圆满享受这奋斗大半辈子后的养老生活。

而由于多方面的原因导致女职工失业后，自谋出路即作为灵活就业者或是以灵活就业的方式缴纳社保金，按现今政策就是女同志个人以20%缴纳社保金，且要55周岁方才能退休。这就是政策。

依我说，你如符合条件就抓紧办手续退休。往后延迟退休到底怎样，目前谁也说不清，还是抓紧时间吧！寿辰长些，晚五年没领的养老金不就早已回来了，想开点。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，都是缴费十五年的时间，为什么企业的在职职工，比起灵活就业的个人，会早领取5年的养老金呢？其实作为男性来讲是没有任何的区别，因为男性正常的法定退休年龄只有唯一的一种，那么就是60周岁。无论自己是属于灵活就业，个人还是属于企业在职职工，那么都需要到60岁以上的年龄，才可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但对于我们女性来讲，如果说参加的是城镇职工养老保险，那么确实是分为不同的法定退休年龄，50周岁和55周岁，两个年龄阶段。绝大部分的灵活就业女性，他的法定退休年龄是55周岁，而少部分灵活就业的女，性也能够在50周岁年龄阶段办理退休，所以说灵活就业的女性并不是一概而论。至少对于那些曾经有着企业单位工作经历，并且工作年限在10周年以上的女性，那么他们大多都可以50岁退休。

而且就算是企业在职职工或者说机关事业单位在编人员，也不一定50岁就能够退休，因为50岁退休的前提条件是在于女性工人身份，如果说你个人档案中明确的记录自己是属于女性工人，那么则可以50岁去申请退休，但如果说不是属于女性公认而是属于女性干部，那么一律也是要到55岁退休，所以说究竟多少岁退休，并不取决于你是否属于灵活就业，或者说是在职员工，还是要根据自己的档案来决定，最终，还要考虑你的这个工作单位的工作年限来决定，如果说完全是属于灵活就业的女性，那么则也需要55岁退休。

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社保缴纳和退休国家政策和法规已经很成熟了，对于什么时候退，怎样退都写得清清楚楚，明明白白，全国所有的社保机构对于办理退休的人员来说，都是要按政策规定办事。

缴费十五年才能办理退休这是办理社保退休的一个必要条件，没有满足这个条件几乎都是不能办理退休的，除此之外还有其他条件。

第一个条件就是男性社保缴纳都必须要等到了六十岁才能办理退休，这个是不管你是灵活就业人员或是企业职工都一样，当然企业职工还有其他特殊条可能提前退休，如是特殊工种，井下矿工，从事有毒有害工种，这些人员只要社保缴满十五年，到了五十岁就办理退休了。这个是灵活就业人员不能享受到的特殊待遇，再说灵活就业人员也不能证明你曾做过类工作啊。

第二个条件如果是企业职工，女的若是档案记载的是工人身份，到了五十岁就能够退休，女干部要五十五岁才能退休，灵活就业人员必须要到五十五岁才能办理退休。所以题主说的为什么企业职工比灵活就业的早领五年的退休工资，可能就是这个原因了。

第三方面是社保规定里面没有对女灵活就业人员进行细分了，只规定了女灵活就业人员只有到了五十五岁才以办理退休，并没有区分出有哪样特殊工种之类的特殊对待。但是若是你曾经在企业作过特殊工种之类，并在相关人事档案中有记载，达到规定年限后，到了特殊工种退休年龄可以申请作提前退休。

以上是我对这个问题的回答，若你有更好的答案请在评论区里告诉我。感谢邀请！

提问这问题过于含糊不清。应该是问同样是缴纳社保十五年以上的企业女工与纯粹灵活就业身份缴社保的女性群体退体领养老金的年龄差为啥差五年是吧？因为我国现行实施的劳动法规定:企业女性工人身份的五十岁退休。而女干部身份的要迟五年五十五岁退休。而且在企业上班的员工缴纳社保的年限不是由自己可以掌控的、只要你没到退休年龄不管是否超过十五年最低缴纳年限、一直缴到退休为止。如果曾在企业缴纳超十年社保、后下岗或转行以灵活就业身份续缴至少十五年以上缴费年限的女性也可五十岁退休、按月领取养老金的。五十周岁到达退休年龄后还达不到十五年的、延后到缴足十五年再领。而纯灵活就业身份缴社保的，(女性灵活就业、个体工商户等)因是零零年后才允许参保的。可自己自由撑控缴费年限、为了与企业女工公平公正，(因她们不能自由选择缴费年限)也是为了以后延迟女性退休年龄做铺垫石，所以纯灵活就业者要必须五十五周岁后才可退休领养老金。