灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样？是真的吗？

不一样就对了！职工有单位上缴的一部分！你灵活就业者有吗？谁给缴费了？如果你把职工单位上缴的部分补上可能没有什么差别！那是全额交费！

灵活就业的职工，只要缴费档次一样，退休金应该是一样的，这是有政策规定的，不会另行区别对待的。

灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样，是真的吗？我认为，这个说法是不对的，灵活就业人员和单位职工，如果缴费档次一样，他们退休后的基本养老金所得，应该是完全一样的，这是毫无疑义的。

应该看到，这里所谓的缴费档次一样，实际就是专指个人缴费的工资基数是一样的。很显然，缴费的工资基数一样，也就是他们缴费的平均指数也是一样的，按8%划入个人养老金帐户的储存额，也会是完全一样的。在灵活就业人员与在职人员，适用完全相同的退休待遇计发办法的条件下，他们退休后的基本养老金所得保持一致水平，这是合乎逻辑规律的，是不容置疑的。

总之，必须承认并清楚，尽管灵活就业人员和单位职工参保缴费的档次一样，两人划入个人帐户的比例和绝对额一样，也就是它们退休后领取的基本养老金一样。但是，由相同缴费档次所导改的实际缴费负担，却是大相径庭的。这是因为，灵活就业人员要按相同缴费档次的20%，承担全部缴费，这是毫无疑义的，这与单位职工有所在单位分推16%的缴费比例，个人缴费的负担水平是完全不一样的。

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我认为又一样又不一样！

读者肯定会骂我，你这不是奇谈怪论吗？且慢，让我说完，看看是与不是：

一、如果缴费金额一样，缴费时间长短一样，又是在同一地区，那么，养老金肯定一样。只是有两个问题要说明一下：一是缴费金额一样 多，是到社保局的金额一样多，不是你也缴500元、我也缴500元一样多。而是灵活就业者要缴纳职工自缴加上单位缴纳的部分的合计一样多。比如，如果职工自缴500元、单位帮缴800元，共1300元，灵活就业者就要缴1300元，这才叫一样多；第二个要说明的，是在同一地区缴一样多，养老金才一样多。因为地区的社平工资对养老金有影响。假如甲在上海缴1300元，乙在贵阳缴1300元，两人的养老金是不会一样多的。这就是又一样、又不一样。

二、单位帮助缴纳是否合理？我认为是合理合法的。因为职工创造的利润在单位，自己只得一点工资；而灵活就业者则不管创造多少价值，除了完税以外全是自己的，比如赵本山、王宝强赚了若干亿都是他们自己的。所以，单位给职工缴点养老费，是拿单位的钱缴，也就是拿职工创造的利润帮助职工缴点养老费，与别人没有关系。

再说，大寨、周家庄等坚持集体經济的，农民不但有养老金，而且教育免费、医疗免费、住房统一建，社员只少量交点钱……有很多很多福利，他们是化自己的钱，别人管不着；而单干的农民为什么没有，因为单干的农民是个体經济，自负盈亏，得多得少或者亐损，都是自己承担，与别人没有关系。

以上就是我的理解。欢迎评论、辩论！

（图片来自网络）

这个是真的，企业职工不光是个人缴纳社保，单位也同样给缴纳社保，而灵活就业的只有个人缴纳的那一部分，退休金当然不一样了。

灵活就业和职工，在缴纳社保公积金上，存在很大区别的。首先灵活就业没有在正规企业工作，或时间不长，又去别的单位打工，而职工是在企业单位工作，年限都在十几年，他们由单位统一交五险一金，只要交够十五年，退休就可以，而你虽然也在交社保，但只算你个人的，没有单位交十五年退休，只有一千多块钱。跟有单位的差的很多，他们单位交够十五年的退休金近三千块，你少了相差二千多块钱，而医保，你每年都得交几百块，他们大医保就不用交了，每月还有一百多的医保金可用。

有一点点差别，因为目前我国社保缴费标准灵活就业社保和职工社保分别是按当年社会平均工资20%和24缴纳的，个人帐户都是按8%缴费的，灵活就业社保和职工社保区别在统酬部分，职工社保按16%而灵活就业社保则是12%,所以就算缴费档次一样，还是有所区别的。

灵活就业人员养老保险与企业职工交费档次一样，交费年限一样，同时退休。三同，养老金当然一样。因为养老金就是那几个公式，没有企业和自由职业之分。养老金能算出不一样来，岂不奇怪？

嗯呐

灵活就业的职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样，因为灵活就业的职工缴费少。