这个情况，可以分为单位缴纳社保和个人缴纳社保两类情况。

单位缴纳社保是强制性的，需要缴纳最后一个月。

按照《社会保险法》的规定，双方建立劳动关系，职工就应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。《劳动法》也是规定用人单位必须参加社会保险。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。

不过，由于劳动合同终止当月，也有一部分时间存在劳动关系，也应当缴纳社会保险。社会保险又不能按天计算，只能按月计算，因此也就需要缴纳当月的了。

目前，较为存在争议的地方是每月1号到达退休年龄的人员，究竟是不是需要缴纳当月的保险？毕竟1号到达退休年龄，就应该终止劳动合同，社保也不应该缴纳了吧？

按照现实操作的情况，主要是看社会保险征缴部门要求。

每月1号到达法定退休年龄的劳动者，按照社保要求是需要将社会保险缴纳到当月，然后办理退休手续，次月领取养老金。因此，在社会保险征缴时，会将当月退休职工保险一起扣费。

如果是企业主动给职工停保，会面临很大的争议。用人单位停保的情况下，需要首先单位单方面解除劳动合同，终止劳动关系。这种情况下按照劳动合同法的规定，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

经济补偿金的标准，是按照每工作一年支付一个月工资的标准发放。有的职工工作了三四十年，这不相当于一次性支付七八十个月的工资吗？没有单位会傻到这样。

所以，绝大多数单位不会纠结最后一个月的社保究竟是否要缴。一般会到达退休年龄以后，给职工主动办理退休，以能否办理退休为准。毕竟退休待遇审批表上，都需要用人单位盖章的。

个人参加社会保险具有灵活性。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，具有自主性。

他们如果没有负担能力，确实可以在退休前最后一个月停缴社会保险。当然前提是符合退休条件，养老保险缴费满15年以上才可以。

但是养老保险，是多缴多得、长缴多得的，每多缴费一个月都会提升养老金待遇。特别是每年提升养老金的时候，有按缴费年限调整部分，如果缴费年限不足一年的会按一年计算。所以，尽量不要将养老保险只缴费到整年，最起码留一个尾巴多出一个月。

总体来说，退休前最后一个月的保险，用人单位必须缴纳；灵活就业人员根据家庭情况而定，最好还是缴纳。

到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗？我们办理退休一般是在生日的当月办理，从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月，还没有正式办理退休，还在原单位领取工资，只要领取工资，这个月的社保就是需要继续缴纳的。

按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。

当然这种情况，主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业，虽然到了法定的退休年龄，单位为其办理了退休手续，到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险，到了退休年龄的第二个月，虽然也要领取基本养老金，但由于有一个审批过程，养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后，用人单位还要进行返聘，到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作，也要照常在单位领取工资，只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化，从劳动关系变成了劳务关系，单位不再继续为其缴纳社会保险。

对于以个人身份缴纳社保的人员，如果到了退休年龄的当月，自己的养老保险缴费年限，已经超过了规定的15年，这个时候交还是不交，关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳，可以多计算一个月的缴费年限，个人账户多一个月缴费资金，对养老金的计算肯定是有好处的；如果不缴纳，也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月，距离缴费年限还差一个月，那这一个月就是非常关键的，如果不缴纳可能就无法办理退休手续。

综上所述，到了退休年龄的最后一个月，作为在岗职工来讲，因为还属于单位的职工，还要在单位领取工资，这个月的社保是必须要缴纳的；作为灵活就业人员，如果缴费年限已经超过15年的，是否要继续缴纳，由个人自己来决定；如果达不到15年，那就属于必须缴纳的范畴，否则就无法办理退休。

需要交的。

我是企业下岗工人自己交的养老保险，我去办理退休手手续的时候，特意去社保局问的，社保局的工作人员告诉我必须要交的，比如我是5月2日的生日，你必须把5月份的社保交完。

退休的时候，工资是从6月份开始发的。我是提前一个月把档案交上去审查，一个月后去刅理退休手续，工作人员把你的退休工资算好了，再到副局长办公室复核一下。

你去银行办一张借记卡，再拿两张一寸照片，把银行卡密码和照片交给工作人员就可以了，到下个月退休工资就到帐了。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，到了退休年龄的最后一个月，还需要缴纳社保吗？当然是需要缴纳社保的，如果说你是企业的在职职工。那么企业在职职工必须依法履行劳动合同的义务和责任，为其正常缴纳社保待遇，直到法定退休年龄的最后一个月为止，然后才能够去申请办理退休，享受基本养老金的待遇，这是我们作为在职员工需要正常缴纳最后一个月的社保。

作为灵活就业的个人也就是说，自己参保的个人那么我们在选择交费的过程中也尽量选择交到自己的法定退休年龄为止，因为这样一来的话可以保证我们养老保险的累积缴费年限是最大化的状态，对于我们自身来说是有好处的，当然如果说你满足15年以上的交费，确实可以停止缴纳社保，这是自愿的选择没有问题，但是我个人建议尽量还是不要停止缴费，因为毕竟对自己没有任何的好处。

当完成最后一个月之前的交费之后，那么你从退休当月开始就可以去申请这个办理退休了，但是在审批退休的过程中，那么一般情况下是第2个月开始才享受到退休养老金的待遇，所以说退休审批的流程和过程是非常缓慢的，甚至上半年退休的个人，他要想真正享受到第1笔养老金的待遇，很多地区都会到下半年才能发放，因为只有下半年到了以后，才能够准确的计算出自己初始养老金的待遇水平。

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据题意分析认为，我国无论是从事何职业的单位和该单位的生产工作人员，凡是从90年代初进行退休金制度改革后按年每月正常缴纳社保金的单位和职工个人，该员工只要是某年当月符合退休年龄，并批准正式办理退休手续的男或女同志，都得缴清被批准退休当月的社保金费用，隔月获得社保机构发放的退休养老金。

到了退休年龄最后一个月，还需要缴社保吗！我认为，这是一个常识性问题，工作到本人生日当月正式退休，所在单位工资必然发放到当月，社保费用应缴尽缴，扣缴到位，这是顺理成章的一个问题，这不仅是一个政策性问题，也是于己有利的惯例做法，即为参保人员的职业生涯，划上了一个园滿的句话，何乐而不为呢？

上述认知与做法，对于有单位的参保人员来说，是应该而且必须可以做到的，也是能夠做到的。而对于灵活就业人员来说，他们自愿参加，自主选择缴费基数，他们参保缴费的自由度是很高的，多缴少缴完全可以由个人说了算。况且，社保“资金池”源远流长，根深叶茂，也不在乎你那最后一个月的社保呀！

总之，到了退休最后一个月，是否需要缴纳社保，在有单位的参保人员来说，这是没有任何实施与操作障碍的。而对于灵活就业人员来说，也是全靠个人的主观意愿来决定的。说到底，这是社保意识与自我约束的一个自律问题，也就是说，最后一个月社保缴与不缴，完全由个人说了算，免为其难的事没有任何意义！

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“最后一个月”的概念有点模糊，应该说到退休年龄的“这个月”。这个月的社保是要缴的，缴后才能办理退休，退休待遇从次月起开始享受。

是这样的，退休前最后一个月，只要还没有办理养老退休，都是可以缴纳社保的，这里面如果是企业职工的话，企业也必须为职工去缴纳社保，并且在缴纳了最后一个月的社保后，也要开始为员工去办理退休手续了。

而如果是灵活就业人员，那么在退休前最后一个月可以选择缴纳社保，也可以不去交，只要自己已经缴满了15年的社保，任何时候都是可以选择是否继续缴纳社保的。当然，最后一个月尽可能还是去缴纳社保比较好，这样养老保险缴费年限上就可以多增加一个月，这对于个人来说是有利的。

最后，当我们在缴纳最后一个月的养老金之时，我们也要开始准备办理养老退休了，办理时间就是我们生日当月，到时可以先准备好相关材料，及时享受养老金待遇。

@社保当家，感谢你的阅读。

需要正常交纳。

到目前为止，在养老保险最低交满15年及以上时，我国法定的退休年龄依然是男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年退休。

当职工达到法定的退休年龄，一般会提前一个月向单位提出退休书面申请，并提交身份证原件、复印件各一份;户口簿复印件一份;近期免冠2寸照片一张。当单位接到你的申请和相关材料后，会首先对你的退休年龄进行初审，然后将你的档案分门别类装订成册，再提交到社保局。

社保局接到单位报送的相关材料、档案后，会参照职工身份证上的出生时间和档案上记载的出生时间对退休年龄进行审核，然后按程序对缴费年限、平均缴费基数、个人账户等逐一进行核算，最终计算出准确的基本养老金。

如果一切顺利，可以在职工生日到来的对应月办理好所有退休手续，从生日到来的下个月开始领取养老金，而生日的当月即退休年龄最后一个月则继续在单位领取工资，并照常缴纳社保和住房公积金。

需要缴纳社保。

只要没有正式办理退休手续，就需要缴纳社保。而且即使是办理了退休手续的当月，由于审批等事情，那么一般当月依然会继续发放工资，需要缴纳社保，而到了办理正式退休手续的下个月，才会正式领取养老金的。

现在不论是单位正式员工还是以自由职业者身份缴纳社保的人员，现在快要到退休时间的话，社保机构一般都会提前一个月或者几个月发放退休通知，提前准备好办理退休手续需要的手续等等。而且现在如果是办理退休手续，一般都是按月办理，这个也跟我们实行的月工资发放方式有关系。

在退休人员达到法定退休年龄的时候，也就是男职工中一般需要身份证年龄达到55岁或者60岁，女职工身份证年龄需要达到50岁或者55岁，而且这个时间节点一般都是按照身份证生日这个标准来计算的，也就是说，只有达到法定退休年龄的生日这个月才可以办理退休手续的。

原来单位一个职工，就是在当年11月中旬左右到60岁，正好够退休年龄，于是在11月份到年龄以后，就开始提交退休审批手续，但是出了一些问题审批一个月还没有批下来，而过了几个月才补齐了材料，这样正式退休才审批下来。而11月份的工资发了，社保当然也交了，后来由于退休手续审批不下来，就没有退休金，直到材料补齐了，正式退休手续批下来，才从退休的次月，也就是12月份给他补发的养老金。

因此，如果没有办理正式退休手续，就需要缴纳社保。